2022年辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)怎么寫？

1、高品質(zhì)文檔2022年辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)怎么寫？ 員工懇求離職需要寫一份辭職報(bào)告，那么辭職報(bào)告應(yīng)當(dāng)怎么來寫呢?下面是細(xì)心整理的公司員工辭職報(bào)告范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。 辭職報(bào)告怎么寫 敬重的領(lǐng)導(dǎo)：(稱謂，在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名) 您們好! 我很圓滿自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。(正文，寫明辭職的緣由，辭去什么職務(wù)，什么工作) 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教育和照看。是您們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您始終對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您絕望了!離開公司的這刻，我誠心向您說聲感謝! 人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一

2、?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開頭了思考，仔細(xì)的思索。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭受挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的勝利與否，我頭始終始終往前看的。 離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝福公司在往后的進(jìn)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!(結(jié)語，在正文后面寫表示歉意的語句。) 以上所述，因個(gè)人緣由，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，盼望領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)，感謝。 ××署名 ××日期

3、(在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫詳細(xì)的年、月、日。) 辭職報(bào)告范文 周總： 您好，我打算辭職，緣由如下所述，請務(wù)必批準(zhǔn)為宜。 兩次進(jìn)入公司，來來往往，去留無意，我非如此瀟灑，個(gè)中因由，一言難盡。理順一下，先從我的入職談起。 我是二四年七月來到公司的，當(dāng)時(shí)不工作一年多，我渴望從事我熟識(shí)的通信行業(yè)，渴望自己的事業(yè)從新起飛，通過我們的溝通，我來了，支配我作PB*等語音交換業(yè)務(wù)，然而那個(gè)時(shí)期的公司處于股東分家期間，您也還在北京，讓人覺得絕望、無奈，工作沒有樂觀性，一個(gè)月下來，我認(rèn)為我對公司很絕望，我也沒有給公司帶來效益。我離開，我認(rèn)為我的選擇正確。10月份我又回到了公司，這次的打算比較謹(jǐn)慎

4、，家里也對我寄予了厚望，認(rèn)為我能作成事，事實(shí)是：公司和我都沒有充分的考慮好。 首先：葛總代表公司答應(yīng)我作系統(tǒng)集成部的部長，為我解決住房，對此，我很感謝，連我的父母都說，你別擺架子，其實(shí)我沒有，我不是那種人，我沒有跟您溝通，我不知道您的真實(shí)想法，我想公司那時(shí)所空缺的重要位置應(yīng)當(dāng)是懂技術(shù)的綜合接入項(xiàng)目經(jīng)理，一個(gè)能真正開發(fā)新項(xiàng)目，特地作此業(yè)務(wù)的人，而不是領(lǐng)導(dǎo)，對于這樣的一個(gè)公司，領(lǐng)導(dǎo)多了未必是好事。現(xiàn)在，我認(rèn)為系統(tǒng)集成部部長的位置沒有必要設(shè)。只是起到傳話的作用，反而阻礙了工作的進(jìn)展。 其次：我想邊學(xué)習(xí)邊工作，我覺得二者兼顧即工作又學(xué)習(xí)實(shí)際上犯了一個(gè)投機(jī)的錯(cuò)誤，魚和熊掌兼得想法的后果是什么都得不到。

5、第三我本身確也存在許多問題，對自己的定位上、在心態(tài)的把握上，我有許多做得特別不夠的地方，假如我對項(xiàng)目介入過多，那么假如我變動(dòng)了，會(huì)給公司良好的客戶關(guān)系造成不良的影響。 在公司的這段時(shí)間，我感悟許多，或許下面許多話都比較尖銳，比較直接，或許有不少不成熟的地方，或許有不少欠考慮的地方，究竟到公司的時(shí)間還不長。但我的目的只有一個(gè)，那就是：盼望能對公司的進(jìn)展有所裨益，盼望公司的明天走得更穩(wěn)健一點(diǎn)，走得更健康一點(diǎn)。 一 目標(biāo) 任務(wù) 效率 管理 公司的目標(biāo)定位后應(yīng)當(dāng)分幾步實(shí)現(xiàn)，我們不行能一步到位，或許是銷售部門的業(yè)績很好用數(shù)字和指標(biāo)來說明，于是大家都習(xí)慣于用這數(shù)字來往銷售部門身上套。這是對的。我想每一個(gè)做

