2022年“營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境”活動個人自查自糾報告

1、高品質文檔2022年“營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境”活動個人自查自糾報告 一、存在的問題和不足 （一）學習方面 對學習抓得不緊，滿意于一般化。自己認為平常學的可以，滿意于有肯定的基礎，因而放松和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了學問力量的培育和再提高，對學問把握不系統(tǒng)、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特殊是聯(lián)系實際不夠，解決實際問題少。 （二）工作方面 1、工作樂觀性主動性，工作不夠樂觀主動?？傉J為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導支配什么就做什么，總是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。 2

2、、工作態(tài)度方面 一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，精彩完成了工作任務，把自己的學問和熱忱也體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，有時思想較為懶散，安于做好自己份內的工作，不注意思索整體的工作和大局。有拖拉的現(xiàn)象，領導支配了工作，總認為搞的贏，來的急，缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃，因此影響了工作效率。 二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安于現(xiàn)狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿意于根據(jù)領導要求，做好本職，完成任務，缺乏制造性、獨創(chuàng)性的點子，存在著等、靠的思想，總是被動接受領導支配的工作，對如何制造性的開展工作思路不寬、方法不多，不能主動替領導分憂。 三是有時辦事不

3、夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創(chuàng)優(yōu)精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。 3、工作作風方面 一是不夠扎實，存在急于求成的心情。一接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法， 二是服務態(tài)度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開頭時還可以做到對服務對象心平氣和，到最終就導致工作缺乏急躁，產(chǎn)生急躁心情，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡潔，致使工作效果不佳。 三是存在有怕得罪人的思想，有時說話不講究策略。 4、工作紀律方面 日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規(guī)章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執(zhí)行

4、制度有時不夠嚴格，間或有遲到早退現(xiàn)象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。 二、產(chǎn)生問題的根本緣由 一是自己放松了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分熟悉學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作力量作為目標。 二是沒有樹立科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和大膽創(chuàng)新的風格，思想上有等、懶、靠的心情的要求，在小節(jié)上放松了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。 三、整改的措施 1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增加自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經(jīng)濟學問，學法律法規(guī)，學會嚴于律己、嚴于律人，學會與時俱進。 2、進一步改進工作作風。要努力做到擅長克服消極思維、模糊熟悉所造成的各種束縛，破除急躁心情，迎難而上，樂觀工作；敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不因循守舊，擔心于現(xiàn)狀，制造性地開展工作。擅長對遇到的問題進行理性思索，針對當前工作中面臨的新狀況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的閱歷，提動身展的新思路、新方案；擅長從全局的高度熟悉事物；擅長依據(jù)個人詳細狀況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。 3、強化責任，提高效率。對自己的工作多專心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好方