企業(yè)崗位技能工資制度設(shè)計方案

1、企業(yè)崗位技能工資制度設(shè)計方案一、基本工資、工齡工資數(shù)額的方案、基本工資:所屬部門經(jīng)理辦公室生產(chǎn)部財務(wù)部采供部銷售部安保部基本工資/元500400350300300200、工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算， 每滿一年發(fā)工齡工資10元職務(wù)級別高級技師技師高級工中級工初級工崗位等級:5P 4321（職務(wù)）等級表技術(shù)工人等級表管理人員等級表職務(wù)級別高級中級初級崗位等級321專業(yè)技術(shù)人員等級表職務(wù)級別高級中級初級|崗位等級321非技術(shù)工人等級表職務(wù)級別熟練普通崗位等級21三、技術(shù)（職務(wù)）等級工資標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)（崗位）等級工資標(biāo)準(zhǔn)/元工資級差/元01300-0240010003500100046001

2、0005800200四、崗位等級表崗位序號所屬部門崗位名稱崗位等級1經(jīng)理辦公 室總經(jīng)理102副總經(jīng)理93辦公室秘書84部門經(jīng)理75Z-I-操作工66生產(chǎn)部倉庫保管員67統(tǒng)計員6 :8財務(wù)部會計主管59記賬會計410出納311采供部采購員312銷售部營銷員313安保部公務(wù)車司機214生產(chǎn)安全員215保安116電工117炊事員118清潔工1五、崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)/元工資級差/元115002180030032000200423003005250020063800300740002008420020094300100104500200六、員工納入工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法b、根據(jù)1、“硬件”套入法

3、（a根據(jù)技術(shù)水平和技術(shù)年限納入 學(xué)歷和連續(xù)工齡納入）2、考核等級納入法3、職能等級評價納入法崗位序 號所屬部 門崗位名 稱業(yè)績考核獎/ 元年終獎/ 元特殊貢獻獎/ 元全勤獎/ 元普通 工人連續(xù)工齡5年以下610年1115年1620年21年以上工資檔次12345初級工技術(shù)年限4年以下58年912年1316年17年以上工資檔次23456中級工技術(shù)年限4年以下58年912年1316年17年以上工資檔次34567高級工技術(shù)年限4年以下58年912年1316年17年以上工資檔次56789技師技術(shù)年限4年以下58年912年1316年17年以上工資檔次678910高級 技師技術(shù)年限4年以下58年912年13

4、16年17年以上工資檔次89101112崗位工資檔次納入表專業(yè)技術(shù)資格 /技術(shù)等級無專業(yè)技術(shù)資格 /中級工及以下高級工中級師/技師咼級師/咼級技師納入崗位 工資檔次1234工資檔次納入表1經(jīng)理辦公室總經(jīng)理2000600500502副總經(jīng) 理1800550450503辦公室秘書1700500400504部門經(jīng) 理1600450350505操作工1200450340506生產(chǎn)部倉庫保管員1200400330507統(tǒng)計員1200400330508會計主管1500400300509財務(wù)部記賬會 計10003003005010出納10003002505011采供部采購員8003002005012銷售部營

5、銷員8003002005013公務(wù)車司機5002001505014生產(chǎn)安 全員4002001505015安保部保安3001001005016電工3001001005017炊事員2001001005018清潔工20010010050學(xué)歷博研碩研大學(xué)本科專科高初中學(xué)歷工資500400300200100六、試用期、學(xué)徒期、熟練期及定級工資待遇表學(xué)歷試用期（元/月）學(xué)徒期（元/月）熟練期（元/月）定級（元/月）碩士200024002500本科:1900P23002400:?？?1800220023001700200021002200高中1600190020002100 :初中1500180019002

6、000八、在編工作人員法定福利待遇一覽表、法定福利1.社保、公積金福利項目適用員工 圍繳費基數(shù)及比例說明單位個人養(yǎng)老保險與公司簽月工資X 14%月工資X8%1. 按國家相關(guān)規(guī)定代扣 代繳；2. 此標(biāo)準(zhǔn)為市標(biāo)準(zhǔn)；地區(qū) 以外單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣咧贫ɡU納標(biāo)準(zhǔn)，報集團公 司備案；3. 新入職員工按試用期 工資繳納社會保險及公 積金。醫(yī)療保險月工資X 11.5%月工資X2%+4 元失業(yè)保險訂勞動合 同的員工月工資X 2%月工資X1%工傷保險月工資X 0.4%-生育保險月工資X 0.8%-住房公積金月工資X 12%九、浮動工資(即獎金)的各項方案1. 公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金二月獎金基數(shù)X崗位

