“互聯(lián)網+”平臺下勞動關系的認定

1、“互聯(lián)網+”平臺下勞動關系的認定“互聯(lián)網+平臺下勞動關系的認定 摘 要：企業(yè)的經營方式伴隨著“互聯(lián)網+模式的進展涌現出利用網絡平臺運營的模式，但由于經營狀態(tài)的不穩(wěn)定性，其中的勞動糾紛漸漸出現。鑒于此本文欲探討“互聯(lián)網+模式下網絡平臺勞動關系的認定及認定標準。 關鍵詞：互聯(lián)網+;勞動糾紛;勞動關系認定隨著“互聯(lián)網+的運用進展出現了“網約工等形式，即用人單位通過互聯(lián)網聘請并要求勞動者在互聯(lián)網平臺上工作的情形。對于“網約工，相當一部分用人單位未與之簽訂勞動合同，此時這些勞動者的權益就簡單受到損害，引發(fā)較多勞動糾紛。那么如何來認定“互聯(lián)網+平臺下的勞動關系呢？一、網約勞動關系的特點及認定難點“互聯(lián)網+

2、平臺下網約工與用人單位的關系與傳統(tǒng)具有穩(wěn)定性及相對固定性的勞動關系不同，基于互聯(lián)網的特點其具有以下特點：部分附屬性，即不完全依靠于平臺單位，形式多為自主，但遵守平臺單位肯定的治理規(guī)則并受其肯定的監(jiān)管;部分經濟附屬性，即其崗位和收入對平臺單位有肯定經濟上的依靠，但并非完全依靠，還有自主獲利部分;繼續(xù)性，即其存續(xù)并非一次性、零時性而是有相對固定的工作時間段和期限;平臺單位獲利性，即網約工有為平臺單位帶來收益的價值。這四個特點的有無和強弱，對“互聯(lián)網+平臺下勞動關系的認定具有關鍵意義?！盎ヂ?lián)網+平臺下勞動關系的特點確定了對于其是否構成勞動關系認定的難點，主要有以下幾方面：勞動主體定位較模糊?！盎ヂ?lián)網

3、+經營模式下，網絡平臺單位與從業(yè)人員結合形態(tài)具有多樣性，并不像傳統(tǒng)勞動關系具有明顯的人身依附性特征。網約工上班時間自由、場所不固定，勞動條件具有很強的自主性，相較于傳統(tǒng)勞動關系，勞動主體不易確定。經濟附屬性含混不清。網絡平臺單位與從業(yè)人員之間的費用往來亦形式多樣，一方面從業(yè)人員完成相應業(yè)務后從平臺單位處獲得酬勞，此外也不缺乏從業(yè)人員在完成業(yè)務后自行收取費用作為酬勞的狀況。相比傳統(tǒng)勞動關系的勞動酬勞，前者往往根據從業(yè)次數或業(yè)務量確定酬勞金額，不存在固定的月薪保障，后者則不需要平臺單位為其發(fā)放勞動酬勞，更多似一種合作關系，故雙方是否存在經濟附屬性含混不清。業(yè)務附屬性難以界定。在一些網絡平臺上，從業(yè)

4、人員的確從中獵取從業(yè)信息，但其所從事的業(yè)務是否屬于其經營業(yè)務卻較難以界定。例如有些平臺單位實際從事的是網絡平臺的建設運營，并不直接經營實體業(yè)務，而網約工多數從事實體業(yè)務，這就不易推斷是否具有業(yè)務附屬性。二、認定網約勞動關系的標準既然在“互聯(lián)網+平臺經營模式下對勞動關系認定存在肯定困難，那么我們在實踐中應實行什么標準認定網約勞動關系呢？對于傳統(tǒng)勞動關系的認定通常根據勞動和社會保障部2021第12號文關于確認勞動關系事項的通知，認定“勞動關系的成立應同時具備以下四個要素：雙方主體適格、用工治理與勞動支配、酬勞、勞動為用人單位業(yè)務組成部分。其核心指向了“人身隸屬性，也即如經過由實質審查，雙方之間存在

5、勞動法意義上的“人身隸屬性、符合勞動關系的特征，則應認定雙方之間具有勞動關系。由于“互聯(lián)網+平臺下網約勞動關系的特殊性，對于如何認定其勞動關系，在現有理論中一方認為應持有相對寬松的標準，而另一方則認為持有嚴謹歉抑的標準。到底接受何種觀點更為合理呢？在此筆者認為關鍵在于假如選擇了其中一種方案，對其產生的漏洞是否有足夠充分的方法進行填補。假如實行嚴謹歉抑的標準，那么許多網約勞動關系將較難以認定，不僅損害勞動者的合法權益，也可能把“互聯(lián)網帶來的新產業(yè)扼殺在搖籃中。而實行相對寬松的標準認定勞動關系，則比較合理和易于填補漏洞，但也需有肯定限制，否則會使勞動關系泛化。故所謂“寬松是一個相對性的概念，需以“實質審查原則為最低限度，即無需依據傳統(tǒng)勞動關系認定的四要件進行一一審查，應當重新審視“附屬性的認定標準，非依其全部要件而是針對實質內容進行審查。當然這里可能會涉及以此標準是否會造成勞動關系認定泛化的問題。勞動關系認定泛化，是指將合作關系、勞務關系等易與勞動關系混淆的社會關系都認定為勞動關系。故此需要對寬松的標準加以肯定的限制。在此筆者認為可以構建一種復合式“附屬性的認定標準，也即重實質輕形式，將其建立在實質審查原則基礎之上，同時結合網約勞動的形式，嚴格與其他非勞動關系進行區(qū)分，否則將會損害互聯(lián)網經濟的進一步進展同時也會將扭曲濫用勞動法的制度功能?！盎ヂ?lián)網+平臺越來越廣泛的使用于我