某鋼廠工資等級(jí)管理制度

1、辦公精品歡迎下載崗效職級(jí)工資制度（試行）第一章總則第一條為建立符合*行政管理職類、專業(yè)技術(shù)管理職類、作業(yè)職類人員職業(yè)特點(diǎn)，具有*特色的薪酬制度，充分發(fā)揮以薪資為杠桿的激勵(lì)作用，特制訂本制度。第二條基本原則（一）貫徹“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則。（二）責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則。（三）激勵(lì)、高效原則。工資制度要與員工職業(yè)發(fā)展晉升相配合，與公司效益和員工業(yè)績(jī)緊密掛鉤。（四）市場(chǎng)化原則。職工收入水平的確定和調(diào)整要以勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位為指導(dǎo)，并貫徹對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性的原則。第三條*董事會(huì)設(shè)薪酬制度委員會(huì)，對(duì)本制度行使決策權(quán)。公司人力資源部為本制度的執(zhí)行部門。第四條本制度適用人員范圍：與*簽訂

2、勞動(dòng)合同的正式職工。第五條本制度對(duì)*員工的收入分配形式做出原則規(guī)定，對(duì)其中的崗效職級(jí)工資部分做出具體規(guī)定。本制度中工資概念特指崗效職級(jí)工資。第二章收入分配的基本形式第六條本公司執(zhí)行崗效職級(jí)工資制度人員的收入分配結(jié)構(gòu)由四部分構(gòu)成：崗效職級(jí)工資（崗位工資、職級(jí)工資和績(jī)效工資）、獎(jiǎng)金、津貼和福利。（一）崗效職級(jí)工資。崗效職級(jí)工資由三部分構(gòu)成，崗位工資、績(jī)效工資和職級(jí)工資。1、崗位工資是體現(xiàn)崗位價(jià)值的工資形式，為崗效職級(jí)工資結(jié)構(gòu)中相對(duì)固定的部分。公司通過對(duì)專業(yè)技術(shù)管理職類的每個(gè)崗位的組織影響力、監(jiān)督管理范圍、工作責(zé)任領(lǐng)域、任職資格與條件、工作環(huán)境與條件等因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，排定本公司專業(yè)技術(shù)管理崗位的崗

3、位排序；通過對(duì)作業(yè)職類每個(gè)崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，參照總公司首發(fā)1995383號(hào)文件規(guī)定，排定本公司作業(yè)崗位的崗位排序，以此作為確定崗級(jí)的基礎(chǔ)。崗級(jí)高低以崗點(diǎn)數(shù)來(lái)體現(xiàn)。崗位工資水平等于點(diǎn)價(jià)值量乘以崗點(diǎn)數(shù)。崗位點(diǎn)價(jià)值量根據(jù)薪酬市場(chǎng)調(diào)查情況確定，原則上每年調(diào)整一次。公司實(shí)行一崗一薪的崗位工資制度。崗位工資的實(shí)行要與實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗相結(jié)合。2、職級(jí)工資是體現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展晉升的工資形式。*正式員工劃分為三大職類：即行政管理職類、專業(yè)技術(shù)管理職類、作業(yè)職類；與此對(duì)應(yīng)，職級(jí)工資設(shè)立三大序列：即行政管理職務(wù)序列、專業(yè)技術(shù)管理職級(jí)序列、作業(yè)職級(jí)序列。公司為行政管理人員、專業(yè)

4、技術(shù)管理人員、作業(yè)人員設(shè)計(jì)了職內(nèi)職外發(fā)展晉升跑道：即行政管理人員可以通過崗?fù)饴殑?wù)競(jìng)爭(zhēng)渠道來(lái)實(shí)現(xiàn)由班組長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)、專業(yè)主管、副部長(zhǎng)（部長(zhǎng)助理）、部長(zhǎng)、副總經(jīng)理（三總師、總經(jīng)理助理）直至總經(jīng)理的職務(wù)晉升；專業(yè)技術(shù)管理人員和作業(yè)人員既可以通過競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)現(xiàn)崗?fù)鈺x升，也可以通過不斷學(xué)習(xí)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)和技能水平，實(shí)現(xiàn)崗內(nèi)晉升。專業(yè)技術(shù)管理人員和作業(yè)人員崗內(nèi)晉升渠道為：專業(yè)技術(shù)管理人員實(shí)現(xiàn)由見習(xí)生、技術(shù)員（管理員）、助理工程師（助理管理師）、工程師（管理師）、專工（專員）、主任工程師（主任管理師）、首席工程師（首席管理師）直至資深技術(shù)（管理）專家的晉升；作業(yè)人員實(shí)現(xiàn)由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高

