團干部量化考核辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上孟州五中團員干部量化考核辦法團員干部是我校團委工作順利開展的組織保障和人員保障，是學生進行自我教育、自我管理、自我服務(wù)的重要力量。為了加強團干隊伍建設(shè)，充分調(diào)動團干的積極性和主動性，發(fā)揮團干的模范帶頭作用，使我校團干的管理制度化、規(guī)范化和科學化，結(jié)合我校團干實際情況，特制定本辦法。第一章 工作量化考核細則（100分）一、思想方面（25分）1、具有堅定的共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在重大政治問題面前能保持清醒頭腦，能與學校的黨、團組織保持一致，能為學校的穩(wěn)定和發(fā)展做出努力。（10分）2、積極參加團干培訓，努力提高自己的

2、政治理論修養(yǎng)與思想道德素質(zhì)。（10分）3、具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實、任勞任怨、助人為樂、團結(jié)同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，勇于同不良現(xiàn)象做斗爭。（5分）二、學習方面（15分）1、學習成績在班級前30%以內(nèi)（含30%）。（15分）2、學習成績在班級前30%60%間（含60%）。（10分）3、學習成績在班級前60%后。（5分）4、學習成績比上次考試在班內(nèi)名次每進5名加1分，每退5名扣1分。5、考試作弊的，予以免職處分。 三、工作方面（35分）1、工作責任心：對工作任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，努力完成所負責的工作及各項臨時任務(wù)，不敷衍了事，不拖延塞責。平均約有1/2的業(yè)

3、余時間用于開展工作和活動。（10分）2、工作計劃性：工作、活動有計劃、有安排、有落實，注意避免盲目性和隨意性，同時做好工作總結(jié)，有始有終。開展的活動主題鮮明，形式新穎，能夠收到較好的效果。（5分）3、積極性和主動性：積極主動地開展工作，主動了解、反映基層情況，提出工作意見，而不是被動地、消極地對待工作。（10分）4、吃苦精神：勇于承擔責任，在困難面前不退縮，并能夠克服困難，開創(chuàng)工作新局面。（5分）5、協(xié)作精神和創(chuàng)新精神：工作中注意配合，互相幫助，能夠在做好本職工作的同時，積極協(xié)助其他部門做好工作；在符合實際的前提下，能不斷的研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展各項活動，完成各項工作。（5分）四

4、、組織紀律（25分）1、無故缺席各項活動及會議扣5分/次，無故遲到、早退扣3分/次，請假務(wù)必事先向會議召集人請假，事后不補假，無故缺席兩次免職，遲到或早退三次免職。2、在重大活動中，無故遲到、早退、離崗一次扣10分，兩次免職。3、工作計劃和工作總結(jié)未及時上交或敷衍了事扣5分/次，兩次免職。4、未及時傳達落實學校團委會議精神或未按時落實各項工作要求扣5分/次，兩次免職。5、參加會議及活動須嚴格遵守會議及活動相關(guān)規(guī)定（包括主持人為使會議、活動順利進行而做的臨時規(guī)定），擾亂會議、活動紀律，造成會議、活動無法正常進行的扣5分/次，三次免職。6、對所安排的具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推委，導(dǎo)致

5、工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣20分/次，直至免職。7、憑個人義氣對待工作，搞小團體主義，拉幫結(jié)伙，影響團結(jié)，情節(jié)輕微扣1525分；情節(jié)嚴重造成嚴重不良后果者，直接予以免職處理，并追究其相關(guān)責任。8、團干無故曠課（突發(fā)事件除外），做自動離職處理。9、學團干部無故缺席例會兩次，遲到或早退三次者做自動離職處理。10、因違紀受到警告及以上處分者直接予以免職。五、附加因素1、在國家、省、市、校等組織的重大活動中獲獎?wù)邔⒔o予加分：國家級獎勵加15分，省級獎勵加10分，市級獎勵加8，校級一等獎、二等獎、三等獎分別加5分、3分、2分（以上獲獎根據(jù)獲獎證書或證明核定）。2、工作中有重大創(chuàng)新，并在

6、校產(chǎn)生較好影響者加2-5分（該項得分由團委書記與班主任共同核定）。第二章 考核辦法1、考核方式是個人自我鑒定、集體打分、組織評議相結(jié)合。2、考核由團委總體負責?？己藨?yīng)先由個人根據(jù)細則做出自我鑒定（述職），由所屬年級團總支成員打分，最后由團委根據(jù)自我鑒定和本人的實際表現(xiàn)提出考核意見。3、兼有多種職務(wù)的學生干部，按照其最高兼職的考核內(nèi)容和考核程序進行，但須對其所兼職的各個職務(wù)的工作表現(xiàn)進行全面考察。 4、因違反學校規(guī)章制度而自動離職或免職或未經(jīng)批準而自動離職的學生干部不得參加考核。5、對獲批準辭職或正常換屆而未被聘用的學生干部可對其以往的工作進行考核。6、考核結(jié)果復(fù)核后，記入團干考核檔案。7、考核等級：測評分低于60分者為“不稱職”，得分在60到75分之間者為“基本稱職”，得分在75到90分之間者為“稱職”，得分在90分以上者為“優(yōu)秀”。 8、學期末總評在下學期初進行。第三章 獎懲及其他1、考核測評“基本稱職”者，綜合素質(zhì)加分為相應(yīng)職務(wù)加分的60%，“稱職”者為相應(yīng)職務(wù)加分的80%，“優(yōu)秀者”為相應(yīng)職務(wù)加分的100%。2、考核結(jié)果將由團委負責及時通報給年級組長及各班主任。3、團干的考核結(jié)果將作為“評優(yōu)”的重要依據(jù)。學年內(nèi)至少一次考核成績?yōu)閮?yōu)秀，有資格參評優(yōu)秀學生干部或優(yōu)秀團干部。4、學期總評中“不稱職”的團干，免去團干職務(wù)。5、團干考核結(jié)果在畢業(yè)時，隨檔案轉(zhuǎn)