員工教育培訓年度積分管理辦法

1、員工教育培訓年度積分管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進一步加強和規(guī)范（以下簡稱公司）員工教育培訓工作，建立員工主動參與教育培訓、努力提高自身素質的長效機制，構建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，根據中國大唐集團公司員工教育培訓年度積分管理辦法特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司各部門全體員工。 第三條 員工教育培訓年度積分（以下簡稱積分）是對員工參與教育培訓活動的量化管理，堅持統(tǒng)一標準、分級考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動的原則。 第四條 要求各部門向員工做好積分辦法的宣傳，進行積分自我模擬測評，認真、詳實的填寫員工教育培訓年度積分登記手冊，并將基礎材料存檔。第二章 積分標準 第五條 員工參與培

2、訓，研討交流，自主學習，兼職授課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會，參與各類知識和技能的競賽、考試、資格評審，參與技術改造、技術革新、技術發(fā)明等，均可通過認定獲得相應的積分。 第六條 積分按照取得方式的不同，分為脫產學習積分、在崗培訓積分、獎勵積分和懲罰積分。積分認定按照中國員工教育培訓年度積分認定標準(見附件2)進行。 第七條 按照中國員工教育培訓年度積分認定標準，超出達標積分20分為優(yōu)秀。 第八條 公司按薪點設定每位員工達標積分，見員工教育培訓年度達標積分一覽表(見附件3)。各部門可制定各自的年度達標積分標準，但不得低于公司標準。 第三章 積分使用 第九條 積分是員工年度考核、待遇、使用和獎懲

3、的重要依據之一： （一）與年度考核、評先掛鉤。當年積分達不到本崗級年度達標積分的，年度考核不得被評為優(yōu)秀，也不能參加各類先進的評比。 （二）與晉升行政職級、崗級（薪級）或申報高一級專業(yè)技術資格、技能等級、職業(yè)資格和“112人才”資格等掛鉤。擬晉升或申報的前一年積分須達標。如未達標，暫緩晉升或申報；連續(xù)兩年不能達標的，原則上工資等級下浮。第十條 積分達標率是考核各部門教育培訓工作的重要指標之一。 第十一條 年度積分達到優(yōu)秀的，獎勵10分并累計至下一年度；年度積分不合格的，在下一年度積分中扣罰積分10分。第四章 積分管理 第十二條 積分按照員工管理權限實行分級管理。各部門是積分管理的責任部門。各部

4、門可根據本部門具體情況，授權相關專業(yè)、班組協(xié)助管理。 第十三條 積分實行登記管理 （一）各部門為員工建立積分檔案，并使用集團公司統(tǒng)一制發(fā)的中國大唐集團公司員工教育培訓年度積分登記手冊(以下簡稱積分登記手冊，見附件4)，進行積分登記。（二）員工參與集團公司系統(tǒng)各類培訓班，以及其他教育培訓活動、發(fā)表論文、成果獲獎等，由所在主管部門或被授權的專業(yè)、班組憑有關證明材料進行積分認定登記。第十四條 積分實行年審及公示管理 （一）公司各部門每年11月25日前完成員工本年度積分年審，將員工教育培訓年度積分登記手冊上報人力資源。由人力資源部將審核結果填寫在積分登記手冊的“主管部門年終審核”欄內，并蓋章確認。 （

5、二）年審結束后，由教育培訓主管部門人力資源部，將全體員工的積分進行為期一周的公示，并于每年11月30日前，按照員工管理權限上報領導干部的積分。第五章 附 則 第十五條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原辦法同時廢止。 附件1：員工教育培訓年度積分認定標準類別認定項目積分計算認定依據備注脫產學習積分培訓（包括賽前集訓）1分/學時培訓證書、培訓單位證明或培訓文件。若未明確標明學時數，按6學時/天計算未通過相應培訓考核且補考不及格的，不計算積分；未通過正常審批手續(xù)自行參加的培訓、學歷教育按業(yè)余自學進行積分研討、交流、考察4分/天主辦單位證明在崗培訓積分兼職授課（包

