小型公司規(guī)章制度范本

1、陜西xx商貿(mào)規(guī)早制度2021年9月13日人力資源部第一章總那么3.第二章企業(yè)概況3.第三章員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)3第四章聘用轉(zhuǎn)正治理制度5第五章作息與考勤制度6第六章請假制度6.第七章離職制度8.第八章移交制度8.第九章獎懲制度9.第十章員工福利制度11第十一章崗位治理制度11第十二章衛(wèi)生與平安制度1.3第十三章培訓(xùn)制度14第十四章附那么14陜西XX商貿(mào)規(guī)章制度第一章總那么第一條適用范圍：公司全體員工第二條目的：讓每一位員工清楚地了解,作為本公司一員,所應(yīng)共同遵守的工作標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)那么和享有的權(quán)利及承當(dāng)?shù)牧x務(wù).希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守,以之為我們共同的事業(yè)取得成功的保證.本手冊適用于西安樂

2、見電子商務(wù)的所有員工.第三條生效與解釋：本章程自發(fā)布之日起生效,最終解釋權(quán)歸公司所有.第二章企業(yè)概況第一條公司概況：公司名稱：自行撰寫類型：有限責(zé)任公司法人代表：xxx注冊資本：xxxxxxxxxxx第二條企業(yè)文化第三章員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)第一條員工必須遵紀(jì)守法,遵守國家法律法規(guī),如有違反者,一律解職.第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級指揮,違反者,按有關(guān)規(guī)定處分.第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛惜公物,減少浪費(fèi),提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象.第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感.第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感.第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),通

3、力合作,友愛相處.不得滋生事端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是非及爭吵斗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié).第七條員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益,禁止做出任何損害公司利益的事情.第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示,應(yīng)循級而上,非有緊急或特殊事件不得躍級呈報(bào).第九條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導(dǎo),以身作那么,切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率.第十條員工上班期間應(yīng)穿工作服,佩戴工牌.第十一條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時,假設(shè)為水平所能勝任者,無特殊原因,員工不得拒絕.第十二條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司,做好留言；第十三條熱情接待公司來訪人員；第十四條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),及時匯報(bào)工作進(jìn)程,遇困難及時匯報(bào),做到有始

4、有終；第十五條對公司輸出的郵件、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢.第十六條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所,因而發(fā)生事故者依法論處.第十七條在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉.第十八條員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定中領(lǐng)辦公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時須交還.第十九條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第二十條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣,亦不得借機(jī)為自己或他人圖利.第二十一條員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙.第二十二條公司員工在職務(wù)上

5、,應(yīng)注意以下事情：1 .確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2 .處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效,凡事應(yīng)今天事今天畢；3 .交辦事情完成后,應(yīng)主動報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)或交辦部門知曉；4 .服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)諧和,排除本位主義,以公司為重；5 .工作如有疑難,應(yīng)即請示上級,不得借故拖延,積壓或擅做主張第二十三條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意以下事情：1 .深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的責(zé)任和任務(wù)；2 .交辦部署事項(xiàng),應(yīng)合情合理,酌量酌時；3 .對于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時予以注意,糾正并重視教育練習(xí)及考核；4 .如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時,直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任.第四章聘用轉(zhuǎn)正治理制度第一條本公

6、司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)后,由人事行政辦理征募事宜.第二條新進(jìn)人員經(jīng)測試或?qū)彶楹细窈?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,假設(shè)有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面人員聘用申請書呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)前方可任用.第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料應(yīng)征資料及人員任用申請書一并送交人事處進(jìn)行新進(jìn)人員手續(xù)辦理.第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),應(yīng)繳交以下文件,否那么不予任用.1 .新進(jìn)員工入職表附照片；2 .身份證影本需繳驗(yàn)正本；3 .其它必備的證件畢業(yè)證書,學(xué)歷證書等第五條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起3個月內(nèi)為試用期,試用期新員工根據(jù)公司規(guī)定的試用期考核方法辦理考核

7、手續(xù),假設(shè)考核合格,那么該員工通過釘釘提交轉(zhuǎn)正申請,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部審核后,通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工；假設(shè)該員工考核不合格,那么相應(yīng)延長試用時間或予以解雇.但表現(xiàn)優(yōu)異者,報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)人和人事部審批后,可提前轉(zhuǎn)正.第六條試用人員的考核依據(jù)：1 .工作水平與表現(xiàn)一一對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2 .對公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3 .敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4 .出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5 .榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對精神及意識；6 .親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí).第七條有以下情事的一者,非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1 .負(fù)案在