5、級(jí)技師直至技能專家的發(fā)展晉升。職級(jí)工資的實(shí)施要與職業(yè)任職資格制度的制訂和高級(jí)技工工程建設(shè)相結(jié)合，公司對(duì)職級(jí)管理實(shí)行聘任制。公司設(shè)立崗位職業(yè)資格評(píng)聘委員會(huì)，對(duì)崗位人員職級(jí)的評(píng)聘進(jìn)行管理，公司實(shí)行評(píng)聘雙軌制。職級(jí)高低以職點(diǎn)數(shù)來(lái)體現(xiàn)，職級(jí)工資水平等于職點(diǎn)數(shù)乘以崗位點(diǎn)價(jià)值量。職級(jí)評(píng)聘管理辦法另行制訂。3、績(jī)效工資是體現(xiàn)公司效益、部門和個(gè)人績(jī)效的工資形式，為崗效職級(jí)工資結(jié)構(gòu)中相對(duì)浮動(dòng)的部分。公司依據(jù)效益和對(duì)各部門績(jī)效的考評(píng)，確定部門績(jī)效點(diǎn)價(jià)值量?？?jī)效點(diǎn)價(jià)值量乘以部門崗位人員崗點(diǎn)數(shù)和職點(diǎn)數(shù)總和形成部門績(jī)效工資總額，由部門再按照個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考評(píng)結(jié)果分配到崗位人員。工資中浮動(dòng)部分的比例總體上按不低于50%水平

6、控制。具體考評(píng)辦法另行制訂。（二）獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)所付出的報(bào)酬，是為了嘉獎(jiǎng)做出突出貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?nèi)藛T而設(shè)立的特殊薪資單元。公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，實(shí)行預(yù)算管理，原則上獎(jiǎng)勵(lì)基金額度按上年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)額的5%-10%匕例提取。獎(jiǎng)金具有激勵(lì)性、行為導(dǎo)向性、靈活性和不定期性的特點(diǎn)。主要形式包括增收節(jié)支獎(jiǎng)、產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)和管理創(chuàng)新獎(jiǎng)等。對(duì)獎(jiǎng)金的管理和考評(píng)分配辦法另行制訂。（三）津貼根據(jù)國(guó)家、地方和首鋼總公司有關(guān)政策規(guī)定發(fā)放，包括住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、獨(dú)子補(bǔ)、洗禮費(fèi)、糧油補(bǔ)等工資性補(bǔ)貼和艱苦崗位津貼、中夜班津貼等。為減化津補(bǔ)貼項(xiàng)目，對(duì)于共性津補(bǔ)貼給予合并，對(duì)津貼的管理和發(fā)放辦法另行制訂。（四）福利是為

7、增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感、忠誠(chéng)度，提高公司凝聚力而設(shè)立的薪資單元。公司建立保障性福利和激勵(lì)性福利相結(jié)合的福利模式。對(duì)福利的管理和發(fā)放辦法另行制訂。第三章崗位工資第七條本公司作業(yè)職類崗位排序。（附件1）第八條根據(jù)作業(yè)職類崗位排序，設(shè)立8個(gè)崗級(jí)，對(duì)應(yīng)各自的崗點(diǎn)數(shù)（見表1）。最高崗級(jí)為8級(jí)，崗點(diǎn)數(shù)為240點(diǎn)，最低崗級(jí)為1級(jí)，崗點(diǎn)數(shù)為120點(diǎn)，最高崗級(jí)與最低崗級(jí)的崗點(diǎn)差為120點(diǎn)，平均崗點(diǎn)差為17.1點(diǎn)。其中1至2崗級(jí)的崗點(diǎn)差為10點(diǎn)，2至5崗級(jí)的崗點(diǎn)差為15點(diǎn)，5至7崗級(jí)的崗點(diǎn)差為20點(diǎn)，7至8崗級(jí)的崗點(diǎn)差為25點(diǎn)。作業(yè)職類崗級(jí)與崗點(diǎn)數(shù)對(duì)應(yīng)表表1崗級(jí)崗點(diǎn)數(shù)崗級(jí)崗點(diǎn)數(shù)112051752130619531

