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文檔簡介

1、蘇州電力公司人力資源部薪酬管理崗位職責(zé)描述1. 工作匯報(bào)對象人力資源部主任2. 工作目標(biāo)在公司內(nèi)建立、實(shí)施薪酬激勵機(jī)制和雙向溝通機(jī)制，為員工創(chuàng)造公平、合理的工 作環(huán)境。確保薪酬發(fā)放和績效考核、人事變動的同步性以及與考勤信息的一致性。3. 崗位描述內(nèi)容提交部門/人員1. 績效管理指導(dǎo)督促各部門完成對各員工的績效考核負(fù)責(zé)收集、匯總、分析各部門員工績效考核結(jié)果-根據(jù)績效考核結(jié)果兌現(xiàn)方案完成歸級-負(fù)責(zé)編制員工績效爭議管理辦法，接受、復(fù)核、處理公司員 工關(guān)于個人績效考核結(jié)果爭議請求負(fù)責(zé)將部門審核意見提交公司績效考核委員會，并將委員會 復(fù)議結(jié)果反饋給員工本人及其所在部門負(fù)責(zé)對公司管理信息系統(tǒng)中員工績效考核

2、數(shù)據(jù)維護(hù)2. 薪酬管理負(fù)責(zé)編制公司崗級評價(jià)方案（評價(jià)參數(shù)/分?jǐn)?shù)/權(quán)重等），擬定 公司崗位歸級序列-負(fù)責(zé)公司薪酬激勵體系（分配方案、實(shí)施與維護(hù)流程、管理 辦法）的建立與維護(hù)，并制訂相關(guān)實(shí)施管理辦法；編制公司 內(nèi)部部門及個人薪酬分配方案（固定/可變部分比例、工資/ 獎金基準(zhǔn)水平與崗位級別掛鉤、基于績效的部門及個人獎金內(nèi)容提交部門/人員分配比例、基于個人績效考核結(jié)果的獎金浮動范圉）與實(shí)施負(fù)責(zé)實(shí)施部門及部室員工薪酬兌現(xiàn)工作負(fù)責(zé)對公司管理信息系統(tǒng)中員工薪酬分配數(shù)據(jù)維護(hù)3.日常管理負(fù)責(zé)公司考勤信息的收集、整理及各類假期的審批、登記工作-負(fù)責(zé)對公司員工收入進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及預(yù)測工作負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工資評定、工資處理、津補(bǔ)貼的日常管理工作4. 崗位權(quán)限在本崗位業(yè)務(wù)范圉內(nèi)對下屬單位具有指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)；對本崗位業(yè)務(wù)管理工作具有方案建議權(quán)。5. 任職條件具有大學(xué)本科及以上文化程度，或高級專業(yè)技術(shù)任職資格；工作經(jīng)歷：從事電力或

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