7、 系數(shù)X員工個人考核系數(shù)。2. 年終獎金的確定(1) 公司非項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金二固定工 資X年終獎金系數(shù)X年終個人績效考評系數(shù)。(2) 公司項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金二固定工資 X年終獎金系數(shù)X T/8 X年終個人績效考評系數(shù)(T表示當(dāng)年度 項目工作的總時間，公司以8個月為基準(zhǔn))(3) 年終獎金總量由人力資源部根據(jù)公司當(dāng)年度的利潤、年度經(jīng)營 目標(biāo)的實現(xiàn)情況，以及公司下年度的預(yù)算計劃確定。1.創(chuàng)新獎(1)創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。 對工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻的人員。 在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻的人員。創(chuàng)新獎由公司

8、各職能部門申報，經(jīng)人力資源部評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。創(chuàng)新獎勵金額為_1000_2000_元。2. 優(yōu)秀建議獎在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議。建議被采納的 員工，人力資源部進行評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計 入績效考評檔案。優(yōu)秀建議將獎勵金額為_300_500_元。3. 特殊貢獻獎公司對除以上情形外，做出特殊貢獻、付出超額勞動的員工，均給 予合理的獎勵。如卓越貢獻獎、見義勇為、助人為樂等獎項。特殊貢獻獎的獎勵金額為 _100_200_元。十、按現(xiàn)行社會保險各項費率、住房公積金比例、個人所得稅稅 率，編制員工工資發(fā)放表個人所得稅稅稅率表：級含稅級距不含稅級

9、距稅率速算扣除數(shù)(%)數(shù)1不超過1,500元的不超1455元的302超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4,500元至9,000元超過4155元至7755元20555的部分的部分4超過9,000元至35,000元超過7755元至27255251005的部分元的部分5超過35,000元至55,000超27255元至41255元302,755元的部分的部分6超過55,000元至80,000超41255元至57505元355,505元的部分的部分13.5057 超過 80,000 元的部分超 57505 元的部分45應(yīng)發(fā)工資工資表單位：元序 號基本工

10、資技能工 資崗位工資學(xué)歷工 資工齡工 資固定工 資1東陽500400450030025059502王小 樹500400430030022057203胡景5004004300：40010057004炳早50040040004008053805大琨50040040003006052606于忠500 :3004000：2005050507王德 行400400250030012037208武展 鵬400400230030021036109牛福 大400300230020080328010德蘭4003002000200130303011沖4003003800300120492012珊娜350600380

11、0300220527013周洪 剛3505003800200100495014時建 峰350400380010080473015鄧獻 之300300200020060286016周邦3003002000：20050285017徐云 江3004002000200150305018溫茹300 :3002000：10050275019王冬2005001800200100280020繼成200300180030080268021友朋200300150010060216022海波200300150020050225023波2003001500100120222024鄧剛20030015001002021

12、2025錢柏 鈞200300150020080228026馬鋒200300150010030213027海200300150020010221028林一 濤2004001500200802380社會保險費和住房公積金表單位：元序號繳費（存）工資基數(shù)/ 元社會保 險費比 率住房公積 金比率社會保險 費住房公積金1東陽300011%12%3303602 :王小樹250011%12%2753003胡景250011%12%2753004炳早200011%12%2202405 :大琨200011%12%2202406于忠200011%12%2202407王德行150011%12%1651808武展鵬15

13、0011%12%1651809 :牛福大150011%12%16518010德蘭100011%12%11012011沖100011%12%11012012珊娜100011%12%11012013 周洪剛100011%12%11012014時建峰100011%12%11012015鄧獻之80011%12%889616 :周邦80011%12%889617徐云江80011%12%889618溫茹80011%12%889619王冬80011%12%889620繼成80011%12%889621友朋80011%12%889622海波80011%12%889623波80011%12%889624鄧剛80

14、011%12%889625錢柏鈞80011%12%889626 1馬鋒80011%12%889627海80011%12%889628林一濤80011%12%8896序號基 本 工 資技能工資崗位 工資學(xué) 歷 工 資工齡工資應(yīng)發(fā)工資繳費（存） 工資基數(shù)社會保險 費住房公積 金個人應(yīng) 納所得 稅應(yīng)繳納 個人所 得稅實發(fā)工資1東陽50040045003002505950300033036017607151892王小 樹500400430030022057202500275300164559.55085.53:胡景5004004300400100 :57002500275300162557.55067

15、.54炳早50040040004008053802000220240142042.64877.45大琨500400400030060 :5260200022024013003947616:于忠500300 1400020050 150502000220240109032.7P 4557.37王德 行4004002500300120372015001651800033758武展 鵬4004002300300210361015001651800032659牛福 大4003002300200803280150016518000293510德蘭40030020002001303030100011012

16、000280011沖4003003800300120 :49201000110120119035.7P 4654.312珊娜350600380030022052701000110120154049499113周洪 剛350500380020010049501000110120122036.64683.414時建 峰35040038001008047301000110120100030447015鄧獻 之3003002000200602860800889600267616周邦3003002000200502850800889600266617徐云 江30040020002001503050800889600286618溫茹3003002000100502750800889600256619r王冬200：500 11800200100 12800800889600261620繼成2003001800300802680800889600249621友朋200300150010060216080088960019762