8、45721541608240第九條本公司專業(yè)技術(shù)管理職類崗位排序。（附件2）第十條根據(jù)專業(yè)技術(shù)管理職類崗位排序，設(shè)立5個(gè)崗級(jí)，對(duì)應(yīng)各自的崗點(diǎn)數(shù)（見表2）。最高崗級(jí)為5級(jí)，崗點(diǎn)數(shù)為265點(diǎn)，最低崗級(jí)為1級(jí)，崗點(diǎn)數(shù)為175點(diǎn)，最高崗級(jí)與最低崗級(jí)崗點(diǎn)差為90點(diǎn)，平均崗點(diǎn)差為22.5點(diǎn)。其中1至3崗級(jí)崗點(diǎn)差為20點(diǎn)，3至5崗級(jí)崗點(diǎn)差為25點(diǎn)。專業(yè)技術(shù)管理職類崗級(jí)與崗點(diǎn)數(shù)對(duì)應(yīng)表表2崗級(jí)崗點(diǎn)數(shù)崗級(jí)崗點(diǎn)數(shù)11754240219552653215第十一條行政管理職類專業(yè)主管及以下職務(wù)的人員的崗級(jí)按所轄班組（作業(yè)區(qū)、專業(yè)組）成員中的最高崗級(jí)確定。第十二條2004年專業(yè)技術(shù)和管理人員、作業(yè)人員崗位點(diǎn)價(jià)值量為4.0

9、元。以后在每年度的一月份，根據(jù)企業(yè)效益情況、薪酬市場(chǎng)調(diào)查情況對(duì)崗位點(diǎn)價(jià)值量進(jìn)行調(diào)整。第四章職級(jí)工資第十三條作業(yè)職類人員職級(jí)設(shè)置為學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、技能專家7級(jí)。其中技能專家執(zhí)行年薪制。其余6個(gè)職級(jí)每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)職點(diǎn)。被聘為相應(yīng)的職業(yè)資格等級(jí)則享受相應(yīng)職點(diǎn)。（見表3:作業(yè)職類職級(jí)與職點(diǎn)數(shù)對(duì)應(yīng)表）辦公精品歡迎下載作業(yè)人員職級(jí)與職點(diǎn)數(shù)對(duì)應(yīng)表表3崗級(jí)學(xué)徒工初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師1-2級(jí)-10010203-5級(jí)-150153050806-8級(jí)-2502540701001、2崗級(jí)，學(xué)徒工職點(diǎn)為-10點(diǎn)，中級(jí)工為10點(diǎn)，高級(jí)工為20點(diǎn)，原則上不設(shè)技師及以上職級(jí)；3、4

10、、5崗級(jí)，學(xué)徒工職點(diǎn)為-15點(diǎn)，中級(jí)工為15點(diǎn)，高級(jí)工為30點(diǎn)，技師為50點(diǎn)，高級(jí)技師為80點(diǎn)；6-8崗級(jí)學(xué)徒工職點(diǎn)為-25點(diǎn)，中級(jí)工為25點(diǎn)，高級(jí)工為40點(diǎn),技師為70點(diǎn)，高級(jí)技師為100點(diǎn)。第十四條關(guān)于學(xué)徒期及學(xué)徒期待遇的規(guī)定：作業(yè)職類1、2崗級(jí)人員，學(xué)徒期為3個(gè)月，1、2崗級(jí)學(xué)徒期職點(diǎn)為-10點(diǎn)；3-4崗級(jí)人員學(xué)徒期為6個(gè)月，5崗級(jí)人員學(xué)徒期為1年，3-5崗級(jí)學(xué)徒期職點(diǎn)為-15點(diǎn)；6-8崗級(jí)人員學(xué)徒期為兩年，6-8崗級(jí)學(xué)徒期職點(diǎn)為-25點(diǎn)；對(duì)于學(xué)徒期超過1年的崗位，在學(xué)徒期滿1年后，經(jīng)階段考試合格后可上升10點(diǎn)，在學(xué)徒期滿兩年后，參加學(xué)徒期轉(zhuǎn)正考試，經(jīng)考試合格執(zhí)行現(xiàn)崗位正式工工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)

