教育培訓(xùn)管理暫行辦法

1、青島市地下鐵道公司教育培訓(xùn)管理辦法（試行）（ 7 月 30 日稿）第一章 總 則第一條 為適應(yīng)公司的可持續(xù)發(fā)展要求，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平、管理能力和自身素質(zhì)，規(guī)范公司對員工教育培訓(xùn)工作的管理，特制定教育培訓(xùn)辦法（試行）（以下簡稱本辦法）。第二條適用范圍：公司在職在編的正式員工。第三條教育培訓(xùn)工作應(yīng)服從公司發(fā)展的整體目標(biāo)，在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下有計(jì)劃地進(jìn)行。第四條員工繼續(xù)教育不列入本辦法管理，公司另行制定相關(guān)規(guī)定。第二章 教育培訓(xùn)職責(zé)第五條 職責(zé)劃分（一）公司人力資源處是地鐵公司員工教育培訓(xùn)的主管部門，其職責(zé)：1 、制定和完善地鐵公司教育培訓(xùn)制度；2、收集整理各種教育培訓(xùn)信息；3、落實(shí)公司層面組織的

2、教育培訓(xùn)計(jì)劃、安排；4、檢查教育培訓(xùn)的實(shí)施效果；5、管理、控制教育培訓(xùn)費(fèi)使用；6、對下屬公司教育培訓(xùn)實(shí)施指導(dǎo)；7、負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)考評(píng)、總結(jié)工作；8、記載、存檔公司各項(xiàng)教育培訓(xùn)相關(guān)資料。（二）各處室職責(zé)：1 、呈報(bào)本處室教育培訓(xùn)年度計(jì)劃；2 、收集并提供相關(guān)專業(yè)教育培訓(xùn)信息；3 、配合公司組織的教育培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋；4 、積極做好本處室的內(nèi)部教育培訓(xùn)工作;5 、做好本處室教育培訓(xùn)工作年度考評(píng)和總結(jié)。第三章 教育培訓(xùn)的形式與內(nèi)容第六條 教育培訓(xùn)的形式有：入職教育培訓(xùn)、日常教育培訓(xùn)和外部教育培訓(xùn)。 1 、入職教育培訓(xùn)是指組織新入職員工參加的教育培訓(xùn)；2 、 日常教育培訓(xùn)是指公司或處室組織對

3、在職員工進(jìn)行的教育培訓(xùn)； 3 、外部教育培訓(xùn)是指送到公司以外的地方，即其他單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的教育培訓(xùn)。第七條 教育培訓(xùn)的內(nèi)容：（一） 入職教育培訓(xùn)內(nèi)容： 公司簡介、 公司規(guī)章制度、 發(fā)展戰(zhàn)略等。（二）員工日常教育培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)、安全文化、管理類、法律法規(guī)類以及其他方面的知識(shí)等。（三）外部教育培訓(xùn)內(nèi)容：地鐵行業(yè)的相關(guān)專業(yè)、技術(shù)類知識(shí)，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、前瞻性知識(shí)以及公司內(nèi)部難以解決的教育培訓(xùn)內(nèi)容等。第四章 教育培訓(xùn)計(jì)劃的制訂第八條教育培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況發(fā)展的需要和員工崗位職責(zé)進(jìn)行安排，做到有的放矢。第九條各處室應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，于每年年末確定本處室下一年度教育培訓(xùn)計(jì)劃安排，做出

4、的計(jì)劃安排應(yīng)明確參加人員、內(nèi)容、 地點(diǎn)、 時(shí)間、 經(jīng)費(fèi)額及相關(guān)要求等， 并報(bào)人力資源處審核備案。第十條 人力資源處根據(jù)公司工作安排和各處室的需求，結(jié)合財(cái)務(wù)預(yù)算，于次年度初擬訂出新年度教育培訓(xùn)計(jì)劃安排 ,報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定。第五章 教育培訓(xùn)實(shí)施第十一條 員工教育培訓(xùn)可以采取日常教育教育培訓(xùn)和外部教育培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。第十二條新員工入職后，人力資源處做出入職教育培訓(xùn)計(jì)劃安排，由公司統(tǒng)一組織集中培訓(xùn)。第十三條 日常教育培訓(xùn)由公司和各處室根據(jù)教育培訓(xùn)計(jì)劃安排分別進(jìn)行， 充分利用公司內(nèi)部教育培訓(xùn)情況， 發(fā)揮內(nèi)部培訓(xùn)師的作用，積極做好日常教育培訓(xùn)工作。第十四條 外部教育培訓(xùn)：（一）根據(jù)工作需要和計(jì)劃

