(2015勞動合同模板)以完成一定工作任務(wù)為期限

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流(2015勞動合同模板)以完成一定工作任務(wù)為期限.精品文檔. 編號： 勞 動 合 同 書（以完成一定工作任務(wù)為期限） 甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日使 用 說 明 1、 本合同可在xx公司及下屬單位與以項目為主體報請公司社會招聘的人員簽訂勞動合同時使用。2、 雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。四、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)

2、定；不需填寫的空欄，劃上“”。五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 注冊地址 第二條 乙方 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 性別 在甲方工作起始時間 年 月 日 現(xiàn)居住地址 郵政編碼 本人電話 緊急聯(lián)系人姓名、電話 戶

3、口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 2、 勞動合同期限第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，本合同于乙方到崗工作之日起生效。合同期自 年 月 日起，至 項目工作（任務(wù)）完成時終止。工作地點為本項目部所在城市。3、 工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位/工作。（一）管理性崗位。（二）服務(wù)支持性崗位。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為： 。第六條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，在本合同期內(nèi)，調(diào)整乙方的工作

4、崗位和工作地點，乙方愿意配合。4、 工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每周休息日為 。（二）綜合計算工時工作制。（三）不定時工作制。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，已經(jīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。乙方實行綜合計算工時制度或不定時工時制度的，甲方在保障乙方身體健康的前提下，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第八條 乙方加班必須經(jīng)加班申報程序征得甲方確認(rèn)和同意，否則不視為加班。第九條 乙方在合同期內(nèi)享受法律、法規(guī)及甲方內(nèi)部制度規(guī)定的各項休息、休假

5、的權(quán)利。5、 勞動報酬第十條 甲方每月26日至次月5日之間以貨幣形式支付乙方工資，月工資按 執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并實行按崗定薪、易崗易薪的動態(tài)管理。第十一條 乙方同意甲方按照有關(guān)績效考核等制度來對其進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果支付績效薪酬、實施獎懲措施。6、 社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲乙雙方同意選擇以下第 種形式辦理社會保險關(guān)系。（一）乙方已在甲方注冊地

6、建立了社會保險的，本合同簽訂生效之日起，乙方社保關(guān)系轉(zhuǎn)入所在公司，甲方為乙方辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)并由甲方按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定在乙方工資中代扣代繳社會保險費(fèi)用。（二）甲方負(fù)責(zé)為乙方在 市建立社會保險，乙方每月20日前交齊建立社會保險所需的各種個人資料的，當(dāng)月建立社會保險；每月20日后交齊者，次月建立社會保險。從建立社會保險之月起，甲方負(fù)責(zé)在乙方工資中代扣社會保險費(fèi)用。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按照國家、當(dāng)?shù)卣捌髽I(yè)規(guī)定支付乙方病假工資。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：按照國家及企業(yè)規(guī)定

7、執(zhí)行。7、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。8、 勞動紀(jì)律第十九條 乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。第二十條 乙方在履行本合同期間，乙方不得從事任何兼職或與其它單位建立勞動

8、關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)無償與乙方解除勞動合同。第二十一條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和甲方依法制定的規(guī)章制度對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至無償解除本合同。9、 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和其它有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（限檔案在單位的人員）。第二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追皆谝曳睫k結(jié)工作交接時支付。10、 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十五條

9、 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）xx公司力資源管理手冊、xx公司標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊及甲方相關(guān)規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，與合同條款具有同等效力。乙方已確認(rèn)知悉上述規(guī)章制度，并愿意遵照執(zhí)行。今后乙方將通過局域網(wǎng)等形式自行學(xué)習(xí)公司的相關(guān)規(guī)章制度并認(rèn)真遵守。（二）乙方知悉甲方的考勤方式是公司統(tǒng)一人工考勤，本人予以認(rèn)可并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方知悉甲方的績效考核方式，以及績效考核的事實主體，乙方予以認(rèn)可甲方的考核結(jié)果并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）甲方出資對乙方進(jìn)行專項培訓(xùn)的，雙方要簽訂培訓(xùn)協(xié)議、約定服務(wù)期，因乙方原因未完全履行服務(wù)期約定而申請解除勞動合同的，需按約定支付違約金后方可辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

10、。（四）乙方承諾提供給甲方的所有個人資料及信息均真實、完整、有效，并且保證在以前的工作、生活中無違法違紀(jì)等不良記錄。如果乙方個人資料及信息不真實完整有效，視為乙方提供虛假信息，乙方同意按照勞動合同法第39條的規(guī)定執(zhí)行。乙方的戶籍地址、現(xiàn)住址及聯(lián)系方式發(fā)生變動的，乙方保證在一周之內(nèi)書面上報單位。乙方未履行地址變更后的及時通知義務(wù)的，合同書上登記的地址仍為其有效聯(lián)系地址，送達(dá)該地址即為送達(dá)有效。（五）乙方辭職，必須提前30天提交書面辭職書，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。工作交接手續(xù)全部辦理完畢之后，甲方方可為乙方辦理離職手續(xù)，否則，由此給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。不提交書面辭職書的，離

11、崗時間按照曠工處理。終止或解除勞動合同后7日內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)（限檔案在單位的人員）。逾期未轉(zhuǎn)出的，視為乙方放棄主動辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，甲方可在乙方放棄主動辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)后15日內(nèi)將乙方檔案移交至其戶籍所在地勞動局，由此引發(fā)的后果由乙方承擔(dān)。（六）有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）本合同終止前，甲乙雙方均可書面提出續(xù)簽要約，其中一方未提出要約的，另一方則視為其意愿為本合同終止。11、 勞動爭議處理及其它第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員