XX公司員工培訓(xùn)管理辦法（06）

1、XXXX公司員工教育培訓(xùn)管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范XXXX股份有限公司分公司（以下簡稱“公司”）員工教育培訓(xùn)工作，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的員工教育培訓(xùn)體系，全面提高公司員工素質(zhì)，適應(yīng)公司可持續(xù)發(fā)展需要，根據(jù)國家勞動(dòng)法、職業(yè)教育法和公司法等法規(guī)有關(guān)精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位簽訂（含續(xù)簽）一年以上勞動(dòng)合同的在崗員工。第三條 本辦法所稱員工教育培訓(xùn)，是指公司及所屬單位組織員工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能和學(xué)歷教育等方面的培訓(xùn)活動(dòng)。第四條 員工教育培訓(xùn)工作應(yīng)遵循以下原則：（一）注重實(shí)效原則。以提高員工整體素質(zhì)、服

2、務(wù)公司發(fā)展戰(zhàn)略為根本目的，注重培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，做到專業(yè)對(duì)口、崗位需要、學(xué)以致用。（二）保證質(zhì)量原則。健全培訓(xùn)機(jī)制，優(yōu)選培訓(xùn)基地，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，嚴(yán)格培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（三）突出重點(diǎn)原則。以為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障為根本宗旨，做到優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓(xùn)、重要人才重點(diǎn)培訓(xùn)、緊缺人才抓緊培訓(xùn)。（四）分級(jí)負(fù)責(zé)原則。按照員工管理權(quán)限和誰主管誰負(fù)責(zé)的辦法，公司員工培訓(xùn)實(shí)行“兩級(jí)管理、三級(jí)培訓(xùn)”的分級(jí)管理體制：公司、公司所屬各單位兩級(jí)管理，公司、公司所屬各單位和片區(qū)三級(jí)培訓(xùn)。第二章 培訓(xùn)方式與內(nèi)容第五條 培訓(xùn)方式。根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等具體情況，采取業(yè)余與脫產(chǎn)、集中與分散、內(nèi)部與外

3、部、崗前與崗中相結(jié)合的培訓(xùn)方式，有計(jì)劃、有組織、有考核的開展各類培訓(xùn)。第六條 培訓(xùn)內(nèi)容。員工培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)知識(shí)更新和公司發(fā)展需要，結(jié)合本職工作具體確定。主要包括：思想教育、入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)、成人學(xué)歷教育等。（一）思想教育。是指按照黨和國家的大政方針和上級(jí)的決議決定，進(jìn)行時(shí)事政策、形勢任務(wù)、思想政治、法律法規(guī)和規(guī)章制度教育。（二）入職培訓(xùn)。是指按照所在崗位的操作技能、安全知識(shí)和持證上崗制度的要求，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行的上崗培訓(xùn)。（三）崗位資格培訓(xùn)。是指按照國家持證上崗的規(guī)定，組織專業(yè)技術(shù)和特種作業(yè)人員進(jìn)行的任職資格和職（執(zhí)）業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)。（四）成人學(xué)歷教育。是指對(duì)員工提高學(xué)歷水平所

4、進(jìn)行的教育和培訓(xùn)。（五）崗位技能培訓(xùn)。是指為適應(yīng)公司發(fā)展需要，對(duì)員工崗位任職能力、專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)能力所進(jìn)行的培訓(xùn)。1、管理人員崗位技能培訓(xùn)。以提高科學(xué)決策水平和生產(chǎn)經(jīng)營組織能力為根本目的。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其后備干部注重判斷形勢能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力和總攬全局能力的培養(yǎng)；中層管理人員及其后備干部注重思想政治理論、市場經(jīng)濟(jì)理論等知識(shí)及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、執(zhí)行能力的培訓(xùn)；兩級(jí)機(jī)關(guān)工作人員注重業(yè)務(wù)知識(shí)、政策水平的培訓(xùn)和分析問題、解決問題、協(xié)調(diào)能力的培訓(xùn)。2、操作人員崗位技能培訓(xùn)。以崗位職責(zé)、崗位技能培訓(xùn)為主，適應(yīng)新技術(shù)、新工藝發(fā)展的要求。突出安全知識(shí)、規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

