集體勞動(dòng)合同簽訂的意義

1、篇一：集體合同的意義集體合同的意義第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到 公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng) 條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合 同對(duì)于勞動(dòng)者的過(guò)分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉和的職工整體利益問(wèn)題，可通過(guò)集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè) 工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位 在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，這實(shí)際

2、上就是工資集 體協(xié)商的基礎(chǔ)。第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化， 那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減 人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見(jiàn)。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì) 性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉和方方面面，如果事無(wú)巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同 都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過(guò)集 體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定 即可，這樣就會(huì)大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)

3、大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同 和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的 “母合同 ”。第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的 合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn) 我國(guó)勞動(dòng)法維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越 性。第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同 的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比較強(qiáng)，同

4、時(shí)也 有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而 使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職 工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的 “維權(quán) ”職能實(shí)現(xiàn)法制化。第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的 減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良好秩 序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)

5、糾紛，勞動(dòng)者 權(quán)益受到侵害，比如礦難問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而 論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到實(shí)效。糾其原 因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒(méi)有管。如果國(guó)家有健全的集體民 法典律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)自己的力量維護(hù)自身權(quán)力， 政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。篇二：集體勞動(dòng)合同 勞動(dòng)民法典 : 集體合同的定義所謂集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指用人單位與本單位職工，根據(jù)法律法規(guī)的 規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)

6、生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等 事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商，簽訂的一種書面協(xié)議。 目前，在我們國(guó)家，集體合同還正在發(fā)展之中，有很多不完善的地方，這其實(shí)也是勞動(dòng)者權(quán)益 得不到很好保護(hù)的一個(gè)重要原因，也就是說(shuō)，我們國(guó)家過(guò)分注重了個(gè)人勞動(dòng)合同，而忽視了集 體合同?？匆粋€(gè)企業(yè)的勞動(dòng)者的權(quán)利是否得到了很好的維護(hù)，重要的一點(diǎn)是要看企業(yè)的全體勞動(dòng)者是不 是跟企業(yè)建立了一種良好的集體勞動(dòng)合同關(guān)系。我個(gè)人認(rèn)為，如果勞動(dòng)者與企業(yè)建立了良好的 集體勞動(dòng)合同關(guān)系，那么對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益來(lái)說(shuō)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比建立個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系重要得多。在集體 合同里，我們會(huì)看到，合同雙方不再是一個(gè)單個(gè)的員工和一個(gè)龐大的企業(yè)，而是用人單位和工

7、會(huì)（或職工代表）之間形成的一種勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)民法典 : 如何簽署集體合同呢？ 一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下程序：一是制定集體合同草案；二是審議；三是簽 字；四是登記備案；五是公布。（1 ）制定集體合同草案。集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由 職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小 組，主持起草集體合同。（2 ）審議。將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大 會(huì)審議時(shí)，由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)和涉和的主要內(nèi)容作說(shuō) 明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文

8、本進(jìn)行討論，作出審議決定。（3 ）簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋 章。（4 ）登記備案。集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本和其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以 上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn) 集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，讓企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn) 行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)，沒(méi)有提出意見(jiàn)，集體合同就 會(huì)發(fā)生法律效力，企業(yè)行政部門、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)履行集體合同。（ 5 ）公布。集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)和時(shí)向全體職工公布，便于職工履行。

9、集體合同更多地反映了企業(yè)內(nèi)部職工的群體利益，集體合同里約定的內(nèi)容，主要是職工權(quán)益， 而不是職工義務(wù)，更多的是企業(yè)的義務(wù)，而不是企業(yè)的權(quán)利。所以說(shuō)，集體合同對(duì)保護(hù)企業(yè)職 工的整體利益是大有好處的。集體合同的內(nèi)容 集體合同的內(nèi)容涉和了很多方面，比如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、規(guī)章 制度、職工就業(yè)保障、集體合同期限、變更解除終止集體合同的條件、履行集體合同發(fā)生時(shí)的 協(xié)商處理辦法、違反集體合同責(zé)任、履行集體合同監(jiān)督檢查制度，以和雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商的 其他內(nèi)容。也許有人要問(wèn)，上述種種內(nèi)容是不是都要在集體合

