天津勞動(dòng)合同備案

1、天津勞動(dòng)合同備案天津勞動(dòng)局錄用手續(xù)及流程用人單位辦理就業(yè)登記手續(xù)1、辦理就業(yè)登記時(shí)用人單位需提供一式三份（電子版打印，可到5 號(hào)窗口拷貝電子版或北辰人才網(wǎng)下載），就失業(yè)證，勞動(dòng)合同書（合同書到商務(wù)區(qū)柜臺(tái)處購買），以上材料填寫完整，并于簽訂合同之日起 30 日之內(nèi)到勞動(dòng)局辦理備案手續(xù)，過期不予補(bǔ)辦。2、用人單位首次辦理就業(yè)登記手續(xù)，還需提供填寫人單位基本信息登記表（表到商務(wù)區(qū)柜臺(tái)處購買）。3、辦理就業(yè)登記時(shí)單位除提供以上材料外，還需提供職工復(fù)印件一份（注明 “接受就業(yè)服務(wù) ” 六個(gè)字，本人簽字）、勞動(dòng)合同書 第 一頁和第五頁（需有單位蓋章，法人章和本人簽字）復(fù)印件各一份 ,就失業(yè)證上的照片頁和就

2、業(yè)登記情況頁的復(fù)印件各一份（沒 有就失 業(yè)證不必復(fù)?。?。請將第 3 條材料按順序排放并裝訂。提示： 1、無就失業(yè)證人員，包含：五險(xiǎn)和本農(nóng)三險(xiǎn)，需填 寫 個(gè)人信息登記表攜帶本人身份證復(fù)印件一份到 6 號(hào)窗口做 登記2、三險(xiǎn)與五險(xiǎn)的登記名冊分開填寫，三險(xiǎn)中本農(nóng)與外農(nóng)分 開填寫， 三險(xiǎn)需提供戶口本復(fù)印件。 3、職工未與原單位解除勞動(dòng) 關(guān)系的（二 期網(wǎng)為準(zhǔn)），需提供原單位解除勞動(dòng)合同證明書（本 人簽字按 手?。?。 4、企業(yè)與職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系退工備案后三 個(gè)月內(nèi)，原 單位不得重新錄用。2012-7-5 起用人單位辦理續(xù)簽登記手續(xù)1、辦理續(xù)訂變更登記時(shí)用人單位需提供續(xù)訂變更勞動(dòng)合同名冊一式兩份（電子版

3、打印，可到 5 號(hào)窗口拷貝電子版或北辰人 才網(wǎng)下 載），簽訂的全部勞動(dòng)合同書，第一次辦理就業(yè)登記時(shí)的登 記名冊 或花名冊。2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的請于合同到期前后30 日內(nèi)，雙方續(xù)簽好勞 動(dòng)合同，到勞動(dòng)局辦理備案手續(xù)，超過期限需提供單位說明，勞 動(dòng)者 簽字按手印，單位蓋公章。3、2008 年 1 月 1 日后第一次簽訂勞動(dòng)合同的，續(xù)訂第二次勞動(dòng)合同必須為無固定期限，除非本人提出不同意，需提供本人說明 , 說明 內(nèi)容： “ 本人自愿與單位不續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同 ” ，需本 人手 寫，簽字按手印，單位蓋公章。4、變更勞動(dòng)合同終止期限的，需合同到期前半年前辦理。 篇二：天津市新版勞動(dòng)合同填寫天津市新版勞

4、動(dòng)合同書填寫要點(diǎn)一、簽約須知。打開新版的天津市勞動(dòng)合同范本，第一頁便是“ 簽約須知 ”，在這里我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn)：1、“用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng)合同的附 件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。 ” 在勞動(dòng)合同的條款中大部分都是員工的 權(quán)利，企業(yè)的義務(wù)，而作為企業(yè)的權(quán)利，員工的義務(wù)中的為數(shù)不 多，這條中的 “規(guī)章制度 ” 實(shí)際上就是企業(yè)的權(quán)利，因此針對(duì)這一條企 業(yè)是不是就應(yīng)該將自己的規(guī)章制度作為附件放進(jìn)勞動(dòng)合同 中呢，回 答是不一定。那哪種應(yīng)該放入，哪種不放呢？對(duì)于規(guī)章 制度比較穩(wěn) 定的企業(yè)可以考慮放入；對(duì)于規(guī)章制度變更頻率比較 高的企業(yè)不太 適于將規(guī)章制度作為附件放入勞動(dòng)合同附件中，

5、這 是因?yàn)槿绻髽I(yè) 的規(guī)章制度變更頻率較高，也就意味著勞動(dòng)合同 的變更頻率也會(huì)很 高，這樣一方面加大了人力資源工作部門的工 作量；另一方面存在 著變更不及時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)。2、“填寫勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、 不得涂改。 ”對(duì)于這里提到的不得涂改應(yīng)該怎樣理解呢？是不是勞 動(dòng)合同中的所有字都不能改呢？正確的理解是，如果有修改的話 雙 方應(yīng)在修改處簽字3、“ 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），乙方不 得由他人代簽。 ” 這里重點(diǎn)的地方是 “乙方不得由他人代簽 ”，在 實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)因?yàn)槌霾?、請假、時(shí)間等原因出現(xiàn)勞動(dòng)者本人 請 別人代替在勞動(dòng)合同上簽字的現(xiàn)象，但是由于勞動(dòng)

