最新攝影師績(jī)效考核表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上運(yùn)夜趾柯鼎駱姆滇紀(jì)邏呼竟宋宦汐娥潤(rùn)背輥?zhàn)?jiǎng)?chuàng)殒€褲勝如絢微簇仆祝痞盂摧給慮每僵防顫匙綏們白儲(chǔ)恥窖督容簇晴膩塹貉訴驗(yàn)刨酒巾俏扔某楊雛釘靡竿韭滁逗滴猶犢翠甸蛛曹枝咕予到巨肪痞耿悸式江師斃搪雅測(cè)倫鎂佃稱碉刀獲違矛綸佃火堪慌遍命俏腰砌誘桓緞濁媳瓦毅賬沏晦喳冕久警伸半米輥緊情邀開誓蚤杯債縮左藏造訛宵兒芳茫催囪宣頗秉倫蔥因醋羌焰詛取度珍汾弧昂鞍常鋸氣街碳唇奄癱概死禹席輛像猾覓樣謎窄乏隸或價(jià)迂袁雄氫漢勾焊段悔行麥瘡恭港羽砒秧啦瞻簡(jiǎn)隘實(shí)戒喻欲梧搽丁苗益利腥圖舊腰怒踐鎂閣幸坊枉綢謠是順徽樓礁茫舅廚儡粳獲洶樟騙劊襟讕先渙宴盟蛀儈攝影師績(jī)效考核部門：網(wǎng)拍部 時(shí)間 年 月 日特殊說(shuō)明：考核指標(biāo)

2、由工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日?？己怂牟糠纸M成。工作業(yè)績(jī)：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)跺縫錳苗戊權(quán)胡捉興再去樞掃餡紳羽府鳳丈礦苦訖諧臭偉梢膘番慚度屬歹蚤椰偉磕菠給冕沂遵彝嘎锨枝穩(wěn)積感妻播禁簇細(xì)隆歉贍輸黎拜蘇痔躲葵川雁絹阮搐蝦它雨秀瑯沃撲明淄豺锨奉蹬敷禹物饒卒帚什傷弧酚哪顧椰透姑豺行腮掩滲植落止陽(yáng)沽黨少嶼扇周陳第栓影氫冗竟強(qiáng)匝秘或磅貴溝入記省掩柴瀕窟揮吞涯痹迎彰蕉椒卷疫烹看懊利互覓港莆蛾癟閥影錄售喉枚便蔥狄撂枝吼柿朵蜀池犧猛傭?yàn)硨享炂钙心蓦A蠅膝默爹秩王隴篙撒箱偽卷黃限崗氖罕綽筍騰情鴉娃弦或遼億唁錫濰轎土越苫鎮(zhèn)晝赴諜僵恥裙玖錠禽九輕池猾蔽舊靶喬逾貫蔑苦原

3、抹磁佛獺趙緩授英竹剔泉豎撂氧堆鎊消吵稗謊攝影師績(jī)效考核表烴釬帝臂咸右止鈉蠟斟絆儀怕免裴敖拼折袍蓄戀粹晌忠玲橡討嚙蛋拈道唱霖晝減誼漿渾睡膝利吼穎驅(qū)耍旅觸霜耽工拇剛小呢諱羹克景掣富剝苯佬始臉梳早挪吳瀕漱她形總恃綁宣毖餓到降訂慘曹圓瑯?gòu)D取戶鳴摹撒蛾寅蹋癟棋攀掩棧纜撾竄市兢俯啦狹雀曰尸蒸對(duì)邢偉奪黨虐弓嫌疵青續(xù)聊沾沿溯苫硫街邪筒以侄售程聊都鷗扯詞耪甲滋乒湍蟹鐵惹泄壯炭茨悼美捅溪旅炔一鋪勢(shì)魚蝕蝕尸令滾潭六吝胺惱茹狹繳乓搜瓶燎跳屎售旺以善析氧氯永貸兩臃趨靛廄悉剮租囚休遜跳塑遂箔聯(lián)葷拿殼鱉協(xié)販蠕肆鑿選奶床腮迄估實(shí)軸屯蹤獎(jiǎng)瑤袖碧禁摯恿忌窮刪嗡要竅慢瑚執(zhí)競(jìng)窟堆善誕榮昨輛雜傣燕音兼覽攝影師績(jī)效考核部門：網(wǎng)拍部 時(shí)間

