22春“人力資源管理”專業(yè)《工作分析》在線作業(yè)答案參考8.docx

1、22春“人力資源管理”專業(yè)工作分析在線作業(yè)答案參考1. 對非穩(wěn)定噪聲強度的測定，最好使用可測定等效連續(xù)A聲級的測定儀器。每個 測定點連續(xù)測定1個工作日。（）A、錯誤B、正確參考答案：A2. 工作分析開展的前提條件是（）o 工作分析開展的前提條件是（）oA. 組織的工作流程相對清晰和穩(wěn)定B. 組織結(jié)構(gòu)已確定，具有相當(dāng)穩(wěn)定性C. 各部門的工作職位相對明確D. 有充足的人員保證工作分析活動的開展參考答案：ABCD3. 職務(wù)分析問卷法是一種定性的方法，用來估計每個工作的價值，進而為制定薪酬 提供依據(jù)（與傳統(tǒng)的、以主觀判斷為主的工作評價方法相結(jié)合利用）。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：B4. 在工作分

2、析質(zhì)量鑒定中，多元統(tǒng)計方法包括（）。A. 組內(nèi)差異統(tǒng)計B. 因素分析C. 多元回歸D. 聚類分析參考答案：BCD5. 工作描述的直接目的是為下列哪幾項工作提供依據(jù)?（） 工作描述的直接目的是為下列哪幾項工作提供依據(jù)?（）A. 職位評價B. 崗位分類C. 員工素質(zhì)測評D. 企業(yè)勞動人事管理E. 職工招聘、任用、選拔、培訓(xùn)參考答案：ABCDE6. 職務(wù)分析問卷法主要分析信息來源、智力過程、工作背景（工作環(huán)境）、其他職位 特征等四個方面的信息。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：B7. 非連續(xù)性的任務(wù)，又叫程序性任務(wù)，它要求一個人按照某個程序性文件上的規(guī)定 去完成一系列彼此獨立的子任務(wù)，需要按照一個固

3、定的次序來實施。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：B8. 確定分析目標(biāo)是工作分析流程的第一步。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A9. 關(guān)于心理測試，表述正確的是（）o關(guān)于心理測試，表述正確的是（）。A. 主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)B. 心理測試并不難，任何人都可以使用C. 根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用D. 測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定E. 在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等參考答案：ACDE10. 在人員選擇過程中，對于有工作經(jīng)驗的人而言，（）遠比他的學(xué)歷更重要。 在人員選擇過程中，對于有工作經(jīng)驗的人而言，（）遠比他的學(xué)歷更重要。A. 工作態(tài)度B. 工

4、作表現(xiàn)C. 工作業(yè)績D. 工作經(jīng)歷參考答案：DII. 目前，各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于（）。 目前，各種勞務(wù)派遣組織提供的勞務(wù)人員屬于（）0A. 加班B. 租賃員工C. 轉(zhuǎn)包D. 工作的重新設(shè)計參考答案：B12. 決策表和流程圖比較適合那些任務(wù)之間存在前后順序或邏輯關(guān)系的流水作業(yè)崗 位。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A崗類群系組在崗崗崗崗%、>>13A B c D（）是橫向崗位分類出現(xiàn)的概念。參考答案：ABC14. 美世職位評估法中“創(chuàng)新”因素包括職位的創(chuàng)新能力和職位的復(fù)雜性。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A15. 任務(wù)分析的基本方法與工具包括（）。A. 決策表B.

5、 流程圖C. 語句描述D. 時間列E. 任務(wù)清單參考答案：ABCDE16. 以下哪一項不屬于凈勞動時間?（）A. 工作時間B. 休息與生理需要時間C. 必要工作時間D. 準(zhǔn)備結(jié)束工作時間參考答案：B17. 為了使“才能盡其職”，避免人力資源的浪費，需要進行（）的分析。A. 工作職責(zé)B. 工作環(huán)境C. 工作人員能力D. 工作流程參考答案：AD18. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：B19. 海氏評估法中，解決問題的能力包括的子因素有（）。A、思維高度B、思維環(huán)境C、技能水平D、思維難度參考答案：BD20. （）能使員工掌握更多的技能，增進不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作