續(xù)簽勞動合同范本大全VIP

1、續(xù)簽勞動合同范本大全根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：第1條：合同期限合同有效期自XXX魅X月X日至XXX魅月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第2條：工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第3條：勞動保護1）按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2） 公司根據(jù)員工崗

2、位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。3） 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。第4條：工作時間1）公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。2）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等有薪假期。遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動時，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給

3、生活費。第6條：社保福利公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉(zhuǎn)移;并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔(dān)。第7條：勞動紀律1) 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2) 員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3) 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。4) 8條規(guī)章制度下列規(guī)章制度與本合同同時生效：5) 上下班制度;6)

4、 安全生產(chǎn)制度;7) 質(zhì)量管理制度;8) 公司保密制度。第 9 條：合同解除9.1符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：1)員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。2) 員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。3) 公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。4) 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。5) 2符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：1) 員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺

5、詐手段簽訂本合同的除外)。3) 員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。4) 3有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：1)公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;1.1 公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的;9.4 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。9.5 公司按本條9.1項第2)、第3)項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。9.6 員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計算方法為：1)按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實得

6、薪津計算;或2) 按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓(xùn)費用;對公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟損失。第10條教育培訓(xùn)公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。第11條保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司

7、秘密信息的一切載體。第12條：離職手續(xù)12.1 員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。12.2 員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理離職會簽單。12.3 公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.4 有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：1) 員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;2) 員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;3) 員工不配合，致

8、使公司無法將有關(guān)離職資料送達員工的。第13條合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1)根本違反法律法規(guī)的;4) 員工在職工登記表上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;5) 員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進入公司企業(yè)工作的。第14條通知送達根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：公司：地址：郵編電話：傳真：員工：地址：郵編電話：手機：所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達：1)如專人專送，則為收到之日;2) 如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準;3) 如由快遞傳送，即為快遞寄出

9、憑證后的3天;雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。第 15條爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第16條法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。公司：員工：營業(yè)執(zhí)照：身份證號：年月日年月日合同編號：甲方（用人單位）全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、浙江省勞動合同辦法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：a. 有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;b. 以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：a. 無試用期;b. 試用期自年月日起，至