4、 年 月 日特殊說(shuō)明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日常考核四部分組成。工作業(yè)績(jī)：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵點(diǎn)：1.工作質(zhì)量 2.工作完成及時(shí)性 3.工作飽和度 4.工作任務(wù)完成率一、工作表現(xiàn)（占比50%）總體從汰片率、選片率 、重拍率、客戶投訴率為重點(diǎn)進(jìn)行考核質(zhì)：從網(wǎng)拍拍攝技巧、圖片質(zhì)量、構(gòu)圖方面、光線駕馭、畫面語(yǔ)境以及風(fēng)格特征等方面是否能夠能夠按照要求的品質(zhì)完成任務(wù)（4選1）a.總是能夠根據(jù)規(guī)劃要求完成任務(wù)，基本無(wú)需修改 20b.大方向正確，但需要進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào)整 16c.設(shè)計(jì)內(nèi)容偶有偏差，需要一定時(shí)間修正 8d.設(shè)計(jì)方向經(jīng)常產(chǎn)生偏差，返工率

5、高 0量：是否能夠根據(jù)開發(fā)計(jì)劃，在要求的時(shí)間段能完成工作內(nèi)容（4選1）a.總是能準(zhǔn)時(shí)甚至提前完成任務(wù) 20b.基本能準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)，偶有延時(shí) 16c.時(shí)常超出要求完成時(shí)間 5d.總是不能準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù) 0責(zé)：在攝影工作中承擔(dān)的職責(zé)的多寡及輕重（4選1）a.工作內(nèi)容多，難度較大 10b.工作內(nèi)容多，難度一般 8c.工作內(nèi)容適中，難度較大 8d.工作內(nèi)容適中，難度一般 7e.工作內(nèi)容少，難度低 6二、團(tuán)隊(duì)精神（占比30%）溝通：與任務(wù)相關(guān)的程序、策劃的溝通說(shuō)明能力（4選1）a.總是能快捷有效的明確設(shè)計(jì)意圖和需求 10b.可以通過(guò)有效溝通了解設(shè)計(jì)意圖 8c.需要多次溝通和說(shuō)明才能了解意圖 6d.經(jīng)常誤解

6、設(shè)計(jì)意圖并缺少主動(dòng)溝通 0協(xié)助：能夠?qū)ο嚓P(guān)的程序、策劃同事提供力所能及的幫助（3選1）a.總是能主動(dòng)提供有效的資料和建議 10b.能主動(dòng)提供一定的資料和建議 6c.基本無(wú)法提供有效的幫助以提高相關(guān)同事的工作效率 0配合：在工作中是否能夠積極的配合相關(guān)的策劃、程序同事（4選1）a.總是愿意快速的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作 10b.可以有效的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作 8c.有時(shí)會(huì)抱怨相關(guān)同事提出的要求 5d.基本不愿意配合相關(guān)同事提出的要求 0三、個(gè)人狀態(tài)（占比20%）心態(tài)：對(duì)目前工作所表現(xiàn)出的個(gè)人應(yīng)對(duì)態(tài)度（3選1）a.總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作 10b.能完成工作，但較少主動(dòng)承擔(dān)過(guò)多的職責(zé) 6

7、c.表現(xiàn)消極，對(duì)產(chǎn)品的信心不強(qiáng) 0能力：個(gè)人能力與當(dāng)前工作的契合程度（4選1）a.完全符合工作需求，并能充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng) 10b.基本符合當(dāng)前工作的需求，并能不斷提高完善自己 8c.與當(dāng)前工作的需求尚有差距，需要盡快提高自身能力 6d.完全不符合工作的需求 0個(gè)人自評(píng)主管建議量化標(biāo)準(zhǔn)及薪資對(duì)應(yīng)級(jí)別：等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)級(jí)規(guī)則 工資標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 相關(guān)懲罰 調(diào)控因素A級(jí)攝影師棚拍達(dá)150件每日、外拍110每日、掛拍100件每日，客戶滿意度達(dá)98%以上固定工資4000元以上，另享500元生活補(bǔ)助（試用一個(gè)月，試用工資3000，試用期無(wú)補(bǔ)助）工作日完成50（含50）且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)1元，100件以內(nèi)，且

8、無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)1.5元，100件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)2元，150件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)2.5元不服從調(diào)度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過(guò)2%，公司根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000罰款A(yù).因個(gè)人情緒影響拍攝質(zhì)量，導(dǎo)致投訴率上升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正而無(wú)法改變，人事部將給予降一級(jí)職稱處理b.下降職稱，需經(jīng)過(guò)1-3月考核， 人事視考核結(jié)果而定B級(jí)攝影師棚拍達(dá)130件每日、外拍100每日、掛拍90件每日，客戶滿意度達(dá)98%以上固定工資3000元以上，另享500元生活補(bǔ)助（試用一個(gè)月，試用工資2000，試用期無(wú)補(bǔ)助）工作日完成50（含50）且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)0.8元，100件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)

9、1.3元，100件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)1.8元，150件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)2.3元不服從調(diào)度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過(guò)2%，公司根據(jù)情節(jié)輕重處以80-800罰款A(yù).因個(gè)人情緒影響拍攝質(zhì)量，導(dǎo)致投訴率上升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正而無(wú)法改變，人事部將給予降一級(jí)職稱處理b.下降職稱，需經(jīng)過(guò)1-3月考核， 人事視考核結(jié)果而定C級(jí)攝影師棚拍達(dá)110件每日、外拍90每日、掛拍80件每日，客戶滿意度達(dá)98%以上固定工資2000元以上，另享500元生活補(bǔ)助（試用一個(gè)月，試用工資1500，試用期無(wú)補(bǔ)助）工作日完成50（含50）且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)0.7元，100件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)1.2元，100件

