研發(fā)人員法律知識(shí)培訓(xùn)

1、研發(fā)人員法律培訓(xùn)法務(wù)部：XXX培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容：l一、保密法律規(guī)定一、保密法律規(guī)定l二、競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)定二、競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)定l三、可能涉及的三、可能涉及的6種違法和犯罪行為種違法和犯罪行為一、保密：一、保密：保守事物的秘密，不使泄漏。l1、在公司，保密主要是指保守商業(yè)秘密。、在公司，保密主要是指保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密在法律上的定義商業(yè)秘密在法律上的定義l不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息 。商業(yè)秘密構(gòu)成要件解釋商業(yè)秘密構(gòu)成要件解釋l1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的l2、是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶

2、來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)l3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施l4、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，國(guó)家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定列舉為設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。 同時(shí)，該規(guī)定還明確了企業(yè)可根據(jù)自身的需要，對(duì)于不屬于列舉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息范圍內(nèi)的，而又確實(shí)需要通過(guò)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的資料，可采取保密措施予以保護(hù) 。l2、公司關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定：、公司關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定：l內(nèi)部商業(yè)信息內(nèi)部商業(yè)信息客戶(hù)信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、推廣及銷(xiāo)售計(jì)劃、銷(xiāo)售渠道

3、 、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料等等l內(nèi)部技術(shù)信息內(nèi)部技術(shù)信息生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息等等l業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、源代碼等等3、保密信息的重要性、保密信息的重要性l 保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益。是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)保密信息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。4、保密，是一項(xiàng)義務(wù)、保密，是一項(xiàng)義務(wù)l（1）、什么是保密義務(wù)。）、什么是保密義務(wù)。l 除非經(jīng)過(guò)公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿(mǎn)后均對(duì)上述保密

4、信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。l （2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任 民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償 行政責(zé)任行政罰款 刑事責(zé)任拘役、有期徒刑、罰金 l相關(guān)法條相關(guān)法條民事責(zé)任民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)賠償l勞動(dòng)法第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。行政責(zé)任行政責(zé)任行政罰款行政罰款l反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以 根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。l刑事責(zé)任刑事責(zé)任拘役、有期徒刑、罰金

5、拘役、有期徒刑、罰金刑法第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。案 例l 2012年3月，沈陽(yáng)警方接到東軟集團(tuán)股份有限公司關(guān)于“大量核心技術(shù)人員在短時(shí)間內(nèi)集中離職，有可能非法從事同類(lèi)研發(fā)工作”的舉報(bào)線索。l 經(jīng)查明，犯罪嫌疑人李某某伙同公司CT機(jī)研發(fā)部核心人員張某、杜某等19人盜取東軟公司商業(yè)秘密，在沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)進(jìn)行16排醫(yī)用CT機(jī)研發(fā)。5月，警

6、方組成10余個(gè)抓捕小組將李某某等20名犯罪嫌疑人全部抓獲歸案，并查獲裝有大量商業(yè)秘密的電腦、U盤(pán)和移動(dòng)硬盤(pán)。本案犯罪嫌疑人竊取技術(shù)價(jià)值總計(jì)2400余萬(wàn)元人民幣，公司研發(fā)項(xiàng)目延遲造成損失1470余萬(wàn)元人民幣。l 此次商業(yè)秘密外泄造成東軟公司被侵犯商業(yè)秘密項(xiàng)目折余價(jià)值高達(dá)4000余萬(wàn)元人民幣。二、競(jìng)業(yè)限制二、競(jìng)業(yè)限制l 1、什么是競(jìng)業(yè)限制l 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)

7、系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。 l 2、公司協(xié)議約定司協(xié)議約定l “乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、公司、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、合伙、個(gè)體戶(hù)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。這些同類(lèi)產(chǎn)品和同類(lèi)服務(wù)主要包括但不限于:域名注冊(cè)、虛擬主機(jī)、企業(yè)郵局和企業(yè)郵箱、網(wǎng)站建設(shè) l *乙方同意在與甲方的合同期限內(nèi)及在解除合同后的 個(gè)月內(nèi)不得在與甲方同類(lèi)性質(zhì)（與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)）的行業(yè)、或其他有競(jìng)爭(zhēng)或利害關(guān)系的單位內(nèi)任職或提供服務(wù)，包括有償服

8、務(wù)和無(wú)償服務(wù)。”l 3、設(shè)立競(jìng)業(yè)限制的目的、設(shè)立競(jìng)業(yè)限制的目的l 是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。l * 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 第二條l “用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)兩年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 ”l 4、違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任、違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任l 支付違約金，尚不足以彌補(bǔ)用人單位的損失還需向用人單位作出經(jīng)濟(jì)賠償。l 了解：新的用人單位在未解除勞動(dòng)合同情況下使用新員工需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。*l 勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止約定

