勞動(dòng)關(guān)系管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)關(guān)系管理辦法第一章 目的第一條 為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理，特制訂本辦法。第二章 原則：1、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 2、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。3、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工的合法權(quán)益的原則。第三條 勞動(dòng)合同是員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果公司通知員工簽訂合同而員工拒絕簽訂的，公司應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)與其解除用工關(guān)系。第四條 適用范圍：全體員

2、工。第五條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，管理層的勞動(dòng)合同，均依本制度規(guī)定執(zhí)行。 第二章 職責(zé)范圍第六條 人力資源管理部門1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同（協(xié)議）的簽訂及跟蹤落實(shí)， 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的存檔、保管。第七條 用人部門：1、協(xié)助員工簽訂勞動(dòng)合同。2、監(jiān)督員工是否簽訂勞動(dòng)合同。3、按人力資源管理部門的要求通知員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間及地點(diǎn)。 第三章 勞動(dòng)關(guān)系建立第八條 勞動(dòng)合同簽訂情況 1、公司在聘用員工時(shí)，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實(shí)確與其他用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系后，若員工有社保檔案者還需提供社保檔案，兩者皆齊全后，方可訂立勞動(dòng)合同。 2、

3、員工進(jìn)入公司報(bào)到之日接受崗前培訓(xùn)，了解和認(rèn)可公司的勞動(dòng)合同條款及崗位職務(wù)說明書確定的職責(zé)，確定合同期限，甲乙雙方可簽訂勞動(dòng)合同。3、公司出資培訓(xùn)、招（接）收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與公司簽訂了專項(xiàng)協(xié)議書，在與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。4、在合同履行過程中，公司對(duì)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)按規(guī)定計(jì)算培訓(xùn)服務(wù)期；培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限到培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束。第九條 聘用（返聘）協(xié)議已享受國(guó)家退休待遇或已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，公司為員工簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議的內(nèi)容包涵工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、薪酬待遇等等。第十條 就業(yè)（實(shí)習(xí)）協(xié)議未正式畢業(yè)的各大中專院校的學(xué)生

4、，來公司實(shí)現(xiàn)時(shí)，簽訂就業(yè)（實(shí)習(xí)）協(xié)議；取得正式畢業(yè)證書之后，公司再簽訂勞動(dòng)合同；第十一條 勞動(dòng)合同的簽訂1、新員工入職手續(xù)辦理完畢一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂。2、在簽訂勞動(dòng)合同之前，人力資源管理部門應(yīng)向新入職員工說明崗位用人要求，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。3、對(duì)簽訂過程中員工遇到的疑問應(yīng)耐心詳細(xì)的解答。4、新入中層及以上人員首次合同期限為3年，試用期為3-6個(gè)月，基層人員的首次合同期限為1年，試用期為1個(gè)月。5、員工報(bào)酬、加班工資標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)一律按無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)填寫。6、人力資管理部門應(yīng)及時(shí)在簽訂的勞動(dòng)合同上蓋章（公司公章、法人章）。7、勞動(dòng)合同簽訂結(jié)束后，員工應(yīng)在勞動(dòng)合同簽收表上簽

5、字；8、勞動(dòng)合同應(yīng)該按員工檔案管理制度存檔。 第四章 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除第十二條 勞動(dòng)合同的履行與變更1、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。4、員工應(yīng)親自、全面履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容。5、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間執(zhí)行。6、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合

6、同應(yīng)當(dāng)采取書面的形式。第十三條 員工崗位調(diào)整 公司因企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況或人事交流需要以及根據(jù)員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康或其他情況經(jīng)與員工協(xié)商后，可調(diào)整員工的工作崗位。第十四條 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 員工勞動(dòng)合同期限屆滿，人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)安排續(xù)簽事宜。1、人力資源管理部門應(yīng)于每月5日前整理下月底勞動(dòng)合同到期人員名單，制定續(xù)簽審批單，并傳達(dá)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。（1）高層人員由總裁審批；（2）中層人員由部門負(fù)責(zé)人審核、建議，總經(jīng)理或總裁審批；（3）基層人員由所在部門負(fù)責(zé)人審核、建議，人力資源主管部門審批執(zhí)行2、相關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意后，人力資源管理部門向員工出具續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書提前30天與勞動(dòng)者協(xié)商并簽訂合同

7、。如未通過審批，則提前30天向員工發(fā)出不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，30日滿后，辦理該員工的離職手續(xù)。3、續(xù)簽期限， （1）中層以上及以上人員第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般為五年；（2）基層人員第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同一律為3年；（4）雙方第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)一般簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（5）如員工提出簽訂固定期限合同的，可以簽訂固定期限合同。第十五條 員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可依法解除與其勞動(dòng)關(guān)系： 1、公司與員工協(xié)商一致的； 2、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的； 4、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 5、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完

