機關(guān)、事業(yè)單位請銷假制度.docx

1、機關(guān)事業(yè)單位請銷假制度【共三篇】第一章總則第一條.為為進一步嚴明工作紀律、改進工作作風、提高工作效率，根據(jù)市黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請銷假制度等有關(guān)規(guī)定，對全縣各級干部請銷假及領(lǐng)導干部外出報告有關(guān)事宜作如下規(guī)定：第二條本辦法適用于全州機關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）。第二章請假類別及工作人員請銷假管理辦法第三條請假的種類包括探親假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、在職學習、享受帶薪年休假和健康休養(yǎng)假等。工作人員請（休）假必須提供書面請（休）假條,按程序?qū)徟?，并在工作有人替代的情況下，履行登記手續(xù)后方能離開工作崗位請（休）假。第四條請假期限:（一）事假。工作人員除國家已明確規(guī)定的各種

2、公休假和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應(yīng)當從嚴控制，沒有特殊事情一般不予準假。女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護理假30天。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。第六條.喪假工作人員的配偶、直系親屬和岳父母、公婆死亡，可以請喪假七天，且不計入事假，如需赴外地，可以根據(jù)路程遠近適當補給路程假期。第七條探親假指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。本假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。凡是工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受

3、本規(guī)定探望父母的待遇。職工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。（四）凡實行休假制度的職工（如學校的教職工），應(yīng)在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。第八條工傷假工作人員因工負傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假（先由同級工傷認定部門認定工傷后，再由縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出

4、具診斷證明書確定治療或出院休養(yǎng)時間）。第九條病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)19941479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。請病假住院治療需出具縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書。第十條帶薪年休假凡經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資制

5、度的機關(guān)事業(yè)單位中工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的工作人員均可享受帶薪年休假待遇。職工工作年限滿一年不滿十年的，每年享受休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可享受休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年享受休假30天；工作年限滿三十年及以上的，每年可休假35天。帶薪年休假時間不包括休假期內(nèi)的公休日和法定節(jié)假日。工作人員有下列情形之一的，不能享受當年的帶薪年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假年累計天數(shù)達到其應(yīng)享受年休假天數(shù)且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假年累計2個月以上的；（四）累計工作滿十年不滿二十年的職

6、工，請病假年累計3個月以上的；（五）累計工作滿二十年以上的職工，請病假年累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不能享受下一年帶薪年休假。第十一條健康休養(yǎng)假對獲得榮譽稱號并享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇人員；榮立一等功、二等功、三等功人員和年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀的工作人員,給予13天健康休養(yǎng)假，且不計入帶薪年休假假期。因單位不能安排健康休養(yǎng)假的，必須為工作人員一次性發(fā)放健康休養(yǎng)補助，已享受健康休養(yǎng)補助的工作人員不再享受健康休養(yǎng)假。第十二條工作人員出差、下鄉(xiāng)、接受在職繼續(xù)教育（根據(jù)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)甘南州政府關(guān)于印發(fā)甘南州鼓勵和引導在職

7、干部報考和攻讀研究生學歷學位暫行辦法的通知（合政發(fā)2010127號）文件精神）和參加單位委派的培訓屬于正常的公務(wù)活動，均按照正常出勤管理。離開崗位時必須有單位分管或主要領(lǐng)導簽字的書面說明材料（培訓通知單或相關(guān)證明），登記備案后方可離開工作崗位。第十三條事假除前面條款明確規(guī)定的請假事項以外的情況，均按事假認定。如工作人員確需陪同配偶、直系親屬和岳父母、公婆看病的，或上述人員患病住院需陪護的（須出具縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書）。事假應(yīng)當從嚴控制，沒有重要性事情一般不予準假。第十四條Ui各鄉(xiāng)人民政府、街道辦事處，市政府各部門、單位請銷假管理工作應(yīng)堅持本部門主要領(lǐng)導“第一責任人"審批負責制。

8、（一）事假審批：5天以內(nèi)，由本部門分管領(lǐng)導審核,報本部門主要領(lǐng)導審批；6天一20天以內(nèi)，由主要領(lǐng)導審核同意后，報分管的市政府領(lǐng)導審批。職工請事假年累計天數(shù)不應(yīng)超過其應(yīng)享受的年休假天數(shù)。（二）婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、探親假等由本單位主要領(lǐng)導審批同意后，報市人社局審核備案。（三）帶薪年休假由各鄉(xiāng)政府（街道辦事處）、市政府各部門及市直各單位年初根據(jù)本單位工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿，集中或分段安排職工休假，合理制定休假計劃，填報休假計劃安排表報市人社局審核備案。對確因工作需要未休假需支付未休假工資報酬的,由單位填報未休假人員花名冊和未休假人員報酬審批表并同考勤登記表、單位公示結(jié)果以及未休假

