2011屆高三政治一輪復習教案：第五課《企業(yè)與勞動者》

1、高中政治輔導網(wǎng)高三政治第一輪復習經(jīng)濟生活學案第五課:企業(yè)與勞動者一、考點解讀考點1：了解企業(yè)的含義企業(yè)是以 為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，向社會提供商品或服務的經(jīng)濟組織，是市場經(jīng)濟活動的主要參與者，是 的細胞。在我國， 企業(yè)、 企業(yè)、 企業(yè)以及 企業(yè)并存，共同構成社會主義市場經(jīng)濟的微觀基礎。其中， 企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中發(fā)揮著主導作用考點2：了解公司的含義、類型、組織機構（1）公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的 。 是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式。（2）我國法定的公司形式為 和 。有限責任公司，是由股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債

2、務承擔責任的企業(yè)法人。股份有限公司，是將其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。公司具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結(jié)構等優(yōu)點。其它企業(yè)形式。在我國，除公司外，還存在大量的 和 。（3）公司的組織機構公司的組織機構通常由三部分組成：決策機構 、執(zhí)行機構 和監(jiān)督機構 ?？键c3: 理解公司經(jīng)營成功的因素公司經(jīng)營的目的是 。只有保持一定的盈利能力，公司才能發(fā)展技術、更新設備、擴大規(guī)模，增強企業(yè)的 ，為 。公司經(jīng)營成功的因素是什么？制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略。為什么：一個企業(yè)，只有戰(zhàn)略定位準確，才能順應時代發(fā)展的潮流，抓住機遇，加快發(fā)展

3、；戰(zhàn)略定位不準，就會遭遇挫折，甚至導致破產(chǎn)。依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。為什么：這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力與國民經(jīng)濟整體素質(zhì)的主要途徑。企業(yè)取得優(yōu)勢根本的是掌握核心技術，加強自主創(chuàng)新。誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象。是什么：企業(yè)信譽是 ；企業(yè)形象是 。為什么？怎么樣樹立？考點4:了解企業(yè)兼并與企業(yè)破產(chǎn)的原因及意義企業(yè)兼并及其作用企業(yè)兼并是指 、經(jīng)濟效益好的優(yōu)勢企業(yè)兼并相對劣勢的企業(yè)。原因： 作用：可以擴大 、增強 、實現(xiàn) ，提高企業(yè)和整個社會的 ，有益于促進國家經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)破產(chǎn)含義、原因及其作用企業(yè)破產(chǎn)是指 的經(jīng)濟現(xiàn)象。原因：

4、作用：實行企業(yè)破產(chǎn)制度，有利于強化企業(yè)的 ，促使企業(yè) ，提高企業(yè)競爭力，有利于社會資源的 和產(chǎn)業(yè)結(jié)構的 。考點5：了解勞動和就業(yè)的意義（1）勞動是 的創(chuàng)造活動.（2）勞動創(chuàng)造文明，創(chuàng)造財富，促進人的發(fā)展，推動歷史前進。 是人類文明進步發(fā)展的源泉。（3）為什么我們必須把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置？（4）怎樣解決就業(yè)問題？考點6：樹立正確的擇業(yè)觀念 ?？键c7：懂得依法維護勞動者權益（1）勞動者合法權益有哪些（是什么）？（2）為什么要維護勞動者合法權益？（3）怎樣維護勞動者合法權益？二、體系構建 企業(yè)的含義公司經(jīng)營成功的因素企業(yè)及組織形式企業(yè)主要的典型組織形式公司企業(yè)的兼并和破產(chǎn)公司的經(jīng)營與

5、發(fā)展企業(yè)和勞動者勞動的作用勞動者就業(yè)現(xiàn)狀與就業(yè)觀（自主創(chuàng)業(yè)）依法維護勞動者合法權益、三、誤區(qū)點撥1跨國公司是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式。2股份有限公司和有限責任公司都可以向社會公開募股集資。3董事會是公司的最高權力機構。4各類企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中的地位是平等的。5就業(yè)是民生之本，只能依靠政府解決。6勞動者的權利和義務是相統(tǒng)一的，不可放棄的。7依法簽訂勞動合同是維權的重要途徑。四、熱點追蹤宏觀把握：公司如何經(jīng)營發(fā)展、勞動者的就業(yè)問題、勞動者維權等始終是高考命題重點考查的內(nèi)容。從考查的題型看，既可以是選擇題，也可出主觀題。從考查的時政熱點看，由于受金融危機的影響，公司經(jīng)營困難、我國近幾年就業(yè)形勢