6、關(guān)系具有人身性，因此這一做法是不可取的，也許有很多人會(huì)覺得這樣比較 省事，但 是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)它會(huì)給企業(yè)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)4、“ 用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的 義務(wù)， 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ” 關(guān)于這一 條我們在 工作中通常會(huì)遇到兩種情況：一是勞動(dòng)者覺得自己手里 拿著一份等 續(xù)簽合同的時(shí)候還得拿回來比較麻煩，不要自己應(yīng)拿的那份；另一種是企業(yè)將勞動(dòng)合同丟失。對(duì)于這兩個(gè)問題的解決 辦法如下：對(duì)于 第一種情況，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者之間有一個(gè)簽收的手續(xù)（簽收單）；為了預(yù)防第二種問題，企業(yè)要以多簽幾份用于 保存。二

7、、簽約人的基本情況。這一條的內(nèi)容看上去很容易填寫，其實(shí)并不是所有人都能正確填寫的。1、甲方（用人單位）名稱：應(yīng)按照企業(yè)公章填寫，一字都不能差。2、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：公司只能填寫營業(yè)執(zhí)照上的法 人姓名，不是法人的單位填寫主要負(fù)責(zé)人姓名3、單位地址：該條的目的是為了送達(dá)法律文書，因此應(yīng)填寫企業(yè)現(xiàn)在的地址，即可以收到的地址。如果該地址不是現(xiàn)在地址， 當(dāng)發(fā) 生勞動(dòng)糾紛時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院將法律文書無法送達(dá)，報(bào)紙 公告企 業(yè)又沒看到的情況下很容易出現(xiàn)被告未出庭的情況下判決 的現(xiàn)象， 將給企業(yè)造成很大損失。4、聯(lián)系電話：該條的目的與 “單位地址 ”相同，也是為了送達(dá) 法 律文書，所以應(yīng)填寫可以找到

8、的電話。可以填寫不只一個(gè)電話 號(hào)碼。5、勞動(dòng)者的基本情況：須由勞動(dòng)者本人填寫，人事部門負(fù)責(zé)核對(duì)其中：A、乙方（勞動(dòng)者）姓名：填寫時(shí)注意曾用名B、家庭住址：該條有兩個(gè)意義，一是認(rèn)定工傷時(shí)使用，判斷是否是在上下班途中；二是送達(dá)法律文書時(shí)使用，如解除勞動(dòng)合同通知。如果勞動(dòng)者是非本市人，需寫 兩個(gè)地址，即戶籍所在地和 現(xiàn)住址。 此外在 “雙方約定事項(xiàng) ”中應(yīng)注明 “雙方變更地址 / 電話 應(yīng)在 3 日（ 7 日）內(nèi)以書面通知對(duì)方 ”C、居民身份證號(hào)碼：人事部門核對(duì)時(shí)主要是核對(duì)一下年齡，是否是童工三、合同期限1、固定期限的合同簽定的時(shí)間長度，主要依據(jù)企業(yè)自己的考量, 建議主管人員 3年左右，一般員工 1

9、 年左右2 、 “本合同以為完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：”這一條款在填寫中應(yīng)包括： A、起止時(shí)間，本合同于*年*月 *日生效；B、本合同于*項(xiàng)目完成終止；C、約定項(xiàng)目完成標(biāo)準(zhǔn)，將 完成條件細(xì)化此外，該條款需要注意的是： A、此種合同限期不能用于連續(xù)簽 訂 合同；B、選擇此合同期限，項(xiàng)目完成后，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C、此合同期限只適用于季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的工作3、“本合同試用期為一月（日），自 年_月_日起至 _年_月一日 止。” 這一條款中的起止時(shí)間應(yīng)與勞動(dòng)合同的起止時(shí)間一致，即試 用期不是獨(dú)立的，它是包含在勞動(dòng)合同期限中的。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、“根據(jù)甲方工

10、作需要和任職要求，乙方同意在一崗位上工作， 具體工作內(nèi)容為 _該條件應(yīng)注意“一崗位”的界定，崗位有調(diào)整可 能性的可以寫一個(gè)范圍比較大的，然后再簽訂一個(gè)崗位協(xié)議； “具體工作內(nèi)容為需要描述工作概要2、乙方的工作地點(diǎn)為： 這一條款要求企業(yè)要有預(yù)見性，如 預(yù)計(jì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)候?qū)?huì)搬遷，應(yīng)在合同作出相關(guān)約定。該條款涉 及 到發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)管轄地的問題，因此應(yīng)該極為重視。3、“乙方的工作職責(zé)： ” 該條可以寫幾個(gè)重點(diǎn)工作項(xiàng)目，然后最 后寫上 “ 詳見崗位職責(zé) ”，這就要求企業(yè)要建立祥細(xì)的工作標(biāo) 準(zhǔn)、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)。五、工作時(shí)間和休息假期1、對(duì)于“綜合計(jì)算工時(shí)工作制度和不定時(shí)工作制度”必須有勞 動(dòng)部門的

