7考勤管理制度

1、廣東創(chuàng)生不銹鋼制品有限公司文件編號文件版本考勤管理制度生效日期頁碼第39頁共5頁1.目的：為加強(qiáng)公司全體職員工的考勤管理，使出勤、請休假、帶薪假、放假、加班、輪班等事項有所遵循，特制訂本制度。2. 范圍：公司總經(jīng)理級（含）以下所有職員工（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的人員除外）。3. 內(nèi)容：3.1上班時間規(guī)定：3.1.1 公司正常工作時間為每天八小時，上午 7： 30-11 : 30;下午13： 30-17 : 30;上班 原則上需提前5分鐘打卡；因季節(jié)變化需調(diào)整上班時間的，由人事行政部另行通知。3.2加班、輪班規(guī)定：職員工加班原則上為19:70-22:30 ;采取輪班制的交接班時間以部門經(jīng)理安排為準(zhǔn)；車間（

2、部門）值班管理人員每天16： 30前將加班、通宵人數(shù)及工號以書面形式報人事 行政部備查。3.3考勤修正規(guī)定：上下班忘記刷卡的稱為漏卡，如出現(xiàn)漏卡現(xiàn)象且未在次日出具相關(guān)依據(jù)及部門經(jīng)理 簽字的考勤修正單的，漏卡1次按缺勤半天計考勤，上午和下午都出現(xiàn)漏卡的按缺 勤1天計考勤。上班時間需外出辦理業(yè)務(wù)的，事先須填寫 出差申請單，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后， 將出差申請單交給保衛(wèi)室，方可外出；執(zhí)勤保衛(wèi)員記錄其外出和返回時間，于次日 交財務(wù)管理部考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤修正處理。因公需外出的職員工，必須先到公司刷卡上班后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情 況者須提前向上級或有關(guān)負(fù)責(zé)人口頭告知，回公司后補(bǔ)填出差申請單和考勤

3、修正 單進(jìn)行考勤修正處理。因公在外出差或倒班等異常未能刷卡的，在回到公司的第二天填寫考勤修正單 并連同出差申請單交部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交財務(wù)管理部考勤修正處理；超過時間 一律不予確認(rèn)；經(jīng)理級（含）以上人員須報（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。廣東創(chuàng)生不銹鋼制品有限公司文件編號文件版本考勤管理制度生效日期頁碼第40頁共5頁3.4假期規(guī)定：341公司職員工請假、休假均需填寫請假條；休假時間規(guī)定：職員每月享有休假四天，兩天帶薪，超過規(guī)定休假時間取消兩天帶薪權(quán)益；職工每月享有休假四天，不帶薪；享有假期可以季度調(diào)配，但必須在不影響工 作并按程序經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，超過規(guī)定之外的享有帶薪休假一律須總經(jīng)理簽發(fā)的確 認(rèn)書

4、為準(zhǔn)。公司福利假期：包括：工傷假、婚假、喪假、節(jié)假、探親假、產(chǎn)假。事假：是指職員工遇事必須于工作日親自辦理的，按有關(guān)規(guī)定請假經(jīng)審批的假期。A、職員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，不能事先請假的，可用電話、書信、口信等方式請假，經(jīng)同意后，方可請假；銷假時應(yīng)補(bǔ)填請假條。B、一次連續(xù)請事假最多不超過15天，每年請事假累計不得超過40天。C、新員工在試用期間同樣享有休假，但入廠 10天內(nèi)不得申請休假，試用期內(nèi)不得請假， 特殊情況必須逐級報批。病假：病假憑區(qū)級以上醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假；非區(qū)級以上醫(yī)院證明的經(jīng)部門經(jīng) 理批準(zhǔn)，也可休病假。A、因病需請假的，原則上要事先請假，經(jīng)批準(zhǔn)后才可休假；特殊情

5、況下應(yīng)用電話等方式請假，上班后應(yīng)馬上補(bǔ)填請假條并報批。B、因病住院，病假超過1個月的，由人事行政部根據(jù)實(shí)際情況處理。工傷假：根據(jù)傷勢輕重，向人事行政部出示有效工傷證明，由人事行政部鑒定批 準(zhǔn)給假時間，超過期限以曠工論處；（注：工傷證明必須由消防安全委員會簽加意見后 視為有效）婚假：試用期滿職員工結(jié)婚持結(jié)婚證書或其他形式的證明享有婚期40天。喪假：職員工處理其配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直隸親屬的喪事，給予假期30天。節(jié)假：公司職員工春節(jié)統(tǒng)一放假，具體時間根據(jù)公司經(jīng)營、生產(chǎn)情況作出安排，廣東創(chuàng)生不銹鋼制品有限公司考勤管理制度文件編號文件版本生效日期頁碼第41頁共5頁其它節(jié)假日需放假的以公司臨時通知