6、十分嚴峻。如何理解和把握中央方針、措施。會成為2010年高考重點關注的內(nèi)容。微觀思考：【例題一】材料：由于受金融危機的影響，我國中小企業(yè)發(fā)展面臨著嚴峻的形勢，為了幫助中小企業(yè)擺脫困境，促進中小企業(yè)的健康發(fā)展，2008年以來中央財政安排了351億元專項資金。結(jié)合材料根據(jù)經(jīng)濟生活的有關知識回答（1）扶持中小企業(yè)的健康發(fā)展有何重要意義？（2）怎樣才能使中小企業(yè)擺脫目前的困境？【例題二】材料一：目前我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員有2.7億人，而技工只有8720萬人，高級技工只有1860萬人，約占就業(yè)人口的6%。專家認為技術工人是國民經(jīng)濟中的主流職業(yè)，而因為宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。某地一家模具廠開出16

7、萬元的年薪求聘一名高級模具工，應聘者廖廖無已。材料二：對一些大中城市勞動力市場的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一方面有很多新增工作崗位特別是初、中級崗位“無人問津”，一進招聘不到合適的從業(yè)人員；另一方面又存在著一定數(shù)量的下崗職工在觀望等待。材料二：2008年4月24日，南京市評選出首批“首席工人”。平傳寶是南京金陵石化加氫裂化車間的一名普通操作工，但其特別之處在于擁有“首席技師”頭銜，工資待遇相當于副處級干部。與一般工人相比，他擁有自己的絕活。如他提出的在分內(nèi)增設瓦斯火嘴，采用油氣同燒的方法來減少燃料油的耗量的合理化建議，每年節(jié)約油萬噸以上，增效90多萬元。在金陵石化像平傳寶一樣獲此殊榮的還有兩名普通工人。他們是

8、江蘇省推出“首席工人”制后，首批出爐的首席技術工人。（1）你從材料一發(fā)現(xiàn)了什么問題？聯(lián)系材料一，產(chǎn)生材料二現(xiàn)象的原因是什么？（2）以上材料給我們什么啟示？【例題一】答：（1）有利于擴大就業(yè)，增加居民收入，提高居民生活水平；有利于增加稅收，促進國民經(jīng)濟發(fā)展；有利于維護社會的穩(wěn)定，構建社會主義和諧社會。（2）政府扶持中小企業(yè)的發(fā)展，為中小企業(yè)的發(fā)展提供服務，創(chuàng)造良好的環(huán)境；企業(yè)自身，要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略；依靠科技進步和科學管理形成自己的競爭優(yōu)勢；要成信經(jīng)營，樹立良好的信譽和形象；要轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展方式，由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變；要面向市場調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構?！纠}二】答：（1）材料一說明了我國技術工人整

9、體素質(zhì)不高，特別是高級技工緊缺。材料二反映的現(xiàn)象的原因有兩個，一是就業(yè)觀念上的障礙；二是職業(yè)技能上的障礙。（2）要解決我國的就業(yè)問題，政府要加強引導，完善市場就業(yè)機制，構建有利于勞動者成才的環(huán)境，調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性；勞動者要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀，即樹立自主擇業(yè)觀、樹立競爭就業(yè)觀、樹立職業(yè)平等觀、樹立多種方式就業(yè)觀。要不斷提高自己的職業(yè)技能與素質(zhì)，增強再就業(yè)的競爭力，多渠道就業(yè)。五、典例解析選擇題（1）.(09江蘇卷9)實現(xiàn)和維護勞動者權益是社會主義制度的本質(zhì)要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是A依法簽訂勞動合同 B保障勞動者主人翁地位C建立和諧的勞動關系 D自覺履行勞動者的

