22春“公共事業(yè)管理”專業(yè)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)答案參考2.docx

1、22春“公共事業(yè)管理”專業(yè)組織行為學(xué)在線作業(yè)答案參考1. 不同價(jià)值取向之間的關(guān)系。參考答案：社會(huì)價(jià)值取向、組織價(jià)值取向與個(gè)體價(jià)值取向之間存在著相互影響、相 互制約的關(guān)系，他們共同控制個(gè)體心理狀態(tài)與外顯行為。社會(huì)價(jià)值取向是一種全民 利益價(jià)值取向，它以社會(huì)、國(guó)家、民族的利益放在首要地位，強(qiáng)調(diào)遵循局部服從整 體，個(gè)人服從國(guó)家的社會(huì)生活準(zhǔn)則或道德態(tài)度。個(gè)體價(jià)值取向是實(shí)施個(gè)體潛能需要 的行為取向，它是個(gè)體行為最基本的動(dòng)力。組織價(jià)值取向是組織全體成員共同認(rèn)同 的行為準(zhǔn)則與價(jià)值取向。它為所有成員提供一種走向共同方向的意識(shí)，也為全體成 員日常行為規(guī)范提供指導(dǎo)方針，是一個(gè)組織產(chǎn)生持久的向心力和凝聚力的源泉。2.

2、 生命周期理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的行為方式隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化，強(qiáng)調(diào)的 是下屬特征的靜態(tài)性質(zhì)。()A. 錯(cuò)誤B. 正確參考答案：A3. ()認(rèn)為，一個(gè)人在不同的組織或同一組織的不同部門工作，會(huì)產(chǎn)生不同的需 要。A. “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B. “社會(huì)人”假設(shè)C. “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)D. “復(fù)雜人”假設(shè)參考答案：D4. 價(jià)值取向(名詞解釋)參考答案：價(jià)值觀與人的行為關(guān)系密切，當(dāng)一種價(jià)值觀內(nèi)化為人的行為導(dǎo)向時(shí)，就 被稱為價(jià)值取向。5. 群體規(guī)范是觸摸不到的，也往往難以用語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，這意味著它們是不真實(shí)的。 ()A. 錯(cuò)誤B. 正確 參考答案：A6. 名義群體法又稱德?tīng)柗品?。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確 參考

3、答案：A7. 命令型群體由直接向某個(gè)（）匯報(bào)工作的下屬組成。A. 同事B. 管理者C. 平級(jí)D. 下屬參考答案：B8. 激發(fā)員工對(duì)目標(biāo)的價(jià)值看得越大，估計(jì)實(shí)現(xiàn)的概率越低，則激發(fā)力量越小。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確參考答案：A9. 組織的整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)行為本身就是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的體現(xiàn)。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確參考答案：B10. 群體是由個(gè)體構(gòu)成的，群體系個(gè)體的聚合。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：B11. 要判定一個(gè)組織的文化，就要通過(guò)觀察到的事物（或文化可見(jiàn)的流露）來(lái)進(jìn)行推 斷。這種事物典型和重要的有（）。A. 儀式典禮B. 傳說(shuō)故事C. 象征物D. 語(yǔ)言參考答案：ABCD12. （）是指在工作中膩予員工

4、更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)。A. 工作擴(kuò)大化B. 工作最大化C. 工作輪調(diào)D. 工作豐富化參考答案：D13. 溝通中的常見(jiàn)障礙主要包括（）。A. 信息過(guò)濾B. 溝通畏懼C. 地位沖突D. 性別差異帶來(lái)的溝通障礙E. 跨文化溝通障礙參考答案：ABCDE14, 論述彼得圣吉提出的“學(xué)習(xí)型組織”的特征和意義。 論述彼得圣吉提出的“學(xué)習(xí)型組織”的特征和意義。參考答案：學(xué)習(xí)型組織的概念，是80年代由美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院的高 級(jí)講師彼得-圣吉在其著作第五項(xiàng)修煉學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)中首次提 出的。這一概念一經(jīng)面世，就立即受到企業(yè)界的熱烈反響和普遍推崇，被譽(yù)為“朝向 21世紀(jì)的管理圣經(jīng)”。按照彼得.

5、圣吉的解釋，學(xué)習(xí)型組織是指一種更適合人性的組 織模式，是通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力 而建立起來(lái)的一種有機(jī)的，高度柔性的，扁平的，符合人性的，能持續(xù)發(fā)展的組 織。這種組織由一些學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)形成社群，有崇高而正確的核心價(jià)值、信心和使命， 具有強(qiáng)韌的生命力和實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的動(dòng)力，不斷創(chuàng)新，持續(xù)蛻變。15. 黏液質(zhì)對(duì)于的個(gè)性類型為（）。A. 穩(wěn)定外向型B. 不穩(wěn)定外向型C. 穩(wěn)定內(nèi)向型D. 不穩(wěn)定內(nèi)向型 參考答案：C16. 根據(jù)群體的組織屬性可以將群體劃分為（）。A. 首屬群體B. 次屬群體C. 正式群體D. 非正式群體參考答案：CD17. 價(jià)值觀是指選擇、評(píng)價(jià)、判斷事物的總和。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：A18. 以下不是虛擬團(tuán)隊(duì)相對(duì)于傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)的是（）。A. 工作環(huán)境虛擬化、專業(yè)化程度很高B. 組織更加靈活、能夠留住知識(shí)型員工C. 資源得到更好的利用D. 個(gè)性強(qiáng)、富有競(jìng)爭(zhēng)力參考答案：D19.在赫茲伯格（Frederick Herzberg）的雙因素理論認(rèn)為：（）。A. 保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B. 保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)C. 保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有 關(guān)D. 保健因