勞動爭議處理流程_第1頁
勞動爭議處理流程_第2頁
勞動爭議處理流程_第3頁
勞動爭議處理流程_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、文件編號LC-3-0109-009文件名稱勞動爭議處理流程制/修部門人力資源中心制/修日期2006-12-04版次A/0頁次1/3概念· 人資部門對員工提出勞動爭議的解決過程· 人資部門的基于員工陳述爭議事由，做出核查并征取工會意見和建議做出處理的程序制定目標· 使集團員工的利益得到保障并營造公平、公正的工作環(huán)境環(huán)境負責部門·人力資源中心·生產(chǎn)基地人力資源部涉及部門· 公司所有部門關鍵控制點· 了解核查爭議事件，征求工會意見和建議· 符合國家法律法規(guī)，做到程序合法處理結果合法· 勞動爭議備案齊全·

2、; 積極配合仲裁機構和法院工作核準審查制定文件編號LC-3-0109-009文件名稱勞動爭議處理流程制/修部門人力資源中心制/修日期2006-12-04版次A/0頁次3/3節(jié)點工作名稱工作內容時限相關資料/表單B1填勞動爭議登記表員工向或人事部門提出爭議訴求觸發(fā)本流程,員工填寫勞動爭議登記表。A2、B2記錄/陳述事由及經(jīng)過員工陳述爭議事由及爭議事件經(jīng)過，招聘專員對員工的陳述進行記錄。A3、D3核實/工會監(jiān)督招聘專員對事件進行調查、核實，同時征求工會意見，工會進行備案并監(jiān)督A4、C4提出處理意見招聘專員根據(jù)國家政策及公司規(guī)定提出處理意見，人力資源經(jīng)理審批。A5政策解釋談話記錄招聘專員向爭議員工解

3、釋政策及處理方案，做好談話記錄。A6、B6是否接受、報人力經(jīng)理爭議員工接受處理意見，則簽字認可后執(zhí)行處理意見，流程結束。否則，招聘專員向人力資源經(jīng)理匯報，并將信息向工會反饋A7B7C7D7E7談話/政策解釋/調解/思想開導爭議員工說明訴求，人力資源經(jīng)理向爭議員工解釋政策，員工單位做思想開導工作，工會監(jiān)督整個過程，招聘專員進行談話記錄。B8、B9、C9是否接受經(jīng)調解后爭議員工接受處理意見，則執(zhí)行處理意見，流程結束。B10、C10申訴、應訴員工不接受時，申請勞動仲裁，人力經(jīng)理向總監(jiān)匯報，準備應訴材料并應訴爭議員工或人力資源總監(jiān)任何一方不認同仲裁結果的可由員工或人力資源經(jīng)理提起訴訟A11記錄總結備案通報招聘專員將最終裁決文件發(fā)放給工會，備案，工會對爭議事件

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論