10、義務（2）.（09天津卷2）海爾集團在海外爭創(chuàng)全球化品牌的同時，在國內(nèi)搶抓“家電下鄉(xiāng)”機遇，實施了“即需即供”的商業(yè)模式，建立了“銷售到村”的營銷網(wǎng)、“送貨到門”的物流網(wǎng)、“服務到家”的服務網(wǎng)。目前，海爾集團“家電下鄉(xiāng)”產(chǎn)品銷量在全國已占到了43%的市場份額。海爾集團能取得上述業(yè)績主要在于A.制定了正確的經(jīng)營戰(zhàn)略 B依靠科技進步，增強競爭力C.積極承擔企業(yè)的社會責任 D誠信經(jīng)營，樹立良好企業(yè)形象（3）.（2008江蘇卷13）企業(yè)在市場競爭中要采用先進的生產(chǎn)技術，不斷提高勞動生產(chǎn)率。這是因為A產(chǎn)品技術含量的高低決定價格的高低 B企業(yè)降低勞動消耗可以減少社會必要勞動時間C減少個別勞動時間能形成價格

11、優(yōu)勢 D采用先進技術能提高產(chǎn)品質(zhì)量和價值量（4）.（2008江蘇卷15）中華人民共和國勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律。這部法律為維護勞動者的合法權益提供了法律保障 明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了法律依據(jù)有利于市場在勞動力資源配置中發(fā)揮主導性作用A B c D（5）.（2008江蘇卷18）江蘇省電力公司依靠自主創(chuàng)新首創(chuàng)的“電網(wǎng)安全自動防控系統(tǒng)”，將電網(wǎng)緊急狀況處置時間縮短到01秒，使江蘇電網(wǎng)在2008年初的雪災中始終保持平穩(wěn)運行。這說明 A采用先進工藝能提高資源利用率 B以信息化帶動工業(yè)化的必要性C轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的重要性 D科技創(chuàng)新使企業(yè)實現(xiàn)了

12、經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一主觀題（1）（08廣東卷41）.（18分）材料1：廣東省對外貿(mào)易發(fā)展情況（單位：億美元）內(nèi)容出口進口年份數(shù)額增幅數(shù)額增幅2006年3019.526.80%2252.618.70%2007年3692.4622.20%2648.0317.50%注：從貿(mào)易方式看，2007年廣東省一般貿(mào)易出口增長31.2，加工貿(mào)易出口增長18.1材料2：從2005年7月匯率改革以來，美元與人民幣的比價從初期的1：8.11變化至2008年4月1日的1：7.02，人民幣升值幅度達13.4材料3：近年來，某些國家抵制中國制造的產(chǎn)品，除個別產(chǎn)品確實存在質(zhì)量問題外，更重要的原因在于這些國家推行貿(mào)易保護主

13、義，對“中國制造”懷有抵觸情緒。材料4：自2007年7月1日起，國家取消553項“高能耗、高污染、資源性”商品的出口退稅，對2268項容易引起貿(mào)易摩擦的商品降低出口退稅率，導致珠三角一些缺乏自主創(chuàng)新能力的傳統(tǒng)加工貿(mào)易企業(yè)的轉(zhuǎn)移或者關閉。根據(jù)上述材料，運用經(jīng)濟生活的知識回答：（1）材料1反映了什么經(jīng)濟現(xiàn)象?結(jié)合以上材料分析其產(chǎn)生的原因。 （2）人民幣升值對珠三角的傳統(tǒng)加工貿(mào)易企業(yè)帶來哪些影響? （3）如果你被聘為珠三角傳統(tǒng)加工貿(mào)易企業(yè)的管理顧問，請根據(jù)以上才材料為企業(yè)發(fā)展提出幾條建議。（2）（08海南24）材料：我國2007年6月29日通過的勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所

14、在地的最低工資標準。同時，勞動合同法還規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在2008年1月1日勞動合同法具體實施前，許多企業(yè)卻針對那些工齡將到10年的員工發(fā)出了“裁員令”。(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。 (2)如果企業(yè)不執(zhí)行當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益?(3)運用所學經(jīng)濟知識，分析企業(yè)“裁員”行為的是與非。 典例解析答案選擇題：DACAD主觀題：（1）答案要點：(1)材料1反映了廣東省2007年對外貿(mào)易得到進一步發(fā)展，出口仍然大于進口，但進出口