5、安排，各處室安排的外部教育培訓(xùn)應(yīng)按有關(guān)程序報(bào)批。即經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人簽字、人力資源處審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）部門正職外出培訓(xùn)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第六章 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)安排與使用第十四條每年度末由人力資源處會(huì)同財(cái)務(wù)處研究提報(bào)下年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第十五條根據(jù)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度，原則上按照處室員工人數(shù)將教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 30% 分配給各處室， 由各處室自行安排員工教育培訓(xùn)使用，教育經(jīng)費(fèi)的 70% 由公司人力資源處掌控，為公司統(tǒng)籌安排教育培訓(xùn)使用。第十六條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的核銷，根據(jù)開支額大小按程序分別報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第十七條安排到處室的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在本年度未使用完，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年

6、度使用。第十八條教育培訓(xùn)期間餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：參加教育培訓(xùn)時(shí)間在 15 天以內(nèi)（含 15 天） ，按照公司出差餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼；參加教育培訓(xùn)時(shí)間在 15 天以上，按照公司出差餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的一半進(jìn)行補(bǔ)貼。第七章 教育培訓(xùn)紀(jì)律與考核第十九條參加外部教育培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好工作安排，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加；因特殊情況不能參加者需提前告知人力資源處。無正當(dāng)理由，或借故不參加培訓(xùn)者，按曠工對待。第二十條按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定和要求，職工參加教育培訓(xùn)每年應(yīng)不少于20 學(xué)時(shí) , 并作為年度教育培訓(xùn)考核內(nèi)容， 也是員工申報(bào)職稱必須具備的條件。第二十一條公司組織的教育培訓(xùn)由人力資源處負(fù)責(zé)考核。第二十二條各部門自行組織的教

7、育培訓(xùn)，由各部門自行考核， 并將考核成績報(bào)人力資源處備案，作為記載員工學(xué)時(shí)的依據(jù)。第二十三條對送外教育培訓(xùn)的員工， 人力資源處將采取多種形式進(jìn)行跟蹤、監(jiān)管，保證其教育培訓(xùn)的效果。第二十四條送外教育培訓(xùn)期間， 學(xué)員如遇到特殊情況， 須休假或者請事假，應(yīng)按有關(guān)程序報(bào)批，否則按曠課（工）對待。第二十五條參加外部教育培訓(xùn)的員工回公司后，應(yīng)提交教育培訓(xùn)成績單或教育培訓(xùn)證書以及教育培訓(xùn)總結(jié)一份，否則不予記載學(xué)分和報(bào)銷經(jīng)費(fèi)。第二十六條參加外部教育培訓(xùn)單次費(fèi)用在五千元以上（含五千元）的員工，地鐵公司與其簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（附件二），服務(wù)期為五年，每年按20% 遞減教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同者，按雙方簽

8、訂的教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定辦理。第八章 附則第二十七條本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。10附件一青島市地下鐵道公司內(nèi)部教育培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)與管理（暫行）辦法第一章 總則第一條 建立公司內(nèi)部教育培訓(xùn)師隊(duì)伍目的是充分利用公司內(nèi)部的人力資源，發(fā)揮在公司整體培訓(xùn)教育中的作用，為積極培養(yǎng)和建設(shè)公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)和管理，在教育培訓(xùn)管理辦法（試行）的基礎(chǔ)上制定本辦法。第二章 內(nèi)部教育培訓(xùn)師工作職責(zé)第二條 內(nèi)部培訓(xùn)師工作職責(zé)是：1 、根據(jù)公司人力資源處的安排，展開相關(guān)培訓(xùn)課程；2 、負(fù)責(zé)編寫或提供教材教案，并定期改進(jìn)；3 、參與對參訓(xùn)人員的課程考試或考查；4 、