5、以及應(yīng)急救援等方面的培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，有重點(diǎn)的選拔一些素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T，開展復(fù)合技能和大工種、區(qū)域性操作能手的培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)效率和改進(jìn)勞動(dòng)組織方式。第三章 培訓(xùn)組織與管理第七條 員工教育培訓(xùn)工作在公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)下，由公司人事處牽頭，公司機(jī)關(guān)處室、所屬各單位配合，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施的管理機(jī)制。第八條 員工培訓(xùn)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、分類管理。公司主要負(fù)責(zé)股份公司協(xié)議培訓(xùn)項(xiàng)目、公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目、公司機(jī)關(guān)員工培訓(xùn)的組織實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)本單位內(nèi)部員工培訓(xùn)工作。第九條 人事處為公司員工培訓(xùn)工作主管部門，統(tǒng)一歸口管理公司員工培訓(xùn)工作。其主要職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)貫徹國家和上級(jí)部門有關(guān)員工培訓(xùn)的方

6、針、政策和法令法規(guī)，負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)規(guī)章制度和管理辦法，負(fù)責(zé)編制公司中長期員工培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。（二）負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的組織、管理、協(xié)調(diào)和檢查。（三）負(fù)責(zé)股份公司協(xié)議培訓(xùn)項(xiàng)目、公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目、公司機(jī)關(guān)員工培訓(xùn)的組織實(shí)施。（四）負(fù)責(zé)公司有關(guān)培訓(xùn)資格證書的核發(fā)與監(jiān)督檢查。（五）負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的審批和管理。第十條 各單位員工培訓(xùn)工作歸口各單位人事勞資部門統(tǒng)一管理。其主要職責(zé)是：（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門有關(guān)員工培訓(xùn)的政策法規(guī)和制度辦法。（二）負(fù)責(zé)制定本單位中長期員工培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。（三）負(fù)責(zé)組織開展本單位各項(xiàng)培訓(xùn)工作。（四）負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)資料的填寫、收集和整理。（五

7、）負(fù)責(zé)本單位員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用與管理。（六）負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)設(shè)施和培訓(xùn)條件的改善。第十一條 片區(qū)設(shè)兼職培訓(xùn)管理人員。其主要職責(zé)是：（一）根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合片區(qū)的工作實(shí)際，組織開展崗位練兵、職業(yè)技能培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝等培訓(xùn)工作。（二）積極選送有關(guān)人員參加各類培訓(xùn)活動(dòng)。（三）負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)資料的填寫、收集和整理工作。第十二條 員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定。機(jī)關(guān)各處室（所屬各單位）根據(jù)公司工作目標(biāo)，結(jié)合本處室（單位）工作任務(wù)，提出本處室（單位）年度培訓(xùn)計(jì)劃，其中包括培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)所在處室（單位）領(lǐng)導(dǎo)審定簽字后，于每年12月10日以前報(bào)公

8、司人事處匯總平衡。人事處對(duì)股份公司協(xié)議培訓(xùn)項(xiàng)目、人事處直接組織的培訓(xùn)項(xiàng)目、機(jī)關(guān)處室自辦班培訓(xùn)項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立項(xiàng)。股份公司主辦的協(xié)議培訓(xùn)項(xiàng)目由人事處派人參加年度培訓(xùn)會(huì)議，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；人事處直接管理的培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)關(guān)處室自辦班項(xiàng)目下發(fā)各單位征求意見，匯總平衡各單位培訓(xùn)需求后，正式下達(dá)年度培訓(xùn)計(jì)劃。臨時(shí)培訓(xùn)立項(xiàng)也參照上述程序辦理，但要根據(jù)工作安排和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)從嚴(yán)控制，防止沖擊整體培訓(xùn)計(jì)劃。第十三條 公司所屬各單位制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃的管理程序參照上述規(guī)定自行制定。第十四條 專（兼）職培訓(xùn)工作人員的配置。單位員工人數(shù)在1000人以上須配置專職培訓(xùn)工作人員1-2人，單位員工人數(shù)在500-1

