簡單的員工規(guī)章制度

1、簡單的員工規(guī)章制度一、工作守則1、基本守則（1）必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。（2）嚴守紀律，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。（3）在代表公司參與的各項活動中，必須維護公司的榮譽與利益。（4）同事之間、各部門之間應(yīng)相互合作，不可相互推諉、推卸責任。（5）積極參與公司組織的各種有益的文體、社會活動。2、敬業(yè)守則（1）員工應(yīng)牢固樹立專一從業(yè)思想，加入公司就應(yīng)全力以赴干好本職工作，集中精力為公司服務(wù)，不可三心二意。應(yīng)當認真對待每一天的工作和所參與的每一件事，投入百分之百的精力去完成。（2）勤奮好學、刻苦鉆研、提高專業(yè)水平，做合格稱職的員工。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標準為尺度，從嚴要求，一絲不茍，規(guī)

2、范、專業(yè)、高質(zhì)量完成各項任務(wù)。（3）業(yè)務(wù)簽約之后，不管面臨多么嚴重的困難，不管客戶的要求多么苛刻，都要創(chuàng)造條件接受，想方設(shè)法克服困難，高質(zhì)量按時完成任務(wù)，兌現(xiàn)合同的承諾。（4）積極主動開拓市場，爭取更多業(yè)務(wù)項目。不能以個人意愿患得患失，消極怠工。3、誠信守則（1）誠信、正直，忠于公司，處處維護公司的榮譽和權(quán)益。在公司內(nèi)部通過正常渠道，可以對公司各方面的工作提出意見、建議，但不許詆毀公司形象。不妄加評論公司的政策和業(yè)務(wù)，不貶低公司領(lǐng)導(dǎo)、同事，不發(fā)表消極言論，不流露抵觸情緒。（2）未經(jīng)公司批準，不準以公司名義考察、談判、簽約；不準以公司名義提供擔保、證明；不得代表公司出席公眾活動。（3）不準從事危

3、害公司利益的經(jīng)濟活動及其他活動。在業(yè)務(wù)交往中，不得參與不正當競爭，更不準索取或收受客戶的酬金、禮品。（4）公司或部門有關(guān)業(yè)務(wù)、薪酬等政策規(guī)定，一經(jīng)制訂，確保執(zhí)行，認真兌現(xiàn)。（5）公司業(yè)務(wù)運作如果出現(xiàn)失誤，影響客戶利益，不隱瞞、不愚弄客戶，公開承認錯誤并承擔客戶損失。（6）尊重客戶，理解客戶。即使參與競標活動失利，即使客戶失信、違反操作規(guī)程，也不埋怨客戶，不貶低客戶。（7）尊重同行，不貶低同行，不搞惡性競爭，自覺維護公司的良好聲譽。（8）樹立誠信經(jīng)營的職業(yè)道德，誠信為本，專業(yè)為重，規(guī)范操作。倡導(dǎo)行業(yè)自律，反欺詐，反失信，自覺維護行業(yè)的誠信形象。4、上下班守則（1）上班時提前十分鐘到崗，整理內(nèi)務(wù)，

4、正點準時進入工作狀態(tài)。（2）下班時要做好以下工作：A 整理辦公桌面，各類文件歸放整齊。B 最后離開辦公室的員工，應(yīng)檢查門窗、電燈、空調(diào)、電腦、飲水機等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，檢查無遺留問題后鎖門方可離去。5、辦公守則（1）保持辦公室安靜有序的工作環(huán)境，保持高效、快捷的工作作風。（2）工作時間不說與工作無關(guān)的話，不做與工作無關(guān)的事，不亂串工作崗位，不打私人電話，不得利用電話聊天。員工上班時間打電腦游戲，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。（3）文明辦公，禁止在辦公室大聲說話、嬉笑、打鬧，自覺做到語言文明，舉止高雅。（4）工作時間應(yīng)堅守崗位，離開公司外出應(yīng)向部門負責人說明。（5）不在辦

5、公室接待私事來訪親友，不準將與工作無關(guān)的人員帶入辦公室。（6）不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通。嚴禁出現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。6、辦公環(huán)境衛(wèi)生守則（1）辦公室內(nèi)嚴禁吸煙?？腿藖碓L確需吸煙，應(yīng)到午餐間。（2）辦公桌、椅、柜等物品固定位置擺放，不得亂搬亂動，亂貼亂掛，如有移動及時復(fù)位。辦公桌面整齊清潔。（3）不得亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。（4）辦公室嚴禁在工位上用餐。在午餐間用餐后請立即清理，辦公室內(nèi)不擺放餐具。（5）窗臺、文件柜頂、墻角不能放置雜物，不留衛(wèi)生死角。7、保密守則（1）員工應(yīng)增強保密意識，保守公司商業(yè)秘密和工作秘密，維護公司利益。（2）必須妥善保