8、成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 6、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 7、員工被依法追究刑事責(zé)任或被公安機(jī)關(guān)拘留的； 8、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 9、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變天，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 11、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 12、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革

9、新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；第十六條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： l、勞動(dòng)合同期滿的； 2、員工達(dá)到法定退休年齡的； 3、員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、公司被依法宣告破產(chǎn)的； 5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五章 保密協(xié)議及損失賠償?shù)谑邨l 保密協(xié)議 對(duì)知悉公司商業(yè)秘密的員工，公司要求員工履行保守商業(yè)秘密義務(wù)的，可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中關(guān)于員工要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期限做出約定，提前通

10、知期限不超過6個(gè)月。在此期間，公司可以采取相應(yīng)的脫密措施。第十八條 員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議約定的保密義務(wù)或竟業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條 違約金的設(shè)定，遵循公平、合理的原則。違約金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的數(shù)額確定?；谂嘤?xùn)協(xié)議所設(shè)定的違約金數(shù)額，不超過實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額。第二十條 損失賠償?shù)姆秶鷥H限于下列情形： l、公司錄用員工所直接支付的費(fèi)用； 2、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失；4、違反公司質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故，根據(jù)公司質(zhì)量管理體系中事故處理規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠

11、償。 第六章 離職管理第二十一條 員工提出解除勞動(dòng)合同1、提出辭職的中高層人員需提前60天向所在主管領(lǐng)導(dǎo)遞交“辭職申請(qǐng)表”，基層人員提前30天向所在部門遞交“辭職申請(qǐng)表”。主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交人力資源管理部門，人力資源管理部門安排與辭職員工進(jìn)行面談，并做出回復(fù)。2、基層員工辭職由人力資源管理部門指定專門人員負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談，并填寫面談?dòng)涗洷恚恢袑痈邔拥霓o職者，由人力資源管理部門負(fù)責(zé)人面談并填寫面談?dòng)涗洷?，?bào)公司人力資源管理部門備案。3、公司同意辭職的人員，在約定的離職最后一日辦理工作交接，工作交接完成后，再到人力資源管理部門領(lǐng)取員工離職手續(xù)清單，并到相關(guān)部門辦理手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確

12、認(rèn)完成員工離職手續(xù)清單手續(xù)后，遞交人力資源管理部門核實(shí)批準(zhǔn)（中層以上辭職者需經(jīng)人力資源中心、總裁批準(zhǔn)）。4、離職者辦理完結(jié)員工離職手續(xù)清單后，人力資源管理部門負(fù)責(zé)辦理解除離職人員的勞動(dòng)合同、人事檔案關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系以及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。并開具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，此單據(jù)由人力資源管理部門和辭職者各執(zhí)一份。第二十二條 員工未提交辭職申請(qǐng)無故不上班，或者應(yīng)當(dāng)提前30日提交辭職申請(qǐng)，而在提交辭職申請(qǐng)后未滿30日內(nèi)無故不上班的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。第二十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦理工作交接完后支付次月工資結(jié)算時(shí)予以支付。第

13、二十四條 凡公司支付學(xué)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)的員工必須按規(guī)定與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，員工培訓(xùn)服務(wù)期未滿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，除按勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則規(guī)定向公司賠償違約金外，還需向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)用。其計(jì)算方法是以員工培訓(xùn)服務(wù)期按月等分全部培訓(xùn)費(fèi)用金額，以員工已履行的培訓(xùn)服務(wù)期月數(shù)遞減。第二十五條 員工與公司因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第七章 附件第二十六條 本制度由人力資源管理部門負(fù)責(zé)修訂，增補(bǔ)及解釋。第二十七條 表格匯總 1、勞動(dòng)合同簽收表 2、勞動(dòng)合同續(xù)簽審核表 3、續(xù)簽合同通知書 4、不續(xù)

14、簽合同通知書 5、勞動(dòng)關(guān)系解除通知書 6、員工花名冊(cè)范本 7、面談?dòng)涗洷?8、員工離職手續(xù)清單 9、辭職申請(qǐng)表 第二十八條 本辦法自2012年12月1日起執(zhí)行。 附錄一： 勞動(dòng)合同簽收表姓 名身份證號(hào)碼工作崗位合同期限簽訂時(shí)間員工簽字確認(rèn)日 期附件二： 勞動(dòng)合同續(xù)簽審核表員工基本信息姓名： 部門：崗位：A.進(jìn)入隆陽建設(shè)系統(tǒng)的單位： A.進(jìn)入隆陽建設(shè)系統(tǒng)的時(shí)間：B.目前所在公司： B.進(jìn)入目前公司時(shí)間：現(xiàn)合同期：起始日 年 月 日 終止日 年 月 日現(xiàn)合同累計(jì)次數(shù)：擬續(xù)簽合同時(shí)間：用人部門1、員工日常工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：2、工作中存在的問題及需要改進(jìn)的方面：3、是否與員工本人進(jìn)行續(xù)簽面談？ 是