10、同里有所體現(xiàn)？答案是否定的。作為企業(yè)的 負(fù)責(zé)人，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)選擇內(nèi)容。有些是本企業(yè)需要的，就可以放在集體合同 里，與職工進(jìn)行協(xié)商；有些是本企業(yè)不需要的，在集體合同里，就可以作為選用條款來(lái)使用。 也許有人會(huì)問(wèn)，是不是企業(yè)和員工都必須簽訂集體合同？答案也是否定的。按照法律規(guī)定，員 工和企業(yè)可以協(xié)商是否簽署集體合同，也就是說(shuō)，企業(yè)和員工簽署集體合同是可以的，但是不 簽署也是不違法的。勞動(dòng)民法典 : 集體合同的意義和作用（1）對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段。集體 合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)該享受的一些基本的權(quán)益或者福利，企業(yè)既然通過(guò)協(xié)商同意了職 工的這

11、些權(quán)益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無(wú)法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違約行為，企業(yè)所有 的勞動(dòng)者都會(huì)抗議。對(duì)于單獨(dú)的一個(gè)勞動(dòng)者的抗議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞 動(dòng)者都進(jìn)行抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。（2 ）對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例， 減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)的和諧。（3 ）對(duì)于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本。很多企業(yè)不愿 意成立職工工會(huì)，認(rèn)為工會(huì)代表職工的利益，會(huì)和企業(yè)對(duì)抗。但實(shí)際上，工會(huì)的存在并不會(huì)對(duì) 企業(yè)的利益構(gòu)成威脅?！景咐?有一個(gè)企業(yè)的員工因?yàn)闄?quán)益的問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生了激烈的矛盾

12、，最后幾百名員工以罷工來(lái)抗?fàn)帯?為了平息這場(chǎng)罷工，當(dāng)?shù)卣块T也派出相關(guān)人員出面協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系。政府官員對(duì)企 業(yè)的主要負(fù)責(zé)人說(shuō)： “召集企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，和員工代表一起開(kāi)個(gè)會(huì)，把問(wèn)題都放在桌面上，由我 們幫助你們協(xié)調(diào)。 ” 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)自然沒(méi)有問(wèn)題，他們很快就在會(huì)議室集合了。于是政府官員對(duì)企業(yè)員工說(shuō)： “現(xiàn)在 你們要選出五位職工代表，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)坐在一起開(kāi)個(gè)會(huì)，這個(gè)會(huì)由我們來(lái)主持，大家共同商討 如何解決問(wèn)題。 ” 可是由于企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，誰(shuí)是職工代表呢，怎么來(lái)推選職工代表呢？企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)也很著急，沒(méi)有職工代表，就無(wú)法坐下來(lái)商談，也就意味著員工的罷工依然繼續(xù)，企業(yè)面 臨的損失將會(huì)非常嚴(yán)重。于是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)

13、員工說(shuō)： “你們推選職工代表，咱們好商量一下如何 解決問(wèn)題。 ” 職工說(shuō)： “我們每個(gè)人都只代表自己，要商量問(wèn)題，就要找我們一個(gè)一個(gè)地 談。” 面對(duì)這種情況，企業(yè)該怎么辦？如果和職工一個(gè)一個(gè)地談判，那么談判的成本實(shí)在是太高了。 在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該明白工會(huì)的作用了。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為工會(huì)和集體合同以保護(hù)職工的利益為目的，企業(yè)的權(quán)益必然受到限制， 因此對(duì)工會(huì)和集體合同懷有抵觸心理。但是如果企業(yè)不能保障員工的基本權(quán)利和權(quán)益，即使企 業(yè)沒(méi)有工會(huì)這樣的組織，員工也會(huì)自動(dòng)自發(fā)地抗議。所以說(shuō)，工會(huì)組織和集體合同雖然是保護(hù) 職工權(quán)益，但是與企業(yè)利益并不矛盾，而且企業(yè)在面臨諸如職工罷工、抗議等特殊情況時(shí)，也

