司法考試勞動(dòng)與社會(huì)保障法：勞動(dòng)合同和集體合同

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2、滲透國家公權(quán)力必要干預(yù)的以社會(huì)公共利益為本位的合同。2、勞動(dòng)合同從民事合同中剝離的原因(1) 二者有重大區(qū)別( 主體種類、地位不同)(2) 強(qiáng)調(diào)“意思自治”形式平等的民事合同難以改變勞動(dòng)者的弱者身份，需要國家動(dòng)用公權(quán)力干預(yù)，以實(shí)現(xiàn)“社會(huì)公正”的理念。通過發(fā)布實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)、強(qiáng)制性規(guī)范、勞動(dòng)監(jiān)察等體現(xiàn)。三、勞動(dòng)合同的分類和形式1、分類(1) 以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)分類( 重點(diǎn)講無固定期限勞動(dòng)合同的法定種類 )(2) 按用人方式分類2、形式我國采取書面形式為要件四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容( 一 ) 法定必備條款1、合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)紀(jì)律5、勞動(dòng)報(bào)酬6、合同終止的條件7、違約責(zé)任8、

3、用人單位應(yīng)如實(shí)告知職業(yè)病事項(xiàng)( 職業(yè)病的危害、后果、防范措施及待遇等)（ 二 ） 約定條款1、試用期條款（ 不得超過6 個(gè)月 ）2、保密條款3、禁止同業(yè)競爭條款（ 用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每競業(yè)禁止1 年，給予其年工資收入的二分之一至三分之二）4、不得有保證金條款5、不得有生死條款五、勞動(dòng)合同訂立（ 一 ） 概念（ 二 ） 訂立原則1、合法原則（ 合同當(dāng)事人、內(nèi)容、形式和程序均合法）合同訂立只能有限制體現(xiàn)契約自由原則2、平等自愿原則（ 三 ） 訂立的兩個(gè)階段1、確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段(1) 程序A公布招工（招聘）簡章B、自愿報(bào)名C、全面考核D擇優(yōu)錄用和公布名單(2) 法律后果2、確立勞動(dòng)合

4、同內(nèi)容的階段(3) 程序A、提出勞動(dòng)合同草案B、介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容D簽名蓋章E、特定情況下鑒證(4) 法律后果使勞動(dòng)合同成立六、勞動(dòng)合同的效力( 一 ) 勞動(dòng)合同的有效1、勞動(dòng)合同的成立和生效2、勞動(dòng)合同有效的要件(5) 合同主體合法(6) 合同內(nèi)容合法(7) 意思表示真實(shí)(8) 訂立程序合法(9) 合同形式合法( 二 ) 勞動(dòng)合同的無效1、概念2、形式(1) 合同主體不合法( 合同全部無效)(2) 合同內(nèi)容不合法(3) 合同形式不合法(4) 訂立程序不合法(5) 意思表示不真實(shí)3、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)(1) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(2) 人民法院4、法律后果自訂立之日起沒有法

5、律約束力，即自訂立之日起無效勞動(dòng)合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，不能認(rèn)為自訂立之日起就不對當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)，對處于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者要給予依法保護(hù)，即以法律法規(guī)、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、集體合同和勞動(dòng)政策為依據(jù)重新確立當(dāng)事人的權(quán)利的義務(wù)。5、無效勞動(dòng)合同的處理(1) 撤銷合同(2) 修改合同(3) 賠償損失七、勞動(dòng)合同的履行和變更( 一 ) 勞動(dòng)合同的履行1、概念2、履行原則( 二 ) 勞動(dòng)合同的變更1、概念2、協(xié)議變更的程序3、用人單位法定單方變更規(guī)定八、勞動(dòng)合同的解除( 一 ) 概念及理解( 二 ) 種類1、法定解除( 許可性解除和禁止性解除)2、協(xié)商解除( 三 ) 勞動(dòng)合同的解除條

6、件和程序1、雙方協(xié)商解除的條件和程序雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可解除。用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位單方解除的條件和程序(1) 即時(shí)辭退的許可性條件A、試用不合格B、嚴(yán)重違紀(jì)C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；D被依法追究刑事責(zé)任的E、被勞動(dòng)教養(yǎng)的(2) 預(yù)告辭退的許可性條件和程序勞動(dòng)法第26 條規(guī)定了三種情況，在程序須提前30 天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3) 經(jīng)濟(jì)性裁員的許可性條件和程序勞動(dòng)法第27 條規(guī)定了兩種情況，法定程序有四步。也須給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4) 預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的禁止性條件勞動(dòng)法 29 條規(guī)定了四種情形。3、勞動(dòng)者單方解除的條件和程序(1) 即時(shí)辭職的許可性條件勞動(dòng)法 32 條和有關(guān)司法解釋共規(guī)定了六種情形A B、C見勞動(dòng)法32條E、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；F、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的G低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的4、預(yù)告性辭職勞動(dòng)法 31 條作出了相關(guān)規(guī)定：(1) 提前 30 天通知用人單位;(2) 承擔(dān)給用