就業(yè)指導實施方案

1、就業(yè)指導實施方案大學生就業(yè)問題已經(jīng)成為國家、 社會、學校和家庭關(guān)注的熱點， 就業(yè)指導建設利國利民嗎， 來看下面為大家提供的關(guān)于就業(yè)指導實施 方案：就業(yè)指導實施方案 常州信息職業(yè)技術(shù)學院xx 屆畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案為了切實做好我院 xx 屆畢業(yè)生就業(yè)工作， 確保畢業(yè)生充分就業(yè)， 進一步規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)工作程序， 強化服務意識， 努力為畢業(yè)生創(chuàng)造 規(guī)范、和諧、安全的實習、就業(yè)環(huán)境。為使畢業(yè)生就業(yè)工作更加規(guī)范、有序地進行，特制定本方案一、認真組織實施畢業(yè)生就業(yè)指導工作1. 就業(yè)指導內(nèi)容和要求 注重對畢業(yè)生就業(yè)形勢、就業(yè)政策的教育，引導畢業(yè)生樹立正 確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀和道德觀，提高畢業(yè)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力

2、和就業(yè)競 爭能力，在畢業(yè)生中開展“自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，自主擇業(yè)”的“三 自”教育，加強對畢業(yè)生的誠信教育，指導畢業(yè)生充分就業(yè)、順利就 業(yè)。將就業(yè)指導課列為 xx 屆畢業(yè)生的“必選課”。2. 畢業(yè)生就業(yè)指導實施辦法1) 開設就業(yè)指導課程為了幫助畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念和職業(yè)理想，掌握必備的 就業(yè)知識和技能， 培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)的意識， 了解學院就業(yè)工作的程序和 要求，XXXX學年第二學期學院在XX屆畢業(yè)班級中開設就業(yè)指導課 程，各二級學院就業(yè)工作領(lǐng)導小組具體負責組織實施。2) 對畢業(yè)生進行專題就業(yè)指導講座 各二級學院根據(jù)具體情況組織安排就業(yè)指導講座，開展崗前培訓和崗前安全教育等。3) 以班級、二級學院

3、為單位舉辦形式多樣、行之有效的就業(yè)指 導教育活動。( 了解現(xiàn)代企業(yè)的培訓內(nèi)容， 培養(yǎng)學生良好的誠信度以及團隊精 神、吃苦精神和創(chuàng)新精神 )4) 為畢業(yè)生提供咨詢服務就業(yè)處將利用校園網(wǎng)為學生提供教育部、省教育廳關(guān)于畢業(yè)生 就業(yè)政策和學院對畢業(yè)生工作的程序和要求的咨詢服務， 公布招聘信 息，開通“畢師生心聲”。各二級學院網(wǎng)站開設就業(yè)專欄，為學生提供就業(yè)指導和服務。 同時就業(yè)處和各二級學院認真做好日常畢業(yè)生及家長的來訪咨 詢等工作。二、積極穩(wěn)妥開展校園招聘活動1 、嚴格審核學生頂崗實習資格按照教育部普通高等學校管理規(guī)定 、高等學校行為準則 ，結(jié)合我院教學要求，實事求是地對頂崗實習的學生做出組織鑒定，

4、對學生在校期間累計欠積 20 學分或有三門以上不合格 （體育課 除外） 或受到學生警告以上處分或無故拖欠學費的學生暫緩推薦，不 予安排頂崗實習。學生頂崗實習資格由各二級學院就業(yè)工作領(lǐng)導小組負責審查。 學生在頂崗前必須如實填寫“頂崗實習審核表”中的在校表現(xiàn) 情況（包括紀律方面、學習方面、交學雜費情況、考證考級情況 ） ，確 認無誤后，學生簽字 ; 班主任和各二級學院就業(yè)工作領(lǐng)導小組負責人依據(jù) 學工處提供的學生處分名單和財務處提供的欠學雜費學生名單及學 生的學習成績進行認真審核，并將不符合頂崗學生的情況在備注欄中注明，各二級學院將不 符合頂崗實習條件的學生名單要及時匯總報就業(yè)處、 學工處、教務處

5、審核備案 ; 對二級學院審核同意頂崗的學生，如經(jīng)學工處，教務處，財務處查核后不符合頂崗條件的學生將 取消頂崗實習資格 ,暫緩安排頂崗實習 ; 對自行落實實習單位的學生 也依據(jù)此表進行審核，學生頂崗前還必須請學生家長簽署意見 （ 或班 主任與家長聯(lián)系后簽署意見 ） 。2 、就業(yè)推薦工作的原則（1）、在畢業(yè)生的就業(yè)推薦過程中， 對優(yōu)秀畢業(yè)生和有技能特長 的學生要優(yōu)先予以推薦 ; 對特困畢業(yè)生要重點關(guān)心幫助推薦，力爭使特困生 100%就業(yè);對累計欠積學分達 20 學分以上或累計 三門課程 (體育課除外 )不及格學生要暫緩推薦 ; 對留校察看以下處分 的學生，必須經(jīng)二級學院評議，認為確有明顯進步者方可