9、000人之間須配置專職培訓(xùn)工作人員1人，員工人數(shù)在500人以下須配置專（兼）職培訓(xùn)工作人員1人。第四章 成人學(xué)歷教育與管理第十五條 成人學(xué)歷教育包括函授學(xué)歷教育、自學(xué)考試和在職攻讀碩士（博士）研究生等。在不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的情況下，公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加各類成人學(xué)歷教育。第十六條 學(xué)歷登記與入檔。參加成人學(xué)歷教育的員工，畢業(yè)后憑畢業(yè)證書、學(xué)位證書和學(xué)籍檔案到所在單位人事勞資部門登記，并定期匯總上報(bào)人事處進(jìn)行審核。經(jīng)對(duì)其證書和學(xué)籍檔案審核合格者由所在單位人事勞資部門通知本人，并按人事檔案管理規(guī)定及程序?qū)W(xué)籍資料歸檔保存。第五章 制度與措施第十七條 培訓(xùn)項(xiàng)目審批制度。對(duì)于公司年度計(jì)劃

10、內(nèi)的各類培訓(xùn)班，首先由承辦處室填寫XXXX公司內(nèi)部培訓(xùn)班審批表（詳見附件1），說明培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)人事處審查、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可組織實(shí)施。對(duì)于公司年度計(jì)劃外的各類培訓(xùn)項(xiàng)目，由有關(guān)處室提出申請(qǐng)，經(jīng)處室分管領(lǐng)導(dǎo)審查后，報(bào)人事處審核平衡，由公司主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十八條 培訓(xùn)合同制度。凡參加出國培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上、國內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間在6個(gè)月以上或有必要簽訂培訓(xùn)合同的，在培訓(xùn)前培訓(xùn)人員均應(yīng)與單位簽訂XXXX公司員工培訓(xùn)合同書（詳見附件2）。合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間，明確雙方的責(zé)任義務(wù)和服務(wù)期限以及違約責(zé)任等。參加在職攻讀碩士（博士）研究生服務(wù)期限為5

11、年，其它服務(wù)期限為3年。第十九條 培訓(xùn)報(bào)表統(tǒng)計(jì)制度。各單位必須在季度末最后1個(gè)月的25日前上報(bào)季度培訓(xùn)報(bào)表，每年12月10日前上報(bào)年度培訓(xùn)報(bào)表和年度培訓(xùn)工作總結(jié)。同時(shí)，根據(jù)股份公司和公司下一年度的培訓(xùn)意向性計(jì)劃，制定出本單位下年度培訓(xùn)意向性計(jì)劃，并于12月10日前上報(bào)。第六章 培訓(xùn)待遇與獎(jiǎng)罰第二十條公司員工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，1月以內(nèi)的享受出差待遇，超過1個(gè)月以上的部分按不低于出差補(bǔ)助費(fèi)的一半計(jì)算。第二十一條公司員工經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，1月以內(nèi)的薪酬及所享受的待遇不變，13月的獎(jiǎng)金減半，超過3個(gè)月的獎(jiǎng)金停發(fā)、其它待遇不變。第二十二條公司選派人員參加的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（學(xué)歷教育除外），培

12、訓(xùn)費(fèi)由公司支付，雙方有約定的按約定執(zhí)行。未經(jīng)公司或單位同意的，培訓(xùn)費(fèi)由員工個(gè)人支付，且不享受培訓(xùn)待遇。第二十三條 凡參加由公司統(tǒng)一組織的在職攻讀碩士（博士）研究生者，學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費(fèi)先由本人全部承擔(dān)，學(xué)業(yè)完成并獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書后，公司和個(gè)人分別承擔(dān)學(xué)費(fèi)總額的80和20；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因未取得學(xué)歷或?qū)W位證的，由個(gè)人承擔(dān)學(xué)費(fèi)總額的50；因個(gè)人原因（因病休學(xué)除外）被學(xué)校勸退或除名的，個(gè)人承擔(dān)全部學(xué)費(fèi)，三年內(nèi)不得參加任何學(xué)歷培訓(xùn)。第二十四條 員工個(gè)人利用業(yè)余時(shí)間獲得大學(xué)本科及以上學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)及以上任職資格、經(jīng)中油集團(tuán)公司指定的技能鑒定機(jī)構(gòu)鑒定獲得高級(jí)及以上技工技能鑒定證書和執(zhí)（職

13、）業(yè)資格證書的，可持相關(guān)發(fā)票按下列標(biāo)準(zhǔn)在“教育培訓(xùn)費(fèi)”中報(bào)銷。不足標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人承擔(dān)。（一）獲得大學(xué)本科及以上學(xué)歷證書的，分別按不高于下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：大學(xué)1000元，碩士研究生1500元，博士研究生2000元；（二）獲得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，分別按不高于下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：中級(jí)1000元，副高級(jí)1500元，正高級(jí)2000元。（三）獲得高級(jí)技工及以上等級(jí)證書的，分別按不高于下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：高級(jí)技工500元，技師1000元，高級(jí)技師1500元。（四）獲得專業(yè)對(duì)口的執(zhí)（職）業(yè)資格證書的，報(bào)銷不高于1000元。第七章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)第二十五條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按工資總額的

