新員工轉(zhuǎn)正流程簡(jiǎn)介

1、 試用期員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定第一章 目標(biāo)：第一條 轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的時(shí)機(jī)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成局部。第二條 轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的時(shí)機(jī)，幫助員工自我提高。第二章 適用范圍：第一條 本制度適用于集團(tuán)總部及各分子公司員工。第三章 轉(zhuǎn)正程序：第一條 試用期滿前5天，通知員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，發(fā)放?試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?第二條 員工填寫?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?、工作小結(jié)并進(jìn)行個(gè)人自評(píng)第三條 部門經(jīng)理進(jìn)行試用期員工的考核評(píng)估第四條 人力資源部負(fù)責(zé)找試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)估人填寫?員工轉(zhuǎn)正審核表?第五條 人力資源部負(fù)責(zé)核算轉(zhuǎn)正人員成績(jī)

2、，確定員工是否轉(zhuǎn)正第六條 人力資源部臨高簽字冰雹總經(jīng)理審批第七條 總經(jīng)理同意轉(zhuǎn)正，按期成為公司的正式員工；假設(shè)總經(jīng)理不同意那么延長(zhǎng)試用期或者直接辭退第四章 特殊情況的處理第一條 提前轉(zhuǎn)正。新員工試用期為2個(gè)月，試用期員工表現(xiàn)突出或者優(yōu)秀可向部門主管提出提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)，審批流程同正常轉(zhuǎn)正流程第二條 試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。第五章 員工轉(zhuǎn)正后續(xù)工作第一條 人力資源部辦理員工轉(zhuǎn)正所需辦事項(xiàng):第二條 檢查員工提交的轉(zhuǎn)正手續(xù)是否齊全包括?員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?、試用期工作總結(jié)、?試用期員工轉(zhuǎn)正審批表?；第三條 轉(zhuǎn)正員工信息進(jìn)行備案，轉(zhuǎn)正手續(xù)入檔; 新入職員工

3、轉(zhuǎn)正流程試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書姓 名部 門試用期起始日期試用期終止日期試用期述職陳述試用期的工作內(nèi)容及成果轉(zhuǎn)正后工作如何開(kāi)展的方案其他任意方面的意見(jiàn)或建議 申請(qǐng)人簽字： 日 期：試用期考核結(jié)果姓 名部 門人力資源部考核等級(jí) 優(yōu) 秀 (得分>94) 良 好 (85得分94) 合 格 (75得分85) 不合格 (75分及以下) 最終轉(zhuǎn)正類別 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期：_年_月_日 按期轉(zhuǎn)正 延長(zhǎng)試用期( )個(gè)月 辭 退 部門經(jīng)理意見(jiàn)人力資源部經(jīng)理意見(jiàn)轉(zhuǎn)正后薪資級(jí)別轉(zhuǎn)正后簽訂 勞動(dòng)合同期限 一年 兩年 三年 其它 年 總經(jīng)理審批試用期轉(zhuǎn)正通知書您好：很快樂(lè)地通知您，經(jīng)過(guò)試用期間的綜合考評(píng)，您已經(jīng)順利地通過(guò)了公司的轉(zhuǎn)正審