6、推薦 ; 對留校察看處分的學生， 在留校 察看期間原則上不予推薦， 如在留校察看期間確有顯著進步者， 必須 由個人提出書面申請， 經(jīng)班主任和系就業(yè)工作領(lǐng)導小組同意、 學工處 審核后方可推薦 ; 對無故拖欠學費的畢業(yè)生，一律不予推薦。對不予推薦或暫緩推薦的學生， 各院系要主動關(guān)心、 幫助他們， 為他們順利就業(yè)創(chuàng)造條件。(2) 、正常情況下， 學生參加院內(nèi)招聘活動一經(jīng)錄用不得再參加 學院組織的其他招聘活動。(3) 、已被用人單位錄用的學生，若要變更實習單位，登錄頂 崗實習管理系統(tǒng)，提出申請，經(jīng)班主任同意、二級學院批準后方可 變更。3 、校園招聘活動、頂崗實習時間安排和要求 為保證我院畢業(yè)生充分就業(yè)

7、，根據(jù)學院教學工作的實際情況，xx 屆畢業(yè)生校園招聘活動于 xx 年 9 月可以啟動。11 月 20 日起安排頂崗實習，原則上不得提前安排頂崗實習。 需要提前安排頂崗實習的，必須經(jīng)學院同意批準后方可安排。 畢業(yè)生頂崗前必須提供實習單位真實的證明材料 ( 院、系推薦實 習的，根據(jù)用人單位錄用名單 ) ，辦理審批手續(xù)。各二級學院對學生提供的實習單位必須逐個核實、嚴格審核， 確保單位信息真實可靠， 嚴禁學生在不符合實習規(guī)定的地方實習， 學 生頂崗前班主任要逐一與學生家長聯(lián)系一次， 讓家長了解安排實習情 況。三、加強畢業(yè)生實習的服務和管理1 、畢業(yè)生頂崗實習期間的有關(guān)要求 為保證學生安全順利完成實習任

8、務，通過實習提高學生的專業(yè) 知識應用能力，培養(yǎng)學生的情商，增強學生的就業(yè)能力和可發(fā)展能力。學院對頂崗實習學生提出如下要求和規(guī)定：1) 頂崗實習要認真完成二級學院安排的實習任務。2) 學生實習原則上必須在江蘇省、上海市及生源地所在省范圍 內(nèi)完成，跨地區(qū)實習必須經(jīng)二級學院審核報就業(yè)處批準。3) 嚴禁學生在娛樂性場所實習。4) 嚴禁學生參與非法傳銷活動。5) 學生實習必須嚴格遵守實習單位的勞動紀律和安全生產(chǎn)規(guī)定。6) 學生實習期間要求變更實習單位，必須事先征得實習單位和 二級學院的同意，并按實習單位規(guī)定辦理終止實習手續(xù)。變更實習單位后，必須及時將新實習單位的真實信息和住宿地 址如實告訴班主任老師，并

9、告知家長 ; 申請過程需要在定崗管理系統(tǒng) 內(nèi)完成相應操作。7) 頂崗實習生每兩周必須主動向班主任老師、家長如實報告實 習情況一次 學生實習期間不得有意回避學院、班主任老師和家長的監(jiān)督。8) 頂崗實習學生必須嚴格按要求， 在系統(tǒng)內(nèi)填寫“月度考核表” 及“調(diào)查問卷”。9) 學生實習結(jié)束前，必須根據(jù)學院常州信息職業(yè)技術(shù)學院學 生頂崗實習管理條例 (試行) 要求，完成“頂崗實習自我評價” “頂 崗實習綜合報告”。10) 實習生違反以上規(guī)定，學院將視情節(jié)輕重給予紀律處分。2 、對頂崗實習生的服務與管理 學院、二級學院各級人員要切實落實對頂崗實習學生的日常管 理和實習單位的密切聯(lián)系， 定期向就業(yè)處或二級學

10、院就業(yè)工作領(lǐng)導小 組報告所在單位實習生工作、生活情況。各二級學院負責并督促班主任對本院頂崗實習生實習過程中的 服務、教育和管理，要求班主任強化服務意識，耐心細致做好服務工 作，努力幫助實習生解決實習過程中的實際困難。同時按學院頂崗實習生管理規(guī)定進行跟蹤管理考核。 對頂崗實習生變更實習單位嚴格控制，并做好登記備案，要配 合用人單位做好教育工作，及時處理畢業(yè)生頂崗實習中發(fā)生的問題， 重大問題及時向就業(yè)處和學院領(lǐng)導匯報。xx 年 11 月 20 日起，各二級學院要有計劃并積極組織教師走訪 用人單位 ,對頂崗實習生的生活情況和在崗穩(wěn)定情況進行全面跟蹤調(diào) 查。XX 年6月30日前完成XX屆畢業(yè)生頂崗實習

