聘請專員轉(zhuǎn)正申請書范文（精選3篇）

1、聘請專員轉(zhuǎn)正申請書范文（精選3篇）聘請專員轉(zhuǎn)正申請書1 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)： 大家好！我于20xx年10月16日到公司入職，至今工作已有一月有余。時間飛逝，在緊急、勞碌而又改善的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下，通過自己努力工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職以來的工作做出如下總結(jié)： 一、聘請工作： 1、發(fā)布聘請信息； 對日常聘請崗位進(jìn)行分析，包括：崗位說明書更新、任職資格評定、崗位匹配關(guān)鍵因素認(rèn)定。依據(jù)部門要求和對崗位特別性進(jìn)行分析后選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員。10月份至11月份，本人于公司聘請網(wǎng)站發(fā)布3條新崗位聘請信息，3次更改梳理職位聘請信息，兩次更改公司聘請簡介

2、信息 2、建立有效的人才庫；對有用的人才準(zhǔn)時儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共15份。 3、聘請狀況統(tǒng)計表：10-11月份 4、在聘請工作中遇到的問題與建議： A、專業(yè)技術(shù)人員（如程序員）聘請難、聘請任務(wù)不能準(zhǔn)時完成； B、建議與對策： 1、加大聘請職位的宣揚力度、于其它聘請網(wǎng)站注冊賬號，加大“獲獵”的機率。 2、在淡季人才需求量較少的時候，要進(jìn)行人才儲備，聘請時更多看重應(yīng)聘者的可塑性，降低工作閱歷的要求。如可聘請應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源成本。 二、薪酬相關(guān)： 1、參加了對客服專員、市場專員、聘請專員、綜合部文員兼出納薪資爭論

3、與方案制訂； 2、每月按時完成員工出勤記錄核定并提交到相關(guān)部門確認(rèn)； 3、按要求審核業(yè)務(wù)部門提交的績效考核分值計算對應(yīng)的績效工資； 4、按要求審核業(yè)務(wù)部門提交的業(yè)績完成量計算對應(yīng)的提成工資； 5、按標(biāo)準(zhǔn)計算員工社保公司繳納額度與代扣金額； 6、按要求完成希爾頓兼職工資計算； 三、績效考核方面： 1、完成新崗位績效考核方案制訂； 2、完成對已有崗位工作調(diào)整后的績效考核方面更新與修訂； 3、參加10月績效考核面談（綜合部主管與總助崗位未進(jìn)行）； 4、對現(xiàn)有績效考核方案細(xì)化；（正在進(jìn)行中） 四、部門常規(guī)性工作： 1、辦理新員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，完成入職培訓(xùn)與指引工作；參加離職員工面談工作，為離

4、職員工辦理離職手續(xù)等； 2、統(tǒng)計員工生日詳細(xì)時間，并按要求為員工購買生日禮品； 3、參加公司員工轉(zhuǎn)正考評和辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)和購買禮品； 4、完成公司組織活動的方案并參加執(zhí)行； 5、對員工相關(guān)資料、公司制度進(jìn)行歸檔； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 五、分析： A：個人力量分析： （一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的熟悉 優(yōu)勢：有肯定的親和力；具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)力量，細(xì)致、仔細(xì)、有耐煩，聽從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同重慶優(yōu)快人力資源管理有限公司的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源管理學(xué)問及閱歷，心態(tài)平和。 劣勢：考慮事情不細(xì)致，對一些小事簡單馬虎；缺乏對人力資源管理學(xué)問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法

5、規(guī)的深度討論，在工作中缺乏肯定的主動性。 (二)需改進(jìn)和提高的方面 1、提高自身執(zhí)行力。在取得成果的同時，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。 2、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)習(xí) 我現(xiàn)在的崗位是人資專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點。 (三)常態(tài)性學(xué)習(xí)： 1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進(jìn)展。 2、對今后工作分析 針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)； 在人力資源更加深化的學(xué)習(xí)； 針對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，濾清思路從新整理； 六：總結(jié) 通過綜合分析，我認(rèn)為我能勝任本職工作與

