英文學(xué)院考核激勵辦法

1、英文學(xué)院考核激勵辦法英語語言文化學(xué)院教職工考核激勵辦法（試行）總貝U1、 為促進(jìn)我院學(xué)科建設(shè)和各項工作開展，提高我院教職工（以下稱教職工）教學(xué)、科研及各方面工作水平，使我我校（以下稱學(xué)校）有關(guān)規(guī)定對教職工考 核時有據(jù)可依，特制訂本辦法。本辦法是結(jié)合我院實(shí)際情況執(zhí)行和落實(shí)學(xué)校有 關(guān)文件、規(guī)定和精神（尤其是專職教師考評細(xì)則（）»）的一種具體措施?？己说闹饕康氖羌罱搪毠A滿完成學(xué)校規(guī)定的任務(wù)，讓教職工有 學(xué)習(xí)的楷模和趕超的目標(biāo)，有利于學(xué)院全面掌握情況。以精神鼓勵為主，在有 條件的情況下輔以一定的學(xué)術(shù)資助獎勵。2、本辦法適用于我院全體專職教職工，以教師考核為主，另有說明或決定 的除外。3

2、、本辦法比較細(xì)化。認(rèn)為本辦法過于繁瑣的教職工不必對此過于關(guān)注，只 需做好本職工作、搞好教學(xué)科研、積極參加集體活動，把優(yōu)秀當(dāng)做一種習(xí)慣即 可。既鼓勵教職工均衡發(fā)展，也鼓勵教職工在滿足學(xué)?；疽蟮那疤嵯拢l(fā) 揮自己的特長，結(jié)合自己的興趣，在某一方面做出突出成績。4、考核內(nèi)容分為教學(xué)（第一條）、科研（第二條）、其他（第三條），以計 分量化形式進(jìn)行。第一條、教學(xué)考核1、課堂教學(xué)：學(xué)生對教師的教學(xué)質(zhì)量評價分按照從高到低排列的名次換算成得分。排名第一的得分等于評價對象的人數(shù)，排名每降一位減1分。（例：評價對象的人數(shù)為40人，排名第一位的教師得分為 40分，第二位為39分最 后一位為1分。）對擔(dān)任 “內(nèi)容

3、型專業(yè)課程” （content-based course）的教師適 當(dāng)加分：一學(xué)期內(nèi)擔(dān)任此類課程班級數(shù)為100%勺加5分，50%- 99%勺加3分，50鳩下的加2分（此類課程名稱另見）。一學(xué)期內(nèi)擔(dān)任兩門以上課程的教師加 1 分，擔(dān)任三門及以上的教師加 2分。一學(xué)期內(nèi)擔(dān)任有考試課程的教師加 1分。2、實(shí)踐教學(xué)：A）參加學(xué)?；?qū)W院安排的校內(nèi)學(xué)生競賽活動策劃、輔導(dǎo)每項活動得24分，即12人指導(dǎo)的每人得2分，3人及以上指導(dǎo)的，總分4分由 參與者友好協(xié)商分配；此類活動當(dāng)評委每次得1分。B）對于積極參與校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)（如新雅翻譯公司、新宇商務(wù)公司和新文雜志社）的指導(dǎo)教師， 每學(xué)期加13分（此項得分由

4、院系領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定）。C）對于積極引薦并簽 訂校外實(shí)踐教學(xué)基地合同的教師，新簽訂一項合同加6分；合同期超過一年的，每延長半年加1分。D）對于院系安排帶領(lǐng)學(xué)生去校外實(shí)踐教學(xué)基地包括廣交會、 高交會、中小企業(yè)博覽會等實(shí)習(xí)的指導(dǎo)教師，每人每天加3分。3、 指導(dǎo)競賽：指導(dǎo)學(xué)生參加校外競賽的一個項目得26分，即13人指導(dǎo)的每人得2分，4人及以上指導(dǎo)的，總分6分由參與者友好協(xié)商分配。此外， 按照學(xué)生每項獲獎證書為單位對指導(dǎo)教師予以獎勵。國家級特等獎120分、一等獎100分、二等獎80分、三等獎60分、三等獎以下的40分；四省及以上賽 區(qū)特等獎100分、一等獎80分、二等獎60分、三等獎40分、三等獎以下