14、會(huì)大大降低談判的成本。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 集體合同和勞動(dòng)合同很容易混淆，很多人都搞不清楚兩者的區(qū)別。我們對(duì)集體合同與勞動(dòng)合同 做一個(gè)對(duì)比，就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者有以下六種區(qū)別：（1 ）集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當(dāng)事人是不同的。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企 業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會(huì)或職工代表代 表職工，來(lái)跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不同。（2 ）集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，主要約定的是企 業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同 是每一個(gè)職工和企業(yè)分別

15、簽訂的，所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西，比如說(shuō)，具 體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，工資是多少，崗位是什么，享受什么樣的福利待遇，等 等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保 障條件，所以集體合同反映的是共性的問(wèn)題，而不是個(gè)性的東西。（3 ）集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起勞動(dòng)關(guān) 系，約定雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以和合同解除與終止的時(shí)間 和條件。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用 是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對(duì)于約定的

16、企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執(zhí) 行；對(duì)于約定的員工的義務(wù)，基本上是道義上的。也就是說(shuō)，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行 的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動(dòng) 合同與集體合同的作用是不一樣的。（4 ）集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就必 須簽署的。而集體合同則不同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無(wú)法簽署 集體合同。所以，簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成共識(shí)，就可以簽署。而 集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成了共識(shí)，但是還不能

17、簽署。因?yàn)楸仨毷?先制定集體合同的文本，提交職工代表大會(huì)，通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)了，雙方當(dāng)事人才可 以簽署。（5 ）集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署，就馬 上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會(huì)，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效 力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門。在法律規(guī)定的一段時(shí)間 內(nèi)，如果勞動(dòng)行政部門沒(méi)有對(duì)集體合同提出異議，或者沒(méi)有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過(guò)了法律 規(guī)定的時(shí)間后，集體合同就自然具有法律效力。（6 ）集體合同與勞動(dòng)合同的期限不同。勞動(dòng)合同有三種期限，即有固定期的、沒(méi)有固定期 的，和以完成一定工作任務(wù)為

18、期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時(shí)間 只能是一至三年。 綜上所述，集體合同與勞動(dòng)合同有六種不同，所以對(duì)于這兩類合同，我 們不要把它們混為一談勞動(dòng)合同約定的工資不能低于集體合同 勞動(dòng)民法典第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集 體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這是什么意思呢？比如說(shuō)當(dāng)?shù)卣?guī)定了一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 700 元，那么在集體合同中，企業(yè)和員工約定的本企業(yè)的最低工資就不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的 700 元，應(yīng)該高于或者至少等于 700 元。雖然當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資是

19、每月 700 元，如果企業(yè)在集體合同中與員工約定的本企業(yè)的 最低工資是 1000 元的話，那么企業(yè)跟單個(gè)勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同里的工資條款就不可以低于 1000 元，如果低于 1000 元，這個(gè)勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。篇三：集體勞動(dòng)合同 梅總工聯(lián)發(fā) 2011 5 號(hào)關(guān)于推進(jìn)普遍建會(huì)和工資集體協(xié)商規(guī)范 集體合同年活動(dòng)的實(shí)施方案為全面推進(jìn)兩個(gè)普遍的工作要求，深化組織建設(shè)和工資集體協(xié)商工作，進(jìn)一步推進(jìn)規(guī)范企 業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商（集體合同）制度。依據(jù)勞動(dòng)民法典、工會(huì)法、集體 合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)和省、通化市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng) 領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，結(jié)合我市實(shí)際，市總工會(huì)和市創(chuàng)