9、侵犯原用人單位商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動(dòng)者違反了與原單位的競(jìng)業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了共同侵權(quán)，而違反競(jìng)業(yè)禁止成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。 l 如同時(shí)違反保密義務(wù)還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任甚至刑事責(zé)任。案 例l研發(fā)員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)糾紛案案情簡(jiǎn)介：原告：邁普（四川）通信技術(shù)有限公司被告：羅某案由：違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)l 2003年1月，邁普公司與羅某簽訂勞動(dòng)合同，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對(duì)原告采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，原告支付給被告

10、的報(bào)酬中已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，被告承諾在從原告離職三年內(nèi)，不得在與原告競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金50萬(wàn)元。 l 2004年10月13日，被告以“身體狀況及目前家庭等原因，導(dǎo)致自己已經(jīng)不適合再?gòu)氖麓祟?lèi)工作性質(zhì)的工作”為由提出辭職申請(qǐng)，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請(qǐng)，并為其辦理了離職手續(xù)。 l 然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手福建一通訊有限公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時(shí)間內(nèi)相繼開(kāi)發(fā)出與邁普公司形成競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。而其通過(guò)了解，該公司曾為羅某繳納了7個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，這足以證明雙方存在勞動(dòng)

11、關(guān)系。l 而從相關(guān)網(wǎng)頁(yè)資料可以看出，福建某通訊公司的主營(yíng)范圍為網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、通信數(shù)碼，而原告的經(jīng)營(yíng)范圍也包括這兩項(xiàng)內(nèi)容，二者的經(jīng)營(yíng)范圍有重復(fù)。而且相關(guān)證據(jù)也證實(shí)，雙方公司以同類(lèi)產(chǎn)品同時(shí)出現(xiàn)在同一競(jìng)標(biāo)會(huì)場(chǎng)，足以說(shuō)明某通訊公司與邁普公司構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)。因此，可以確認(rèn)羅某是違約到與原告存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。 l 判決判決：l 該案由于邁普公司沒(méi)有提供充分證據(jù)材料證明該公司因?yàn)楸桓娴倪`約行為給其造成的具體經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額，因此法院綜合參考違約造成的損失、當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)、履約程度、經(jīng)濟(jì)狀況等因素，依法判決被告賠償25萬(wàn)元違約金。l 2007年6月29日人大常委第二十八次會(huì)議通過(guò)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法l 最高人民法

12、院發(fā)布關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋1-4三、可能涉及的三、可能涉及的6種違法和犯罪行為種違法和犯罪行為l 1、超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍l 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔(dān)保、證明。 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。 代表公司出席公眾活動(dòng)。2、兼職、兼職/同類(lèi)營(yíng)業(yè)同類(lèi)營(yíng)業(yè)l 員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。l 禁止下列情形的兼職： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 所兼

13、任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 因兼職影響本職工作或有損公司形象。刑法第165條 非法經(jīng)營(yíng)同類(lèi)營(yíng)業(yè)罪3、收受不正當(dāng)利益、收受不正當(dāng)利益/商業(yè)賄賂商業(yè)賄賂l員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。l員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人私自侵吞的，公司將根據(jù)規(guī)章制度給予懲處。l只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被準(zhǔn)），接受后不會(huì)視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受。商業(yè)賄賂犯罪l 涉及刑法規(guī)定的以下八種罪名:l (1)非國(guó)家工作人員受賄罪(刑法

14、第163條);l (2)對(duì)非國(guó)家工作人員行賄罪(刑法第164條);l (3)受賄罪(刑法第385條);l (4)單位受賄罪(刑法第387條);l (5)行賄罪(刑法第389條);l (6)對(duì)單位行賄罪(刑法第391條);l (7)介紹賄賂罪(刑法第392條);l (8)單位行賄罪(刑法第393條)。l4、挪用資金、挪用資金/職務(wù)侵占職務(wù)侵占l 員工不得挪用公司錢(qián)款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。l 員工不得用公司錢(qián)款購(gòu)買(mǎi)各種俱樂(lè)部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。l 刑法第272條 挪用資金罪 l 刑法第271條職務(wù)侵占罪，指公司人員利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。l5、故意損害公司財(cái)物、故意損害公司財(cái)物/破壞生產(chǎn)破壞生產(chǎn)l 刑法第275條規(guī)定，故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，判處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金。故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，判處3年以上7年以下有期徒刑。l 破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)案(刑法第276條)6、泄漏公司商業(yè)秘密、泄漏公司商業(yè)秘密6.1員工有責(zé)任