財(cái)務(wù)人員管理辦法

1、財(cái)務(wù)人員管理辦法目錄第一章 總則第一條 為保證總公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平的不斷 提高，以進(jìn)一步提升總公司整體的財(cái)務(wù)管理水平和工作質(zhì)量，適應(yīng)總公司快速發(fā)展的 需求，同時(shí)為員工提供公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展通道，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于中國(guó)天擇傳媒有限公司及所屬各單位。第二章 任職資格第三條 財(cái)務(wù)人員任職的基本條件一、堅(jiān)持原則，熱愛(ài)本職工作，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng) , 工作上勤勉盡 責(zé)、求真務(wù)實(shí)、精益求精。二、有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)能力能滿(mǎn)足相應(yīng)崗位的職責(zé)需求。三、具有持續(xù)的自我學(xué)習(xí)和自我提高的意愿和能力，具有較好的發(fā)展?jié)摿Α５谒臈l 財(cái)務(wù)經(jīng)理的任職

2、要求一、取得會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)、金融等經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)本科 （含）以上學(xué)歷和學(xué)士（含）以上學(xué)位。綜合條件非常優(yōu)秀的，對(duì)其學(xué)歷的要求可適 當(dāng)放寬。二、具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，取得中級(jí)（含）以上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。三、具有豐富的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的綜合管理能力和協(xié)調(diào)能力。第五條 會(huì)計(jì)人員的任職要求一、取得會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)、金融等經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)本科 （含）以上學(xué)歷和學(xué)士（含）以上學(xué)位。二、新聘用會(huì)計(jì)的年齡要求：一般性崗位的會(huì)計(jì)，年齡不能超過(guò) 28 周歲；主管會(huì) 計(jì)或?qū)I(yè)性有特殊要求的崗位的會(huì)計(jì)，年齡不能超過(guò) 35 周歲，如為高水平、高學(xué)歷、 高職稱(chēng)的人才，年齡要求

3、可放寬?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)人員在總公司內(nèi)部各公司之間調(diào)配的情況 除外。第六條 出納的任職要求 一、取得會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)、金融等經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)（含）以上 學(xué)歷。二、有意轉(zhuǎn)為從事會(huì)計(jì)工作的出納人員，應(yīng)達(dá)到會(huì)計(jì)人員任職的學(xué)歷和年齡要求。第三章 分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的聘用第七條 分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理由總公司委派任命，在行政關(guān)系和業(yè)務(wù)管理上隸屬于總 公司財(cái)務(wù)部和分公司負(fù)責(zé)人雙重領(lǐng)導(dǎo)。第八條 當(dāng)分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位空缺時(shí)（包括新設(shè)分公司和調(diào)整分公司現(xiàn)有財(cái)務(wù) 經(jīng)理），總公司應(yīng)首先考慮從公司內(nèi)部符合財(cái)務(wù)經(jīng)理任職條件和資格的人員中選拔，對(duì) 其職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、管理協(xié)調(diào)能力、工作績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考評(píng)，確定備選人 員名單

4、，填寫(xiě)附件一天擇傳媒總公司委派分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理審批表 ，報(bào)送總公司財(cái)務(wù) 總監(jiān)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?？偣緝?nèi)部沒(méi)有合適人選時(shí)，從人力資源市場(chǎng)上進(jìn)行公開(kāi)招聘。第九條 總公司人力資源部依據(jù)經(jīng)總公司批準(zhǔn)同意后的天擇傳媒公司委派分公 司財(cái)務(wù)經(jīng)理審批表，下發(fā)分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理任命文件。第十條 總公司在向分公司委派財(cái)務(wù)經(jīng)理前，應(yīng)聽(tīng)取、參考分公司對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理備 選人員的綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，分公司負(fù)責(zé)人對(duì)分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的任免有建議權(quán)。第十一條 分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理在同一單位擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理超過(guò)五年時(shí)，應(yīng)在總公司不 同公司間輪換。分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理輪換由總公司確定。第四章 會(huì)計(jì)和出納的聘用第十二條 各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)本著精簡(jiǎn)、高效、人盡其才的原則配備會(huì)計(jì)

