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文檔簡介

1、 試用期員工轉正管理規(guī)定第一章 目標：第一條 轉正是對員工的一次工作評估的時機，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成局部。第二條 轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的時機，幫助員工自我提高。第二章 適用范圍：第一條 本制度適用于集團總部及各分子公司員工。第三章 轉正程序：第一條 試用期滿前5天，通知員工辦理轉正審批手續(xù)，發(fā)放?試用期員工轉正申請表?第二條 員工填寫?轉正申請表?、工作小結并進行個人自評第三條 部門經理進行試用期員工的考核評估第四條 人力資源部負責找試用期員工轉正評估人填寫?員工轉正審核表?第五條 人力資源部負責核算轉正人員成績

2、，確定員工是否轉正第六條 人力資源部臨高簽字冰雹總經理審批第七條 總經理同意轉正，按期成為公司的正式員工；假設總經理不同意那么延長試用期或者直接辭退第四章 特殊情況的處理第一條 提前轉正。新員工試用期為2個月，試用期員工表現(xiàn)突出或者優(yōu)秀可向部門主管提出提前轉正的申請，審批流程同正常轉正流程第二條 試用期滿，未按規(guī)定辦理轉正審批手續(xù)的，試用期自動延長至審批手續(xù)辦理結束之日。第五章 員工轉正后續(xù)工作第一條 人力資源部辦理員工轉正所需辦事項:第二條 檢查員工提交的轉正手續(xù)是否齊全包括?員工轉正申請表?、試用期工作總結、?試用期員工轉正審批表?；第三條 轉正員工信息進行備案，轉正手續(xù)入檔; 新入職員工

3、轉正流程試用期員工轉正申請書姓 名部 門試用期起始日期試用期終止日期試用期述職陳述試用期的工作內容及成果轉正后工作如何開展的方案其他任意方面的意見或建議 申請人簽字： 日 期：試用期考核結果姓 名部 門人力資源部考核等級 優(yōu) 秀 (得分>94) 良 好 (85得分94) 合 格 (75得分85) 不合格 (75分及以下) 最終轉正類別 提前轉正 轉正日期：_年_月_日 按期轉正 延長試用期( )個月 辭 退 部門經理意見人力資源部經理意見轉正后薪資級別轉正后簽訂 勞動合同期限 一年 兩年 三年 其它 年 總經理審批試用期轉正通知書您好：很快樂地通知您，經過試用期間的綜合考評，您已經順利地通過了公司的轉正審

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