9、 負(fù)責(zé)參與公司教育培訓(xùn)效果工作總結(jié)， 對培訓(xùn)方法、 課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助公司完善公司培訓(xùn)體系；第三章 內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔第三條 培訓(xùn)師類別為了保證培訓(xùn)效果并激勵(lì)講師授課水平的自我提升，內(nèi)部培訓(xùn)師按級(jí)付酬，培訓(xùn)師根據(jù)職稱劃分為初級(jí)培訓(xùn)師（中級(jí)職稱）、中級(jí)培訓(xùn)師（副高級(jí)職稱）和高級(jí)培訓(xùn)師（正高級(jí)職稱）三個(gè)等級(jí)。第四條 選撥條件1 、 具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神， 并對教育培訓(xùn)工作有濃厚的興趣；2 、 具有中級(jí)或以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員， 并在某一崗位專業(yè)技能上具有相應(yīng)的理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；3 、形象良好，有較好的語言表達(dá)能力；4 、具有編寫講義、教材的能力。第五條 內(nèi)部培訓(xùn)師的

10、選撥程序由各部門推薦或者本人自薦，經(jīng)人力資源處審核，并提報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論確認(rèn)其內(nèi)部培訓(xùn)師資格。第四章 內(nèi)部培訓(xùn)師的使用第六條 初級(jí)培訓(xùn)師每年授課不少于 4 學(xué)時(shí)，中級(jí)培訓(xùn)師每年授課不少于 6 學(xué)時(shí)，高級(jí)培訓(xùn)師每年授課不少于 10 學(xué)時(shí)。第五章 內(nèi)部培訓(xùn)師的管理第七條公司對內(nèi)部培訓(xùn)師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，三年一次循環(huán)，同時(shí)建立青島地鐵公司內(nèi)部培訓(xùn)師儲(chǔ)備機(jī)制。第八條人力資源部每年組織對內(nèi)部培訓(xùn)師的授課效果進(jìn)行一次評(píng)估，年終對內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行綜合評(píng)定和考核。對考核結(jié)果不合格或者受到學(xué)員兩次以上重大投訴的教育培訓(xùn)師，或者本年度內(nèi)該教育培訓(xùn)師未完成相應(yīng)的授課時(shí)數(shù)，公司將取消其教育培訓(xùn)師資格；并由人力資源處

11、根據(jù)公司內(nèi)部教育培訓(xùn)師儲(chǔ)備情況確定遞補(bǔ)人選。第九條教育培訓(xùn)師因正常工作或個(gè)人原因，不能按原計(jì)劃授課時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知培訓(xùn)組織部門，以便另行安排。第十條公司根據(jù)考核結(jié)果，每年度從內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍中評(píng)選出部分優(yōu)秀培訓(xùn)師，并給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第六章 內(nèi)部教育培訓(xùn)師的報(bào)酬第十一條初級(jí)培訓(xùn)師每學(xué)時(shí)100 元， 中級(jí)培訓(xùn)師每學(xué)時(shí)150 元，高級(jí)培訓(xùn)師每學(xué)時(shí) 200 元。第十二條內(nèi)部教育培訓(xùn)師的報(bào)酬從公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支，由人力資源處負(fù)責(zé)對其授課費(fèi)的辦理。第七章 附則第十三條本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件二青島市地下鐵道公司 員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 甲方：青島市地下鐵道公司 乙方：

12、甲、乙雙方就教育培訓(xùn)事宜，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成 如下協(xié)議：一、經(jīng)乙方同意，由甲方由資送乙方參加 單位在 舉辦的培訓(xùn)班，培訓(xùn)時(shí)間為 年 月 日至 年 月一日,培訓(xùn)費(fèi)用為 元。二、乙方愿意在培訓(xùn)結(jié)束后，對甲方承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)期，服務(wù)期為五年。(服務(wù)期從乙方培訓(xùn)結(jié)束之日算起。)三、賠償責(zé)任1、教育培訓(xùn)期間，生現(xiàn)以下任一情況，乙方須返還甲方為其 支付的教育培訓(xùn)費(fèi)用。(1)乙方由于違反國家、政府的有關(guān)法律法規(guī)，甲方的規(guī)章 制度而被終止教育培訓(xùn)的；(2)乙方由于自身的原因中斷教育培訓(xùn)的。2、在合同期內(nèi)，由現(xiàn)以下任一情況，乙方須按照以下公司返 回甲方為其付由的教育培訓(xùn)費(fèi)用。返回費(fèi)用須在乙方辦理離職手續(xù)時(shí) 一次性結(jié)清。(1)甲方依法解除與乙方勞動(dòng)合同的；（ 2 ）