開展?fàn)I商環(huán)境專項整治工作的意義

1、開展?fàn)I商環(huán)境專項整治工作的意義影響營商環(huán)境優(yōu)化機制的因素有很多，其中涉企涉才政 策落實情況，干部作風(fēng)問題為重點內(nèi)容，所以我們需要嚴(yán)肅 查處干部服務(wù)精神不足、服務(wù)質(zhì)量不高，服務(wù)效率低下，不 作為、懶作為、慢作為、亂作為等損害營商環(huán)境的突出問題， 從而推動各級各部門作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、服務(wù)明顯提升和群眾滿 意度大幅提高，促進營商環(huán)境優(yōu)化。開展?fàn)I商環(huán)境專項整治工作特別需要加強黨員干部作 風(fēng)建設(shè)，而加強干部作風(fēng)建設(shè)、加強教育引導(dǎo)，增強干部自 覺性。要解決干部的思想認識問題，必須要加強理論學(xué)習(xí)和 宗旨教育，使廣大干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思 想，繼續(xù)發(fā)揚“眾志成城、迎難而上、堅韌不拔、埋頭苦干、 開拓創(chuàng)

2、新”的留壩精神，用自己的實際行動密切黨和政府同 人民群眾的血肉聯(lián)系。第二、夯實工作任務(wù)，切實轉(zhuǎn)變工作 作風(fēng)一方面，要根據(jù)干部崗位職責(zé)分工， 細化分解工作任務(wù)， 使“千斤重擔(dān)人人挑、個個頭上有指標(biāo)”。在任務(wù)落實過程 中，要及時跟進，加強督促檢查，隨時掌握各項工作任務(wù)進 展情況，研究解決問題的辦法和推進措施，做到“有安排、 有檢查、有落實”。另一方面，要結(jié)合實際，建立健全干部 工作目標(biāo)量化考核辦法，強化目標(biāo)管理績效考評，激發(fā)干部 干事創(chuàng)業(yè)激情，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性，形成抓落實的強大合力。第三、強化制度建設(shè)，狠抓制度落 實。制度是約束干部行為的有效手段，無論是機關(guān)單位還是 企業(yè)都必須

3、要有一套管用的規(guī)章制度，并在執(zhí)行中嚴(yán)格要 求，抓好落實。一是要抓好現(xiàn)有制度的貫徹落實，采取切實 可行措施，保證各項制度落到實處，使黨員干部都能夠按制 度規(guī)定辦事。二是要結(jié)合實際，積極探索研究，在實踐中不 斷完善和制定有關(guān)制度，強化制度執(zhí)行的保證機制，維護制 度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。三是要加強制度的執(zhí)行力。要將制度 作為真正約束干部行為的一種有效措施，看制度的約束作用 發(fā)揮的到不到位、好不好，不僅要加強日常教育管理，增強 干部遵章守紀(jì)的自覺性，還要注重平時督促檢查，注意及時 發(fā)現(xiàn)干部作風(fēng)建設(shè)方面出現(xiàn)的新問題。第四、強化督導(dǎo)檢查，做到常抓不懈。我們要充分認識到抓好作風(fēng)建設(shè)是一項長期 而艱巨的任務(wù)，每一位干部都要正確樹立作風(fēng)建設(shè)永遠在路 上的思想。特別是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加大作風(fēng)建設(shè)督導(dǎo)檢查的 力度，要把督導(dǎo)檢查作為改進干部作風(fēng)的有效抓手，將作風(fēng) 建設(shè)常抓不懈。要開展經(jīng)常性的督導(dǎo)檢查，重點檢查干部是 否嚴(yán)格遵守上班制度和工作紀(jì)律，是否存在隨意脫崗、串崗、缺崗等現(xiàn)象，是否存在上班期間上網(wǎng)聊天、淘寶、炒股等問 題。對干部在思想上和工作中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問 題，進行提醒教育，幫助其及時糾正。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違 紀(jì)違規(guī)行為，要堅決予以查