求職面試常見的20個(gè)問題分析及如何寫簡歷

1、求職面試常見的 20 個(gè)問題分析及如何寫簡歷（一） 20 個(gè)常見問題分析和回答原則面談前，如果能對主試者可能提出的問題有所準(zhǔn)備，屆時(shí)自然能沈著應(yīng)答，提高勝算。以下以面談中常問的問題二十則為例，提供回答的技巧與內(nèi)容方向，作為參考。一、談?wù)勀阕约?？主試者想知道的是你是否適合這個(gè)職位，而不是你的家庭背景或成長過程。 理想的回答是簡述大學(xué) （ 或研究所 ） 的學(xué)習(xí)情形與以前的工作經(jīng)驗(yàn)，并介紹自己重要的幾項(xiàng)工作技能和成就。二、你最大的長處是什么？主試者想知道你的優(yōu)點(diǎn)，并希望你能藉此來分析自己的個(gè)性?；卮饡r(shí)，最好針對所應(yīng)聘工作需要的技能作答。三、什麼是你能提供我們而別人不能的？在不清楚其他應(yīng)試者的底細(xì)時(shí)，

2、 你可以就自己的長處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷，這是告知對方的良機(jī)。四、你最大的缺點(diǎn)是什么？可以誠實(shí)說出一個(gè)缺點(diǎn)，但必須是與所應(yīng)徵工作要求的才能無關(guān)。也可以用別人眼中自己的缺點(diǎn)作答，并提出解釋。另外，也可以談?wù)勛约喝绾慰朔约旱娜秉c(diǎn)。五、你的事業(yè)目標(biāo)為何？主試者想知道的你的事業(yè)目標(biāo)是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細(xì)考慮、計(jì)畫未來。最好是依據(jù)這個(gè)公司所能提供的來作答, 談?wù)勀阆Ｍ艿玫绞颤N工作經(jīng)驗(yàn)與技能。六、你心目中“完美的工作”是什么？不要一五一h把夢想中的工作條件說出來?？梢話x所應(yīng)徵公 司可能提供的幾點(diǎn)回答，但盡量不要太明確。萬一這個(gè)公司無法滿足 你提出的條件，主試者可能會(huì)

3、對錄用你持保留態(tài)度。七、在工作里，什么對你最重要？你可提出一、兩項(xiàng)認(rèn)為重要的因素，并加以說明。例如挑戰(zhàn)性、 良好的工作環(huán)境，令人尊敬的老板等。如果你認(rèn)為待遇最重要，記得 再加一、兩項(xiàng)其他因素，避免過份突顯待遇。八、你為什么要更改事業(yè)方向？主試者可能會(huì)覺得你換行是一項(xiàng)不利的因素，例如缺乏與工作 相關(guān)的素養(yǎng)。最佳的回答方式是否認(rèn)換行，找出兩種不同工作間的相 通處。例如以前是教師，現(xiàn)在應(yīng)徵保險(xiǎn)推銷員，二者都必須深入淺出， 介紹一些知識(shí)與概念。要設(shè)法讓對方了解，過去的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)驗(yàn)， 仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。九、你為什么選擇這一行？主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行 的苦樂，以

4、樂觀、充滿信心的話語作結(jié)。十、你希望五年后做什么？你的回答應(yīng)切合實(shí)際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。十一、你為什么想替我們公司做事？如果這個(gè)問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現(xiàn)你對這個(gè) 公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過公司與工作情形后提出， 可就自己 的了解加上談話中提過的公司優(yōu)點(diǎn)作答。十二、你為何想離開現(xiàn)職？最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責(zé)任托付、更大 的挑戰(zhàn)，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、 不愿遷調(diào)、不愿加班。十三、你離職的原因？如果你是主動(dòng)辭職，應(yīng)讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓 主試者覺得他或她也會(huì)作相同的選擇。 如果你