6、為準(zhǔn)；節(jié)假日放假時間不計入休假。職員春節(jié)享 有帶薪假二天（不包括規(guī)定帶薪假在內(nèi)），職丄節(jié)假日一律不享有帶薪假期。帶薪休假 人員必須參加節(jié)加日輪值班。343.7探親假：入職滿6個月以上方可申請，正常假為一年一次，須以書面形式提前逐 級申請，后報人事行政部審批，憑人事行政部出具探親假批準(zhǔn)書離廠，且憑該批 準(zhǔn)書回廠時到人事行政部辦理銷假； 潮汕地區(qū)以外的本省內(nèi)享有25天；廣東省以外享 有30天。3.4.3.8 產(chǎn)假：7-12 個月。請假天數(shù)及審批權(quán)限對照表：審批權(quán) 職、假天數(shù)組長主管經(jīng)理人事行政部分管副總總經(jīng)理表單/文件職工1天4天7天7天 （含）以上/請假條組長、文員、技術(shù)類等職員級/1天4天5天

7、（含）以上/請假條主管級/4天5天 （含）以上/請假條經(jīng)理級/3天4天 （含）以上請假條副總、稽核小組組長績效考核小組組長/1天以上請假條請假審批流程表：項目組長部門部門人事行政部分管總經(jīng)理存檔（人事行廣東創(chuàng)生不銹鋼制品有限公司文件編號文件版本考勤管理制度生效日期頁碼第42頁共5頁主管經(jīng)理副總政部）職工4Jfc-°far組長、文員、技術(shù)類職員級主管級4fc.經(jīng)理級>F副總級dk346假期滿后，需準(zhǔn)時到公司上班，因特殊原因需延長假期的必須提前一天逐級、書面申請，否則一律按曠工處理。3.5 誤工規(guī)定：遲到：上班時間已到而未刷卡上班，且事前未向部門權(quán)責(zé)人請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的。A、所有

8、職員工遲到在5分鐘以內(nèi)的，每分鐘扣1元，遲到在5分鐘至30分鐘以內(nèi) 的，處罰款20元，遲到超過30分鐘的按曠工半天計考勤。B、所有遲到記入績效考核。早退：指未到下班時間提前離崗的，且事前未向部門權(quán)責(zé)人請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的。A、所有職員工早退在5分鐘以內(nèi)的按每分鐘扣罰1元處理。在5分鐘至30分鐘以內(nèi)的，處 罰款20元B、上班早退30分鐘（含）以上半天以內(nèi)的按曠工半天計考勤。離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位的，即為擅離職守。A、所有職員工離崗在5分鐘以內(nèi)的按每分鐘扣罰1元處理；在5分鐘至30分鐘以內(nèi)的，處 罰款20元。B、上班離崗時間30分鐘（含）半天以內(nèi)的，按曠工半天計考勤。曠工：A、以

9、下情況之一的以曠工論處：a）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；廣東創(chuàng)生不銹鋼制品有限公司文件編號文件版本考勤管理制度生效日期頁碼第43頁共5頁b）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，不到崗位上班的；c）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；d）被公安機(jī)關(guān)拘留的；e）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息的；f）本制度有關(guān)規(guī)定的曠工條款。B、曠工未滿半天的按半天計，職員扣除1.5天工資,職工扣除30元工資；滿半天未滿1天 的按1天計，職員扣除3天工資；職工扣60元工資；以此類推。C、連續(xù)曠工3天以上的，作為自動離職論處，不予結(jié)算工資，并給予除名處理，公 司保留追究當(dāng)事人責(zé)任的權(quán)利。3.6 管理條款：公司職員每天必須按正常上下班時間親自刷卡，嚴(yán)禁委托他人或代他人刷卡，違者 給予雙方分別處罰30元/次。沒有經(jīng)批準(zhǔn)私自修改考勤記錄或偽造出勤記錄按未出勤處理、并對考勤操作員及當(dāng) 事人分別罰款30元/次。人事行政部負(fù)責(zé)請假數(shù)據(jù)月統(tǒng)計，于每月 2日報于財務(wù)管理部，財務(wù)管理部考勤負(fù)責(zé) 人負(fù)責(zé)將月考勤記錄匯總，并將考勤結(jié)果于每月 4日公布，各職員工仔細(xì)核對后在公布