20、建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組決 定，今年在全市各類企業(yè)和企業(yè)化管理事業(yè)單位開(kāi)展推進(jìn)普遍建會(huì)和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合 同年活動(dòng) （ 以下簡(jiǎn)稱 “規(guī)范集體合同年 ”）。具體實(shí)施方案如下：一、意義目的開(kāi)展 “規(guī)范集體合同年 ”活動(dòng)，是為了深化組織建設(shè)和工資集體協(xié)商工作，以兩個(gè)普遍為目 標(biāo)，以建立工會(huì)組織為基礎(chǔ)，以規(guī)范工資集體協(xié)商（集體合同）制度為重點(diǎn)，加快實(shí)現(xiàn)社會(huì)主 義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資正常增長(zhǎng) 與制約機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，構(gòu)建社會(huì)主義和諧 社會(huì)，促進(jìn) “構(gòu)建和諧富強(qiáng)區(qū)域中心城市 ”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)開(kāi)展

21、推進(jìn)普遍建會(huì)和工資集 體協(xié)商規(guī)范集體合同年活動(dòng)，規(guī)范建立基層工會(huì)組織和以工資為主要內(nèi)容的集體合同的簽訂， 全市企業(yè)工會(huì)組織建立達(dá)到全覆蓋的同時(shí)工資集體協(xié)商集體合同建制率要達(dá)到80%以上。二、工作內(nèi)容1、加大勞動(dòng)法、勞動(dòng)民法典、吉林省集體合同暫行辦法、集體合同規(guī)定等 法律、法規(guī)的政策宣傳力度，舉行推進(jìn)普遍建會(huì)和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年啟動(dòng)儀式，舉 辦推進(jìn)普遍建會(huì)和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同工作培訓(xùn)班。2、全面實(shí)施要約行動(dòng)。工會(huì)組織要代表職工行使要約權(quán)?；鶎庸?huì)應(yīng)積極主動(dòng)地代表職工方 啟動(dòng)要約程序，促進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商（集體協(xié)商）集體合同制度。3、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，加大重視程度。各級(jí)工會(huì)組織要將工

22、會(huì)組建工作和工資集體協(xié)商工作納入 黨建工作考核目標(biāo)。定期召開(kāi)會(huì)議研究部署，并和時(shí)對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的性質(zhì)以和工資構(gòu)成情況進(jìn) 行調(diào)查，對(duì)未成立工會(huì)組織的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，建立未建會(huì)企業(yè)實(shí)名錄，對(duì)已經(jīng)建立工會(huì)組織的 企業(yè)，建立企業(yè)專項(xiàng)集體合同實(shí)名錄。對(duì)企業(yè)工會(huì)組建和工資集體協(xié)商集體合同工作進(jìn)行分類 指導(dǎo)和動(dòng)態(tài)管理。4 、規(guī)范基層組織，規(guī)范協(xié)商制度。各級(jí)工會(huì)組織對(duì)新建立的企業(yè)工會(huì)應(yīng)做到 “五有 ”，即有工 會(huì)主席和領(lǐng)導(dǎo)班子、有工會(huì)牌子和印章、有工會(huì)辦公室和活動(dòng)場(chǎng)地、有工作方案和活動(dòng)記錄、 有工會(huì)規(guī)章制度和會(huì)員證、檔案資料。同時(shí)依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資集體協(xié)商實(shí)行辦法 和吉林省集體合同暫行辦法規(guī)范簽訂集體合同。

23、根據(jù)我市情況，集體合同一律以年度為 限，規(guī)范為每年一簽。年度集體合同中應(yīng)突出工資集體協(xié)商并體現(xiàn)女職工權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容，對(duì) 簽訂規(guī)范集體合同有困難的企業(yè)，應(yīng)分別簽訂工資協(xié)商專項(xiàng)合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同。 5、時(shí)間安排： 7 月份為宣傳發(fā)動(dòng)階段； 8 10 月份為組織實(shí)施階段。在 “規(guī)范集體合同年 ”活 動(dòng)期間，委托市總工會(huì)會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行督查。 11 月份為總 結(jié)評(píng)比階段，屆時(shí)市總工會(huì)要對(duì)活動(dòng)情況進(jìn)行考評(píng)總結(jié)，并為年終表彰做好準(zhǔn)備。三、方法步驟1 、明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。各級(jí)工會(huì)要實(shí)行部門包保，并納入崗位責(zé)任制，集中力量將“規(guī)范集體合同年 ”活動(dòng)抓實(shí)抓好，并層層簽訂工