15、增幅均有所下降，且出口比進口的增幅下降得更大。產(chǎn)生這種經(jīng)濟現(xiàn)象的原因：人民幣升值；國家出口退稅政策的調(diào)整；國際貿(mào)易保護主義。 (2)一方面，人民幣升值導致珠三角傳統(tǒng)加工貿(mào)易企業(yè)出口商品按美元計算的價格上升，從而削弱其商品的出口競爭力，影響出口。另一方面，人民幣升值又可能會促使傳統(tǒng)加工貿(mào)易企業(yè)在困境中尋找新的出路。(3)作為珠三角傳統(tǒng)加工貿(mào)易企業(yè)的管理顧問，必須注重以下幾個方面：貫徹科學發(fā)展觀的思想，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型升級，由生產(chǎn)“高能耗、高污染、資源性”產(chǎn)品轉(zhuǎn)向生產(chǎn)環(huán)境友好型與資源節(jié)約型的產(chǎn)品。提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，創(chuàng)立企業(yè)的自主品牌，用品牌優(yōu)勢取代廉價勞動力優(yōu)勢。提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平

16、，提高產(chǎn)品質(zhì)量，從而提升企業(yè)競爭力。掌握和利用國際貿(mào)易中的相關法律、法規(guī)和原則，維護企業(yè)自身的合法利益。優(yōu)化出口商品結(jié)構，增強應對國際市場風波的能力，拓展企業(yè)的國際生存空間。開發(fā)和拓展國內(nèi)市場，改變過于依賴國外市場的狀況。如果生存壓力太大，可結(jié)合企業(yè)的實際情況，把企業(yè)轉(zhuǎn)移到要素成本低的地方謀求發(fā)展。（2）答案要點：（1）保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩(wěn)定；保障勞動者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動者享受到改革發(fā)展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調(diào)動勞動者積極性，有利于提高勞動生產(chǎn)率。 （2）可以通過投訴、協(xié)調(diào)、申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權益。 （3）短期內(nèi)衽突

17、擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業(yè)追求利潤的一種選擇；但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業(yè)的社會責任，企業(yè)的社會形象和長遠利益會因此受到損害。六、能力自測1企業(yè)是從事經(jīng)營活動，實行自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束，通常具有法人資格的經(jīng)濟組織。下列屬于企業(yè)的是中國人民銀行 中國紅十字會 寶鋼集團 招商銀行A B C D2匯源果汁作為在香港上市的股份公司，所具有的特點有股東對公司承擔有限的責任 通過發(fā)行股票籌集資本 公司以固定資產(chǎn)對自己的債務承擔責任 公司的全部資本劃分為等額股份A B C D3美國經(jīng)濟學家在上個世紀提出了“勝者全得”的理論，即在高科技領域，一個

18、企業(yè)只有在技術上領先一步，哪怕是一小步，就有可能占領這個領域的大部分市場?！皠僬呷谩崩碚摫砻鰽科技進步對企業(yè)競爭力有重要影響B(tài)只要采用高科技就能贏得市場C企業(yè)應該誠信經(jīng)營D我國要加大對市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)力度4企業(yè)兼并是企業(yè)優(yōu)勝劣汰的有效形式，說明企業(yè)兼并是市場競爭的客觀要求 企業(yè)兼并是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的要求 企業(yè)兼并是經(jīng)濟全球化的具體表現(xiàn) 擴大規(guī)模是企業(yè)兼并的主要目的A B C D5企業(yè)老總當“星探”，親自到賽場搶奪技能“明星”，是因為：勞動者是生產(chǎn)力發(fā)展水平的標志性因素 重視人才有助于提高企業(yè)競爭力 采用現(xiàn)代管理方式可以提高企業(yè)經(jīng)濟效益 勞動者職業(yè)技能的高低直接影響著企業(yè)勞動生產(chǎn)率A B C

