企業(yè)工會工作條例課件

1、企業(yè)工會工作條例 貫徹貫徹企業(yè)工會工作條例企業(yè)工會工作條例(試行試行) 加強(qiáng)企業(yè)工會工作加強(qiáng)企業(yè)工會工作 張寶剛張寶剛 研究員研究員 手機(jī)：手機(jī)： 電話：電話：83515527-608：企業(yè)工會工作條例 貫徹貫徹企業(yè)工會工作條例企業(yè)工會工作條例(試行試行) 加強(qiáng)企業(yè)工會工作加強(qiáng)企業(yè)工會工作 （20062006年年7 7月月6 6日中華全國總工會第十日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團(tuán)全體會議四屆執(zhí)行委員會第九次主席團(tuán)全體會議審議通過）審議通過） 企業(yè)工會工作條例企業(yè)工會工作條例(試行試行)共共9章章60條，通篇圍繞：條，通篇圍繞：企業(yè)工會是什么企業(yè)工會是什么？企業(yè)企業(yè)工會干什么工會干

2、什么？誰來干企業(yè)工會誰來干企業(yè)工會？怎么干怎么干企業(yè)工會？企業(yè)工會？ 干好企業(yè)工會的保障條件干好企業(yè)工會的保障條件是什么？是什么？等問題展開，等問題展開，為企業(yè)工會開展為企業(yè)工會開展工作提供了政策依據(jù)和制度保障。工作提供了政策依據(jù)和制度保障。企業(yè)工會工作條例 一、企業(yè)工會是什么？（第二條）一、企業(yè)工會是什么？（第二條） 判斷：企業(yè)工會既要代表黨政利益，判斷：企業(yè)工會既要代表黨政利益，也要代表職工利益，才能更好的發(fā)揮作也要代表職工利益，才能更好的發(fā)揮作用？用？ （一）企業(yè)工會是職工利益的代表者和（一）企業(yè)工會是職工利益的代表者和維護(hù)者；維護(hù)者； 1、工會是職工群眾利益的代表者；、工會是職工群眾利

3、益的代表者； 2、工會是職工群眾利益的維護(hù)者；、工會是職工群眾利益的維護(hù)者； 3、必須旗幟鮮明地為職工群眾最大、必須旗幟鮮明地為職工群眾最大限度地限度地爭取爭取合法權(quán)益，最大限度地合法權(quán)益，最大限度地維護(hù)維護(hù)合法權(quán)益。合法權(quán)益。企業(yè)工會工作條例 判斷：在一個企業(yè)中，有兩個法人？判斷：在一個企業(yè)中，有兩個法人？ 1、法人概念：、法人概念：享有民事權(quán)利和履行民事享有民事權(quán)利和履行民事義務(wù)，并獨立承擔(dān)民事責(zé)任的社會組織義務(wù)，并獨立承擔(dān)民事責(zé)任的社會組織 2、法人構(gòu)成條件：、法人構(gòu)成條件：依法設(shè)立；有獨立的依法設(shè)立；有獨立的財產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱和組織機(jī)構(gòu)；能財產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱和組織機(jī)構(gòu)；能獨

4、立承擔(dān)民事責(zé)任。獨立承擔(dān)民事責(zé)任。 3、法人的分類：、法人的分類： 財團(tuán)法人財團(tuán)法人-營利性組織營利性組織-工商局登記工商局登記 社團(tuán)法人社團(tuán)法人-公益性組織公益性組織-民政局登記民政局登記 （二）企業(yè)工會是社團(tuán)法人（第七條）（二）企業(yè)工會是社團(tuán)法人（第七條）企業(yè)工會工作條例 （三）企業(yè)工會是中國工會的組織基礎(chǔ)（三）企業(yè)工會是中國工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ) 1、企業(yè)工會是中國工會的、企業(yè)工會是中國工會的組織基礎(chǔ)組織基礎(chǔ) 企業(yè)工會的建立情況怎么樣？工作開展企業(yè)工會的建立情況怎么樣？工作開展得如何？作用發(fā)揮得好不好？對職工群眾的得如何？作用發(fā)揮得好不好？對職工群眾的吸引力強(qiáng)不強(qiáng)？關(guān)系著中國

