四項監(jiān)督制度

1、四項監(jiān)督制度篇一：四項監(jiān)督制度測試題(答案) 附件3 應(yīng)當(dāng)事先報告的事項。報告內(nèi)容包括 應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織人事部門經(jīng)批 干部任用條例和四項監(jiān)督制度知識測試題 單位 姓名 分?jǐn)?shù) 一、填空題（每空1.5分，共36分） 1.干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度分別為 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行） 、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）。 2對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、 分級負(fù)責(zé)，實事求是、 客觀公正 ，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)

2、格要求、 違規(guī)必究的原則。 3在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的 黨委(黨組)和 組織人事部門 主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。 4因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的， 1 年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)?與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)牡念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 2 年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的， 2 年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照 影響期長 的規(guī)定執(zhí)行。 5.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）規(guī)定了 12 種 1 復(fù)同意后可進(jìn)行的事項、作出

3、決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門意見的事項以及其他需要說明的情況。 6“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告 年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對 本級黨委干部選拔任用工作和 新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議 7市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、 平級交流、 到齡退休等原因即將離任時，由 上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。 二、多項選擇題（每題3分，共24分） 1下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的是： A B C D E F。 A違反干部任免程

4、序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的 B臨時動議決定干部任免的 C個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的 D突擊提拔、調(diào)整干部的 E違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的 F違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的 G在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，不按干部任用條例規(guī)定的程序討論決定干部任用的 2下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員責(zé) 任的是： A B C D E 。 A不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的 B不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者

5、不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的 C不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的 D對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的 E對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的 F不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的 3下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員責(zé)任的是： A B C D E F 。 A更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的 B不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的 C不公示考察結(jié)果的 D對反映考察對象問題的線索清

6、楚、內(nèi)容具體的舉報不進(jìn)行調(diào)查核實或者不如實報告的 E隱瞞、歪曲、泄露考察情況的 F接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象 2 所在單位特殊接待的 G不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的 4下列情形中，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員責(zé)任的是：A B C D。 A在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的 B在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的 C利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的 D要求提拔本人近親屬，

7、或者指令提拔秘書等身邊工作人員的 E在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的 F在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的 5組織處理的方式包括 C D E F G等。 A警告 B記過 C引咎辭職D責(zé)令辭職 E降職F調(diào)離崗位 G免職 6在干部選拔任用工作中，有下列 A B D 情形的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。 A在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的 B越級提拔干部的 C破格提拔干部的 D黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦， 由組織推薦提名作為考察對象的 E市、縣、鄉(xiāng)

8、黨政正職在同一崗位任期不到5年進(jìn)行調(diào)整的 7在干部選拔任用工作中，有下列 B C D E 情形的，按照規(guī)定在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。 A破格提拔干部的 B領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 C除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的 D領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的 E超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的 F本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在其他單位工作的近親屬提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 8.對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點檢查 A B C D E 。 A任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況 B任職期間市縣黨委選拔任用的干部

9、的情況 C任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況 D任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況 E任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況 三、判斷改錯題（每題2分，共16分） 1對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。( ) 3 2授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。() 3.在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊

10、急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。( ) 4組織處理和紀(jì)律處分不能同時使用。( X ) 5因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。( X ) 6市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到5年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。( X ) 7領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。( ) 8對須經(jīng)上級組織人事部門批復(fù)同意后方

11、可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。 ( ) 四、簡答題（每題8分，共24分） 1按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）規(guī)定，發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”，如何調(diào)查和追究選人用人責(zé)任？ 答：少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤。為切 實防止干部“帶病提拔”，責(zé)任追究辦法設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)

12、違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 2按照規(guī)定開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，如何運用民主評議結(jié)果？ 答：按照“一報告兩評議”辦法規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評。”對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部逐人進(jìn)行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深

13、入。將兩項評議結(jié)果進(jìn)行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區(qū)的干部選拔任用工作，也有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。 3干部考察組負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員在考察干部工作中，發(fā)生哪些情形，將會被追究責(zé)任？ 答：（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進(jìn)行調(diào)查核實或者不如實報告的；（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位 4 特殊接待

