合伙合同干股協(xié)議書 (范本）

1、合伙合同干股協(xié)議書合伙合同干股協(xié)議書議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。如果雙方協(xié)商不成，那么將該爭議提交甲方所在地的人民法院訴訟裁決。 九、合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。 甲方： 乙方簽名： 授權(quán)人簽字： 篇三： 干股合作協(xié)議 干股合作協(xié)議 甲方： 乙方： 鑒于： 一、甲方出于對公司長期開展的考慮，為鼓勵人才，增強(qiáng)責(zé)任感，以拓展市場，開展業(yè)務(wù)，經(jīng)公司股東會、董事會研究決定，同意以讓渡部分干股分紅權(quán)的方式作為對乙方的鼓勵措施； 三、乙方經(jīng)甲方聘請，愿意擔(dān)任甲方名譽(yù)董事，愿意與甲方訂立本協(xié)議； 四、甲

2、、乙方雙方確認(rèn)本協(xié)議為其真實(shí)意思表示，同意認(rèn)真履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定。 據(jù)上，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議，以資恪守： 一、乙方為甲方聘用的名譽(yù)董事，乙方的待遇及職權(quán)如下： 一乙方為甲方名譽(yù)董事，不享有根本工資，但可以按其業(yè)務(wù)開拓的業(yè)務(wù)收入提取業(yè)務(wù)提成，業(yè)務(wù)提成按其開拓業(yè)務(wù)收入的10%提取。 二甲方同意讓渡干股給乙方，即甲方可讓渡其依法所享有的公司分紅權(quán)給乙方。乙方的干股比例為10%，即乙方可以獲得公司年度之凈利潤的10%。乙方的權(quán)限僅限于此，其作為干股持有人并非公司法意義的股東，不享有公司法或公司章程所規(guī)定的股東權(quán)利，不承當(dāng)公司法或公司章程所規(guī)定的股東義務(wù)。乙方不得以此干股對外作為在甲方

3、擁有資產(chǎn)的依據(jù)。乙方不得以任何方式將其持有的公司干股分紅權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押、擔(dān)保、交換、還債等。 三乙方的職權(quán)、職責(zé)得由公司另行規(guī)定。 二、乙方必需在一個年度內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)凈利潤及銷售業(yè)務(wù)指標(biāo)到達(dá)，乙方方享有干股的分紅權(quán)，否那么乙方對該干股不享有分紅權(quán)。 一乙方違反法律、法規(guī)及或公司所制定公布的規(guī)章制度，有以下情形之一，損害公司利益的或者構(gòu)成違紀(jì)、違法或被追究行政、刑事責(zé)任的，乙方不享有本協(xié)議約定之干股分紅權(quán)： 1、未在任職范圍內(nèi)行使權(quán)利，濫用職權(quán)； 2、未經(jīng)公司章程規(guī)定或者股東會在知情情況下批準(zhǔn)，同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易； 3、利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益； 4、自營或者為他人經(jīng)營與公

4、司同類的業(yè)務(wù)或從事?lián)p害公司利益的活動； 5、利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入或者未經(jīng)股東會在知情情況下批準(zhǔn)，接受與公司交易有關(guān)的傭金； 6、 侵占公司財(cái)產(chǎn)； 7、挪用資金或者將公司資金借貸給他人。 8、利用職務(wù)便利為自己或他人侵占或者泄露屬于公司的商業(yè)機(jī)密或者未經(jīng)股東會在知情情況下同意，泄漏在任職期間所獲得的涉及本公司機(jī)密信息； 9、未經(jīng)股東會在知情情況下批準(zhǔn)，以公司資產(chǎn)為自己或者其他單位或個人提供債務(wù)擔(dān)保； 10、利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。 二執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的； 三乙方喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的； 三、本協(xié)議所約定之干股分紅權(quán)以公司章程規(guī)定之年度決

5、算日每年的 12月31日為準(zhǔn)，在協(xié)議期間內(nèi)乙方不得以任何理由要求結(jié)算盈利與分紅。 四、本協(xié)議有效期為年，自201X年 月 日至年 月日止。期滿雙方均無異議，可以另行訂立新的協(xié)議。 六、關(guān)于勞動關(guān)系的聲明 甲方與乙方簽署本協(xié)議僅代表雙方的合作關(guān)系，并不代表甲方與乙方建立勞動關(guān)系，雙方不具有勞動法律關(guān)系。 七、如不是乙方的原因造成該協(xié)議不能繼續(xù)履行的，甲方仍按該協(xié)議的約定給予乙方實(shí)際履行期間的分紅權(quán)。 八、關(guān)于免責(zé)的聲明 屬于以下情形之一的，甲、乙雙方均不承當(dāng)違約責(zé)任： 一甲、乙雙方簽訂本協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時(shí)的國家現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行