6、管公司機密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復(fù)印，不得帶出公司。（3）不準對外提供、泄露涉及公司利益的文件資料，下列內(nèi)容為公司機密，除非公開通報，員工嚴禁打聽。任何人詢問，以公司公開宣傳資料為準，或坦率告知對方“不便回答”或“不了解情況”。A 公司資金狀況、法律事務(wù)、利潤稅收、市場營銷策略。B 客戶開發(fā)動態(tài)、策劃方案、投標方案、業(yè)務(wù)合同金額、回款欠款情況。C 員工薪酬、業(yè)務(wù)獎勵。D 合作伙伴的商業(yè)機密，如營銷網(wǎng)絡(luò)、促銷方案、產(chǎn)品銷量、價格、專利等。E 公司其它的商業(yè)機密。8、節(jié)約守則（1）必須樹立勤儉節(jié)約、節(jié)約光榮的思想，反對大手大腳、鋪張浪費，從點滴入手做好節(jié)約工作。（2）牢固樹立成本意識，降低成本，

7、增加收益。（3）嚴格遵守辦公用品領(lǐng)用制度，管理有序，帳物相符。（4）自覺做到節(jié)約用電用水，做到人走燈閉，人離水停；嚴格控制打印文件數(shù)量，紙張正反兩面使用。二、行為規(guī)范1、工作態(tài)度（1）服從：員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動，不得無故拖延或拒絕。當員工有充分正當理由認為領(lǐng)導(dǎo)的工作安排有損公司利益或公共道德時，可向領(lǐng)導(dǎo)提出異議；若領(lǐng)導(dǎo)仍堅持意見，可向更高級領(lǐng)導(dǎo)反映，若公司仍維持原意見，員工可按公司決定執(zhí)行，且不對出現(xiàn)的后果負責。（2）責任：所有員工必須認真履行崗位責任，在職能范圍內(nèi)盡職盡責，認真工作。遇到自己無法解決的嚴重問題或隱患，必須向直屬上級報告并及時處理。在造成后果問責時，當事人只有在事前向

8、上級報告兩次以上并至少越級報告一次以上方可完全免責。（3）協(xié)作：各部門之間，部門內(nèi)部之間，員工袒瑜，真誠協(xié)作，同心協(xié)力解決疑難，維護公司聲譽。（4）誠實：此為員工必須具有的為人品德，有事必報，有錯必改，不得謊報信息，陽奉陰違，誣陷誹謗，欺下瞞上。（5）主管以上領(lǐng)導(dǎo)以電工、機修、廚師等員工任何時候不得以任何理由關(guān)閉手機或不接聽，并對由此產(chǎn)生的后果負責。2、使用電話禮儀（1）聽到電話鈴聲，應(yīng)及時接聽，電話鈴響三次內(nèi)接起，如果稍遲，應(yīng)主動致歉。（2）工作期間，員工接電話應(yīng)使用規(guī)范用語并立求簡明扼要，聲音清晰，如“您好，精工”、“請稍等”、“謝謝”等等。（3）對方欲通話之人不在現(xiàn)場，應(yīng)主動告知對方再次

9、聯(lián)絡(luò)的時間或電話號碼。代人受話，應(yīng)認真記錄并轉(zhuǎn)告。如需回復(fù)電話，應(yīng)準確記錄對方電話號碼及回電時間。3、文明辦公保持辦公場所整潔，辦公桌上的資料、物品應(yīng)整放有序，并保證重要資料必須上鎖。嚴禁在辦公室吸煙，需在公司指定地點，嚴禁亂扔雜物。4、會議管理公司召開任何會議必須提前五分鐘到會，主持者準時到會。將手機設(shè)置在靜音狀態(tài)，開會期間手機鈴聲響起，當場站立五分鐘并交納20元罰款。會議期間不能接聽電話，特殊情況請舉手示意主持人后，到會議室外接聽；會議遲到者基礎(chǔ)員工交納20元罰款；管理者基層、中層、高層管理者分別交納30元、50元、100元罰款，當場兌現(xiàn)。5、禮儀介紹（1）主動自我介紹以示尊重對方，報自己的姓名、單位、職位，呈送名片。（2）介紹相識，尊重長者，尊重女士，尊重名人。應(yīng)先將晚輩或職位較低的人介紹給長輩，把男士介紹給女士，把本公司的人介紹給外單位的人。（3）向外單位的人介紹本公司人員時，即使是上司或?qū)＜翌檰栆膊灰酉?/p>