11、徒期轉(zhuǎn)正考試原則上每半年舉辦一次，只有學(xué)徒期滿人員方可報(bào)名參加。第十五條專業(yè)技術(shù)管理職類人員職級(jí)設(shè)置為見習(xí)生、技術(shù)員（管理員）、助理工程師（助理管理師）、工程師（管理師）、專工（專員）、主任工程師（主任管理師）、首席工程師（首席管理師）、資深技術(shù)（管理）專家8級(jí)，其中主任工程師（主任管理師）以上職務(wù)人員執(zhí)行年薪制。其余5個(gè)職級(jí)每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)職點(diǎn)。被聘為相應(yīng)的職業(yè)資格等級(jí)則享受相應(yīng)職點(diǎn)。（見表4:專業(yè)技術(shù)管理人員職級(jí)與職點(diǎn)數(shù)對(duì)應(yīng)表）專業(yè)技術(shù)管理人員職級(jí)與職點(diǎn)數(shù)對(duì)應(yīng)表辦公精品歡迎下載崗級(jí)見習(xí)生技術(shù)貝（管理員）助理工程師（助理管理師）工程師（管理師）專工（專員）1-2級(jí)-1002050803級(jí)-1

12、503060904-5級(jí)-2504070100第十六條1-2崗級(jí)專業(yè)技術(shù)管理人員，見習(xí)生職點(diǎn)為-10點(diǎn)，助理師為20點(diǎn)，工程師（管理師）為50點(diǎn)，專工為80點(diǎn)，主任工程師（主任管理師）執(zhí)行年薪制，不設(shè)首席工程師（首席管理師）和資深技術(shù)（管理）專家職級(jí)；3崗級(jí)專業(yè)技術(shù)管理人員，見習(xí)生職點(diǎn)為-15點(diǎn)，助理師為30點(diǎn)，工程師（管理師）為60點(diǎn)，專工為90點(diǎn)，主任工程師（主任管理師）及以上職務(wù)人員執(zhí)行年薪制；4-5崗級(jí)專業(yè)技術(shù)管理人員，見習(xí)生職點(diǎn)為-25點(diǎn)，助理師為40點(diǎn)，工程師（管理師）為70點(diǎn)，專工為100點(diǎn)，主任工程師（主任管理師）及以上職級(jí)人員執(zhí)行年薪制。專業(yè)技術(shù)管理人員執(zhí)行見習(xí)期，原則上為1

13、年。1年見習(xí)期滿后，有資格參加由人力資源部組織實(shí)施的轉(zhuǎn)正考試（考核），經(jīng)考試（考核）合格后，執(zhí)行本崗位標(biāo)準(zhǔn)崗點(diǎn)。第十七條行政管理職類人員設(shè)置班組長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)、專業(yè)主管、副部長(zhǎng)（部長(zhǎng)助理）、部長(zhǎng)、副總經(jīng)理（三總師、總經(jīng)理助理）、總經(jīng)理7級(jí)，其中副部長(zhǎng)以上職務(wù)人員均執(zhí)行年薪制，其余3級(jí)每個(gè)職務(wù)級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)職點(diǎn)。（見表5:行政干部管理人員職級(jí)與職點(diǎn)數(shù)對(duì)應(yīng)表）行政管理人員職務(wù)級(jí)與職點(diǎn)數(shù)對(duì)應(yīng)表辦公精品歡迎下載職務(wù)名稱本班組（作業(yè)區(qū)、專業(yè)組）最高崗位職點(diǎn)1檔班組長(zhǎng)作業(yè)職類1-2級(jí)102檔班組長(zhǎng)作業(yè)職類3-5級(jí)153檔班組長(zhǎng)作業(yè)職類6-8級(jí)251檔作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）作業(yè)耳R類6級(jí)502檔作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）作業(yè)耳R類7級(jí)