6、銷售的，應(yīng)當(dāng)也能接受。但是不管給哪個(gè)部門訂立銷售任務(wù)都應(yīng)當(dāng)考慮多方面的因素。假如我們的支持配套職能部門的職能服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平及力量都能同比增長，完成業(yè)績增長肯定沒有問題。確定任務(wù)后，絕不能因?yàn)楣ぷ髌脚_(tái)上硬件設(shè)施的不完善影響其效率，然而我們還作的不夠。同時(shí)在管理上，是否缺少點(diǎn)人性化的味道。 為此目標(biāo)或效率，我們預(yù)備好了嗎? 我們有這個(gè)充分條件嗎? 我們有這個(gè)必要條件嗎? 我們有實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的資源積累和贏利模式嗎? 我們有實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的制度保障和組織架構(gòu)嗎? 我們有實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的人才儲(chǔ)備和人才機(jī)制嗎? 然而，這些我們好象都沒有啊!要有，也都只是短板。 二 人才 環(huán)境 我們只有不斷地引進(jìn)專業(yè)人才，

7、通過專業(yè)人才的引進(jìn)，帶來一股又一股清爽的職業(yè)習(xí)慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的樂觀向上的企業(yè)性格和文化。這就需要我們制造一個(gè)有利個(gè)人進(jìn)展的空間和基本的生活保障，只有好的環(huán)境才能留住好的人才。我認(rèn)為像市場總監(jiān)和已運(yùn)作的項(xiàng)目的直接負(fù)責(zé)人都是相當(dāng)重要的，之于我這樣的職位，他們更多的把握著公司的客戶資源，必需穩(wěn)定一點(diǎn)，這樣公司才可以對外積累一個(gè)長期的健康形象。 三 家族 合理化建議 家族化的企業(yè)，究竟好還是壞，沒有一個(gè)定論。把企業(yè)不斷地做強(qiáng)做大了，就是好的;把企業(yè)做小做垮了，就是不好的。所以說，能適應(yīng)并促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展的，才是好的。假如因?yàn)榧易尻P(guān)系，而影響了您集思廣益的渠道，沒有合理化建議反

8、饋給您，可能癥結(jié)就處于此。每個(gè)企業(yè)，尤其是成長中的企業(yè)，確定會(huì)有這樣那樣的問題消失，你發(fā)覺的，你沒發(fā)覺的，這并不行怕，可怕的是沒有人情愿跟你說，當(dāng)最終一個(gè)知道問題的人你時(shí)，可能就有損失了。 這些條件或條件不足，沒有很好的組織架構(gòu)和人才機(jī)制，也就沒有強(qiáng)有力的管理水平和執(zhí)行水平，所以這些因素就構(gòu)成我們企業(yè)前景的困擾因素。但是，也并不是說，沒有上述因素，我們的明天就很暗淡。應(yīng)當(dāng)說，我們也有自身的許多優(yōu)勢： 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的事業(yè)心;基層員工的責(zé)任心;行業(yè)本身的進(jìn)展前景以及目前市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展空間等，這些都構(gòu)成了我們能夠追逐美妙明天的因素，只要我們把這些優(yōu)勢發(fā)揮到極致，把我們的劣勢變?yōu)閮?yōu)勢，我們的明天肯定會(huì)更美

9、妙 我們的優(yōu)勢也許多，如：您的事業(yè)心和意志將給員工很大的鼓舞。再如：擁好的員工也可使你事半功倍。 我提出辭職，不會(huì)立即一走了之，我盼望利用一周的時(shí)間用于交接工作。請您批準(zhǔn)。對此給公司造成的不變，我深感歉意。 不作你的員工，作你的伴侶吧。通信這個(gè)圈，我們很簡單相見。 *-11-10 公司辭職報(bào)告 今日提出這樣的申請，首先向公司，向?qū)ξ椅灾厝蔚念I(lǐng)導(dǎo)，向一些志同道合、并肩作戰(zhàn)的同事、伴侶們說聲愧疚，由于我個(gè)人的規(guī)劃及其他一些緣由，在開心的合作9個(gè)月后提出離職申請，今后不能再與大家一起共事了，特別圓滿，在此盼望大家都好好的，身體健康，事業(yè)有成，盼望公司業(yè)務(wù)多多，越來越好。 轉(zhuǎn)瞬間已過去九個(gè)月，勞碌而

10、充實(shí)的九個(gè)月：剛來的四個(gè)月在上海金山萬達(dá)項(xiàng)目上，做景觀、外裝、防火卷簾、導(dǎo)向標(biāo)識(shí)等專業(yè)分包的結(jié)算工作，對于沒有做過這種結(jié)算的我來說很有挑戰(zhàn)，很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任和教導(dǎo)，受益良多;后出差西雙版納兩個(gè)月，編制版納度假區(qū)4期住宅內(nèi)裝及門窗招標(biāo)清單，兼做景觀、涂料等的結(jié)算工作，第一次做萬達(dá)的數(shù)據(jù)庫清單，在孫工的領(lǐng)導(dǎo)下從什么都不知道到最終能完成兩個(gè)清單的初稿，感謝領(lǐng)導(dǎo)的教育;最終就是現(xiàn)在在外高橋做三審，已有兩個(gè)多月，20xx年底幫助潘紅審核嘉興萬達(dá)總包公寓地塊的結(jié)算，后審核嘉興防火卷簾、商業(yè)街景觀工程;南寧安吉涂料工程(3個(gè)合同);昆山售樓處景觀、樣板間景觀、樣板間內(nèi)裝工程;荊門室外街景觀、B地塊木質(zhì)防火門

