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文檔簡介

1、勞動合同安全監(jiān)督管理制度1目的為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據有關安全生產、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。2適用范圍本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。本制度適用于公司內所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。3職責3.1人力資源部是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。3.2安全部是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。3.3工會是勞動合同的監(jiān)督部門，負責依據國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款，負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。4工作程序4.1勞動合

2、同的訂立、續(xù)訂勞動者被本公司錄用后，應在人力資源部簽訂勞動合同。勞動合同一式三份，用人單位、工會和勞動者本人各持一份。勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內容主要包括：1）企業(yè)安全生產和防止職業(yè)危害的規(guī)定；2）勞動者在安全生產方面享有的權力和義務3 ）工傷保險方面的事項；4 ）其他要求。人力資源部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。勞動合同的文本應由工會等單位審核、確認。勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。4.2勞動合同的解除和終止經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經濟賠償金。有下列情形之一的，勞動合同即行終止。1）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；2）當事人雙方約定的終止條件出現；3）勞動合同期滿。因下列情況之一，不得解除合同:檢舉、1）不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同

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