員工福利提案

1、一、前言部份今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境： 經(jīng)濟全球化的趨勢、 市場并購的浪 朝、企業(yè)市場化改革的深入，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時，知識經(jīng)濟 改變了人力資源管理的理念， 促使企業(yè)更加看重人才的價值， 更加關(guān)注員工隊伍 的建設(shè)，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展， 市場經(jīng)濟形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變， 人才資本已經(jīng)超過金 融資本成為新的稀缺資源， 成為最主要的生產(chǎn)要素。 日趨激烈的企業(yè)競爭說到底 是人才的競爭， 而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份， 在很大程度上 已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、 激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性的一項管理 舉措。 隨著目前市場經(jīng)濟體制的

2、不斷完善， 現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下， 企業(yè)必須建立 和完善有特色、 有個性的企業(yè)福利制度， 按照企業(yè)自身的需要， 在國家法律范圍 內(nèi)，自主設(shè)置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。二、主體部份從企業(yè)管理的角度來講， 員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式 的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報， 那么員工福利就是對其勞動間接 回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。1、員工福利的具體內(nèi)容 包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利?；靖＠倨?、病假、 事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等 基本需要的福利。職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工

3、提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利， 包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、 在職培訓(xùn)機會， 資助員工學(xué)費， 靈活安排員工工 作和學(xué)習(xí)時間，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來獎勵員工等。21 世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力，才能 提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職 業(yè)發(fā)展型”福利項目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為， 員工對自己亨受到 的福利感到滿意。（1）會增強他們的工作滿意度（2）企業(yè)歸屬感（3）對管理人員的信任感，降低他們的離職意向三、對

4、于我司新建立福利計劃提案為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)， 形成 良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)中華人民共和國勞動法、廣東省社會保險管理法等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司（以下稱公司）的基 本特點與實際情況，待提出本計劃提案。福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的 歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。1、福利待遇的種類公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。（1）公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療

5、保險、 失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（2）公司設(shè)置的其它福利計劃補貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等2、福利待遇的形式物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目， 主要 包括如下種類：（1）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（2）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。（3）服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法 律咨詢等。（4）現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利 （5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一 般是退休后可以獲得的福利。（6）固定福利和彈性福利：彈

6、性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和 現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。3、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)3.1 基本法定福利項目及標(biāo)準(zhǔn)（1）養(yǎng)老保險：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保 險，（2）基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療 保險，（ 3）失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險，（4）工傷保險： 企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)， 對照行業(yè)費率， 由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)） ；（5）生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險3.2 公司應(yīng)計劃提供的補貼福利項目及標(biāo)準(zhǔn)：（

7、1）午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐 8 元（按出勤天數(shù)計算），隨每月工資 一同發(fā)放。（2）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié) 公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；（3）生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。 員工大事補貼 : 當(dāng)員工逢婚、 育、大病和喪等個人大事時， 公司給予員工禮金或 慰問金 200 元。3.3 公司提供的休假福利包括： 在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）（1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3 天；（2）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5 天（3

8、）已滿十年不滿二十年的，年休假 7 天；（4）已滿二十年的年休假 15 天。（5）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以下情況不予安排年休假：（1）累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的；（2）累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的； （2）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的（3）累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。 婚假：（1）員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受 3 天婚假；（2）員工達到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿 25 周歲，女員工滿 23周歲），除上款 規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假、哺乳假：（ 1）女員工符合國家計劃生育政策

9、生育時享受產(chǎn)假90 天（其中抱含產(chǎn)前假 15天）；（2）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加 15天；生育多胞胎者，在 90 天的基礎(chǔ)上每多生育 一嬰，產(chǎn)假增加 15 天；（3）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后， 其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后，可請工傷假； 喪假：（ 1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3 天；（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假 1 天；（3）其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；其它福利計劃： 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人事部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利 包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。文娛福利： 企業(yè)為促進員工的身心健康， 豐富員工的精神和文化生活而提供的福 利，如公司定期組織聚餐或出游。設(shè)施福利： 公司為了豐富員工的業(yè)余生活， 培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù) 公司的實際情況設(shè)定4、福利待遇的給付（1）統(tǒng)籌保險由財務(wù)部