實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上部分員工不定時(shí)工作制實(shí)施方案 為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十九條、勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知（蘇勞社勞薪200616號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、單位基本情況說(shuō)明（一）基本情況1、用人單位注冊(cè)類(lèi)型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)） 。2、用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本） 。3、經(jīng)營(yíng)范圍: 。（二） 用工情況1、本單位從業(yè)人員總數(shù) 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)

2、 人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù) 人。本單位使用勞務(wù)派遣員工 人。2、本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；4、本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5、本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。6、本單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位 。二、實(shí)施不定時(shí)工作制的崗位本單位系 （行業(yè)描述），基本符合四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問(wèn)題的通知

3、（川勞社辦200844號(hào)）要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制的必備條件。（一） 中高層管理人員1、原因及人數(shù)中高層人員實(shí)行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時(shí)間難以界定在8小時(shí)之內(nèi)。公司按半年或年度業(yè)績(jī)對(duì)其考核，個(gè)人對(duì)工作時(shí)間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。申請(qǐng)人數(shù)？人。2、考勤方面公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。對(duì)中高層管理人員實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，將采取調(diào)休的方式。3、工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（二） 市場(chǎng)人員1、原因及人數(shù)主要職責(zé)是。由于 常駐外地出差，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，

4、工時(shí)間將的不確定性大等特點(diǎn)，不需要定時(shí)上下班。無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。申請(qǐng)人數(shù)共？人。2、考勤方面不定時(shí)上下班，工作時(shí)間彈性。考勤考核：出差前前按要求提交出差計(jì)劃書(shū)，出差期間必須按公司要求向部門(mén)報(bào)告行程，出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄。3、工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（三）司機(jī)1. 原因及人數(shù)主要職責(zé)是。因其出車(chē)任務(wù)不固定，出車(chē)時(shí)間不確定，無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2. 考勤 司機(jī)的日平均工作時(shí)間在8小時(shí)左右，由于工作安排接待客戶(hù)、接送人員等，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)。因其工作存在忙閑不均特點(diǎn)，在無(wú)出車(chē)任務(wù)安排時(shí)，公司安排司機(jī)調(diào)休。3、工資支

5、付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（四）工程施工人員1、原因及人數(shù)主要職責(zé)是。因其。無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、考勤 。3、工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金三、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行期限為自 年 月 日至 年 月 日；實(shí)施期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。四、 員工權(quán)利及保護(hù)1、公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書(shū)面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。2、公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，將切實(shí)保護(hù)員工休息休假權(quán)益，維護(hù)員工合法利益，接受相關(guān)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。3、根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。五、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職