8、身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2 .原在其它公司和機(jī)關(guān)效勞時,未辦離職手續(xù)、名聲很差者.第五章作息與考勤制度第一條作息時間：1 .辦公室星期一至五：9:0018:00;周六：9:00-12:00倉儲中央：9:0019:00周末單休,采取輪流休息制2 .中午休息時間：12:0013:00;第二條周日及國家法定節(jié)假日正常休息；第三條員工上下班一律釘釘打卡,特殊情況須申報(bào)人事部.第四條遲到早退：1 .朝、夕會未到并未請假者計(jì)入本月績效考核；.2 .上班遲到30分鐘之內(nèi)者為遲到,計(jì)入月度和年度考勤.3 .上班遲到30分鐘至1小時者,以曠工半天計(jì)；4 .無故遲到1小時以上者,以曠工1天計(jì)；5 .提早

9、下班30分鐘之內(nèi)者為早退.6 .提前下班30分鐘至1小時者,以曠工半天計(jì)；7 .提前下班1小時以上者,以曠工1天計(jì).8 .每個月遲到或早退三次內(nèi)含第三次,根據(jù)員工手冊遲到早退條例進(jìn)行績效考核,并進(jìn)行年終考核；第五條因業(yè)務(wù),須于晚間或假大加班者,應(yīng)事先呈報(bào)總經(jīng)理以便列入考核.第六條外出洽公者,假設(shè)預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報(bào)備總經(jīng)理簽字,方可免除上、下班打卡簽到；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者,應(yīng)以報(bào)備部門免除上、下班打卡簽到,但次日須請總經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn).第七條人事部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),并上交財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部以此作為工資發(fā)放的依據(jù).第六章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時

10、須在釘釘提交請假申請,按規(guī)定程序辦理請假手續(xù).第二條事假：1 .每月請假不得超過四天,超過者原那么上不給予批準(zhǔn),具體視特殊情況而定；2 .全年請假不得超過十五天,每次不得超過連續(xù)五天；3 .一次請假超過十天含者,須辦理停薪留職手續(xù)；4 .事假為無薪給假以天數(shù)為計(jì)算單位.第三條病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,全年累積不得超過三十天,特殊情況除外；2、病假連續(xù)三天以上含請附醫(yī)師診斷證實(shí)；第四條公假：1 .公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2 .請假期間薪資照發(fā).第五條工傷假：1 .員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,須申請工傷假；2 .工傷假在一年含的內(nèi)者,根本工資照發(fā)；第六條請假時依以

11、下規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請假兩天以內(nèi)含各負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn).第七條凡請事假先申請,如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先中請時,應(yīng)先以向所屬部門負(fù)責(zé)人報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備,但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期那么視為曠工.第八條凡國家法定節(jié)假日的前后,不得請假.第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù),年度中途到職者按比例計(jì)算.第十條員工請假期間無論假別或天數(shù),應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,來負(fù)責(zé)一切事物事宜,否那么視同曠職.第十一條員工有以下事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,凡一個月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者,予以解職處分：1 .未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2 .凡未事先請假,而逾期未

12、補(bǔ)辦請假手續(xù)者；3 .凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；4 .停薪留職,未辦妥手續(xù)者.第十二條員工有以下事情之一者,須辦理停薪留職：1 .請病假一次在十天以上者；2 .請事假一次在十天以上者；3 .因案被法院拘留十天以上者,但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4 .因特殊事由需停薪留職者.第十三條停薪留職者,請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,否那么視曠職論.第十四條員工停薪留職期間,除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利.第十五條停薪留職最長以三個月為限,其原因消除后,應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職,否那么視同自動離職.停薪留職人員,概不保存底缺,如原效勞部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職.第七章離職制度第一條員工

13、離職者,應(yīng)以以下規(guī)定辦理：1 .經(jīng)理及會計(jì)人員于三十天前,一般職員于十五天前,書面形式呈請核準(zhǔn)；2 .離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3 .未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外,公司假設(shè)因而蒙受損失時,將視情節(jié)予以追訴.第三條員工有以下事情之一者,公司可以不經(jīng)預(yù)告,直接解雇：1 .工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2 .在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩序者；3 .連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工達(dá)三次者；4 .與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),證據(jù)確鑿者；5 .未經(jīng)許可,兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6 .有其它重大過失或

