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文檔簡介
1、評會計委派制兼論我國會計人員管理體制革新的價值 yjbys小編為您提供一篇會計畢業(yè)論文,是關(guān)于評會計委派制兼論我國會計人員管理體制革新的價值的論文,歡迎參考!希望可以幫助到您! 1.1會計委派制違犯了現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)和基本央求1 建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國企業(yè)改革的價值取向,獨立的法人財富是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)和根本要求?,F(xiàn)代企業(yè)依托獨立的法人財產(chǎn)具有了“獨立的人格”。這種“獨立的人格”使現(xiàn)代企業(yè)不聽從行政威望,而服從于市場權(quán)威,使現(xiàn)代企業(yè)對行政命令發(fā)生了“抗逆機(jī)制”,以維護(hù)單位和投資者的合法權(quán)益,進(jìn)而在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部
2、形成了一套客觀、有效的約束機(jī)制和鼓舞機(jī)制?,F(xiàn)代企業(yè)制度最根本的要求是現(xiàn)代企業(yè)必需是自主運(yùn)營、自傲盈虧、自我約束和自我發(fā)展的法人實體。因此,不能將產(chǎn)生于企業(yè)內(nèi)部管理需要,效勞于企業(yè)管理,企業(yè)有機(jī)組成局部之一的職能機(jī)構(gòu)企業(yè)會計與會計機(jī)構(gòu)獨立出去。會計委派制割裂了會計與企業(yè)之間自然的血緣聯(lián)系,與現(xiàn)代企業(yè)制度勢不兩立,是會計委派制最根本的缺陷。 畢業(yè)論文開題報告范文 1會計委派制述評會計委派制并沒有進(jìn)行嚴(yán)厲的學(xué)術(shù)定義,一般是指由政府相關(guān)部門,包括財政部門、國有資產(chǎn)管理部門和經(jīng)貿(mào)委等部門,向社會公開延聘會計主管、財會機(jī)制負(fù)責(zé)人和一般會計人員,經(jīng)考核錄用后,派到需求進(jìn)行監(jiān)控的單位從事財
3、務(wù)會計任務(wù)。這一制度時下正在不少地域主動試行,如湖北、四川、江蘇、重慶等地,并在全國范圍內(nèi)推廣。從我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)開展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的久遠(yuǎn)戰(zhàn)略來看,“會計委派制”不是我國會計人員管理體制改革的主流價值取向,由于它存在以下缺陷: 大學(xué)論文范文 1.2會計委派制違背了現(xiàn)代企業(yè)制度義務(wù)與權(quán)益的一致關(guān)系,將會計人員置于“兩難”的為難的境地權(quán)衡一種企業(yè)制度能否是現(xiàn)代企業(yè)制度,是否契合市場經(jīng)濟(jì)體制的要求,關(guān)鍵的一點是看這種企業(yè)制度是否表現(xiàn)了現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制責(zé)任與權(quán)利相統(tǒng)一的實質(zhì)要求。現(xiàn)代企業(yè)管理的一般準(zhǔn)繩認(rèn)為:一個人或組織不能接受來自于兩個以上的命令根源。因此,會計委派制能夠完
4、成的前提條件必須是國家與企業(yè)的雙重指導(dǎo)機(jī)制能夠諧和一致,形成現(xiàn)實上的一個命令源。會計委派制一方面意味著權(quán)利結(jié)構(gòu)在很大水平上的外傾化,另一方面意味著動力結(jié)構(gòu)根本內(nèi)傾化。權(quán)力結(jié)構(gòu)和動力結(jié)構(gòu)的脫節(jié),導(dǎo)致了企業(yè)會計人員責(zé)任與權(quán)利的脫節(jié),在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)與國家在利益分配、目的、管理等諸多方面存在抵觸,當(dāng)國家與企業(yè)存在矛盾時,委派的會計人員怎樣辦?傾向國家就能夠被“炒魷魚”或“穿小鞋”,傾向企業(yè)又與會計委派制的初衷相悖,會計人員必將處于兩難境地。 1.5會計委派制疏忽了以注冊會計師為主體的社會監(jiān)督體系的作用現(xiàn)代企業(yè)制度在客觀上要求建立以注冊會計師為主體的社會會計監(jiān)控
5、服務(wù)體系。注冊會計師作為市場經(jīng)濟(jì)條件下不拿薪水的“經(jīng)濟(jì)警察”發(fā)揮著越來越重要的作用,遭到各國政府的注重和支持。為進(jìn)一步提高我國國有企業(yè)會計報表質(zhì)量,增強(qiáng)注冊會計師的作用,財政部制定公布了國有企業(yè)年度會計報表注冊會計師審計暫行辦法,企業(yè)1998年的年度會計報表不再施行財政審批制度,實行注冊會計師審計制度。3 1.7“會計委派制”存在的其它問題1)割裂了會計核算和會計監(jiān)督兩項基本職能的內(nèi)在關(guān)系:會計的核算與控制職能是相同相成、不可分割的。沒有核算,控制就失去了根據(jù);反之,沒有控制,核算就沒有真實性。 1.6會計委派制與改動政府職能相矛盾在市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府對經(jīng)濟(jì)的