15、否同意續(xù)聘或終止合同意見？（請(qǐng)明確具體原因）：簽名： 日期：審批意見用人部門負(fù)責(zé)人意見 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日行政事業(yè)部意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日人力資源中心意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日總 裁簽字：年 月 日?qǐng)?bào)備（人力資源管理部門填寫并留存） 不續(xù)簽勞動(dòng)合同 續(xù)簽勞動(dòng)合同（ 固定期限合同 無固定期限合同）新合同開始時(shí)間：新合同終止時(shí)間：新合同簽訂操作人簽名：新合同實(shí)際簽訂時(shí)間：備注：1. 現(xiàn)合同累計(jì)次數(shù)，指員工在最后任職主體內(nèi)的合同簽訂次數(shù)附錄三： 勞動(dòng)合同到期續(xù)簽通知書姓 名部 門崗 位入職時(shí)間 您與公司 年 月 日，所簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日

16、到期，經(jīng)公司研究決定，將與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。 請(qǐng)您在接到本通知書后，于 年 月 日前到人力資源管理部門辦理勞動(dòng)合同手續(xù)。 特此通知！甲方（簽章）：時(shí) 間： 年 月 日乙方（簽章）：時(shí) 間： 年 月 日-簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位(甲方)于 年 月 日發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。乙方（簽章）：日 期： 年 月 日附件四： 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書姓 名部 門崗 位入職時(shí)間 您與公司 年 月 日，所簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，經(jīng)公司研究決定，將不與您再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 請(qǐng)您再接到本通知書后，于 年 月 日前完成本崗位相關(guān)工作交接，您的社保、公積金將為你繳納至 年 月。并請(qǐng)你在 年 月 日到人

17、力資源中心辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 特此通知！甲方（簽章）：時(shí) 間： 年 月 日乙方（簽章）：時(shí) 間： 年 月 日-簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位(甲方)于 年 月 日發(fā)出的不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。乙方（簽章）：日 期： 年 月 日附件五： 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，因 部門 崗位 先生/女士如下原因： 公司將與您解除聘用關(guān)系，同時(shí)自通知之日起終止與您的勞動(dòng)合同，請(qǐng)接到此通知后，到人力資源中心辦理相關(guān)手續(xù)。 特此通知。 ××××有限公司 人力資源管理部門 年 月 日附件六： 員工花名冊(cè)范本序號(hào)姓名性別入司日期工作崗位學(xué)歷職稱身份證號(hào)碼戶

18、籍地址現(xiàn)住地址薪酬社保代碼公積金代碼合同起止日期人員類型離職手續(xù)清單姓名： 部門： 崗 位：入司日期： 離職日期：負(fù)責(zé)部門事 項(xiàng)承辦人簽字部門負(fù)責(zé)人簽字所在部門資料工作交接移交人： 接受人：文具 、計(jì)算器員工卡、工作證鑰匙電腦名片其他（胸牌）退還飯卡人力資源中心信息平臺(tái)用戶姓名、密碼注銷（離職7天內(nèi)）本月出勤天數(shù)： 應(yīng)付工資：已付工資：扣款（社保、公積金）：找補(bǔ)工資：支付其他費(fèi)用：合計(jì)找補(bǔ)工資總額： 解除合同時(shí)間 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金終止日期：檔案 福利關(guān)系調(diào)出黨組織關(guān)系調(diào)出財(cái)務(wù)中心借款支票借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資： 發(fā)放時(shí)間：我確認(rèn)上述手續(xù)完成，解除與xxxx公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。(離職人員簽字) _ _ (日期) _確認(rèn)上述手續(xù)完成, 解除與該員工勞動(dòng)關(guān)系， 生效日期為_。(人力資源總經(jīng)理簽字)_ (日期)_（總裁簽字） （日期） 辭（離）職申請(qǐng)表 姓 名部門/下屬公司 崗 位入職日期填表日期申請(qǐng)離職日期 離職原因已找到新工作或創(chuàng)業(yè) 工作內(nèi)容與專長(zhǎng)不合 工作內(nèi)容與興趣不合 薪水太少 與主管理念不合 工作地點(diǎn)太遠(yuǎn) 工作的未來性與個(gè)人的生涯規(guī)劃不相符 身體不適，需要調(diào)養(yǎng) 升學(xué)、或念書 照顧家庭