14、603檔作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）作業(yè)耳R類8級(jí)701檔專業(yè)主管專業(yè)技術(shù)管理職類1-2級(jí)802檔專業(yè)主管專業(yè)技術(shù)管理職類3級(jí)903檔專業(yè)主管專業(yè)技術(shù)管理職類4-5級(jí)100在作業(yè)職類內(nèi)行政管理人員職務(wù)為班組長(zhǎng)和作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）。1檔班組長(zhǎng)所轄班組成員中的最高崗級(jí)在1-2級(jí)范圍內(nèi)，班組長(zhǎng)職務(wù)點(diǎn)為10點(diǎn)；2檔班組長(zhǎng)所轄班組成員中的最高崗級(jí)在3-5級(jí)范圍內(nèi)，班組長(zhǎng)職務(wù)點(diǎn)為15點(diǎn)；3檔班組長(zhǎng)所轄班組成員中的最高崗級(jí)在6-8級(jí)范圍內(nèi)，班組長(zhǎng)職務(wù)點(diǎn)為25點(diǎn);1檔作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）所轄作業(yè)區(qū)成員中的最高崗級(jí)為6級(jí)，作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）職務(wù)點(diǎn)為 50點(diǎn)；2檔作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）所轄作業(yè)區(qū)成員中的最高崗級(jí)為7級(jí)，作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）職務(wù)點(diǎn)為 60點(diǎn)

15、；3檔作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）所轄作業(yè)區(qū)成員中的最高崗級(jí)為8級(jí)，作業(yè)長(zhǎng)（工長(zhǎng)）職務(wù)點(diǎn)為 70在專業(yè)技術(shù)管理職類內(nèi)行政管理人員職務(wù)為專業(yè)主管。（其余行政管理人員均執(zhí)行年薪制。）1檔專業(yè)主管所轄專業(yè)組成員中的最高崗級(jí)在1-2級(jí)范圍內(nèi)，專業(yè)主管職務(wù)點(diǎn)為80點(diǎn);2檔專業(yè)主管所轄專業(yè)組成員中的最高崗級(jí)為3級(jí)，專業(yè)主管職務(wù)點(diǎn)為90點(diǎn)；3檔專業(yè)主管所轄專業(yè)組成員中的最高崗級(jí)在4-5級(jí)范圍內(nèi)，專業(yè)主管職務(wù)點(diǎn)為100點(diǎn)。第五章績(jī)效工資第十八條部門績(jī)效工資水平由公司按照對(duì)各部門月度績(jī)效的評(píng)價(jià)結(jié)果確定，其計(jì)算公式是：部門績(jī)效工資總額=部門績(jī)效點(diǎn)價(jià)值量XE（崗點(diǎn)數(shù)+職點(diǎn)數(shù)）。部門績(jī)效點(diǎn)價(jià)值量=公司績(jī)效點(diǎn)價(jià)值量x部門月度績(jī)效評(píng)價(jià)

16、分?jǐn)?shù)/各部門月度績(jī)效評(píng)價(jià)平均分?jǐn)?shù)。第十九條崗位人員的績(jī)效工資由本部門依據(jù)對(duì)員工個(gè)人的績(jī)效考評(píng)情況確定，其計(jì)算公式是：?jiǎn)T工個(gè)人績(jī)效工資水平=部門績(jī)效工資總額X員工個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)X（員工個(gè)人崗點(diǎn)數(shù)+職點(diǎn)數(shù)）匯本部門崗位人員績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)X（員工個(gè)人崗點(diǎn)數(shù)+職點(diǎn)數(shù)）以上“部門崗位人員”包括執(zhí)行崗效職級(jí)工資的行政管理職類、專業(yè)技術(shù)管理職類、作業(yè)職類人員。作業(yè)職類的技能專家職級(jí)人員、專業(yè)技術(shù)管理職類的主任師以上職級(jí)人員、行政管理類的副部長(zhǎng)以上職務(wù)人員的績(jī)效工資由公司統(tǒng)一考核發(fā)放，不計(jì)入部門崗點(diǎn)和職點(diǎn)總和內(nèi)，其績(jī)效考評(píng)辦法另行制訂。部門及員工績(jī)效考評(píng)辦法另行制訂。第六章廠齡補(bǔ)貼規(guī)定第二十條廠齡補(bǔ)貼是體現(xiàn)職