14、2.5%足額提取，其中公司提留1.5%，各單位自留1%。公司提留的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一管理使用，各單位提留的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由本單位統(tǒng)一管理使用。第二十六條 公司統(tǒng)一掌握使用的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支范圍（一）公司統(tǒng)一舉辦各類培訓(xùn)班的開班費(fèi)、教師授課酬金和外聘老師的差旅費(fèi)。（二）公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目、公司機(jī)關(guān)員工培訓(xùn)費(fèi)用。（三）公司組織開展的崗位資格考核、職業(yè)技能鑒定、技術(shù)競賽及特殊業(yè)務(wù)培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費(fèi)、考核費(fèi)和材料費(fèi)。（四）編寫、購買培訓(xùn)教材和購置教學(xué)設(shè)備所需材料費(fèi)。（六）與員工培訓(xùn)有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用和宣傳費(fèi)用。（七）與公司員工培訓(xùn)有關(guān)的其它費(fèi)用。第二十七條 各單位自留培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支范圍（一）本單位組織舉辦各種培訓(xùn)班

15、的開班費(fèi)、教師授課酬金和外聘老師的差旅費(fèi)。（二）本單位員工參加各類培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)。（三）組織員工進(jìn)行崗位資格考核、技能鑒定前培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)競賽及特殊業(yè)務(wù)培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費(fèi)和材料費(fèi)。（四）購置培訓(xùn)教學(xué)設(shè)備和一般文具、儀器等所需費(fèi)用。第二十八條 公司內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用審批程序。（一）公司統(tǒng)一舉辦的各類培訓(xùn)班，由主辦處室在開班前填寫的XXXX公司內(nèi)部培訓(xùn)班審批表中，明確培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)人事處審查后，報(bào)公司主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）各單位舉辦的各類培訓(xùn)班，由主辦部門在開班前填寫的XXXX公司內(nèi)部培訓(xùn)班審批表中，明確培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)本單位人力資源部審查后，報(bào)本單位主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十九條 公司機(jī)關(guān)員工送外

16、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷審批程序。公司機(jī)關(guān)員工送外培訓(xùn)結(jié)束返回崗位后，憑培訓(xùn)通知和經(jīng)審核簽字后的培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票，到公司財(cái)務(wù)處報(bào)銷。培訓(xùn)費(fèi)在3000元及以下的，由人事處負(fù)責(zé)人審核簽字報(bào)銷；培訓(xùn)費(fèi)在3000元以上的，經(jīng)人事處負(fù)責(zé)人審查后，需由公司主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字報(bào)銷。各單位送外培訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷審批程序參照公司機(jī)關(guān)員工執(zhí)行。第三十條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)本著"合理、有效、節(jié)儉"的原則，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)歸口管理、?？顚Ｓ谩．?dāng)年有結(jié)余，允許結(jié)轉(zhuǎn)下年度累計(jì)使用。第三十一條 特種作業(yè)人員培訓(xùn)期間的材料費(fèi)用和辦理證件費(fèi)用依照有關(guān)規(guī)定從生產(chǎn)成本中列支。公司用于引進(jìn)、技術(shù)改造等項(xiàng)目的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，可在項(xiàng)目中列支。第三十二條 公司各類內(nèi)部培訓(xùn)班教師酬金和其它費(fèi)用按公司內(nèi)部培訓(xùn)班酬金費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件3）執(zhí)行。第八章 發(fā) 證 第三十三條 公司員工培訓(xùn)證書統(tǒng)一使用由股份公司人事部監(jiān)制的XXXX股份有限公司員工繼續(xù)教育證書(以下簡稱證書)。該證書為公司員工培訓(xùn)情況連續(xù)記載手冊(cè)，作為評(píng)定職稱、聘任職務(wù)、確定職業(yè)資格及人才流動(dòng)的重要依據(jù)。 第三十四條 證書發(fā)放范圍為公司全體員工。證書編號(hào)按照“關(guān)于