6、本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任； 二公司因破產(chǎn)、解散、注銷、撤消營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行； 三公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實(shí)際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。 九、優(yōu)先受讓權(quán) 甲方假設(shè)依公司法及公司章程的規(guī)定，對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，在同等條件下，甲方可優(yōu)先考慮乙方的受讓要求。屆時(shí)，雙方得就轉(zhuǎn)讓標(biāo)的、轉(zhuǎn)讓價(jià)格等另行訂立股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。 十、爭議的解決 與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向蘇州市仲裁委員會提起仲裁申請。 十一、附那么 一本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 二本協(xié)議未盡事宜由雙方另行

7、簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 三本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 甲方： 乙方： 年 月 日年 月 日工作總結(jié)格式 總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點(diǎn)和缺乏，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。一根本情況。1 總結(jié)必須有情況的概述和表達(dá)，有的比擬簡單，有的比擬詳細(xì)。這局部內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和根底等進(jìn)行分析。2 成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表

8、現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。3 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改良措施等二寫好總結(jié)需要注意的問題1 一定要實(shí)事求是，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的根底。2 條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。3 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精。總結(jié)

9、中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。個人述職報(bào)告標(biāo)題三個人述職述職報(bào)告標(biāo)題常見的寫法有三種：文種式標(biāo)題，只寫?個人述職報(bào)告?。公文式標(biāo)題，姓名+時(shí)限+事由+文種名稱，如?××19××至19××試聘期述職報(bào)告?、?20××年至20××年任商業(yè)局長職務(wù)的述職報(bào)告?。文章式標(biāo)題用正題，或正副題配合，如?××年個人述職報(bào)告?、?思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓××造紙廠廠長王××的述職報(bào)告?。 個人述職報(bào)告抬頭書面述職報(bào)告的抬頭

10、，寫主送單位名稱“如××黨委、“××組織部或“××人事處等。口述述職報(bào)告的抬頭，寫對聽者的稱謂如“各位代表、“各位委員、“各位同志，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們。個人述職報(bào)告正文個人述職報(bào)告的正文，由開頭、主體、結(jié)尾三局部組成：開頭，又叫引語，一般交代任職的自然情況，包括何時(shí)任何職，變動情況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個人認(rèn)識；對自己工作盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。這局部要寫得簡明扼要，給聽者予一個大體印象。主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫實(shí)績、做法、經(jīng)驗(yàn)、體會或教訓(xùn)、問題，要強(qiáng)調(diào)寫好以下幾個方面：對黨和國家的路線方針

11、政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行情況；對上級交辦事項(xiàng)的完成情況；對分管工作任務(wù)完成的情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績；個人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)心群眾等情況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改良的意見和措施。這局部，要寫得具體、充實(shí)、有理有據(jù)、條理清楚。由于這局部內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫出?！皸l、“項(xiàng)要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。結(jié)尾一般寫結(jié)束語。用“以上報(bào)告，請審閱、“以上報(bào)告，請審查、“特此報(bào)告，請審查、“以上報(bào)告，請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正等作結(jié)。述職報(bào)告的落款述職報(bào)

12、告落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標(biāo)題之下，也可以放文尾。四個人述職報(bào)告寫作要求與技巧標(biāo)準(zhǔn)要清楚。要圍繞崗位職責(zé)和工作目標(biāo)來講述自己的工作,尤其要體現(xiàn)出個人的作用,不能寫成工作總結(jié)。內(nèi)容要客觀。必須實(shí)事求是、客觀實(shí)在、全面準(zhǔn)確。既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點(diǎn),又要講缺乏;既不能夸大成績,也不能回避問題。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況,才能有助于上級機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀的評價(jià)。重點(diǎn)要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點(diǎn)著筆,力求詳盡具體,對日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡潔,略作介紹即可。個性要鮮明o不同的