19、D6面對就業(yè)難，從國家的角度看，解決的根本途徑是A.大力發(fā)展生產(chǎn)力，促進就業(yè) B.延長退休年齡，解決就業(yè)難問題C.改善勞動自主就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境 D.制定政策法規(guī)，讓年輕人優(yōu)先就業(yè)7揚州瘦西湖通過招聘船娘的消息引來不少大學生的青睞。這說明了應A擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構 B轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，靈活選擇就業(yè)C樹立競爭就業(yè)，實現(xiàn)自主就業(yè) D完善市場機制，激發(fā)創(chuàng)造活力8建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，要求企業(yè)A促進人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào) B實現(xiàn)生態(tài)效益和經(jīng)濟效益相統(tǒng)一C堅持以社會效益為唯一經(jīng)營目標 D保持社會總供求平衡9“三鹿奶粉”事件發(fā)生后，三鹿集團轟然坍塌，從“三鹿奶粉”事件中企業(yè)應吸取的教訓是：A

20、企業(yè)應共同制定和完善法律法規(guī)維護消費者利益 B針對市場調(diào)節(jié)的弱點，要加強宏觀調(diào)控C企業(yè)應引導消費者提高防范意識，避免上當受騙 D企業(yè)要誠信經(jīng)營，誠信是企業(yè)發(fā)展的根本 10關于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和競爭，有人形象地說:“一流企業(yè)賣品牌，二流企業(yè)賣技術,三流企業(yè)賣產(chǎn)品。”這種說法的主要依據(jù)是A品牌效應是企業(yè)唯一的競爭優(yōu)勢 B企業(yè)必須提高產(chǎn)品的科技含量C品牌是良好信譽和企業(yè)形象的集中體現(xiàn) D品牌比產(chǎn)品和技術更有價值11為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，國務院制定了職工帶薪年休假條例，并于2008年1月1日起施行。此條例雖只有短短十條，但惠及到了最廣大的勞動者。但在實施過程

21、中有人認為，帶薪休假會使企業(yè)多支付一大筆資金，企業(yè)吃了大虧，會影響企業(yè)的經(jīng)營。而部分職工也擔心因為工作崗位少，找份工作不容易，即使老板不給工資，也只有委曲求全。根據(jù)上述材料，運用所學的經(jīng)濟生活的知識回答：（1）制訂和實施帶薪休假條例有何意義？（2）針對部分職工的擔憂，就條例的貫徹落實談談你的看法。12閱讀下列材料，運用所學經(jīng)濟知識回答提出的問題：材料1：某市經(jīng)濟增長和就業(yè)增長變化情況項目年份GDP增長率（%）就業(yè)人數(shù)年遞增率（%）年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（%）2006年11605422007年135024412008年14903139注：目前該地區(qū)尚有失業(yè)人數(shù)約5萬人。材料2：某市社會勞動力在各類企

22、業(yè)中的就業(yè)情況所有制國有經(jīng)濟集體經(jīng)濟民營經(jīng)濟外資經(jīng)濟其他2001年35%20%15%6%24%2008年20%18%30%10%22%材料3：某市電視臺記者采訪發(fā)現(xiàn)，該市民工就業(yè)市場上存在著一種奇怪的現(xiàn)象：一方面很多女工在拼命找工作，另一方面很多企業(yè)招不到女工。尤其是服裝縫紉等以女性員工為主的行業(yè)，對女工需求量很大，但大多數(shù)女工都不愿意到這些行業(yè)工作。為此，服裝縫紉企業(yè)已經(jīng)普遍把女工的月工資調(diào)高了200300元，但招聘情況仍舊不理想。女工不愿意到服裝縫紉企業(yè)工作的原因有以下三個方面：一、服裝縫紉企業(yè)經(jīng)常加班，勞動強度大，生產(chǎn)環(huán)境不好；二、服裝加工工作沒有家政服務輕松、賺錢多；三、用人單位為了保證用工，往往要求與女工簽訂勞動合同，造成女工不能隨意更換工作或者農(nóng)忙停工回家。（1）材料1和材料2說明了什么經(jīng)濟現(xiàn)象？（2）假如你是記者，你對求職女工的上述想法會有哪些評論？（請寫出3個要點）（3）結(jié)合上述材料，你認為該市政府可以提出哪些就業(yè)政策。能力自測答案1-10：DBAAB ABBDC11（1）帶薪休假體現(xiàn)了國家對勞動者休息、休假、享有福利等權利的高度重視。依法維護勞動者合法權益，