2022年先進職工之家驗收匯報材料

1、高品質(zhì)文檔2022年先進職工之家驗收匯報材料 先進職工之家驗收匯報材料 一 基本狀況 平遠縣供電局是國有供電企業(yè)，負責全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。 二 主要做法 （一）依法維護職工合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，首先：建立健全了公平協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，我們從97年開頭，在召開的職代會上，工會與行政領導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10%以上，從目前出臺的措施來看，估計職工今年年收入比去年收增長

2、1820%左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應有的整體維護作用。在平常的工作中，仔細貫徹實施勞動法律、法規(guī)，切實保障職工的各項合法權益。其次：仔細實施“送暖和工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到準時知情，準時解決，近年來，工會發(fā)動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發(fā)放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的平安生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會幫助企業(yè)常常性地做好平安生產(chǎn)訓練工作，協(xié)作行政落實平安生產(chǎn)和勞動愛護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。 （二）在促進企業(yè)進展中發(fā)揮工會組織的樂觀作用 1樂觀開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，動員和組織廣闊員工樂

3、觀投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業(yè)所接受。 2每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有嘉獎和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評比出來的優(yōu)秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。 （三）建立和完善職工參加民主管理制度 1我們堅持每年召開12次職代會，工會擔當起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理睬議一般每月召開一次。 2職代會職權落實，參加程序規(guī)范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多

4、條合理化建議或提案，局領導特別重視，召開了專題會議進行討論，全部得到落實，職工代表比較滿足。 3建立健全了局廠務公開制度，嚴格根據(jù)規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權、參加權和監(jiān)督權，如今年，我們把職代會內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術聘任公開，平安獎懲制度公開，住房安排公開，干部聘任公開。 4仔細做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業(yè)領導自覺接收監(jiān)督。 5仔細做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40%，做好女職工工作意義特別重大，平常女

5、工委每季度召開一次會議，分析狀況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素養(yǎng)和業(yè)務技術素養(yǎng)的提高，留意維護女職工的合法權益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的“半邊天”作用。 三不斷提高員工的思想和業(yè)務素養(yǎng) 1在廣闊工會會員中，深化開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義訓練，形勢改革和民主法制訓練，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，訓練員工增加市場意識、競爭意識、服務意識和創(chuàng)新意識，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠懇守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素養(yǎng)

6、的基礎上，狠抓了職工文化，技術素養(yǎng)的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術競賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術競賽，各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務技術考核競賽，并實行與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業(yè)技術。近年來，工會協(xié)作行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力學問競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調(diào)動了員工學技術、學業(yè)務的樂觀性，目前，企業(yè)搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參與了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產(chǎn)的骨干力

7、氣。職工整體技術素養(yǎng)的提高，為企業(yè)實現(xiàn)平安生產(chǎn)制造了條件。 2開展健康有益的文娛體育活動 近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，常常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的競賽中獲得好成果。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參加全市供電系統(tǒng)競賽，取得了好成果，充分展現(xiàn)了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局進行了二場別開生面的籃球友情賽，一場是局領導成員與局女職工籃球隊競賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行競賽，通過這二場競賽，職工反響比較好，認為過去都是領導觀看職工競賽，這一次是職

8、工作為觀眾看領導在賽場上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的狀況，盡量解決一些實際問題。 四切實加強工會自身建設 1工會組織地位明確，供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參加各項民主活動，工會主席按文件規(guī)定進入同級黨總支領導班子，已享受行政副職的各種待遇。 2基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進行換屆選舉，工會領導班子按程序經(jīng)職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產(chǎn)生。 3財務工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經(jīng)費有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，每年公布一次工會經(jīng)費收支狀況，自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。 五工會組織得到了企業(yè)黨政領導的大力支持 我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成果，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領導和支持，局主要領導常常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領導都帶頭參加，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友情賽，局領導全部上