5、是被辭退的，不要表現(xiàn) 得自衛(wèi)或批評以前的上司。試圖找出一個(gè)跟個(gè)性或能力無關(guān)， 也無礙 新工作的理由。十四、你多久以后可以對公司作出頁獻(xiàn)？這個(gè)問題考驗(yàn)?zāi)愕淖孕判模卮鹱詈檬菍?shí)際并充滿信心。例如 提出這個(gè)工作與過去經(jīng)歷的相通點(diǎn)，佐證你有信心不久的將來即能有 所表現(xiàn)。十五、你會(huì)做多久？沒有人真的知道自己會(huì)做多久。你應(yīng)該表達(dá)久留的意愿，并提 出讓你愿意久留的原因，例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬一你過去經(jīng)常更換工作，應(yīng)強(qiáng)調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對你很 重要。十六、你在校時(shí)最喜歡和最討厭的學(xué)科？主試者想問出你的興趣，也想藉機(jī)了解你不喜歡哪類工作?；?答時(shí)應(yīng)提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支

6、持你能勝任這份工 作的假設(shè)。十七、你能承受壓力嗎？你不需強(qiáng)調(diào)你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。十八、你過去重要的工作成就？選擇與所應(yīng)聘工作相關(guān)的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機(jī)會(huì)，應(yīng)善加把握。十九、你的希望待遇是多少？為了避免所提出的金額與對方預(yù)期的相差太多，此時(shí)可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？ ” 如果對方提出的待遇不 盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以之為自己的“希望待遇”， 不卑不亢地與對方協(xié)商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇 金額。二十、你有什麼問題嗎？面談結(jié)束前，主試者通常會(huì)問這個(gè)問題。這時(shí)你應(yīng)問一些可以 表露你對這份工作有興趣的問題

7、，例如對方認(rèn)為什麼樣的人可以勝任 這份工作。止匕外，也可以問何時(shí)會(huì)收到通知等與面談結(jié)果有關(guān)的問題。 最忌諱提出的是有關(guān)薪津與福利的問題。無論主試者提出什麼問題，回答時(shí)要謹(jǐn)記下列幾項(xiàng)原則：a、回答前要認(rèn)清對方到底想知道什麼。b、設(shè)法傳達(dá)你的優(yōu)點(diǎn)。c、 盡量把過去與所應(yīng)徵工作相關(guān)的學(xué)、 經(jīng)歷與個(gè)人優(yōu)點(diǎn)告知對方。d、預(yù)先揣測對方可能會(huì)有的負(fù)面看法，并想好妥當(dāng)?shù)拇鸢?。e、強(qiáng)調(diào)你對這個(gè)公司所能作的貢獻(xiàn)。f、要設(shè)法知道對方的姓名，并在談話中表現(xiàn)出來。g、練習(xí)各種面談情形，但不能表現(xiàn)得像在背書。h、要誠實(shí)。i、放松，不要太過緊張。j、談話間，不要故作幽默或過分嚴(yán)肅。k、問到自己過去一些不太好的成績表現(xiàn)時(shí)，不

8、要露出自衛(wèi)，防御的樣子。商業(yè)語言增強(qiáng)簡歷效果在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言， 尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言， 你的簡歷中具體的數(shù)字越多， 你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：1) 列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和

9、貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn)；2) 你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、 在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；3) 你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)？4) 你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對此加以說明；5) 你培訓(xùn)過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求；6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；7) 你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司

10、增加了利潤和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、 增加了公司知名度、 削減了庫存、 建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明， 例如： 你的銷售額是否每個(gè)月都超過定額的50%？你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬元？你是否為一個(gè)新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場？網(wǎng)上填寫簡歷應(yīng)注意什么?在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷,這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。 許多網(wǎng)上求職者往往忽略了 這兩點(diǎn)，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用 人

11、單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每 個(gè)求職者前來面試，只能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將 你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求 過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均 水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，所以在填寫月薪要求時(shí)， 應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定 求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn) 有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。簡歷寫作三原則一份卓有成效

12、的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷 有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷 中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人 簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以 一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有 利條件以爭取面試機(jī)會(huì)。寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到 你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。 不要忘記雇主在尋找的是 適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。 因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)， 或是把你描寫成一個(gè)適合 于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何

13、求職競爭中勝出。第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣 告通常要求簡短而且富有感召力， 并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的 簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)； 盡量運(yùn) 用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言， 陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作 經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)，也就 是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選 的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者 的立場就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間， 因此對招聘者來 說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。 招聘者對理想的應(yīng)聘者有也 有要求：