5、工會的組織基礎(chǔ)，吸引力強(qiáng)不強(qiáng)？關(guān)系著中國工會的組織基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢，地動山搖?；A(chǔ)不牢，地動山搖。 2、企業(yè)工會是中國工會的、企業(yè)工會是中國工會的工作基礎(chǔ)工作基礎(chǔ) 工會的任何一項工作，只有通過企業(yè)工工會的任何一項工作，只有通過企業(yè)工會才能得以落實。因此，企業(yè)工會工作的好會才能得以落實。因此，企業(yè)工會工作的好壞，影響和制約著整個工會工作的基礎(chǔ)。壞，影響和制約著整個工會工作的基礎(chǔ)。企業(yè)工會工作條例 歸納：歸納： 一、企業(yè)工會是什么？一、企業(yè)工會是什么？ （一）企業(yè)工會是職工利益的代表者（一）企業(yè)工會是職工利益的代表者和維護(hù)者和維護(hù)者 （二）企業(yè)工會是社團(tuán)法人（二）企業(yè)工會是社團(tuán)法人 （三）企業(yè)工會是

6、中國工會的組織基（三）企業(yè)工會是中國工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)企業(yè)工會工作條例 二、企業(yè)工會干什么？二、企業(yè)工會干什么？ （一）基本任務(wù)（一）基本任務(wù)（第四條）（第四條） 1、企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展、企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展活動；活動； 2、依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基、依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)；本職責(zé)； 3、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系；、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系； 4、推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健、推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?？蛋l(fā)展。 企業(yè)工會工作條例 （二）具體任務(wù)（二）具體任務(wù)（第十八條共（第十八條共10項）項） 1、執(zhí)行會員（代表）大會的決議執(zhí)行會員（代表）大會的決

7、議和上級工會的決定。和上級工會的決定。 2、組織職工依法通過職工（代表）組織職工依法通過職工（代表）大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工（代表）和民主監(jiān)督，檢查督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。大會決議的執(zhí)行。 3、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同和集體合同；監(jiān)督集體合同的動合同和集體合同；監(jiān)督集體合同的履行；調(diào)解勞動爭議。履行；調(diào)解勞動爭議。企業(yè)工會工作條例 4、組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。創(chuàng)新活動。 5、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，做好勞模的日常管理工作

8、。范，做好勞模的日常管理工作。 6、組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動?；w育活動。 7、維護(hù)女職工的特殊利益。維護(hù)女職工的特殊利益。 企業(yè)工會工作條例 8、協(xié)助和督促企業(yè)貫徹執(zhí)行有關(guān)協(xié)助和督促企業(yè)貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動法律法規(guī)。勞動法律法規(guī)。 參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理理 9、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。做好會員會籍管理工作。 10、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，收好

9、、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。企業(yè)工會工作條例 歸納：歸納： 二、企業(yè)工會干什么？二、企業(yè)工會干什么？ （一）基本任務(wù)：（一）基本任務(wù)：4項項 （二）具體任務(wù)：（二）具體任務(wù)：10項項企業(yè)工會工作條例 三、怎樣干好企業(yè)工會？（第五章）三、怎樣干好企業(yè)工會？（第五章） （一）健全企業(yè)工會工作機(jī)制（一）健全企業(yè)工會工作機(jī)制 1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制：、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制： 2、民主管理參與機(jī)制：、民主管理參與機(jī)制： 3、員工權(quán)益維護(hù)機(jī)制：、員工權(quán)益維護(hù)機(jī)制： 4、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制：、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制： 5、宣傳文體教育機(jī)制：、宣傳文體教育機(jī)制： 6

10、、建家活動激勵機(jī)制：、建家活動激勵機(jī)制： 7、經(jīng)費(fèi)收繳保障機(jī)制：、經(jīng)費(fèi)收繳保障機(jī)制：企業(yè)工會工作條例 （二）健全企業(yè)工會工作制度（二）健全企業(yè)工會工作制度 1、規(guī)范規(guī)范勞動合同勞動合同制度制度 2、建立建立集體合同集體合同 制度制度 3、堅持、完善堅持、完善職代會制度職代會制度 4、積極推行積極推行廠務(wù)公開制度廠務(wù)公開制度 5、建立建立職工董事、監(jiān)事制度職工董事、監(jiān)事制度 企業(yè)工會工作條例 6、建立建立勞動法律監(jiān)督制度勞動法律監(jiān)督制度 7、建立建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度 8、建立勞動爭議建立勞動爭議調(diào)解制度調(diào)解制度 9、建立勞動爭議預(yù)警制度，建立勞動爭議預(yù)警制度， 10、建立