17、工對(duì)公司歷史貢獻(xiàn)的薪資單元，自職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之日起，滿1年后方可享受廠齡補(bǔ)貼（在首鋼總公司及所屬企業(yè)工作年限也計(jì)為廠齡），每年一月份進(jìn)行廠齡補(bǔ)貼調(diào)整。廠齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每1年1個(gè)薪點(diǎn)。第七章對(duì)特殊員工的工資規(guī)定第二十一條對(duì)大專及大專以上學(xué)歷人員的工資規(guī)定:（一）應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于全日制院校大專應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)行見習(xí)期1年，見習(xí)期內(nèi)執(zhí)行見習(xí)期薪點(diǎn)：大專生見習(xí)期薪點(diǎn)執(zhí)行所在崗位見習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)，但最低不低于150點(diǎn)，如所在崗位見習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)低于150點(diǎn)的，按150點(diǎn)執(zhí)行。原則上享受崗位工資和80%的績(jī)效工資，享受本崗位各項(xiàng)津補(bǔ)貼福利。對(duì)于全日制院校大本應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)行見習(xí)期1年，見習(xí)期內(nèi)執(zhí)行見習(xí)期薪點(diǎn)：大本生見習(xí)

18、期薪點(diǎn)執(zhí)行所在崗位見習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)，但最低不低于200點(diǎn)，如所在崗位見習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)低于200點(diǎn)的，按200點(diǎn)執(zhí)行。原則上享受崗位工資和80%的績(jī)效工資，享受本崗位各項(xiàng)津補(bǔ)貼福利。見習(xí)期滿，經(jīng)考評(píng)合格后定級(jí)，執(zhí)行本崗位標(biāo)準(zhǔn)崗點(diǎn)。（二）往屆畢業(yè)生對(duì)于社會(huì)招聘的往屆全日制院校畢業(yè)生（包括本科和大專學(xué)歷），無(wú)工作經(jīng)歷或工作經(jīng)歷不足兩年的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起執(zhí)行見習(xí)期1年，見習(xí)期工資待遇參照應(yīng)屆畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)；見習(xí)期滿，經(jīng)績(jī)效考評(píng)、技能考試合格后定級(jí)，執(zhí)行本崗位標(biāo)準(zhǔn)崗點(diǎn)。對(duì)于社會(huì)招聘的往屆全日制院校畢業(yè)生（包括本科和大專學(xué)歷），工作經(jīng)歷在兩年以上的，所學(xué)專業(yè)與本崗位專業(yè)對(duì)口，自簽訂勞動(dòng)合同之日起執(zhí)行3至6個(gè)月的試用

19、期，試用期工資待遇參照應(yīng)屆畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿，經(jīng)考核合格，按所從事的崗級(jí)和被聘的職級(jí)確定工資待遇。（三）對(duì)于全日制院校畢業(yè)的碩士研究生無(wú)見習(xí)期，其崗位工資執(zhí)行所在崗位正式人員標(biāo)準(zhǔn)，但最低不低于240點(diǎn)，如所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于240點(diǎn)的，按240點(diǎn)執(zhí)行。原則上享受100娟位工資和100%的績(jī)效工資，享受本崗位各項(xiàng)津補(bǔ)貼福利。（四）對(duì)于全日制院校畢業(yè)的博士研究生無(wú)見習(xí)期，其崗位工資起薪點(diǎn)執(zhí)行300點(diǎn)。原則上享受100峨位工資和100%的績(jī)效工資，享受本崗位各項(xiàng)津補(bǔ)貼福利。第二十二條對(duì)技校畢業(yè)生分配、新招錄、調(diào)入人員及接收復(fù)員軍人的工資規(guī)定：對(duì)于新招錄、調(diào)入人員及復(fù)員軍人中，入廠前曾從事過技術(shù)工種

