下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上騰訊公司文件騰字2001004號 騰訊科技(深圳)有限公司員工工作考核制度各部門: 現將騰訊科技(深圳)有限公司員工工作考核制度發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。 騰訊科技(深圳)有限公司2001、2、10主題詞:工作考核、制度主送:開發(fā)部、市場部、信息部、財務行政部、北京辦事處 抄送:總經理(馬)、副總經理(張、曾、許、陳)印錄:陳雪霞 存檔:1份;公告:2份; 印數:共13份騰訊科技(深圳)有限公司員工工作考核制度為深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使員工作考核工作規(guī)范化,以適應企業(yè)發(fā)展的需要,結合我公司的實際情況,制訂本規(guī)定。一、 考核原則1、 業(yè)績考核(定量)+行為考核
2、(定性)。2、 定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴?,定性做到公平客觀。3、 考核結果與員工收入掛鉤。二、 考核標準1、 業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標。公司將會每季度確定調整一次。2、 行為考核標準:A、執(zhí)行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現;B、履行本部門工作的行為表現;C、完成工作任務的行為表現;D、遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現;E、其它其中:當月行為表現合格者為0.6分以上,行為表現良好者為0.8分以上,行為表現優(yōu)秀者為滿分1分。如當月能有少數突出表現者,突出表現者可以最高加到1.2分。如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、
3、發(fā)生工作嚴重失誤者,行為考核分數一律為0分。三、 考核方法1、 員工考核時間:下一月的第一個工作日。2、 員工考核結果公布時間:下一月的第二個工作日。3、 員工考核掛鉤收入的額度:管理層為20%的月工資,市場部為20%的月工資,北京辦事處為20%的月工資,其他部門為15%的月工資。其中: 員工工資掛鉤管理層市場部北京辦事處其他部門業(yè)績考核額度20%15% 15%7.5%行為考核額度05%5%7.5%4、 員工考核掛鉤收入的計算方法:不同部門的業(yè)績考核額度:A;不同部門的行為考核額度:B;當月業(yè)績考核指標:C;當月公司營業(yè)收入:x;當月員工行為考核的分數:y;當月員工考核掛鉤收入的實際所得:zz
4、=A*(x/C)+B*y5、 員工考核掛鉤收入的浮動限度:市場部、北京辦事處為當月工資的80%140%,管理層、其他部門為當月工資的85%120%。6、 員工掛鉤收入的發(fā)放:每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放,每季度發(fā)放三個月的員工考核掛鉤收入的實際所得。四、 考核程序1、 業(yè)績考核:按考核標準由財務行政部根據當月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。2、 行為考核:部門員工的行為考核由部門經理會同業(yè)務副總經理進行,部門正副經理的行為考核由管理層進行。五、 考核結果1、 業(yè)績考核結果每月公布一次,部門行為考核結果(部門平均分)每月公布一次。2、 員工行為考核結果每月通知到被考核員工個人,員工之間不應互相打聽。3、 每月考核結果除了與員工當月收入有掛鉤以外,其綜合結果也是公司決定員工調整工資級別、職位升遷和人事調動的重要依據。4、 如對當月考核結果有異議,請在考核結果公布
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 追溯生命之始北師大版
- 圓的周長北師大版學習指導
- 高中英語教學北師大教材分析
- 張衡傳人古代科技的守護者
- 掌握北師大五年級數學公式技巧
- 蘇教版化學方程式解析教程
- 七年級下冊英語人教版知識點總結
- 匆匆課文教學中的問題與解決之道
- 音樂教學實施計劃案例
- 科學思維訓練蘇教版小學課程精講
- 艾里遜8000系列變速箱培訓:《故障檢修》
- 青春期教育-女生版青春期性教育-青春期性教育自慰課件
- 攪拌釜設計說明書
- 水工建筑物外觀質量評定表doc
- 2023年新高考數學創(chuàng)新題型微專題11 立體幾何專題(數學文化)(解析版)
- SH/T 0356-1996燃料油
- GB/T 38645-2020信息安全技術網絡安全事件應急演練指南
- GB/T 34164-2017選煤廠浮選工藝效果評定方法
- 國家工作人員因私事出國(境)審批表
- GA/T 825-2009電子物證數據搜索檢驗技術規(guī)范
- GA 1800.4-2021電力系統(tǒng)治安反恐防范要求第4部分:風力發(fā)電企業(yè)
評論
0/150
提交評論