11、職工建立職工互助互濟(jì)制度互助互濟(jì)制度 企業(yè)工會工作條例 （三）（三）把企業(yè)工會把企業(yè)工會建成職工之家建成職工之家 （第五、二十條）（第五、二十條） 1、建建家活動：家活動： 即把企業(yè)工會建設(shè)成為職工的家，是即把企業(yè)工會建設(shè)成為職工的家，是企業(yè)工會組織合格化的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工會組織合格化的標(biāo)準(zhǔn)。 2、建、建家活動的目標(biāo)：家活動的目標(biāo)： 組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、運(yùn)作規(guī)范、作用明顯、職工信賴。運(yùn)作規(guī)范、作用明顯、職工信賴。 3、建、建家活動的標(biāo)準(zhǔn)：家活動的標(biāo)準(zhǔn)： 共分六大項、近三十個小項。共分六大項、近三十個小項。 4、建、建家活動的等級家活動的等級（建建家升級家升級

12、） 合格、先進(jìn)、市級、全國合格、先進(jìn)、市級、全國企業(yè)工會工作條例 歸納：歸納： 三、怎樣干好企業(yè)工會？三、怎樣干好企業(yè)工會？ （一）健全企業(yè)工會工作機(jī)制（一）健全企業(yè)工會工作機(jī)制 （二）健全企業(yè)工會工作制度（二）健全企業(yè)工會工作制度 （三）把企業(yè)工會（三）把企業(yè)工會建成職工之家建成職工之家企業(yè)工會工作條例 四、誰來干工會？（第二、四章）四、誰來干工會？（第二、四章） （一）依靠（一）依靠會員和職工群眾，會員和職工群眾，干工會干工會 1、以職工和會員作為評價工會工作的以職工和會員作為評價工會工作的主體主體 2、以職工和會員的滿意度作為工會工作以職工和會員的滿意度作為工會工作的的評價標(biāo)準(zhǔn)；評價標(biāo)準(zhǔn)

13、； 3、建立起職工群眾評議基層工會，基層建立起職工群眾評議基層工會，基層工會評議上級工會的自下而上的工會評議上級工會的自下而上的評價體系；評價體系； 4、建立起上級工會代表下級工會，基層建立起上級工會代表下級工會，基層工會代表職工的自上而下的工會代表職工的自上而下的服務(wù)體系。服務(wù)體系。企業(yè)工會工作條例 （二）依靠（二）依靠會員（代表）大會會員（代表）大會，干工會，干工會 1、會員（代表）大會的性質(zhì)、會期會員（代表）大會的性質(zhì)、會期 （1 1）性質(zhì)：會員（代表）大會是企業(yè)工會）性質(zhì)：會員（代表）大會是企業(yè)工會的的權(quán)力機(jī)關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)； （2 2）會期：會員（代表）大會每年召開一）會期：會員（代表）大

14、會每年召開一至兩次會議。至兩次會議。 2、會員大會或會員代表大會的職權(quán)會員大會或會員代表大會的職權(quán) （1）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告；）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告； （2）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告；況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告； 企業(yè)工會工作條例 （3）選舉）選舉“三委會三委會” ； （4）聽取工會主席、副主席的述職報）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議；告，并進(jìn)行民主評議； （5）撤換或罷免會員代表和工會委員；）撤換或罷免會員代表和工會委員； （6）討論決定工會工作其他重大問題。）討論決定工會工

15、作其他重大問題。 3、會員代表大會與職工代表大會會員代表大會與職工代表大會 會員（代表）大會與職工（代表）會員（代表）大會與職工（代表）大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。 （1 1）性質(zhì)不同；（）性質(zhì)不同；（2 2）職權(quán)不同；）職權(quán)不同； （3 3）內(nèi)容不同；（）內(nèi)容不同；（4 4）會期不同。）會期不同。 企業(yè)工會工作條例 （三）依靠（三）依靠工會委員會工會委員會，干工會，干工會 1、企業(yè)工會委員會的性質(zhì)和產(chǎn)生、企業(yè)工會委員會的性質(zhì)和產(chǎn)生 （1）性質(zhì)：企業(yè)工會委員會是）性質(zhì)：企業(yè)工會委員會是會員（代會員（代表）大會表）大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)的常設(shè)機(jī)構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）（領(lǐng)導(dǎo)