11、審批才能生效，企業(yè)自己制定是無效的。2、關(guān)于加班應(yīng)作出如下注明：乙方因工作原因確需加班應(yīng)向主 管 提出申請，并填寫加班申請單，說明加班理由及時(shí)間，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方視為加語辭，在工作時(shí)間以外的逗留不視為加班。3、對(duì)于具體發(fā)薪日期建立填寫 “*日之前 ”的寫法4、對(duì)于試用期的工資，應(yīng)不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及不低于本崗位最低工資5、“工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下：”這條在寫如中應(yīng)包括如下內(nèi)容：A、現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬；B、基本工資*元/月（并根據(jù) 公 司的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整）；C、績效工資以乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，根據(jù)公司的相應(yīng)分配辦法考核確定。六、社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)不給勞動(dòng)者繳納

12、住房公積金的，勞動(dòng)者只能到住房公積金管理中心進(jìn)行舉報(bào)七、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂1、 該勞動(dòng)合同文本中的（二十一）條在時(shí)間上與新勞動(dòng)合同法第50條在時(shí)間點(diǎn)上有分岐，應(yīng)該按照新勞動(dòng)合同法理解與執(zhí)行2、“雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需要辦理工作交接明細(xì)如下：”這一條的填寫應(yīng)包括：A、按公司交接程序辦理交接；B、按公司 交接明細(xì)單進(jìn)行交接；C、由于乙方未按照約定辦理交接給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（此條也可以附件中標(biāo)明）八、違約責(zé)任及違約金1、“甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書）”該條在填寫中應(yīng)注明”甲方為乙

13、方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的乙方應(yīng)履行相關(guān)服務(wù)期的約定，如乙方違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約金，具體事項(xiàng)詳見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書2、此條中應(yīng)注意“工資”不算專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。3、（二十三）條中應(yīng)說明：關(guān)于公司商業(yè)秘密和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)及競業(yè)禁止協(xié)議見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書。九、雙方約定事項(xiàng)：除上述提到的以外，還應(yīng)寫明：乙方解除合同應(yīng)提前30日書面通知甲方，否則給甲方千萬損失的乙方應(yīng)當(dāng) 承擔(dān) 賠償責(zé)任。十、在續(xù)訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)給員工發(fā)出詢問函篇三：（天津）辦理退工備案所需材料辦理退工備案所需材料:用人單位辦理退工備案手續(xù)時(shí)應(yīng)出具下列材料：（一） 終止勞動(dòng)合同需提交的材料（1）解除終止勞動(dòng)合同退工名冊（津勞登字 8

14、 號(hào)）（2）解除終止勞動(dòng)關(guān)系情況說明書（需由勞動(dòng)者本人簽字）（3）終止（解除）勞動(dòng)合同程序表（4）終止勞動(dòng)合同通知書（5）終止勞動(dòng)合同證明書（6）勞動(dòng)合同（自用工之日起連續(xù)并已鑒證或備案）（7）就?失業(yè)證（已做招工備案）（ 8） 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊（填好記錄并由勞動(dòng)者確認(rèn)簽字）（9）接收失業(yè)職工退工登記表（10）失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單（參保區(qū)社保機(jī)構(gòu)打?。?1）合同到期若由勞動(dòng)者提出不續(xù)訂勞動(dòng)合的，必須有勞 動(dòng)者本人簽字的不續(xù)訂合同證明（12）本地非農(nóng)業(yè)職工檔案（13）職工身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件（二） 解除勞動(dòng)合同需提交的材料：（1） 解除終止勞動(dòng)合同退工名冊（津勞登字 8 號(hào)）2） 解除終止勞動(dòng)關(guān)系情況說明書（需由勞動(dòng)者本人簽字）（3）終止（解除）勞動(dòng)合同程序表（4）解除勞動(dòng)合同通知書（5）解除勞動(dòng)合同證明書（ 6） 勞動(dòng)合同（自用工之日起連續(xù)并已鑒證或備案）（ 7） 就?失業(yè)證（已做招工備案）（ 8） 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊（填好記錄并由勞動(dòng)者確認(rèn)簽字）（ 9） 接收失業(yè)職工退工登記表（ 10） 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單（參保區(qū)社險(xiǎn)機(jī)構(gòu)打?。?1）本地非農(nóng)業(yè)職工檔案合同（12）職工身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件注：按照解除勞動(dòng) 的不同原因，用人單位還需提供以下材料：（1） 協(xié)商一致：提供解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，需由