勞動合同員工勞動合同范本

1、最新員工勞動合同范本列第 種形式：1. 無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除 和終止）2. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。3. 合同期限至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事 是（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。 均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位） .（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。排加點(diǎn)三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安 乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù) 不得超過三

2、小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1. 工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2. 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、 出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；3. 甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng) 濟(jì) 效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班 工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市 規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保

3、險(xiǎn)福利待遇（一） 乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原 符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期” （經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生 育 子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。三） 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ; 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的 , 按本市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及 停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，

4、按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、 救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由 甲 方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為 乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)基金，并定 期 向乙方通告繳納社會保險(xiǎn)基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受 的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(hù)（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年 工 （16 周歲至未滿 18 周歲的職工）

5、的勞動保護(hù)規(guī)定和，切實(shí) 保護(hù) 乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作 規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守 與 其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。三） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全 健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部口檢舉；控告。八、勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同

6、期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方 協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1. 乙方已達(dá)到法定退休年齡的；2. 乙方死亡；3. 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4. 勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5. 乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1. 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2. 乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的3. 乙方患

7、病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜 做其他工作的；4. 乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的5. 經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6. 其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1. 試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng) 護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3. 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；4. 甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的；5. 經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6. 甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家

8、法規(guī)、政策，侵害乙方其 合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其 他可以解除勞動合同條件的；2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、 縣（市）勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的；3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍院治療的；4. 符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5. 乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6. 符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五

9、）款規(guī)定和雙方 約定的其他可以解除勞動合同條件的；2. 由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達(dá)到 培訓(xùn)合同要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；3. 擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。關(guān)手（九）除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終 止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30 日書面通知對方，方可辦理有 續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)， 為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。房題按（A 一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住 合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時(shí)，有關(guān)住房問

10、 住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如 失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的， 解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月 時(shí) 間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原 身份 為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、 勞保福 利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī) 定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外） 時(shí)，甲方應(yīng)按政

11、府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì) 發(fā) 一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo) 準(zhǔn)是 乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的 60%.因乙方醫(yī)療期滿 解除勞動 合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì) 算標(biāo)準(zhǔn)與 前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手 續(xù)的，甲 方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任 （一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二） 乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同 有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng) 按 合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違 反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀?賠 償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免 但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁方勞員會申理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決