酒店員工獎懲管理辦法

1、酒店員工獎懲管理辦法酒店員工獎懲制度一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度二條適用范圍：全體員工三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則四條獎勵辦法五條本酒店設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚(yáng)；獎金獎勵；晉升提級；六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：品德端正，工作努力； 維護(hù)酒店利益，為酒店爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納；維

2、護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；其他對酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 八條有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵九條獎勵程序如下： 員工推薦、本人自薦或單位提名；監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)十條處罰辦法 十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告；記過；降級；辭退； 十二條員工有以下行為給以警告處分在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；工作時間內(nèi)擅離工作崗位

3、者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程；初次不遵守主管人員指揮；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；破壞環(huán)境衛(wèi)生十三條員工有以下行為者，給予記過處分： 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者； 投機(jī)取巧，隱瞞

4、蒙蔽，謀取非分利益； 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡十四條員工有以下行為者，給予降級處分：違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良 影響的；違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任 務(wù)或工作任務(wù)的；，酒店員工獎懲制度 擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失； 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密； 違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品； 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具； 撕毀公文或公文件； 擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失； 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利；

5、 工作時間在工作場所制造私人物件；造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利；十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公有財物；于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；蓄意損壞酒店或他人財物；故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)酒店資才，損公

6、肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹8費(fèi)的；散布謠言，損害酒店聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的；利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂酒店秩序；在酒店內(nèi)賭博；在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序；經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改；依合同約定

7、調(diào)派工作，無故拒絕接受；因行為不當(dāng)，酒店無法再對其信任；其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償酒店損失；造成經(jīng)濟(jì)損失萬元以下（ 含萬元） ，責(zé)任人賠償一； 造成經(jīng)濟(jì)損失萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度 三百九十三條規(guī) 定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告； 員工也可向上述部 門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng) 理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察