9、原因說明，報市人社局審核。各單位（部門）在上報休假計劃安排表后，可按照計劃自行安排工作人員休假，也可根據(jù)工作情況適度調(diào)整。（四）工作人員經(jīng)年度考核后，由單位填報甘南州優(yōu)秀公務(wù)員和事業(yè)單位先進工作者健康休養(yǎng)登記表并報市人社局備案后，由該單位根據(jù)工作情況適時按排工作人員進行健康休養(yǎng)假或發(fā)放健康休養(yǎng)補助。第十五條銷假工作人員請（休）假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并到本單位（部門）或市人社局履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前一天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。在外地確不能返回單位的，可電話續(xù)假，并實事求是說明續(xù)假原因，經(jīng)本單位（部門）主要領(lǐng)導批準后，待返回時及時補辦續(xù)假手續(xù)及銷假手續(xù)。凡不及時辦理請

10、（休）假和銷假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理。第十六條工作人員必須嚴格執(zhí)行請銷假管理的相關(guān)規(guī)定，市人力資源和社會保障局應(yīng)當做不定期監(jiān)督檢查。在督查中發(fā)現(xiàn)執(zhí)行請銷假制度不認真、不負責或變相執(zhí)行的且在工作考勤紀律方面一年內(nèi)被通報三次以上的單位，本年內(nèi)取消該單位（部門）年度考核優(yōu)秀等次比例。第十七條當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗10天以上（含10天）或累計超過15天（含15天），未達到辭退規(guī)定的，其當年年度考核為不稱職，當年不得享受年終一次性獎金（或事業(yè)單位獎勵性績效工資）且不予辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升。當年年度考核為基本稱職的，不予辦理機關(guān)事業(yè)單位工

11、作人員正常晉升。當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)超過15天以上或累計超過30天的，根據(jù)公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。第十八條干部職工請（休）假期間必須保證通訊工具24小時暢通。在請（休）假期間，如遇緊急情況，可以中止工作人員的假期，但過后應(yīng)當補給剩余假期。第十九條本辦法有效期五年，自印發(fā)之日起施行。第二十條本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請銷假制度為進一步嚴明工作紀律、改進工作作風、提高工作效率，根據(jù)隴南市黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員請銷假制度等有關(guān)規(guī)定，對全縣各級干部請銷假及領(lǐng)導干部外出報告有關(guān)事宜作如下規(guī)定：一、縣鄉(xiāng)黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位

12、工作人員在工作日期間除參加省、市、縣會議之外，需要離開本崗位的，應(yīng)事前履行書面請假報告手續(xù)。二、請銷假實行逐級報告原則。1、縣級干部。縣委常委，縣人大、縣政協(xié)主要領(lǐng)導，縣法檢“兩長"請假外出須經(jīng)縣委書記批準，超過5天的須向縣委書記說明情況后，由本單位辦公室向縣委辦公室報告；縣人大副主任、縣政府副縣長、縣政協(xié)副主席及其他副縣級以上干部請假，外出須經(jīng)本單位主要負責人批準,超過5天的須經(jīng)本單位主要負責人同意后報縣委書記批準，并向縣委辦公室報告。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記請假須經(jīng)縣委主要領(lǐng)導批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長請假須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記說明情況后報縣委、縣政府主要領(lǐng)導審批；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他科級干部請假，5

13、天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導批準，超過5天的報縣委組織部批準。3、縣直單位科級干部?？h直各單位主要領(lǐng)導請假，須經(jīng)縣委、縣政府分管領(lǐng)導審核后報縣委、縣政府主要領(lǐng)導批準；縣直單位其他科級干部請假，3天以內(nèi)由本單位主要領(lǐng)導批準（下屬單位的須經(jīng)主管部門主要領(lǐng)導批準），超過3天的報縣委組織部批準。4、一般干部職工。一般干部職工請假，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位參照縣級、科級干部請假報告規(guī)定制定相應(yīng)辦法，其中請假超過15天的，要按干部管理權(quán)限分別報縣委組織部、縣人社局審批。三、超過假期確需續(xù)假的，與請假同樣程序?qū)嵭兄鸺増蟾?。有特殊情況，事先無法辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)通過電話等方式向有關(guān)領(lǐng)導報告，并于事后補辦續(xù)假手續(xù)。四、書

14、面請假報告應(yīng)注明請假假期、時間、事由等內(nèi)容，經(jīng)批準后并交接好手頭工作方可離開。嚴禁未經(jīng)批準私自外出。五、對事先沒有履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準就外出的，或請假超期未按規(guī)定續(xù)假者，以曠工論處。六、請假期滿應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。七、病假、喪假、產(chǎn)假、探親假、婚假、休假等法定假按照國家有關(guān)規(guī)定并履行請銷假手續(xù)。八、對一年內(nèi)未經(jīng)請假離崗?fù)獬龃螖?shù)累計達到2次的，對當事人進行誡勉談話，同時取消個人年終評先評優(yōu)資格;累計達到3次以上的，當事人本年度考核等次直接評定為基本稱職。對曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天，予以辭退。（二）病假。工作人員請病假期限根據(jù)實際病情