5、20 分；省級、副省級一等獎特等獎90分、一等獎70分、二等獎50分、三等獎30 分、三等獎以下的10分。同一項目獲得不同級別獎勵的，按照就高不就低的原 則計分，但不重復(fù)計分。如果兩人及以上指導(dǎo)學(xué)生獲得同一項獲獎證書的，其得分由指導(dǎo)教師自己友好協(xié)商分配或由院系領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)分配。4、 指導(dǎo)論文：對省級優(yōu)秀畢業(yè)論文的指導(dǎo)教師每篇獎勵：碩士論文40分，學(xué)士論文20分；對校級優(yōu)秀畢業(yè)論文的指導(dǎo)教師每篇獎勵：碩士論文8分，學(xué)士論文4分。以上兩項獎勵，如有兩名指導(dǎo)教師，導(dǎo)師得分為三分之二，副導(dǎo) 師為三分之一。對于指導(dǎo)碩士生或本科生發(fā)表論文的教職工（憑論文原件和學(xué) 生書面認(rèn)可）每篇獎勵：A1類120分，A2類1

6、00分，B1類80分，B2類60 分, B3類40分，B4類20分，C1類10分，C2類5分，D類2分。5、講課比賽：對獲得講課比賽的或擔(dān)任評委的每位教師獎勵如下。獲得國 家級特等獎150分，一等獎120分，二等獎90分，三等獎60分，三等獎以下 的30分，擔(dān)任評委的得10分；獲得省級、副省級特等獎 60分，一等獎50分, 二等獎40分，三等獎30分，三等獎以下的20分，擔(dān)任評委的得5分；校級特 等獎50分，一等獎40分，二等獎30分，三等獎20分，三等獎以下的10分， 擔(dān)任評委的得2分；院級特等獎10分，一等獎8 分,二等獎4 分,三等獎2 分, 三等獎以下的1分，擔(dān)任評委的得1分。一人獲得

7、多項獎勵的可重復(fù)計分。5、監(jiān)考巡視：參加 CET-4、CET-6、TEM-4、TEM-8或其他由學(xué)校、學(xué)院 安排的全國性、全省性考試的監(jiān)考或巡視，每參加一次（同一天一場或兩場均 視為一次）且無差錯或事故者得 1分。一年度內(nèi)參加監(jiān)考或巡視達(dá)到 3次者每 人獎勵1分，4次及以上者每人獎勵2分。要求每位教職工一年度內(nèi)至少參加 2 次此類監(jiān)考或巡視，一般不得請他人代替。6、講座和公開課：學(xué)校有關(guān)部門或?qū)W院安排面向全?；蛉簩W(xué)生或 /和教職 工的學(xué)術(shù)講座或公開課，校級的主講人每次得10分，院級的主講人每次得5分。9、系教研活動：包括全系會議、課堂聽課、本系講座、本系公開課、集體 備課等。參加全部活動的每

8、學(xué)期每人得 5分，每缺席一次扣1分直至0分。面 向本系學(xué)生或/和教師的講座或公開課，主講人每次得 2分。10、無調(diào)停課：一學(xué)期內(nèi)無因私調(diào)停課的教師每人得 2分。第二條、科研考核1、學(xué)校有關(guān)部門認(rèn)定的科研績效分每一分等于 2分。2、科研績效分的二次分配辦法：如果某一項目（包括論文、專著、教材） 的科研績效分全部歸于在該項目主持人（第一作者）頭上，其所獲得的科研績 效分由該項目主持人（第一作者）根據(jù)項目參與者是否參與了項目貢獻(xiàn)和貢獻(xiàn) 的大小進(jìn)行二次分配并以書面形式告知學(xué)院秘書；劃撥給參與者的得分總計不 得超過該項目績效分的50%劃撥給一位參與者的得分不得超過該項目績效分的 30%根據(jù)以上原則對于科