16、機(jī)關(guān)），對，對會員會員（代表）大會（代表）大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。 （2）產(chǎn)生：企業(yè)工會委員會由會員（代）產(chǎn)生：企業(yè)工會委員會由會員（代表）大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級表）大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)；工會批準(zhǔn)； 2、企業(yè)工會委員會的任期和干部配置、企業(yè)工會委員會的任期和干部配置 （1）企業(yè)工會委員會每屆任期三年或者）企業(yè)工會委員會每屆任期三年或者五年。五年。企業(yè)工會工作條例 （2）干部配置：工會專職工作人員）干部配置：工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會配備，具體人數(shù)由上

17、級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。與企業(yè)行政協(xié)商確定。 3、企業(yè)工會委員會的機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)工會委員會的機(jī)構(gòu)設(shè)置和活動和活動 （1）機(jī)構(gòu)設(shè)置：企業(yè)工會委員會根）機(jī)構(gòu)設(shè)置：企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。如：工作委員會、工作小組。如：組織、組織、宣宣傳、生產(chǎn)、財務(wù)、女工、傳、生產(chǎn)、財務(wù)、女工、生活、民主管生活、民主管理等工作委員會、理等工作委員會、 企業(yè)工會工作條例 （2）活動安排：）活動安排：企業(yè)工會委員會召開企業(yè)工會委員會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的

18、同意。時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。 4、企業(yè)工會委員會的活動原則、企業(yè)工會委員會的活動原則 企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。要問題須經(jīng)集體討論作出決定。 5、企業(yè)工會委員會的議事規(guī)則：、企業(yè)工會委員會的議事規(guī)則： 企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：召開一次會議，討論或決定以下問題：企業(yè)工會工作條例 （1）貫徹執(zhí)行會員（代表）大會決議和黨）貫徹執(zhí)行會員（代表）大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。 （2）提交會員（代

19、表）大會的工作報告和）提交會員（代表）大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。向黨組織、上級工會的重要請示、報告。 （3）工會工作計劃和總結(jié)。）工會工作計劃和總結(jié)。 （4）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。重大問題的建議。 （5）工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支）工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。出。 （6）由工會委員會討論和決定的其他問題）由工會委員會討論和決定的其他問題企業(yè)工會工作條例 （四）依靠（四）依靠專兼職工會主席專兼職工會主席，干工會，干工會 1、企業(yè)工會主席的配備：、企業(yè)工會主席的配備： 職工二百人以上的企業(yè)工會依法配

20、職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。席。 2、企業(yè)工會主席產(chǎn)生的條件、企業(yè)工會主席產(chǎn)生的條件 （1）政治立場堅定，熱愛工會工作；）政治立場堅定，熱愛工會工作； （2）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識；度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識；企業(yè)工會工作條例 （3）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)員和職工服務(wù) （4）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活

21、動能力。能力。 （5）企業(yè)行政負(fù)責(zé)人及其近親屬，主管）企業(yè)行政負(fù)責(zé)人及其近親屬，主管勞動、人事、財務(wù)的負(fù)責(zé)人，不得作為本企勞動、人事、財務(wù)的負(fù)責(zé)人，不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。業(yè)工會委員會成員的人選。 3、企業(yè)工會主席產(chǎn)生的程序、企業(yè)工會主席產(chǎn)生的程序 （1）國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候）國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，選人，應(yīng)由應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名；取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名；企業(yè)工會工作條例 （2）私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會澳臺商投資企業(yè)工會主席候

22、選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。 （3）企業(yè)企業(yè)工會主席也可以直接選舉工會主席也可以直接選舉 （4）根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。兼職相結(jié)合的干部隊伍。企業(yè)工會工作條例 4、工會主席、副主席的待遇、工會主席、副主席的待遇 （1）工會主席按企業(yè)黨政同級副職工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。 （2）專