14、的；（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。 篇二：2、四項監(jiān)督制度 四 項 監(jiān) 督 制 度 四項監(jiān)督制度包括黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）。 一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行） 第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)黨政

15、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定等黨內(nèi)法規(guī)和中華人民共和國公務(wù)員法等國家法律法規(guī)，制定本辦法。 第二條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。 第三條 黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究。 第四條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任： （一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的； （二）臨時動議決定干部任免的； （三）

16、不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的； （四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的； （五）突擊提拔、調(diào)整干部的； （六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的； （七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的； （八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的； （九）本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的； （十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。 在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)

17、害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。 第五條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任： （一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的； （二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的； （三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或 - 2 - 者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的； （四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的； （五）對反映的線索清楚、內(nèi)

18、容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的； （六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的； （七）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的； （八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。 第六條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任： （一）更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的； （二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的； （三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進(jìn)行調(diào)查核實或者不如實報告的； （四）隱瞞、歪曲、泄露考

19、察情況的； （五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的； （六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的； （七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的； （八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。 第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一 - 3 - 的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任： （一）不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的； （二）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的； （三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違

20、紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的； （四）對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實的。 第八條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任： （一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的； （二）在干部選拔任用工中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的； （三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的； （四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； （五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的； （六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀

21、、討論決定等有關(guān)情況的； （七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的； （八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。 第九條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查 - 4 - 中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。 第十條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)

22、通報。 有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。 第十一條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 第十二條 組織處理和紀(jì)律處分可以單獨使用，也可以同時使用。 第十三條 組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在

23、受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報批。 作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理 - 5 - 篇三：四項監(jiān)督制度基本內(nèi)容 四項監(jiān)督制度基本內(nèi)容：是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）（簡稱“責(zé)任追究辦法”）、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）（簡稱“有關(guān)事項報告辦法”）、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）（簡稱“一報告兩評議辦法”）、市縣黨委書記履行干部選拔

24、任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）（簡稱“離任檢查辦法”）。 “一報告兩評議”具體含義：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。 關(guān)于開展干部選拔任用四項監(jiān)督制度 學(xué)習(xí)教育活動的實施方案 各黨總支、各村黨支部、鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)各單位： 為嚴(yán)格執(zhí)行四項監(jiān)督制度、嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，進(jìn)一步提高組織工作滿意度、選人用人公信度，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，匡正選人用人風(fēng)氣的重要措施。為確保實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、黨員干部知曉“四項監(jiān)督制度”的要求，特制訂如下方案： 一、總體目標(biāo)

25、 通過廣泛宣傳，使全鎮(zhèn)廣大干部群眾深刻領(lǐng)會貫徹落實四項監(jiān)督制度的精神實質(zhì)和重大意義，增強(qiáng)貫徹落實四項監(jiān)督制度的責(zé)任感和緊迫感。不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧建設(shè)的能力，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的選人用人機(jī)制，實現(xiàn)“匡 正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度”目標(biāo)。 二、工作措施 （一）學(xué)習(xí)宣傳 1、黨委中心學(xué)習(xí)。黨委理論學(xué)習(xí)中心組完成專題學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度,各村、鎮(zhèn)直各部位要盡早安排時間，以四四項監(jiān)督制度為主要內(nèi)容，組織理論專題學(xué)習(xí)討論，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是班子成員成員要以身作則，帶頭學(xué)、親自抓。 2、強(qiáng)化培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委結(jié)合送課下鄉(xiāng)，將四項監(jiān)督制度納入培訓(xùn)的重要內(nèi)容，舉辦學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度培訓(xùn)班，進(jìn)行一次全面培訓(xùn)。 3、組織測試。組織全鎮(zhèn)黨員干部進(jìn)行四項監(jiān)督制度自我測試。 4、多途徑宣傳。通過廣播、印發(fā)宣傳資料等方式進(jìn)行全面宣傳。 （二）專題剖析 1、談心談話。由鎮(zhèn)黨委書記與黨政班子成員開展一次專題談心談話，班子成員與管線單位主要單位主要負(fù)責(zé)人與