13、崗位,有著不同的職責(zé)要求,即使是相同的崗位,也由于述職者個人的個性差異,其工作方法、工作業(yè)績也不相同。因此,述職報(bào)告要突出個性特點(diǎn),展示述職者個人風(fēng)格和魄力,切忌千人一面。語言要莊重。行文語言要樸實(shí),評價(jià)要中肯,措詞要嚴(yán)謹(jǐn),語氣要謙恭,盡量以陳述為主,也可寫一些工作的感想和啟示,但不得描寫、抒情,更不能使用夸張的語言。五根底知識一、述職報(bào)告的性質(zhì)、種類述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部向所屬的干部和職工或向上級組織和領(lǐng)導(dǎo)陳述自己任職一定時(shí)期內(nèi)的工作情況的自我評述性報(bào)告。述職報(bào)告的種類很多，從時(shí)間上分有任期述職報(bào)告、年度述職報(bào)告、臨時(shí)述職報(bào)告；從范圍上分有個人述職報(bào)告、集體述職報(bào)告；從內(nèi)容上分那么有專題單項(xiàng)述職

14、報(bào)告、綜合述職報(bào)告。二、述職報(bào)告的寫作格式1、標(biāo)題有四種寫法：一是只寫“述職報(bào)告四個字；二是“年任職務(wù)期間的工作匯報(bào)的公文寫法；三是“姓名職務(wù)會議上的匯報(bào)或報(bào)告的寫法；四是新聞標(biāo)題式的寫法。2、署名及日期 可以寫在題下，也可以寫在正文后。3、正文述職報(bào)告的正文包括三局部內(nèi)容。第一局部是任職概況和述職評估，包括何時(shí)任職、工作變動情況、背景情況、崗位職責(zé)、目標(biāo)及對個人盡職的總體估價(jià)、確定述職范圍和基調(diào)。第二局部是盡職情況，這是述職報(bào)告的主體，主要寫工作實(shí)績、經(jīng)驗(yàn)和問題。對于核心內(nèi)容的寫作，多數(shù)是按性質(zhì)不同分成幾個方面可列小標(biāo)題來寫，每個方面可先寫實(shí)績，后寫認(rèn)識和做法；也可先寫認(rèn)識和做法，后寫實(shí)績。

15、但不管怎么寫，都要實(shí)現(xiàn)個人的工作能力和管理水平，尤其是在處理敏感、棘手問題方面，以及突發(fā)事件或重大事件方面，更能表現(xiàn)出個人的素質(zhì)、才能和領(lǐng)導(dǎo)水平。在具體業(yè)務(wù)工作中，黨的方針、政策和上級的批示、部署的任務(wù)，是如何在自己分管的部門或單位得以貫徹實(shí)施的等等。第三局部是今后的設(shè)想和決心，要從實(shí)際出發(fā)，對今后工作在科學(xué)分析的根底上作出戰(zhàn)略性規(guī)劃，說明盡職的態(tài)度。三、述職報(bào)告寫作應(yīng)注意的事項(xiàng)在寫作述職報(bào)告時(shí)，要實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正。要注意論斷準(zhǔn)確，重點(diǎn)突出，有針對性，既不要脫離自己的職責(zé)范圍和工作目標(biāo)，又要分析概括，不能寫成流水帳；既要突出政績，又要評價(jià)正確、適當(dāng)，不能成心夸大或縮?。蝗秉c(diǎn)和缺乏的

16、地方也要說夠、說充分 一般工作總結(jié)開頭格式介紹(一)根本情況。1. 總結(jié)必須有情況的概述和表達(dá)，有的比擬簡單，有的比擬詳細(xì)。這局部內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和根底等進(jìn)行分析。2. 成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。3. 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教

17、訓(xùn)，明確努力方向，提出改良措施等(二)寫好總結(jié)需要注意的問題1. 一定要實(shí)事求是，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的根底。2. 條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。月度工作總結(jié)格式月度工作總結(jié)就是把一個月的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價(jià)、總分析、總研究，分析成績、缺乏、經(jīng)驗(yàn)等。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考?？偨Y(jié)與方案是相輔相成

18、的，要以方案為依據(jù)，制定方案總是在個人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的根底上進(jìn)行的。月度工作總結(jié)的根本要求有情況的概述和表達(dá)，有的比擬簡單，有的比較詳細(xì)。這局部內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和根底等進(jìn)行分析。2.成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。做過一件事，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改良措施等月度工作總結(jié)的注意事項(xiàng)事求是，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不