2022-非全日制勞動(dòng)合同書

1、2022-非全日制勞動(dòng)合同書 甲方（用人單位）： 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 地址： 電話： 乙方： 通訊地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國_和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 第一條?合同期限 本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條?工作崗位 乙方在_崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的任務(wù)。 第三條?工資報(bào)酬 1、乙方的工資為_元/小時(shí)。 2、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等

2、，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四條?工作時(shí)間 乙方在甲方每天工作_小時(shí)，具體工作時(shí)間安排：_。 第五條?社會(huì)_ 員工自愿放棄社保，也簽了協(xié)議，公司還額外給了500補(bǔ)貼，就可以了? 劃重點(diǎn)“社保入稅”了兄弟們?無論你是HR、高管還是老板，不想坑公司，就別瞎搞，先問我? 1、甲乙雙方均須依法參加社會(huì)_，社會(huì)_費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)_轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。 第六條?

3、_和勞動(dòng)條件 1、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。 2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。 3、乙方因工負(fù)傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條?合同的變更、解除、中止和終止 1、雙方隨時(shí)均可以通知對方終止用工，解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、甲乙雙方終止用工的，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署

4、交接單后方視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補(bǔ)償金等款項(xiàng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第八條?勞動(dòng)爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議_委員會(huì)申請_。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 第九條?聲明與確認(rèn) 1、雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。 2、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)

5、危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)_等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。 3、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。 _。 第十條?其他事項(xiàng) 1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。 3、本合同一式二份，甲乙雙方各