工作時(shí)間與休息休假相關(guān)知識(shí)

1、 工作時(shí)間與休息休假相關(guān)知識(shí)一、工作時(shí)間工作時(shí)間是指職工根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。它是人們進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和付給報(bào)酬的計(jì)算單位。工作時(shí)間的基礎(chǔ)單位為工時(shí)或工作日。二、我國的工時(shí)制度勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！眹鴦?wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定（1995年2月17日國務(wù)院第8次全體會(huì)議通過；1995年3月25日中華人民共和國國務(wù)院令第174號發(fā)布）中規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)、每周工作

2、40小時(shí)。三、特殊崗位的工作時(shí)間特殊崗位是指實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，具體規(guī)定如下：（一）不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)

3、際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。四、延長工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。五、休息休假的種類和相關(guān)規(guī)定休息休假主要有公休假日、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假等，具體規(guī)定如下：（一）公休假日公休假日又稱公休日或周休日，是指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（二）法定節(jié)假日法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定

4、的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，具體分為以下幾種：1屬于全體人民的節(jié)假日新年 放假1天；春節(jié) 放假3天；國慶節(jié) 放假3天；“五一”勞動(dòng)節(jié) 放假3天。2. 屬于部分人民的節(jié)假日婦女節(jié)（3月8日） 婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日） 14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日） 13周歲以下的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日） 現(xiàn)役軍人放假半天。3. 屬于少數(shù)民族的節(jié)假日由各少數(shù)民族集居地區(qū)的地方人民政府按照各民族習(xí)慣規(guī)定放假日期。以上節(jié)假日中，凡屬于全體人民放假的節(jié)假日，如恰逢星期六、日，則應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；凡屬于部分人民放假的節(jié)假日，如恰逢星期六、日，則不予補(bǔ)假。（三）

5、探親假探親假是指職工享有的保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）第二條規(guī)定：“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。”國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第三條規(guī)定了職工探親假期的長短：1職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2未婚職工探望父母

6、的，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3. 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定中還指出：職工探親還可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。（四）婚喪假婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。根據(jù)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（80勞總薪字29號；80財(cái)企字41號）的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以依據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不

7、在一地工作的、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。六、醫(yī)療期（一）什么是醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（二）醫(yī)療期的期限規(guī)定根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，具體待遇如下：本人工齡在本企業(yè)工作時(shí)間醫(yī)療期10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月510年9個(gè)月 1015年12個(gè)月1520年18個(gè)月20年以上24個(gè)月 醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，具體為：醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的