5、、出納人員， 實(shí)行定編定崗。第十三條 新聘用的會(huì)計(jì)、出納應(yīng)符合相應(yīng)的任職條件和資格，各機(jī)構(gòu)要注重和 加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員新生力量的引進(jìn)和培養(yǎng)。第十四條 分公司根據(jù)財(cái)務(wù)部門(mén)的崗位編制和工作需求向總公司財(cái)務(wù)部申報(bào)招聘 計(jì)劃，招聘計(jì)劃須經(jīng)總公司財(cái)務(wù)部及人力資源部同意，招聘過(guò)程由分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理組 織開(kāi)展。第十五條 在決定聘用前，分公司應(yīng)將應(yīng)聘材料（包括應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷、證件復(fù) 印件、筆試面試的記錄及成績(jī)等）交總公司財(cái)務(wù)部復(fù)核。機(jī)構(gòu)所有財(cái)務(wù)人員經(jīng)總公司 財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)后，方可聘用。第十六條 公司對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)行輪崗制度。一般情況下，同一財(cái)務(wù)人員連續(xù)擔(dān)任 同一財(cái)務(wù)崗位的時(shí)間不得超過(guò)三年。第五章 績(jī)效考評(píng)第十七條 分公司財(cái)

6、務(wù)經(jīng)理的績(jī)效考評(píng) 一、分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的績(jī)效考評(píng)實(shí)行由總公司和分公司雙重管理。 二、總公司財(cái)務(wù)部建立對(duì)分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 360 度的考評(píng)體系，從基本行為準(zhǔn)則、 工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)管理、自我開(kāi)發(fā)等方面進(jìn)行考評(píng)。參與對(duì)財(cái) 務(wù)經(jīng)理考評(píng)的人員包括所在公司的總經(jīng)理室成員、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員以及總公司相 關(guān)職能部門(mén)。三、總公司財(cái)務(wù)部每年組織兩次對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的績(jī)效考評(píng)，每年的 7月 31日和次年 的1月 31日之前完成。四、除定期的 360 度績(jī)效考評(píng)外，在日常工作中，總公司建立對(duì)分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 的“約談”制度。當(dāng)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量差到一定程度時(shí)，總公司財(cái)務(wù)部可約談分公司財(cái)務(wù) 經(jīng)理，讓其到總部當(dāng)面解釋

7、原因，給出具體的整改措施和計(jì)劃。因接受約談來(lái)總公司 產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，由其個(gè)人承擔(dān)。當(dāng)約談達(dá)到三次時(shí)，且有其他證據(jù)表明該 財(cái)務(wù)經(jīng)理已不能勝任崗位的工作職責(zé)要求時(shí)，由總公司財(cái)務(wù)部提出處理意見(jiàn)，并報(bào)請(qǐng) 總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、對(duì)分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的績(jī)效考評(píng)由總公司財(cái)務(wù)部會(huì)同各分公司依據(jù)總公司人力 資源相關(guān)制度組織和實(shí)施。六、績(jī)效考評(píng)的結(jié)果應(yīng)向總公司領(lǐng)導(dǎo)和分公司的總經(jīng)理報(bào)告?？?jī)效考核不合格的， 視情況給予警告、留用察看、降級(jí)、降職、撤職、調(diào)崗或辭退的處分。因分公司財(cái)務(wù) 經(jīng)理管理不力、違規(guī)操作等給公司造成損失的，視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或追究相 關(guān)法律責(zé)任?？?jī)效考評(píng)成績(jī)突出的，由總公

8、司或分公司予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 分公司會(huì)計(jì)和出納的績(jī)效考評(píng)一、分公司會(huì)計(jì)和出納人員的績(jī)效考評(píng)由各公司財(cái)務(wù)經(jīng)理組織實(shí)施，按季度填寫(xiě)附件二職員績(jī)效改進(jìn)評(píng)估表。績(jī)效考核檔案由各公司存檔。季度結(jié)束后15日內(nèi),將職員績(jī)效改進(jìn)評(píng)估表掃描后發(fā)送給總公司財(cái)務(wù)部備案。二、對(duì)績(jī)效考核不合格的財(cái)務(wù)人員，根據(jù)情況，給予警告、留用察看、降級(jí)、調(diào) 崗或辭退的處分。因分公司財(cái)務(wù)人員工作不力、違規(guī)操作等給公司造成損失的，給公 司造成損失的，視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或追究法律責(zé)任?？?jī)效考評(píng)成績(jī)突出的， 由總公司或分公司予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條 曾被公司（含分公司）作出過(guò)辭退處分的人員，不得再回公司（含分 公司）從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。第六章 附則第二十條本辦法由總公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第二一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。委派下屬單位財(cái)務(wù)經(jīng)理審批表下屬單位名稱(chēng)擬報(bào)到時(shí)間擬委派人員信息姓名