20、工作并取得相應(yīng)技能證書，在原單位連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間在5年以上的，入廠后又分配到相同技術(shù)崗位人員，經(jīng)我公司專業(yè)技術(shù)考試合格，可直接定崗，執(zhí)行本崗位標(biāo)準(zhǔn)崗點(diǎn)。對(duì)于其他新分配技校畢業(yè)生、新招錄、調(diào)入人員及復(fù)員軍人，分配在作業(yè)職類人員均執(zhí)行學(xué)徒期，學(xué)徒期內(nèi)執(zhí)行學(xué)徒期薪點(diǎn)：即本崗位薪點(diǎn)加學(xué)徒工薪點(diǎn)（見作業(yè)職級(jí)與職點(diǎn)數(shù)對(duì)應(yīng)表）。原則上享受崗位工資、職級(jí)工資和80%績(jī)效工資，享受本崗位各項(xiàng)津補(bǔ)貼福利。學(xué)徒期自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。所有執(zhí)行學(xué)徒期人員在學(xué)徒期滿經(jīng)績(jī)效考評(píng)、技能考試合格后定級(jí)，執(zhí)行本崗位標(biāo)準(zhǔn)崗點(diǎn)。第二十三條對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資規(guī)定:（一）連級(jí)（含副連級(jí)）上崗后執(zhí)行崗級(jí)不低于作業(yè)職類3級(jí)

21、，崗點(diǎn)不低于145點(diǎn);職級(jí)工資等級(jí)參照中級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，職點(diǎn)不低于15點(diǎn)。（二）營(yíng)級(jí)（含副營(yíng)級(jí)）上崗后執(zhí)行崗級(jí)不低于作業(yè)職類4級(jí)，崗點(diǎn)不低于160點(diǎn);職級(jí)工資等級(jí)參照中級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，職點(diǎn)不低于15點(diǎn)。（三）團(tuán)級(jí)（含副團(tuán)級(jí)）上崗后執(zhí)行崗級(jí)不低于作業(yè)職類5級(jí)，崗點(diǎn)不低于175點(diǎn);職級(jí)工資等級(jí)參照高級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，職點(diǎn)不低于30點(diǎn)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部不執(zhí)行見習(xí)期和試用期，自調(diào)入之日起享受崗效職級(jí)工資所有相關(guān)待遇。第二十四條內(nèi)部下崗人員執(zhí)行河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇。第八章工資發(fā)放管理第二十五條每月工資的計(jì)算期間為上個(gè)月全月月歷時(shí)間。第二十六條崗效職級(jí)工資的發(fā)放時(shí)間為每月的18日前。第二十七條崗效職級(jí)工資為稅后工資

22、，個(gè)人所得稅由企業(yè)代繳。第二十八條公司為每名員工在銀行設(shè)立工資個(gè)人賬戶，為職工辦理工資卡或工資存折，職工工資由銀行代發(fā)，公司每月為員工提供工資單供本人查詢。每年一月份為職工提供個(gè)人上年度工資發(fā)放清單。人力資源部勞資事務(wù)員負(fù)責(zé)員工工資錄入、查詢工作。第九章加班加點(diǎn)工資規(guī)定第二十九條加班加點(diǎn)工資管理規(guī)定：為保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司在生產(chǎn)（工作）正常情況下不得安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間.一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者加班加

23、點(diǎn)，應(yīng)首先考慮給予安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按如下規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，又不能安排補(bǔ)休的，按本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的150%十發(fā)加點(diǎn)工資。經(jīng)批準(zhǔn)的加點(diǎn)并可發(fā)放加點(diǎn)工資待遇的，只限于作業(yè)職類崗位。加點(diǎn)以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的不辦理加點(diǎn).滿1小時(shí)不足2小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，以此類推。小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資=（勞動(dòng)者崗點(diǎn)+職點(diǎn)）X崗位點(diǎn)價(jià)值量+172小時(shí)（月平均工作小時(shí)）（二）勞動(dòng)者在公休假日經(jīng)批準(zhǔn)加班的，又不能安排補(bǔ)休的，按本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資=（勞動(dòng)者崗點(diǎn)+職點(diǎn)）X崗位點(diǎn)價(jià)值量+21.5天（月平均工作天數(shù)）（三）實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者，在法定休假日適逢本人公休日時(shí)，當(dāng)日本人休息的，按休節(jié)日計(jì)算，并應(yīng)在節(jié)日后1天給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；如節(jié)日后不能補(bǔ)休的，按本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%十發(fā)加班工資。（四）實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者，當(dāng)月出滿勤，按本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)發(fā)1天加班工資。未出滿勤人員不計(jì)發(fā)加班工