24、資集體協(xié)商（集體合同）目標(biāo)責(zé)任書。 2、啟動(dòng)要約，采取主動(dòng)。各級(jí)工會(huì)要發(fā)揮好工會(huì)組織職工利益代表者和其合法利益維護(hù)者的 作用，對(duì)沒(méi)有建立工資集體協(xié)商制度和工資協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出要約。3、先進(jìn)領(lǐng)路，模范帶頭。充分發(fā)揮先模集體和個(gè)人在工資集體協(xié)商中的示范帶動(dòng)作用，先模 集體和先模經(jīng)營(yíng)者所在單位要帶頭建立工資集體協(xié)商集體合同制度，并將工資集體協(xié)商簽訂集 體合同作為今后先模評(píng)選的條件，實(shí)行一票否決制度。4、政策咨詢，業(yè)務(wù)指導(dǎo)。為加強(qiáng)普遍建會(huì)和工資集體協(xié)商工作的順利進(jìn)行，幫助企業(yè)更多了 解建會(huì)和工資集體協(xié)商制度的相關(guān)政策和業(yè)務(wù)，將由市總工會(huì)籌備組建普遍建會(huì)和工資集體協(xié) 商指導(dǎo)員隊(duì)伍，主要負(fù)責(zé)、指導(dǎo)、幫助

25、企業(yè)工會(huì)（區(qū)域、行業(yè)工會(huì)）建立工會(huì)組織的同時(shí)開(kāi)展 工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同工作。5 、爭(zhēng)創(chuàng)一流，建功立業(yè)。推進(jìn)建會(huì)和工資集體協(xié)商工作將作為“五星級(jí)和諧單位創(chuàng)建活動(dòng) ”的重要內(nèi)容，進(jìn)行重點(diǎn)考核。6、加大宣傳，加強(qiáng)力度。各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)勞動(dòng)法、勞動(dòng)民法典、吉林省集體合同 暫行辦法、吉林省企事業(yè)單位民主管理?xiàng)l例等法律、法規(guī)政策的宣傳，加大執(zhí)法檢查和 監(jiān)督力度，依法推進(jìn)普遍建會(huì)和工資集體協(xié)商（集體合同）制度的建立。四、考核獎(jiǎng)懲（一）、考核步驟1、各系統(tǒng)、直屬企業(yè)工會(huì)，在進(jìn)行普遍建會(huì)和簽訂工資集體協(xié)商（集體合同）內(nèi)容自查的基 礎(chǔ)上，根據(jù)自查情況和獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)要求向市 “活動(dòng) ”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市總工會(huì)

26、組織民 管部）申報(bào)。2、由市總工會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局和相關(guān)部門配合對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各單位申報(bào)的 “規(guī)范集體合同年 ”活動(dòng)中開(kāi)展推進(jìn)普遍建會(huì)和工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)范簽訂情況進(jìn)行考評(píng)。3、考評(píng)結(jié)果報(bào)請(qǐng)市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。（二）獎(jiǎng)懲辦法1 、截止 2011 年 10 月末，完成轄區(qū)企業(yè)工會(huì)組織建立全覆蓋的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）中，工資集體協(xié) 商建制率達(dá)到 80%的，可按年度先進(jìn)個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)特別獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)黨政工領(lǐng)導(dǎo)每人 500 元；按完成 建制率由高到低順序排列取前 3 名，同時(shí)由市總工會(huì)和市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小 組授予 “全市推進(jìn)建會(huì)和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年活動(dòng)先進(jìn)單位 ”稱號(hào)。對(duì)前三名單位的 活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人授予 “全市推進(jìn)建會(huì)和工資集體協(xié)商規(guī)范集體合同年活動(dòng)優(yōu)秀組織者 ”稱號(hào)。2 、截止 2011 年 10 月末，完成轄區(qū)企業(yè)工會(huì)組織建立全覆蓋的市直各系統(tǒng)中，工資集體協(xié) 商建制率 100% 的，所屬