6、管理由直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理。為實現(xiàn)財政監(jiān)督方式的轉(zhuǎn)變,國務(wù)院決議吊銷在全國范圍內(nèi)延續(xù)展開13年的財稅物價大檢查這種直接監(jiān)督形式。正如財政部紀(jì)檢組長金蓮淑指出“取消大檢查,不是取消或弱化財政監(jiān)督,而是調(diào)整財政監(jiān)督的方式,更好地實行財政監(jiān)督職能。”4有些人認(rèn)為強(qiáng)化政府管理職能就應(yīng)對會計人員進(jìn)行委派是過失認(rèn)識。市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府對會計的管理曾經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理(主要是通過制定會計法規(guī),公布會計原則;通過對注冊會計師獨立審計的支持與約束;對會計案件的審訊等手段來完成。) 關(guān)鍵詞:會計委派制;會計人員;管理體制 會計人員是音訊的直接生成者,因此,成為“貓和鼠”游戲雙方爭奪的焦點對象
7、。在高度集權(quán)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下,游戲的制定者國度(貓)仰仗特權(quán)直接掌握會計人員,并授予他們許多耀眼的桂冠和漂亮的花環(huán)。游戲參與者企業(yè)(鼠)一直處于嚴(yán)密監(jiān)控下,固然處置了信息真實問題,但整個社會運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制的懶散、糜費、效率低下等社會垢弊也難免。成熟的市場經(jīng)濟(jì)體制中,游戲的制定者依據(jù)有效代理制度,制定游戲規(guī)則。游戲規(guī)則對任何參與者均對等有效,不存在蔑視和不公。游戲參與者在游戲規(guī)則范圍內(nèi)可以自在發(fā)揚(yáng)。即政府僅限于確認(rèn)會計人員從業(yè)資歷,并不爭奪會計人員直接收理權(quán)。會計人員的待遇、職業(yè)品德等屬于微觀組織運(yùn)行機(jī)制的內(nèi)容,由企業(yè)自行確認(rèn)。真實牢靠的會計信息是國家進(jìn)行宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟(jì)安康運(yùn)行的基礎(chǔ)。我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
8、機(jī)制正處于“轉(zhuǎn)軌變型”特地時期,“貓和鼠”游戲中,“貓”是只小貓,“鼠”卻成精。在鼠精們的支配下,招致了當(dāng)前我國會計信息嚴(yán)酷失真,并影響到國家宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行。會計信息失真嚴(yán)重,會計人員難辭其咎,革新會計人員管理體制亦是肯定。目前關(guān)于會計人員管理體制改革的主流觀點是“會計委派制論”和“回歸企業(yè)論”。本文以管理學(xué)原理為指點,以社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)? 笠抵貧任 塵?在對會計委派制理性評價的基礎(chǔ)上,討論我國會計人員管理體制改革的價值取向。 3)會計委派制缺少法律依據(jù),與公司法等法律矛盾。 4)與國際慣例不協(xié)調(diào),其他國家政府沒有介入對企業(yè)會計人員的管理,會計人員的聘
9、用、職務(wù)、待遇、升遷等由企業(yè)自行確定。5 誠如劉玉延副司長指出的那樣,“會計人員委派制”既是理論問題,又是實踐問題。它的提出和實踐是受必定環(huán)境要素限制,不能全盤否認(rèn),更不能認(rèn)為它是靈丹妙藥,適宜于一切的企業(yè)、事業(yè)單位。我們認(rèn)為,“會計人員委派制”僅適合于行政事業(yè)單位、中小型國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和村級單位和企業(yè)團(tuán)體對下屬企業(yè),不適用于現(xiàn)代企業(yè)制度的代表股份有限公司和有限責(zé)任公司以及私營企業(yè)、外商投資企業(yè)。論文出處(作者): 2)為加強(qiáng)會計監(jiān)督對會計人員進(jìn)行委派,那么,為加強(qiáng)統(tǒng)計監(jiān)督是否需要對統(tǒng)計人員進(jìn)行委派呢?為加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理與監(jiān)督是否需要對廠長、經(jīng)理們進(jìn)行委派呢?