6、領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。以上是我近一個月以來工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實的看法鞭策自己，始終如一的努力工作，盼望能為重慶優(yōu)快人力資源管理有限公司的進(jìn)展盡自己一份綿薄之力。 申請人：林* 20xx年9月11日 聘請專員轉(zhuǎn)正申請書2 我于20xx年1月13日進(jìn)入公司實習(xí)，掰指一算我來一帆已有8個月多了，這是我從一個莘莘學(xué)子的角色踏入.的第一份工作，有幸加入人力資源部這個大集體。通過這八個月的工作與學(xué)習(xí)，我成長了很多，首先我要感謝公司能夠賜予我這次實現(xiàn)自我價值的機會。 初來人力資源部的時候，對于剛出高校校門的我還不太熟識異于學(xué)校的職場環(huán)境，在這里每個人都扮演著不同的角

7、色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部聘請專員崗位時，因所學(xué)專業(yè)不對口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存進(jìn)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處聘請專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性非常向，但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措，然而通過8個月的深化了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實習(xí)豐富了我的.閱歷，通過自身的不斷努力已向勝利的方向邁開了困難的第一步，現(xiàn)對自己的工作作以下總結(jié)： 1、人員接待 來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應(yīng)聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到聘請信息挺直過來的以及通過本公司員工推舉的

8、。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時供應(yīng)相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠(yuǎn)途求職者，我們還供應(yīng)餐券就餐以及臨時住宿款待。 2、員工聘請 聘請是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎(chǔ)，有效的聘請工作能為以后的培訓(xùn)、考評、工資福利、勞動關(guān)系等管理活動打好基礎(chǔ)。 （1）網(wǎng)上篩選簡歷 目前的聘請需求比較大,在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個聘請網(wǎng)站上發(fā)布的聘請崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應(yīng)聘者投遞的簡歷，包括一帆重工HR郵箱。 （2）電話預(yù)約面試 在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位

9、要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印或登記基本信 息，然后依據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡潔介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路途等基本狀況。 （3）面試以及辦理手續(xù) 對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡潔了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)受、主要工作技能、看法、心態(tài)及溝通溝通等方面的信息。 3、電話的接聽與傳達(dá) 4、新進(jìn)人員安教和體檢事宜的支配 5、聘請分析 聘請時指企業(yè)為了進(jìn)展的需要依據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有力量又有愛好到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的聘請手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點。 這半年多的時間，與原

10、先的我相比，我明顯地感覺到了自己的進(jìn)步，無論是實際工作力量、學(xué)習(xí)力量還是為人方面，進(jìn)步很大。雖然本次的實習(xí)崗位非自己所學(xué)的本專業(yè)，但經(jīng)過實踐操作從而對這個生疏的專業(yè)領(lǐng)域有了全新的熟悉和理解，因此讓我更加堅決的意識到“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。在這里我真誠 的感謝曾經(jīng)理和林主管對我的鼎力培育，感謝一帆供應(yīng)給我的平臺，感謝一帆人力部的全部前輩在這段時間里給我的關(guān)心和指導(dǎo),也感謝全部對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是閱歷，它還培育了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個機會并在旁邊敲打著我督促著我向.，向?qū)淼纳?，向勝利邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)

11、導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝！ 申請人： 2021年9月11日 聘請專員轉(zhuǎn)正申請書3 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我叫XXX，于20年XX月XX日進(jìn)入XXX公司，依據(jù)公司的需要，目前擔(dān)當(dāng)聘請專員一職。本人工作仔細(xì)、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通；有較強的團(tuán)隊協(xié)作力量，和同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽；主動學(xué)習(xí)新學(xué)問、新技能，注意自身的進(jìn)展和進(jìn)步。 人力資源工作是一項“潤物細(xì)無聲”的工作，如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力、敏捷度，如何把各項瑣事處理妥當(dāng)是一門學(xué)問。初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正,但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和關(guān)心，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤予以提示和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己；二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和制造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有肯定的距離；三、業(yè)務(wù)學(xué)問方面把握的還不