學(xué)校教師骨干隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法

1、綿竹市拱星學(xué)校教師骨干隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法第一章 總 則 第一條 為了實(shí)施“綿竹市跨世紀(jì)教師隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃”，進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師骨干隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建和發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)的教師管理體系， 充分調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)拱星教育事業(yè)的發(fā)展。竹教發(fā)（2001）45號(hào)有關(guān)文件精神，特制定本辦法。 第二條 我校教師骨干稱(chēng)號(hào)設(shè)置為：拱星鎮(zhèn)學(xué)校骨干教師。 第三條 本辦法適用于我校教育系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校。第二章 條 件第四條 凡在我校中、小學(xué)、幼兒園任教，取得相應(yīng)的教師資格的在崗教師，學(xué)歷達(dá)到相應(yīng)要求的專(zhuān)任教師。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，

2、教書(shū)育人，為人師表，遵紀(jì)守法，恪盡職守，努力做好本職工作的教師，均屬于評(píng)選對(duì)象。 第五條 我校骨干教師條件：符合本辦法第四條要求，經(jīng)考核能履行骨干教師職責(zé)并具備下列條件：1、所教學(xué)科連續(xù)教齡滿(mǎn)三年，或連續(xù)任教滿(mǎn)四年。 2、認(rèn)真履行所任教師職務(wù)職責(zé)，師德良好，無(wú)體罰或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象。具有正確教育學(xué)生的方式方法，教育效果好。近三年年度考核均為稱(chēng)職及其以上。3、具有扎實(shí)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)基本功，模范執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，課堂教學(xué)質(zhì)量高，教學(xué)業(yè)績(jī)?yōu)橥泄J(rèn)，在社會(huì)上有良好聲譽(yù)。4、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)研究和科研能力。上過(guò)鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)質(zhì)課、研究課、觀摩課；近三年承擔(dān)有校級(jí)及以上教育科研課題；近三年有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文

3、章或教學(xué)教研論文在鎮(zhèn)級(jí)以上公開(kāi)交流、發(fā)表或獲縣級(jí)等級(jí)獎(jiǎng)。5、近三年繼續(xù)教育完成規(guī)定的學(xué)時(shí)和培訓(xùn)任務(wù)，電化教學(xué)手段應(yīng)用較為熟練。第三章職 責(zé)第六條 骨干教師在認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德的同時(shí)，必須履行下列職責(zé)：1、努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育教學(xué)理論和現(xiàn)代教育技術(shù)，不斷更新知識(shí)，保持領(lǐng)先的教學(xué)水平和優(yōu)良的教育教學(xué)業(yè)績(jī)。2、主動(dòng)積極承擔(dān)并圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)教育科研任務(wù)。每期至少上一堂專(zhuān)題研究課或 舉辦一次專(zhuān)題講座。3、積極進(jìn)行教育教學(xué)研究和教改實(shí)驗(yàn)，每年至少撰寫(xiě)一篇有較高水平的論文和作一次專(zhuān)題報(bào)告。4、指導(dǎo)般教師提高教育教學(xué)能力和研究水平。每年至少指導(dǎo)一名教師，使其在爭(zhēng)創(chuàng)骨干教師的條件上有一定提高。5、注意對(duì)我校教育現(xiàn)狀

4、的調(diào)查研究，每年至少向任職學(xué)校提交一項(xiàng)關(guān)于教育改革和發(fā)展或教學(xué)改革的建議。6、每年提交一份履行職責(zé)情況的工作總結(jié)，并完成相應(yīng)年度考核內(nèi)容。7、每期聽(tīng)課不得少于20學(xué)時(shí)。每期制作課件不得少于3件，期末時(shí)交電教員處保管。第四章評(píng)選、管理與考核第七條在學(xué)校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對(duì)我校骨干教師進(jìn)行常規(guī)管理、培訓(xùn)和考核。骨干教師考核小組為：組長(zhǎng)：張?zhí)烀鞒蓡T：魏世國(guó) 呂守春 尹華樂(lè) 馬英 劉期紅第八條 學(xué)校骨干教師每年評(píng)選一次，不分配名額，合格一批，評(píng)定一批，公布一批。 第九條 學(xué)校骨干教師的評(píng)選采取個(gè)人申報(bào)，學(xué)校教導(dǎo)處審查、考核，行政會(huì)議討論通過(guò)，校內(nèi)公示的程序進(jìn)行。每年5月進(jìn)行選拔推薦，6月底所

5、有程序結(jié)束，教師節(jié)公布、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。 第十條 學(xué)校骨干教師、實(shí)行淘汰制動(dòng)態(tài)管理，教導(dǎo)處建立檔案。對(duì)骨干教師履行職責(zé)的情況每學(xué)年進(jìn)行一次考核。骨干教師稱(chēng)號(hào)自評(píng)選當(dāng)年9月1日起保持一年，下年8月底自動(dòng)取消。 第十一條 學(xué)校骨干教師脫離教學(xué)崗位或有下列情況之一者，自動(dòng)取消其學(xué)校骨干教師稱(chēng)號(hào)： 1、觸犯刑律和治安管理處罰條例，或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處罰、處分的。 2、違反師德規(guī)定，造成不良影響的。 3、不安心教育工作，教育教學(xué)效果一般，學(xué)生、家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈的。 4、經(jīng)考核，不履行或不能完全履行相應(yīng)職責(zé)的。5、不參加各種教研活動(dòng)的。第十二條 由于上述五種原因自動(dòng)取消學(xué)校骨干教師稱(chēng)號(hào)的人員，3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)選骨

6、干教師。第五章 培訓(xùn)、培養(yǎng)與待遇第十三條 經(jīng)評(píng)選確定的拱星學(xué)校骨干教師，學(xué)校將于評(píng)選當(dāng)年的教師節(jié)公布并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。第十四條 學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)抓好骨干教師的培養(yǎng)提高工作，定期進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦個(gè)人成果報(bào)告會(huì)，建立骨干教師聯(lián)誼制度，學(xué)科研究制度等。第十五條 學(xué)校要把骨干教師的思想政治工作放在首位，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，提高為人民的教育事業(yè)作貢獻(xiàn)的自覺(jué)性；要為骨干教師提供進(jìn)修學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，支持參加各種形式的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流等活動(dòng)；要為骨干教師提供履行職責(zé)和展示才華的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)、支持參加各種教學(xué)競(jìng)賽，樹(shù)立威信和形象；要關(guān)心骨干教師的工作和生活。第十六條 經(jīng)考核，履行了相應(yīng)職責(zé)的骨干教師，學(xué)校在每年的教師節(jié)發(fā)給上一學(xué)年度的研究補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為每人每年300元。不履行或不能完全履行相應(yīng)職責(zé)的，不發(fā)給研究補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)或有出版專(zhuān)著的將根據(jù)情況予以單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條拱星學(xué)校