14、不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者.第二條員工有以下事情之一者,公司可不經(jīng)預(yù)告,直接解雇并送有關(guān)負(fù)責(zé)人,并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況,移送相關(guān)司法機(jī)關(guān)：1 .利用公司名義在外招搖撞騙,證據(jù)確鑿者；2 .向外泄露公司機(jī)密,造成公司重大損失者；3 .偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；4 .對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5 .成心損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6 .攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共平安的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7 .有煽發(fā)動工怠工或罷工的具體事實(shí)者.第八章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等,均應(yīng)辦理移交手續(xù)C手續(xù)辦妥前方可離開原職,未完成移交手續(xù)而離開者,公司將扣發(fā)所有薪資

15、,直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)移交手續(xù)不得超過一個月,假設(shè)因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時,公司將追究當(dāng)事人責(zé)任.第二條員工移交事項(xiàng)如下：1 .個人保管或使用的公司物品；2 .本公司或部門有關(guān)的印章；3 .本部門及個人保管的客戶資源信息；4 .未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5 .本部門保管的其它所有資料,包括電子資料第九章獎懲制度第一條員工的獎勵分以下幾種：1 .嘉獎一一根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎,現(xiàn)金100元及其他非物質(zhì)獎勵；2 .特別奉獻(xiàn)獎一一獎金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?由公司視具體情況而定.第二條員工有以下表現(xiàn)之一者,予以嘉獎100元：1 .對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2 .品行

16、端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3 .熱心效勞,有具體事實(shí)并經(jīng)負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者.第三條員工有以下表現(xiàn)之一者,予以小功300元：1 .對公司業(yè)務(wù)、企劃或治理制度建議改良,經(jīng)采納施行有一定成效者；2 .全年全勤,無遲到、早退及請假者；3 .檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者.第四條員工有以下表現(xiàn)之一者,予以大功500元：1 .遇災(zāi)后,為公司搶救有功者；2 .替公司開源節(jié)支,節(jié)省重大支出,有具體事實(shí)并經(jīng)過負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者；3 .揭發(fā)重大不軌活動,經(jīng)查屬實(shí)者.第五條員工有以下表現(xiàn)之一者,予以特別奉獻(xiàn)獎1000元：1 .一年內(nèi)記大功三次者；2 .對公司業(yè)務(wù)、企劃或治理制度建議

17、改良,經(jīng)采納施行有巨大成效者；3 .工作定期考察,考績優(yōu)良,未曾曠職或受記過以上處分者；4 .對公司有特殊奉獻(xiàn),堪為全公司員工表率者.第六條員工有以下行為之一者,予以警告：1 .未經(jīng)許可,擅自在公司推銷物品者；2 .未經(jīng)許可,帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者；3 .態(tài)度傲慢,不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者.第七條員工有以下行為之一者,予以小過300元：1 .工作時間內(nèi),做其他事情,如睡覺、下棋；2 .利用職權(quán)為自己或他人圖利者；3 .為他人做不實(shí)的證實(shí)者；4 .偷拆他人或公司的信件者；5 .對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,有成心隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6 .代人打卡或簽到托人者同而證據(jù)確鑿者；7 .遺

18、失公司支票、匯票等重要票據(jù),但未造成重大損失者；8 .在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者；第八條員工有以下行為之一者,予以大過500元：1 .有瀆職,失職等情況,后果較嚴(yán)重者；2 .違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3 .為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,做虛假記錄或報(bào)告者；4 .在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；5 .怠工、罷工者；6 .其它關(guān)系情節(jié)重大者.第九條一年記小過三次者,無年終獎,記大過三次者,直接予以辭退.第十條員工遺失公司財(cái)物,除不可抗力因素外,均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1 .遺失現(xiàn)金者,照遺失金額賠償；2 .遺失支票者,經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者,按票面金額賠償；3 .遺失貨品者,照市場價(jià)金額賠償；4 .遺失

19、其它財(cái)物者,照購置價(jià)金額賠償.第十一條凡違反以下條例者,公司有權(quán)單方面解除勞動合同詳見第七章,對于給公司造成的損失,員工除賠償相應(yīng)損失外,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況,移送相應(yīng)司法機(jī)關(guān)：1 .偷竊公司或同事財(cái)物價(jià)值在人民幣500元以上者；2 .利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變造、盜用公司或部門印章、信件者；3 .侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者；4 .在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,造成公司損失者；5 .動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者；6 .捏造、散播公司謠言,給公司造成損失者；7 .工作、效勞態(tài)度惡劣