11、情況匯總分析報告。3 、未頂崗實習學生的管理各二級學院必須按相關(guān)管理制度、規(guī)定對未頂崗實習學生進行 嚴格管理，安排好學生的學習、生活。學生外出聯(lián)系實習單位必須嚴格遵守請假審批手續(xù)，杜絕管理 失控現(xiàn)象發(fā)生。對于需要頂崗實習的學生，要積極聯(lián)系相關(guān)單位，為學生提供 合適的實習崗位。4 、就業(yè)幫扶活動各級就業(yè)人員要密切關(guān)注困難家庭學生、 殘疾學生的就業(yè)情況， 各二級學院要切實做好一對一就業(yè)幫扶活動， 積極為困難和殘疾學生 提供就業(yè)崗位 ; 密切關(guān)注殘疾學生和困難學生就業(yè)補助申請、發(fā)放等 相關(guān)政策和動態(tài)，為他們營造更好的就業(yè)環(huán)境。四、畢業(yè)生就業(yè)工作程序和要求1 、畢業(yè)生自薦材料的準備為了及早做好畢業(yè)生的

12、就業(yè)推薦準備工作， xx 年 9 月起，各二 級學院認真指導畢業(yè)生進行自薦材料的準備工作。畢業(yè)生的自薦材料包括：“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”、“學習成績 單”、“各種榮譽證書和技能證書” 、“參加社會實踐的鑒定材料” 、 及“自薦信”等。2 、就業(yè)基地建設 為確保畢業(yè)生充分就業(yè)，完成年初的工作目標，就業(yè)處和各二 級學院要進一步梳理就業(yè)基地， 在原有就業(yè)基地建設的基礎上， 進一步開拓就業(yè)渠道，開辟新地區(qū)，挖掘新企業(yè)，力爭新建更多的“就業(yè) 基地”。每個二級學院各專業(yè)應該保證有 3 家以上的“就業(yè)基地”，簽 訂實施實質(zhì)性的合作項目。3 、招聘活動的組織、就業(yè)信息的公布、應聘報名和面試工作1) 畢業(yè)生的招聘工

13、作將通過就業(yè)處和二級學院共同組織實施。 尤其對招聘營銷崗位的單位要嚴格把關(guān)，防止學生實習誤入非 法傳銷組織 ;學院在 xx 年 10月、 11 月，將組織安排大中型招聘會和 專場校園招聘活動。畢業(yè)生也可以利用節(jié)假日參加各地勞動人事部門舉辦的畢業(yè)生 就業(yè)招聘活動。2) 學院就業(yè)處將收集并審核后的用人單位需求信息通過就業(yè)信 息渠道，向各二級學院和畢業(yè)生發(fā)布，同時在招聘信息櫥窗內(nèi)張貼。3) 、參加學院專場招聘活動的畢業(yè)生，各二級學院認真組織、 動員學生報名，學生一經(jīng)錄用，就業(yè)處將公布錄用名單。4) 就業(yè)處聯(lián)系的用人單位，由就業(yè)處負責安排面試工作，并將 錄用學生名單和頂崗時間及時反饋給各二級學院 ;

14、二級學院聯(lián)系的用 人單位，由各系負責安排面試工作， 并將安排面試情況報就業(yè)處備案， 同時將錄用學生名單和頂崗時間及時上報就業(yè)處。學生應按要求，準時參加用人單位的面試。5) 被用人單位錄用的學生，應在上崗前與學校、用人單位及家 長簽定“學生頂崗實習協(xié)議書”。6) 招聘活動盡可能不影響學院正常的教學秩序和學生的學習。5 、畢業(yè)生頂崗前的教育 畢業(yè)生在頂崗離校前，各二級學院或班級要組織頂崗實習生進 行一次崗前專題教育， 進一步明確學院 “關(guān)于畢業(yè)班學生頂崗實習的 規(guī)定”及二級學院的要求， 并要求學生完成安全教育學習心得，制訂 預防實習期間意外傷害事故發(fā)生的具體措施。學院根據(jù)實習生自愿參加的原則，為實習生統(tǒng)一辦理意外傷害 保險。6 、頂崗實習生的管理 畢業(yè)生頂崗實習后，班主任要關(guān)心愛護每一個頂崗實習生，根 據(jù)學院頂崗實習生管理規(guī)定負責對實習生跟蹤、管理、教育、考核。7 、畢業(yè)生檔案的xx 年 4 月起，按照檔案管理的要求，班主任認真完成畢業(yè)生檔 案的。二級學院進行檢查驗收，確保每一個畢業(yè)生檔案完整無缺。8. 辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)為確保學院畢業(yè)生順利就業(yè)，XX年5月開始，二級學院輔導員、 班主任督促、指導畢業(yè)生與實習單位簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動合 同等就業(yè)證明材料，并收集、匯總。就業(yè)處每月定期公布各系畢業(yè)生就業(yè)率和簽約率，并上報省教 育廳備案。各二級學院將學生的就業(yè)證明材料于