簡單的勞動合同范本最新勞動合同范本

1、勞動合同用人單位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要負責人）: 身份證住址：,員工姓名（乙方）:身份證號碼:根據(jù)勞動法4勞動合同法等有關勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實N丁f*，,TV；7：o/；-91*.v*信用”的原則L簽日本.勞動普同，確立弟動關系碑一、勞動合同期限）甲*乙雙方商定,果取下列第種形式確定勞動合同期:有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從,年月日起至法定終止條出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務為期限：從年S.日至工作任務完成時止.（二試用期的約定，采取下列第種形式:1、無試用期。2、試用期為一個月（天）*從年月日起至：年

2、、月日止.二.工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位（部門，工種或職務）為:（二）乙方的工作任務或職責是:（三）乙方工作地點是:如甲方派乙方到外地或外單位工-V作,:應簽訂補充協(xié)議。（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),，可以合理調»0c°<o*ora*'一整乙方的工作崗位（包括部門E工種或職務工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的工作時間:L標準工時制即每日工作8小時“每周工作40小時，每周至少休息一天,2不定時工再制*即經(jīng)勞動保障部門審批，,乙方所在崗位實行不定時工作制£3；綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批：，乙

3、方所在協(xié)倉賓有以為周期，總工時小時的壕育徒靠工時工作制通（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延*ofk*<ao©a»o«cf9»>*3*長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不;得超自三十太小時3（三）休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假，因 ， 3 盧 .» P».H*- 。工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）'53,0°葉，°°

4、'-SETg"種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準6k乙方試用期工資元/月汨）；斌用期滿工資元/月（田。以其他形弟Op®（二）工資思頻以法定贊市變你,不再以實物及有僑證券替我費市B（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表q。r-tr<q現(xiàn)，及工作崗位的調整情況，令理調整乙方的工資。.a，»，hs©.（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付b（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第cf1。ocoooof6:R<>«。P配七下尸，Q匚j。o四十四條的規(guī)定支

5、付延長工作時間的工費報酬（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,；異可根據(jù)造成的損失，：按有關規(guī)定相應處理（七）非因乙方原因造成甲方停工一停產(chǎn),未超逵一個工資支付周篇（最枝三十日3的,甲方應當接盛正緡工作混同支府工資.超過一個工費索附周期的;可以根據(jù)古方提供的勞動j按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系3（A）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資，甲方支付的病傷假期工資不得

6、低于當?shù)刈畹凸?oq彳q9丁<（/#°.2a9i。瓷標準的百分之八十律（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪卜，0，J。.®00丁.u«|假、.產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資.K>五、社會保隆和福利徐港.勞動合同期內(nèi),甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷,生育等社會保險的手續(xù)/社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷（二）乙方患病或酢因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費&

7、#176;。o（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的一甲方應按.工傷保險條例的規(guī)定辦理。.，六、勞動保護、勞動條和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益口Yu-,.«r-»。一"cw-F”«rLdJc«,舞事飄舞麴鷺（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方

8、的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉.控告。七、勞動紀律（一）乙方應自覺遵守法律法規(guī)、規(guī)章和企業(yè),.于:彳C二.bG.ePrfJ.oTVO人力資源儂法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,按時完成工作任務.（二）:乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)叔相關的保密事頂心八、履行和變更（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義系（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。rowoF.<»c»oao.p，.，yo«>變更勞動合同，應普采用書面形式。同。 金第 償。

9、同。尢、解除、終止和續(xù)訂（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。那審凰必門型（三）里方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條的;«,»''，。4V*，'«o»玲T。*a*o0幻未及時足額支付勞動報酬的;入未依法為乙方繳納社會保險費的;9*VQ.

10、，UWf*4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權?的;5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,aBLa一Gc（四）:乙方有下刎情形之一的，甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。1,在試用期間被證明不符合錄用條的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；DfG.L丁，尸中O3e飛,歹D詼一&巴方同時與其他用人單位建立勞動關京等對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;to,rc>o5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6、被依法追

11、究刑事責任的。（五）有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付己方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單儉易行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能0E»”二丁不樂-%。廠可勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。-4v".J甲方可按勞動合同法第四十一條（六）有下列情形之11的規(guī)定解除勞動合同但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)

12、濟補償0.°arp金：h依照企業(yè)人力囊糠破產(chǎn)法規(guī)定避行堂整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)人力資源轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”致使勞動合同無法履行的電（士）右方常下列情形之一的，甲方不落依盛本勞動含同簫九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：4Je/«t0o4rosoar9p、oa1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;癌患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或嗇部分喪失勞動能耀優(yōu)強蔣算盤3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

13、;Q,63«。萬r*.2.»-Lk4、女職工在孕期、.產(chǎn)期離哺乳期拘;5、.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，.勞動合同終止:>»"°'*'y.；,«1、勞動合同期滿的：孰巴方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的惠X乙充死亡，或者被人民法院窟告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;.R.夕5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。P方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙

14、方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；甲方依照本項第4目,第5目規(guī)定終止勞動合同的.應支付西方蕤止勞動含同曲經(jīng)會補篋金田（足勞動合同郴h4第九條第七項規(guī)定情靜之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十）經(jīng)濟補償掇乙方在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付©式上同以上不滿一年的，接一年計算丁不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補,。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本

15、地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ざ藉溙m儲的數(shù)額支件，向。方支付經(jīng)濟補徵的年隈最高不超過十二年。8A本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.（十一）勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合伺的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達乙方，經(jīng)雙方楊商同意續(xù)獲勞動合同的,應在勞動合同期滿前30H內(nèi)重新新立勞動合同：重新討古的勞動合同，自前份浦動合同期滿次日wrtftJf4fWMftSIB.flM.起生狼*十、通約責隹（T乙為違反培訓胡議中的眼務期約定，應當搜照約定向甲方文利嘎妁金通二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向

16、甲方支付違約金。三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;。匕.,鬻母嚼蕤購引給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成:的直接經(jīng)濟損失。（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任6（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償OCgG9o°da<aJ°p°»,

17、<金。（六任何一方的其他違約行為給時方造成經(jīng)濟損失的.按a.0':.«丁、法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失G十一、爭議處理雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲''P。.u。®。裳;對他兼裁決不服的，可以褊L民法院起繇g十二.其他約定（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。二）乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明一否則，甲方有權解除本勞動合同W由于乙方的過錯，導 0° UJ«致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失©C三）.乙方因故群職充施按照甲方的南美規(guī)章制度辦理完工,力-，°J'"”,><.»作交接手續(xù)后方可高職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)C包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)）0（四）IP乙雙方另行簽訐的培訓協(xié)議、保密佛議、競業(yè)