20、,損害消費(fèi)者或客戶利益者；8 .成心泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損失者,除進(jìn)行賠償外,解除勞動合同,并移交司法機(jī)關(guān)；9 .涂改、損壞公司重要文件,造成重大損失者；10 .擅用公司名義,或盜用公司印信,或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者；11 .參加非法社會組織者,解除勞動合同,并移交司法機(jī)關(guān)；12 .其他違反國家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者；第十二條各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者,應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任.第十章員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇.第二條公司可視情況,不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動.第三條員工與配偶假設(shè)同時效勞于本公司者,其各項(xiàng)福利可享雙

21、份.第四條負(fù)責(zé)人隨時呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵,具體參照第十章的員工獎勵制度.第五條公司年終結(jié)算如有盈利,對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1 .效勞滿一年者發(fā)放月薪一個月,未滿一年者按比例發(fā)放；2 .未到年終離職者不發(fā).第六條公司年終結(jié)算如有盈利,根據(jù)考核,對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪.第七條公司每逢重大節(jié)慶日春節(jié)、中秋節(jié)等向員工發(fā)放禮品或禮金,其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定.第八條每月15日作為公司工資發(fā)放日,發(fā)放前月工資.第十一章崗位治理制度第一條總經(jīng)理責(zé)任：1,嚴(yán)格遵守公司相關(guān)治理制度規(guī)定.3 .維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；4 .合理安排每個工

22、程的正常運(yùn)作；5 .指揮監(jiān)督部門員工的日常工作,積極引導(dǎo)他們順利開展工作,使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作,快速開展；6 .部門負(fù)責(zé)人有權(quán)招聘、解雇部門人員,但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；7 .部門負(fù)責(zé)人有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；8 .如部門負(fù)責(zé)人未合理的安排工作,總經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；8,增強(qiáng)本錢核算,力行節(jié)約,努力提升經(jīng)濟(jì)效益.第二條財(cái)務(wù)部門崗位責(zé)任：1,嚴(yán)格根據(jù)?中華人民共和國會計(jì)法?開展工作.嚴(yán)格遵守公司相關(guān)治理制度規(guī)定；2,認(rèn)真做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,帳目清楚,日滿月結(jié),及時編制會計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)；3,妥善保管會計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù).收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦

23、理領(lǐng)用手續(xù),使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；治理庫存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券,保證其平安完整；4 .根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)核算、填制會計(jì)憑證、登記會計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告；5 .定期將會計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對,保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；6 .空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一治理,業(yè)務(wù)員中領(lǐng)合同,必須做好登記、備案；7 .財(cái)務(wù)部有權(quán)催促業(yè)務(wù)員簽訂合同；8 .每單業(yè)務(wù)結(jié)束后,有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額,并結(jié)算；9 .在結(jié)算過程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,不得給予結(jié)算提成及獎金；10 .及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票,送貨單等票據(jù)；11 .在收款過程中,業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的,必須向業(yè)務(wù)

24、員索要客戶扣款證實(shí),否那么視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；12 .業(yè)務(wù)開展過程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,有權(quán)拒絕支付款項(xiàng),并及時向總經(jīng)理匯報(bào)；13 .認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證,由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字前方可支付；14 .認(rèn)真、統(tǒng)一治理公司客戶資源,做好歸檔治理；15 .每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱.第三條人事部崗位責(zé)任：1 .負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2 .負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營治理需要；3 .根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)開展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4 .做好各崗

25、位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符；5 .負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的治理、保管、用工合同的簽訂；6 .建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等7 .對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；8 .負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的鼓勵和約束機(jī)制；9 .制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效治理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和限制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效治理體系10 .負(fù)責(zé)審核并按責(zé)任報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入

26、、調(diào)出、辭退等手續(xù)；11 .做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13 .負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理；14 .配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;15 .其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作.第四條運(yùn)營部崗位責(zé)任1 .收集經(jīng)營信息,掌握市場動態(tài),深入調(diào)查研究,為集團(tuán)決策提供依據(jù).2 .開拓市場,及時了解新技術(shù)、新工程、新思路；對外聯(lián)絡(luò),尋找合作工程,引入資金,開發(fā)新的經(jīng)營市場；對新工程進(jìn)行可行性分析工作,提交新工程可行性分析報(bào)告,并對新工程進(jìn)行經(jīng)營籌劃、投資分析等.3 .進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營籌劃、投資籌劃等方面的工作.4 .對外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)、接待以及公關(guān)工作.5 .業(yè)務(wù)洽談,負(fù)責(zé)辦理有關(guān)合同、協(xié)議、契約等文書手續(xù),