15、確定。對病情較重確實影響正常工作的、需請假休養(yǎng)治療的，須經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具診治證明，并經(jīng)單位主要負責人審簽后報組織、人社部門審核備案。（三）婚假。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。若雙方不在同一個地方工作的，可視路程遠近另給予路程假。（四）產(chǎn)假及護理假：符合人口與計劃生育條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護理假30天。（五）喪假。工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可請喪假，假期一般為7天,如果職工去世的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，單位應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。工作人員在休喪假時，超過的時間按事假處理。（六）工（公）傷假。

16、工作人員因工（公）負傷，必須治療和休養(yǎng)的，需提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明可給予工（公）傷假。（七）探親假。凡在國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母(不包括探望岳父母、公婆、兄弟姐妹)的待遇。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的,職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親的，不能再享受探望父母的待遇。職工在申請?zhí)接H假時，單位可根據(jù)實際需要給予路程假。職工探親的假期要合理安排,不能影響單位正常工作。(1) 職工探望配偶的，每年給予

17、一方探親假一次，假期為30天。(2) 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。(3) 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。(4) 凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。(八) 帶薪年休假。帶薪年休假實施范圍：凡經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度的機關(guān)事業(yè)單位中工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的工作人員，均可享受年休假待遇。1、休假時間：（1）在合作、夏河、臨潭、卓尼、迭部、舟曲六縣市工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假

18、20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及以上的，每年可休假35天。（2）在碌曲縣、瑪曲縣工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假25天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假30天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假35天；工作年限滿三十年及以上的，每年可休假40天。國家法定節(jié)假日、公休日（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。2、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假年累計天數(shù)達到其應(yīng)享受年休假天數(shù)且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）

19、累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假年累計2個月以上的；（4）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假年累計3個月以上的;(5) 累計工作滿二十年以上的職工，請病假年累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)(2)、(3) 、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年休假。3、依法享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人員因承擔野外地質(zhì)

20、勘查等其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休假的，可以跨一個年度安排。確因工作需要不能按休假計劃休假的，單位可適當調(diào)整休假計劃，安排其休假并報組織、人社部門備案；若在休假期間因工作需要上班的，單位應(yīng)當安排補足其休假天數(shù)。5、其他人員的帶薪休假待遇(1) 調(diào)動工作的職工當年在原單位未休假的，由調(diào)入單位統(tǒng)籌安排；已休假的，從次年起享受休假待遇。(2) 駐州外派出機構(gòu)工作人員的休假時問，參照所在地休假規(guī)定執(zhí)行。（3）脫產(chǎn)學習一年以上的職工，單位不再安排年休假。（4）掛職鍛煉的干部，由掛職所在地按規(guī)定安排休假。（5）被有關(guān)部門立案審查的人員，在審查期間不享受年休假待遇。（九）健康休養(yǎng)假。享受健

21、康休養(yǎng)假的對象：獲得榮譽稱號并享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇人員；榮立一等功、二等功、三等功人員；年度考核為優(yōu)秀等次的地級干部；年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀等次的縣級及以下工作人員（包括事業(yè)單位工作人員），給予1015天的健康休養(yǎng)假期（三類區(qū)：迭部縣、臨潭縣、舟曲縣休假10天；四類區(qū)：州直、合作市、夏河縣、卓尼縣休假13天；五類區(qū)：瑪曲縣、碌曲縣休假15天），健康休養(yǎng)假期不計入帶薪年休假。因本人不愿意享受假期或者是單位不能安排健康休養(yǎng)假的，由同級財政部門一次性發(fā)放健康休養(yǎng)補助，不再安排健康休養(yǎng)假期。（十）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。事假、婚假、喪假、帶薪年休假均不

22、包括法定節(jié)日和公休假日。（）根據(jù)州人大常委會的決定，每年的公歷七月份第三周為香浪節(jié)，全州各行政機關(guān)、事業(yè)單位在不影響正常工作的前提下，自行安排各種形式的浪山活動。（十二）每年10月1日是成立紀念日，在國家法定假日之外再放假一天。藏歷新年放假三天。（十三）工作人員在請（休）假期間，必須保證通訊工具暢通，如遇緊急情況，可以中止假期，但過后應(yīng)當補足剩余假期。第三章原則、權(quán)限及程序第五條原則。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。第六條審批權(quán)限。各縣市、州直各部門的請銷假管理應(yīng)堅持本部門主要負責人為“第一責任人"的審批制度。事假3天以內(nèi)由所在部門分管領(lǐng)導審簽；15天以內(nèi)由部門主要負責人審簽；15天以上由部門主要負責人審簽后報組織、人社部門審核備案。事假天數(shù)不能超過其本人應(yīng)該享受的帶薪休假天數(shù)。各單位及主管部門，應(yīng)加強年休假管理，每年年初必須制定本年度本單位工作人員休假計劃，分別報組織、人社部門審核備案。工作人員休假前應(yīng)做好工作交接，避免因休假而影響工作。第七條請假程序。請假應(yīng)先書面請假，特殊