11、供應(yīng)及安裝工程等的三審工作。目前手里還有5個(gè)合同因資料未到或資料問題未補(bǔ)齊未處理完的合同。 在建筑行業(yè)大環(huán)境不景氣的狀況下，上至設(shè)計(jì)院，業(yè)主單位消失破產(chǎn)裁員狀況，直接導(dǎo)致下游專業(yè)業(yè)務(wù)不飽滿而裁員，不過我們公司業(yè)務(wù)依舊還是很好的，領(lǐng)導(dǎo)也在樂觀努力的為員工謀業(yè)務(wù)謀福利，在這樣的狀況下我本應(yīng)當(dāng)急躁工作，樂觀學(xué)習(xí)提升專業(yè)力量的，但是有一些緣由讓我不得不在這樣的時(shí)候提出離職，盼望領(lǐng)導(dǎo)理解，在此感謝領(lǐng)導(dǎo)始終以來對我的照看。 選擇離開的緣由： 1、工作強(qiáng)度。來到公司工作這段時(shí)間始終工作強(qiáng)度都還好(對我各人而言)，雖然正常工作的時(shí)間不多，基本會(huì)加班，工作任務(wù)突然，時(shí)間要求又緊急，但是大部分的工作任務(wù)以自己的工

12、作效率還是可以完成很好的且不需要高強(qiáng)度加班。之所以會(huì)覺得強(qiáng)度大，一方面是給自己的壓力，為了更好的完成工作，各種問題在腦中需要思索該如何處理好，算量對量看資料等等，需要胸有成竹的對接審核要學(xué)習(xí)的東西許多，想要輕松也很簡單，這種心理強(qiáng)度是有益的;另外公司整體的任務(wù)重，必需要一起加班的時(shí)間許多。覺得自己不適合做三審，不太喜愛，至少目前的階段還是想多提上升效工作的技能、提高抗壓力量、學(xué)會(huì)在繁重的工作中有效的規(guī)劃工作任務(wù)、平衡工作生活的時(shí)間管理方法。 2、家庭、生活。這是大部分在外地工作的人經(jīng)常困惑的地方，上海有我們想要的正規(guī)的工作環(huán)境、規(guī)范的工作制度流程、顏色斑斕的消遣活動(dòng)、最新的信息科技生活，只要工

13、資達(dá)到每個(gè)階段的水平，工作有進(jìn)步學(xué)習(xí)空間 ，許多人想要留下來，即使?fàn)奚嘶丶业臋C(jī)會(huì)，犧牲部分業(yè)余生活，但是假如沒有生活，在哪里都一樣。這方面主要是我自身的緣由，學(xué)校以來始終在外寄宿讀書，很少陪伴在父母身邊孝順?biāo)麄?，在上海工作這幾年工作始終挺勞碌的，回家機(jī)會(huì)少，另外爺爺奶奶外婆都還健在，盼望少些圓滿，多些陪伴。也盼望自己能少些出差、加班，多些社交聚會(huì)和健身活動(dòng)。至少有工作之余的時(shí)間，去支配自己的生活狀態(tài)，而不始終處于工作狀態(tài)。 3、職業(yè)進(jìn)展。我不知道自己五年后十年后究竟能進(jìn)展到什么狀態(tài)，會(huì)不會(huì)連續(xù)這樣的工作。但是目前我知道自己還喜愛這個(gè)行業(yè)，想成為更專業(yè)的造價(jià)師，因?yàn)樵敿?xì)的工作總會(huì)讓人不喜愛自己的行業(yè)，我也總是迷茫，不知道該怎樣去連續(xù)喜愛它，目前只是想多方面的去學(xué)習(xí)去接觸，為造價(jià)師之路連續(xù)奠定基石。這個(gè)行業(yè)本身就是一個(gè)幫助性的部門，或者作為第三方，我們所制造的價(jià)值沒有另自己特殊值得傲慢的地方，也沒什么話語權(quán)。這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)常是枯燥無趣而且壓力大的，忙季忙得自己滿頭是包，幾乎無淡季，但是我