上海電力安裝第二工程公司集體合同

1、XXX合同范文?編制：了戲年月日上海電力安裝第二工程公司集體合同上海電力安裝第二工程公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）與上海電力安裝第二工程公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)），為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。0第一章總則第一條上海電力安裝第二工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)'兩個(gè)轉(zhuǎn)變'，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效

2、益的總方針，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。？第二章?勞動(dòng)報(bào)酬第四條公司實(shí)

3、行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（省、市、區(qū)、縣）政府滬勞保綜發(fā)XX36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，（省、市、區(qū)、縣）最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于（省、市、區(qū)、縣）政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按（省、市、區(qū)、縣）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞

4、動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來(lái)，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議。第七條公司對(duì)參加各類(lèi)技術(shù)比賽獲得上海電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條公司對(duì)被評(píng)為（省、市、區(qū)、縣）、部及以上級(jí)別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎(jiǎng)勵(lì)。？第三章?勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假第九條公司實(shí)行每周40小時(shí)，每日8小時(shí)工作制第十條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定,公司制定并執(zhí)行關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)

5、工作制暫行辦法。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見(jiàn)。第一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。（一）本企業(yè)工齡滿(mǎn)1年至9年的職工,享受6天休假；（二）本企業(yè)工齡滿(mǎn)XX年至19年的職工，享受10天休假；（三）本企業(yè)工齡滿(mǎn)20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。第十四條公司對(duì)職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及

6、動(dòng)遷的職工，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35C以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。？第四章？勞動(dòng)安全和衛(wèi)生效的措第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。第十八條公司積極推行全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3%。的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用第二十一條企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開(kāi)工工程（項(xiàng)目）實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程（項(xiàng)目）實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。第二十二條公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。第二十三條公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查；對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查；對(duì)女職工每