6、括當教練）3分/學時聘請單位證明和授課講義包括參加培訓后向同事傳授培訓所得作為評委參加資格評審、人才推薦或評價，作為考評員、督導員、考務員參加技能鑒定，為各類競賽、考試出題或擔當裁判、評委對應三級責任主體分別為5分/天、4分/天、3分/天聘請單位證明直屬企業(yè)按基層企業(yè)的標準執(zhí)行實行導師制簽訂師徒合同人員導師按20分/年，學員按10分/年崗位培訓合同和教育培訓主管部門出具的學員達到年度學習目標的證明部門及班組技術授課、講座以及其他與專業(yè)、崗位有關的日常培訓、考試、網絡或媒體學習1分/學時部門或班組培訓記錄、教育培訓主管部門證明、學習筆記、考試通過合格證書或資料、網絡學時記錄凡取證類的考試只有取得

7、相應證書才可計分（包括轉崗、上崗考試，專業(yè)技術資格考試、技能鑒定等）事故預想、考問講解、技術問答、反事故演習反事故演習3分/項，其余1分/項·月班組培訓記錄與專業(yè)、崗位有關的自學原則上，1分/1000字（自學筆記）自學筆記（含網絡或媒體學習與考試）參加學歷、學位 教育，獲得畢業(yè)或學位證書。10分/個所獲得的證書取得與本崗位相關的國家及集團公司專業(yè)技術資格或職業(yè)（崗位）資格證書3分/個所獲得的證書與學習培訓相關的學習、考察報告或論文3分/篇交由人力資源部審定1500字以上獎勵積分專著學術論文規(guī)程心得公開出版學術專著40分/部專著在國家核心期刊上發(fā)表，或在國際專業(yè)學術會議上宣讀20分/篇

8、登載所發(fā)表論文的報刊雜志或宣讀證明如一篇文章同時在多處發(fā)表、宣讀，以最高級別計分，不重復計算在有CN、ISSN刊號的專業(yè)期刊，以及在集團公司級及以上專業(yè)學術會議上宣讀10分/篇在有內部準印號的專業(yè)期刊、報刊以及集團公司級以下專業(yè)學術會議上宣讀5分/篇參與編寫、修訂規(guī)程10-15分/次聘請單位證明、教育培訓主管部門認定各類成果獲獎國家級20-25分/項提供獲獎證書，由教育培訓主管部門根據獲獎等級認定獲獎項目主要參加者（前三名）才可計算積分，以最高級別計，不重復計算集團公司級15-20分/項 分、子公司級10-15分/項 直屬企業(yè)、基層企業(yè)級 5-10分/項 參加知識技能競賽調考獲國家級獎勵15-

9、20分/項 提供獲獎證書、考試通過合格證書，根據獲獎等級，由教育培訓主管部門認定以最高級別計，不重復計算 獲集團公司級獎勵10-15分/項 獲分、子公司級獎勵5-10分/項直屬企業(yè)、基層企業(yè)級3-5分/項國家級4分/天集團公司級3分/天分、子公司級2分/天直屬企業(yè)、基層企業(yè)級1.5分/天懲罰積分因主觀原因造成生產、經營事故或產生惡劣影響受到處分通報批評扣5分/次處分文件警告扣10分/次記過扣15分/次記大過扣20分/次開除留企業(yè)察看扣25分/次開除總積分按零分計附件2：員工教育培訓年度達標積分一覽表按所在崗位的薪點為準薪點年度達標積分（優(yōu)秀）46及以上60（80）37-4450（70）35點及以下40（60）附件3：員工教育年度積分登記手冊（樣表）人力資源部制姓 名性 別照片民 族政治面貌崗位/職務參加工作時間身份證號工作簡歷起止年月單 位 及 崗 位崗 級學習簡歷起止年月院 校 及 系 、專 業(yè)畢（結、肄）業(yè)專業(yè)技術資格情況取得時間專業(yè)技術職務任職資格審批機構證書編號技能鑒定情況鑒定（復