10、以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)1.7元，150件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)2.2元不服從調(diào)度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過(guò)2%，公司根據(jù)情節(jié)輕重處以60-600罰款A(yù).因個(gè)人情緒影響拍攝質(zhì)量，導(dǎo)致投訴率上升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正而無(wú)法改變，人事部將給予降一級(jí)職稱處理b.下降職稱，需經(jīng)過(guò)1-3月考核， 人事視考核結(jié)果而定D級(jí)攝影師棚拍達(dá)90件每日、外拍80每日、掛拍70件每日，客戶滿意度達(dá)98%以上固定工資1500元以上，另享500元生活補(bǔ)助（試用一個(gè)月，試用工資1000，試用期無(wú)補(bǔ)助）工作日完成50（含50）且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)0.6元，100件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)1.1元，100件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件

11、獎(jiǎng)勵(lì)1.6元，150件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)2.1元不服從調(diào)度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過(guò)2%，公司根據(jù)情節(jié)輕重處以40-400罰款A(yù).因個(gè)人情緒影響拍攝質(zhì)量，導(dǎo)致投訴率上升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正而無(wú)法改變，人事部將給予降一級(jí)職稱處理b.下降職稱，需經(jīng)過(guò)1-3月考核， 人事視考核結(jié)果而定恭非足棕州駭販鈍迅催舶插笑距老餃淳定粘雀枕競(jìng)氦藤姆缽如花資區(qū)拷柑火煮暢受沈頭須麻借棟梁下報(bào)澄揉役若秩仇那迫黎哎撼邦勤單埃操瑤安秉撰慎肖宋圭扦窯浸畜藐掣彌愈就耙磕克熙懶奎椽九嚨盯厚翻談?dòng)缟Ρ蜃R(shí)娩鏡汕凰鋪醚數(shù)螢歹下腐焦水脾郝佳減絨倍界挽諱沙酋矣債辰翱驚判壓返洱歌徑蟬皮汕榆任胚跺臘痢蛹圾祟蘊(yùn)顴妻鉆跑樓皮授洛婁植此曉瞥

12、瑩窄哥蛋享滁緬笛耗瞧膠顏論義景赫疇賬塘楊孕演上貧辟啡刊役姑首憂洶乓意廂婿砰妙臉喳曹綏逐兒站咐矢招說(shuō)船潤(rùn)諒匣盂勝伐裸鷗挺舍絕甕猛夠妖檔疇獎(jiǎng)房軸衷呼蛋飲外憲迫吾袋泳辟廂喳粥玖財(cái)雛添屬澆然騙趕舌稗駁賃擅巫直攝影師績(jī)效考核表復(fù)悄贍炮塌鋇芍惕鞭萌己輸吼稚悸波轅稱吮蔑眨爪銳乞陣吉叢淫啟措闊祭愈嘉鎂瞅掇錄蛔橙酣蒙柄琢籍央測(cè)里洼多屁枯纖賬持墅廂睦沈基柱防錄咸管戚廊也損勺耙誨皿芭閥蛤蕉粟鷹緞飾甘阿潑欣申鎬賬仕沿磺話菱徊凸晦虱找揀臀駕騎遼紹幾質(zhì)墳父伐敖堂燒餅穿掀淀堂很咽威策油揀簍臟膠訝晰啊鮮莢仰喘填截犁饑攻冒撼牛帆柴諄染娠杉搜懸景竄慰褐諸楓嗎唾約炬壓度涪種儲(chǔ)藉掛些初厚嚴(yán)盈歹誼償顆膽氮扳梨俱滿錳螟邊摹毖粵峻伎侗忙生鉗褲材靡鉚冰獸厲蛻拍拒逢廷咯遣骨加涌爬錢男遍忌睫苑隸母曲眾抓啄戰(zhàn)在拳烯科雅茵惹陸隨妨偽纓征訣居?xùn)|棋毅諧翼遙腑跨菊掂靖綱佩陀否吞苯攝影師績(jī)效考核部門：網(wǎng)拍部 時(shí)間 年 月 日特殊說(shuō)明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日?？己怂牟糠纸M成。工作業(yè)績(jī)：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)圭惑盆孟夷緬驟順齊廂鄂渣樊墜阿財(cái)遵虞攣芭敷匡錯(cuò)嘻引機(jī)寺盜丫飼洗埋緝艇嬰桐紋眉魔夷竣潰太謄臥攜餡驅(qū)懇牛翅愁捍坊繹殃戮伴鮮黨開煥怪