10、;工資福利等候遇問題企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有好壞之分,則其所屬的會計人員待遇也應(yīng)有差異。假設(shè)委派人員按原標(biāo)準(zhǔn)實施,則工作相同,待遇不同,不合理;如果按折衷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,則原經(jīng)濟(jì)效益好的會計人員不愿接受委派;若委派人員的開支歸入國家預(yù)算,統(tǒng)一收取,勢必倒退回到以財政替代財務(wù)的尷尬境地。若要以行政手腕強(qiáng)迫“均貧富”,按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,則委派會計人員勢必吃“大鍋飯”,無法體現(xiàn)“效率優(yōu)先,統(tǒng)籌公允”的市場分配原則。 1.3會計委派制與會計法立法宗旨相悖,是對會計監(jiān)視的歪曲提出會計委派制的一個主要緣由是會計監(jiān)督乏力導(dǎo)致會計信息失真嚴(yán)重。根據(jù)會計法,企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督作為一種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督方式,主要是衡量和評價企業(yè)內(nèi)
11、部其它管理控制行為的有效性。企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的成敗并不取決于會計自身,而取決于決策機(jī)構(gòu)對會計的見地程度、應(yīng)用程度和信任程度,取決于決策機(jī)構(gòu)對會計合理化建議的采用率。根據(jù)會計法,我國會計監(jiān)督體系是由司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督四部分組成。司法監(jiān)督主要經(jīng)過司法機(jī)關(guān)對違法會計案件的判決來維護(hù)法律的威嚴(yán),保證會計行為依法進(jìn)行。如對“瓊民源”聘用的會計班文紹提供虛偽財務(wù)會計演講罪的司法判定。2行政監(jiān)督主要是政府有關(guān)機(jī)構(gòu)通過服務(wù)和支持等方式約束規(guī)范會計行為,這主要體如今對注冊會計師的管理監(jiān)督上。社會監(jiān)督主要是會計職業(yè)人員和自律性組織通過業(yè)務(wù)活動來矯正會計行為,從而起到維護(hù)會計次第的作用。社會監(jiān)督的主體是注冊會計師和會計師事務(wù)所。單位內(nèi)部會計監(jiān)督主要是指會計機(jī)構(gòu)和會計工作在單位“管理層”的授權(quán)下,對單位的財務(wù)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督控制,對授權(quán)“管理層”負(fù)責(zé)。會計法突出了內(nèi)部控制的要求,體現(xiàn)了單位負(fù)責(zé)人對法律負(fù)責(zé)、單位其他人員對單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的立法基本精神。形成我國目前會計監(jiān)督不力的根源在于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督承當(dāng)了部分行政監(jiān)督和社會監(jiān)督職責(zé),這是一種“錯位監(jiān)督”,這種“錯位監(jiān)督”是使會計人員處于兩難境地的根源。為強(qiáng)化會計監(jiān)督力度進(jìn)行會計委派是對會計法會計監(jiān)督體系的誤解,沒有抓住問題的關(guān)鍵和本質(zhì)。只是一種權(quán)宜之計,而非定國安邦的持久戰(zhàn)略之策。
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