9、研績效分的二次分配，學(xué)院不參與、不干預(yù)、不協(xié)調(diào)。第三條、其他考核1、全校大會、全院大會、校運(yùn)動會或其他全校、全院集體活動每簽到一 次得1分。2、 要求全院教職工或教師參加的校外專家講座，每參加一次得2分。3、 運(yùn)動會單項或集體項目（包括環(huán)校跑）每參加一項，參與者每人得1分； 龍舟賽正式比賽者每人得 2分。以上參賽者的成績在公布的獲獎范圍以內(nèi)且有 明確名次的，按照參賽者每人另計分：第一名得分=參賽人數(shù)/隊數(shù)，第二名得 分=參賽人數(shù)/隊數(shù)-1，第三名得分=參賽人數(shù)/隊數(shù)-2，以此類推；參賽人數(shù)或 隊數(shù)8時，按照8計算；第9名及以后不得分。4、學(xué)校匯演正式登臺演出者每人得 2分。獲得前三名再獎勵：第

10、一名每人 3分，第二名每人2分，第三名每人1分。5、學(xué)校其他大型活動（如詩詞楹聯(lián)比賽）獲獎?wù)?，特等獎?分，一等獎 得6分，二等獎得4分，三等獎得2分，三等獎以下的得1分。其他說明1、學(xué)期考核以該學(xué)期的得分為依據(jù)，年度考核以該年度的得分為依據(jù)。鑒 于科研績效分的統(tǒng)計可能滯后，學(xué)期考核以最近一次的年度科研績效分的一半 為依據(jù)，年度考核以最近一次的年度科研績效分為依據(jù)。2、全校、全院、全系的集體活動（包括大會、講座、教研活動、運(yùn)動會等）， 如果教職工參加經(jīng)學(xué)院同意的其他公務(wù)活動與上述活動時間有沖突的同樣計分。因其他原因請假或曠到的，全系活動根據(jù)規(guī)定扣分，其他活動不予計分。3、院系領(lǐng)導(dǎo)安排的但本辦法

11、未列出的重要工作，由安排此項工作的院系領(lǐng) 導(dǎo)報告院系領(lǐng)導(dǎo)會議集體討論決定此項工作的類別和得分。本辦法未列出的其 他突出業(yè)績，由院系領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定獎勵類型和獎勵分值。獲得獎項的級別 如有爭議由院系領(lǐng)導(dǎo)集體認(rèn)定。4、優(yōu)秀教師等綜合類稱號的評選和教師總體考核分以第一條、第二條、第 三條的總分作為主要依據(jù)，由院系領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。此類候選人以及考核優(yōu) 秀者必須同時滿足以下基本要求：學(xué)期評選，第一條達(dá)到30分，第二條達(dá)到 10分，第三條達(dá)到5分；年度評選，第一條達(dá)到 60分，第二條達(dá)到20分，第 三條達(dá)到10分。根據(jù)以上原則，對于三項考核總分名列前茅的教師授予“英語 語言文化學(xué)院XXX）年度優(yōu)秀教師”

12、稱號，并視條件予以一定的學(xué)術(shù)資助獎勵。5、以第一條得分為主要依據(jù)，由院系領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，對于教學(xué)得分名 列前茅的教師授予“英語語言文化學(xué)院 XXXX年度教學(xué)標(biāo)兵”的稱號，并視條件 予以一定的學(xué)術(shù)資助獎勵。6、以第二條得分為主要依據(jù)，由院系領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，對于科研得分名列前茅的教職工授予“英語語言文化學(xué)院 XXXX年度科研標(biāo)兵”的稱號，并視條件予以一定的學(xué)術(shù)資助獎勵。一般情況下，獲此稱號的具有初、中級職稱的 教職工（含內(nèi)聘副教授）占比不低于 60%此外，對于每位具有初、中級職稱的 教職工（含內(nèi)聘副教授），根據(jù)其科研績效分予以一定的學(xué)術(shù)資助獎勵。7、評選其他類型的先進(jìn)個人，以第三條的得分和候選人在相關(guān)方面的業(yè)績 作為主要依據(jù)，以第一條和第二條的得分為參考，由院系領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。8、受到學(xué)校有關(guān)部門警告及以上處分的、受到學(xué)校有關(guān)部門發(fā)文或全校大 會點(diǎn)名通報批評的（或雖未被點(diǎn)名但造成不良影響的）教職工，經(jīng)院系領(lǐng)導(dǎo)集 體討論決定，取消其獲得學(xué)院所有獎勵的資格并不得成為考核優(yōu)秀、優(yōu)秀教師 或其他先進(jìn)稱號的候選人，并對其考核總分予以適當(dāng)扣分。9、對于未按預(yù)定期限完成項目研究或因其他原因而被學(xué)校有關(guān)部門通報