23、職工會副主席按不低于企業(yè)專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。中層正職配備。 （3）工會工會非專職工會主席、副主席、非專職工會主席、副主席、委員委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。資照發(fā)，其他待遇不受影響。企業(yè)工會工作條例 5、企業(yè)工會主席的職權(quán)：、企業(yè)工會主席的職權(quán)： （1）負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。持工會日常工作。 （2）參加企業(yè)涉及職工切身利益和參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題

24、的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。工的意愿和要求，提出工會的意見。 （3）以職工方首席代表的身份，代以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。訂集體合同。 （4）代表和組織職工參與企業(yè)民主代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。管理。企業(yè)工會工作條例 （5）代表和組織職工依法監(jiān)督企代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。的行為。 （6）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員主任，主

25、持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。會的工作。 （7）向上級工會報告重要信息。向上級工會報告重要信息。 （8）負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)企業(yè)工會工作條例 6、不得隨意調(diào)動、罷免企業(yè)工會主、不得隨意調(diào)動、罷免企業(yè)工會主席、副主席、委員席、副主席、委員 （1）不得隨意調(diào)動）不得隨意調(diào)動 按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。級工會的同意。 （2）不得隨意罷免）不得隨意罷免 罷免工會主席、副主

26、席必須召開會員大罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。過半數(shù)通過，不得罷免。企業(yè)工會工作條例（3）合同期限與任職期限）合同期限與任職期限 工會專職主席、副主席或者委工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；期間； 非專職主席、副主席或者委員非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動自任職之日起，其尚未履行

27、的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。限自動延長至任期期滿。 （4） 任職期間任職期間個人嚴(yán)重過失或者個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。達(dá)到法定退休年齡的除外。企業(yè)工會工作條例 歸納：歸納： 四、誰來干工會？四、誰來干工會？ （一）依靠會員和職工群眾，干工會（一）依靠會員和職工群眾，干工會 （二）依靠（二）依靠會員代表大會會員代表大會，干工會，干工會 （三）依靠企業(yè)工會委員會，干工會（三）依靠企業(yè)工會委員會，干工會 （四）依靠專兼職工會主席，干工會（四）依靠專兼職工會主席，干工會企業(yè)工會工作條例 五、干好工會工作的保障條件五、干好工會工作

28、的保障條件 （第七、八章）（第七、八章） （一）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)和財（一）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)產(chǎn) 1、督促企業(yè)依法按每月全部職工、督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)；工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)；并為工會提供辦公和開展活動的必要設(shè)并為工會提供辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。施和場所等物質(zhì)條件。 2、工會依法設(shè)立獨立銀行帳戶，、工會依法設(shè)立獨立銀行帳戶，自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。工會自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)要為職工和工會活動服務(wù)。經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)要為職工和工會活動服務(wù)。企業(yè)工會工作條例 3、建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，及、建立

29、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，及經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算制度、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算制度、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督和報告制度；和報告制度； 4、企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和企業(yè)撥、企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。調(diào)撥。 5、企業(yè)工會組織、企業(yè)工會組織合并合并，其經(jīng)費(fèi)財，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤撤銷或解散銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)由上級工會處，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)由上級工會處置。置。企業(yè)工會工作條例 （二）（二）上級工會要指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工會上級工會要指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工會 1、上

30、級工會要為企業(yè)工會開展工作上級工會要為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。決工作中的困難和問題。 2、企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時，可請上級工會時，可請上級工會代行代行企業(yè)工會維權(quán)職企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。責(zé)。 3、區(qū)、區(qū)、縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部工會干部專項經(jīng)費(fèi)專項經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會干，為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。部合法權(quán)益提供保障。 企業(yè)工會工作條例 4 4、上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)上級工會與企業(yè)

31、工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予給予適當(dāng)補(bǔ)貼適當(dāng)補(bǔ)貼。 5、建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部干部責(zé)任制責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供供保護(hù)和幫助保護(hù)和幫助。 6、上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機(jī)制，對依法履干部的考核、激勵機(jī)制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會干部給行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會干部給予予表彰獎勵表彰獎勵。企業(yè)工會工作條例 7、工會主席、副主席不履行職責(zé)，工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。予以罷免。 8、新任企業(yè)工會主席、副主席，新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。企業(yè)工會工